izhevsk.ru Главная /  Экономика, бизнес, предпринимательство /  Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
mark.ru
Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 10 :  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования   версия для печати
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 26-10-2011 16:20 TopCat

quote:
Originally posted by Alex_Vi:
Вакансий размещаются. А вопрос задаю, ибо хочу понять менталитет. Так как сам не местный, и не понимаю этого юмора. Просто раздражает так выкидывать свое время. Еще есть вопросы?

какую вакансию размещали? рабочий/специалист/служащий? какая з/п. И самое главное что за фирма? может слава впереди вас бежит . С рабочими проблема,потому что автозавод заработал


Mario_Mario
Рейтинг: 0/-1
-- написано 26-10-2011 22:23 Mario_Mario

а может дело в вакансиях.
я , например, регулярно активно принимаю участие в собеседованиях, притом, что работаю на постоянной работе, нахожусь в поиске наиболее лучшего варианта для себя.
когда не работал тоже ходил.
причина проста - люди не хотят терять прежнее место, наработки, опыт, зп - так как что-то не устроило в вашей новой для них вакансии - все просто. Единственный способ просто дать лучшие условия по всем направлениям сразу.
Slavek
Рейтинг: 5/-2
-- написано 27-10-2011 00:59 Slavek

Всем очевидно, что работы для населения полно. Но зарплату за эту работу платить не хотят или немогут...
Ваши "соискатели" выслали вам резюме, а потом надели шашки на крышу и уехали зарабатывать деньги, а на собеседования им некогда приходить...
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 2-11-2011 12:19 ТитаниК

Да,прочитал что тут люди понаписали...как-то жутко становится даже!Проблемма не у меня одного в поиске сотрудников-это я и так знал,но вот чтоб все так херово было-не думал.Ищу сотрудников уже давно.Мне нужны продажники.Моя фирма работает два года уже и вот с нового года(2011) мы занимаемся тем,что ищем продажников...ну с продажниками то все понятно-это дефицит!А что делать с другими "искателями рабочего места"?!Почему люди не приходят на собеседование?!Они ведь купили газету или в инет зашли,отыскали вакансию,позвонили,договорились на собеседование и.....и не пришли!Из 10 человек дай бог чтобы хотябы 2 человека дошли до этого злополучного собеседования.
Причина?...на рынке труда мертвечинкой попахивает=)))Людей ищущих работу в Ижевске море,только вот работать они не хотят!Не хотят и всё!И не важно сколько ты им платишь-10,000 или 30.000 тыщ..ну не хотят они.Кто то тут писал вроде что получает 45.000 если не ошибаюсь?И что,это потолок?45 тыщ рублей это чуть больше 1.500 баксов в месяц....уборщик туалетов в аэропорту "вашингтона" смеется над тобой товарищь,ведь его зарплата составляет 6 баксов в час.Я знаю как люди в америке относятся к своей работе-не важно кем ты работаешь-важно как ты исполняешь свои обязанности!А у нас как всё?хотят получать много,а работать мало и плохо.А если почитать все что выше написано,то вообще люди работать не хотят.Полностью соглашусь с автором-рынок труда в Ижевске-это что-то ужасное и непонятное.
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 2-11-2011 12:32 ТитаниК

Теперь что касается того,что работодатель не хочет платить.Есть и такое и это всем известно.Многие хотят нанять "раба" чтобы тот за копейки ишачил как проклятый и приносил деньги своему хозяину.Причем ишачил в адских условиях-без сортира,без еды и т.д....
Ну а что вы скажете тогда про те компании, которые облизывают человека чтобы он пришел завтра и начал работать именно в твоей фирме?!Вот вам пример.
Моя фирма:
оборудованные раб.места, телефон, интернет, столы, стулья, чай, кофе, шоколадки, проезд бесплатный, гсм бесплатно(не компенсация ГСМ а именно бесплатно).Человеку для работы выдается либо нетбук либо планшетник чтобы манагер на встречу ехал не с бумажным комерческим, а с електронной презентацией на нетбуке,выдается модем,чтобы он всегда мог в инет зайти-в автобусе он едет или в кафе обедает, обучение систематическое техникам продаж,деловым переговорам,холодным звонкам...оклад 10.000 + 15% от продаж + премия за "отлично выполненную работу".....ну не хотят суки работать!!!!!!!!!не хотят работать даже те,кто уже работает у меня!!!Они месяца два три работают потом расслабляются или вообще уходят просто на оклад в 7.000-10.000 чтобы просто тупо сидеть в офисе!не хотят получать 30.000-50.000 тысяч.Если человека,который уже работает у меня,можно как то подпинывать,стимулировать,то как же сделать так чтобы человек хотябы пришел на собеседование?!
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 2-11-2011 12:38 ТитаниК

Имел я как-то счастье пообщаться с господином Чечваркиным.Вот что он сказал про Удмуртию,когда открывал тут евросеть-он сказал,что не встречал еще такого региона как Удмуртия.ЧТо тут люди не хотят работать ни за деньги,ни бесплатно.Нехотять работать так сильно только в удмуртии люди!
А это сказал очень богатый дядя!
Что еще тут добавить?
stashvill
Рейтинг: 6/-7
-- написано 2-11-2011 12:40 stashvill

quote:
Чечваркиным

чЕчваркин конечно прав)
Expertt
Рейтинг: 0/0
-- написано 2-11-2011 22:32 Expertt

quote:
.ну не хотят суки работать!!!!!!!!!не хотят

Вот что за отношение к людям.... А потом удивляетесь что они не хотят работать, Вы чем лучше этих Сук?
аноним
-- написано 2-11-2011 23:23 аноним

quote:
Originally posted by Expertt:

Вот что за отношение к людям.... А потом удивляетесь что они не хотят работать, Вы чем лучше этих Сук?

понимаете, тут дело не в отношении, увы, на данный момент в сфере продаж ситуация такова.
помню новый регионал кока-колы сказал: ни чего не понимаю. Хуже с торговыми представителями было тока в Анапе, но там то понятно, все шашлык жарят

Сириус
Рейтинг: 6/-3
-- написано 3-11-2011 00:04 Сириус

Удивительное дело - это с персоналом началось, как только появилось поколение 90-х. Ни культуры, ни ума, главное урвать(своровать)побольше денег и плевать на работу. Мы разговаривали со многими и все сошлись во мнении, что пройдет поколение, примерно 2-4 года и мышление людей поменяется. А люди действительно в удмуртии не хотят работать, проще гастробайтеров брать они осознано работают(выборочно).
Juta
Рейтинг: 547/-115
-- написано 3-11-2011 10:21 Juta

quote:
Originally posted by ТитаниК:
Имел я как-то счастье пообщаться с господином Чечваркиным.

общаться с человеком и так его оскорбить ох и обидится на вас Евгений Саныч, общаца больше не будет

поддержу всех выше высказавшихся , тупое поколение пепси выросло, пожинаем плоды.

только вот по поводу региона интересно, а что в мордовии, чувашии, ульяновске, в близлежащих регионах по другому ситуация обстоит?

история редактирования

mur4i
Рейтинг: 418/-223
-- написано 3-11-2011 10:25 mur4i

quote:
Originally posted by Juta:

общаться с человеком и так его оскорбить ох и обидится на вас Евгений Саныч, общаца больше не будет

поддержу всех выше высказавшихся правы, тупое поколение пепси выросло, пожинаем плоды.

только вот по поводу региона интересно, а что в мордовии, чувашии, ульяновске, в близлежащих регионах по другому ситуация обстоит?


в Казани тоже самое

Juta
Рейтинг: 547/-115
-- написано 3-11-2011 10:30 Juta

quote:
Originally posted by mur4i:

в Казани тоже самое


тогда причем тут наша мурлындия и ижевск ( и тем более какой то чЕчваркин)??? разваливается рынок труда огромного региона, который раньше держался на заводах, производствах, научных институтах, и широчайшей обучающей базе.
так то развалилось больше чем полстраны, и рынок труда поэтому не исключение.
отсюда и проблемы работодателей / работников более чем половины страны а не только мурлындии.

ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 3-11-2011 11:07 ТитаниК

А я что-то не понял чем Чечваркина обидел?
Поколение 90-ых?Я что-то сомневаюсь,через 2-4 года ситуация поменяется.Мне 25 лет,представитель так скажем 80-ых.Когда я рос и воспитывался общество было другим.Помню бежал из школы чтобы посмотреть "звездный час","зов джунглей","вокруг света","клуб юных путешественников","кусто",ну и все в этом роде.Показывали по телевизору и всякие детские фильмы и сказки....но в 2000-ых это всё кончилось!Пришла другая эпоха!Лично я считаю,что загнивание общества начилось именно тогда.ЧТо наши дети смотрят по ТВ?!Мне это даже противно смотреть!всякие смешарики-уярики,лунтики-уюнтики,дебильные америкосовские мульты...Одни сериалы про бандитов,наркоманов,проституток,спец наз,сбежавших зеков,суды...дом 2,счастливы вместе,пусть говорят,модный приговор(где коров предпенсионного возраста с весом под 120кг и выше одевают в мерзкую одежду)....ну как тут не отупеть в такойто стране или СРАНЕ может?!Дети в живую не общаются-у них аська и контакт есть,а мы потом удивляемся почему подростки мычат и двух слов связать не могут!литр молока(вкусного жирного стоит 50-60 рублей,другое я не пью)лирт пива стоит(уралмас,балтика 50-60 рублей)
студенты не учатся а покупают курсовые и дипломные,зачеты и экзамены....вот так вот
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 3-11-2011 12:47 TopCat

quote:
Originally posted by ТитаниК:
Да,прочитал что тут люди понаписали...как-то жутко становится даже!Проблемма не у меня одного в поиске сотрудников-это я и так знал,но вот чтоб все так херово было-не думал.Ищу сотрудников уже давно.Мне нужны продажники.Моя фирма работает два года уже и вот с нового года(2011) мы занимаемся тем,что ищем продажников...ну с продажниками то все понятно-это дефицит!А что делать с другими "искателями рабочего места"?!Почему люди не приходят на собеседование?!Они ведь купили газету или в инет зашли,отыскали вакансию,позвонили,договорились на собеседование и.....и не пришли!Из 10 человек дай бог чтобы хотябы 2 человека дошли до этого злополучного собеседования.
Причина?...на рынке труда мертвечинкой попахивает=)))Людей ищущих работу в Ижевске море,только вот работать они не хотят!Не хотят и всё!И не важно сколько ты им платишь-10,000 или 30.000 тыщ..ну не хотят они.Кто то тут писал вроде что получает 45.000 если не ошибаюсь?И что,это потолок?45 тыщ рублей это чуть больше 1.500 баксов в месяц....уборщик туалетов в аэропорту "вашингтона" смеется над тобой товарищ,ведь его зарплата составляет 6 баксов в час.Я знаю как люди в америке относятся к своей работе-не важно кем ты работаешь-важно как ты исполняешь свои обязанности!А у нас как всё?хотят получать много,а работать мало и плохо.А если почитать все что выше написано,то вообще люди работать не хотят.Полностью соглашусь с автором-рынок труда в Ижевске-это что-то ужасное и непонятное.


Продажников куча, хороших мало, юристов куча, хороших мало и т.д и т.п., по любой специальности. про амерские сартиры и отношение их к труду,это вы на основании личного опыта работы в США? Рынок труда под стать работодателям и работе. Пробить любого работодателя дело максимум недели. Сколько раз менял рабочее место всегда в моем окружении находились люди которые знали что и как на новом месте будет. кто-то работал там сам у кого то брат/сестра/жена. По рабочим специальностям реальный провал,никто не хочет стоять у станка, да по большому счету и не может (не научили).
ПыСы если продажник нужен пиши в личку (знакомый работу ищет)
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 5-11-2011 00:44 TCP-IP

Я так думаю, что вы бесспорно правы, и в отношении специалистов в любой специальности не много как хотелосьбы, сам 5-й год ищу менеджеров с искрой божей))). пробовал разные варианты. пока не везет, сам естественно не идеальный босс, и фирма не газ-пром. Но для сотрудников делаю по максимуму и соц пакеты ит.д но ощущение в точности такое же (не умеют, и не хотят). сейчас просто уже ищу тех кто будет тупо поручения выполнять. со временем надеюсь найду или выращу профи. Желающих работать и зарабатывать приглашаю в команду.
сори что вторгся и начал приглашать на работу, но уж ситуация до боли неприятная на рынке труда.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 7-11-2011 09:50 TopCat

а почему люди в кадровые не обращаются?
Fozzyboy
Рейтинг: 61/-14
-- написано 8-11-2011 08:42 Fozzyboy

Проблема низкой зарплаты на рынке труда заключается в отсутствии реальных профсоюзов и других инструментов, защищающих интересы работника и ведущих нормальный цивилизованный диалог между двумя сторонами трудового процесса. Наёмный работник - крайне безправный и незащищенный человек. Работодатели будут платить ровно столько, сколько работнику хватит на "поесть" и снова выйти на работу. А почему тогда работники должны стараться зарабатывать всю прибыль "хозяину" с таким рабским отношением. Для повышения производительности труда очень важны комфортные условия работы. Генри Форд, основатель крупнейшей автомобильной компании говорил "создайте людям условия и они начнут работать." Именно он внедрил на своём предприятии конвейерный метод сборки автомобилей, поднявший производительность труда в 1,5 раза и позволивший значительно поднять зарплату персонала.
Поэтому владельцам бизнеса надо думать не о том, как бы еще посильнее прижать работника и урвать у него кусок побольше, а создать такие условия работы, чтобы и бизнес развивался и работник чувствовал себя защищено, благополучно и любил свою работу. Это конечно сложнее, чем просто отобрать. Но на то он и управляющий, чтобы думать и грамотно руководить.

история редактирования

ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 8-11-2011 15:25 ТитаниК

Полностью согласен с вами.Только вот вы наверно не очень внимательно прочитали что тут люди написали.Изначально речь шла о том,что люди не доходят до места собеседования.Да,они отправляют резюме,звонят,договариваются на собеседование,но не приходят.
Проблема низкой зарплаты конечно есть-Россиия все таки-зарплаты маленькие,цены высокие.Ну что касается цен-политика ценообразования в России неподвластна человеческому разуму.
gabdula tukay
Рейтинг: 0/0
-- написано 10-11-2011 02:20 gabdula tukay


quote:
наверно не приходят не потому, что работать не хотят в принципе, а потому что не хотят работать продажниками или другим офисным планктоном. А выбора особого нет, куда не посмотришь, все нужны продажники да и прочие низшие офисные вакансии. Некогда промышленный город превратили в город торговых и офисных центров. И это печально.


Потому что нет интереса идти на завод. Я закончил техникум, получил высшее образование ( бакалавриат), на данный момент учусь в магистратуре, пришел на завод на собеседование к начальнику цеха, начальни цеха посмотрел дипломы, и предложил вакансию "инженер по металлообработке" на полный рабочий день с з\п 7000 рблей на руки в течении 12-16 месяцев, или вакансию токаря на тех же условиях. Объясняя это тем, что я не "инженер" и "не специалист", мол бакалавр - это тот же технарь, а не "инженер". Возникает вопрос: "для чего получал высшее образование?" Им нужны с В\О и со стажем работы.
В итоге:
есть В\О;
есть желание работать и зарабатывать;
работать даром - вообще нет желания.

gabdula tukay
Рейтинг: 0/0
-- написано 10-11-2011 02:40 gabdula tukay

Так же я не понимаю тех, кто ищет работу. Присылают анкеты, звонят, договариваются о собоседовании, приходят ( бывает так, что договорились о встрече, а человек просто не пришел ), говорят , что хотят работать и зарабатывать. Сразу обговаривается заработная плата. Человек уходит со словами: " с завтрашнего дня выхожу на работу", и потом звонит и говорит, что - "далеко добираться" или "оборудование для него большое ( хотя на заводе он работает точно на таком же)" и т.д.

Кадров вообще не хватает! Предлагаешь работу за хорошие деньги, не за копейки. Условия для работы создаем. Не хотят работать.

TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 10-11-2011 09:05 TopCat

quote:
Originally posted by gabdula tukay:


Потому что нет интереса идти на завод. Я закончил техникум, получил высшее образование ( бакалавриат), на данный момент учусь в магистратуре, пришел на завод на собеседование к начальнику цеха, начальни цеха посмотрел дипломы, и предложил вакансию "инженер по металлообработке" на полный рабочий день с з\п 7000 рблей на руки в течении 12-16 месяцев, или вакансию токаря на тех же условиях. Объясняя это тем, что я не "инженер" и "не специалист", мол бакалавр - это тот же технарь, а не "инженер". Возникает вопрос: "для чего получал высшее образование?" Им нужны с В\О и со стажем работы.
В итоге:
есть В\О;
есть желание работать и зарабатывать;
работать даром - вообще нет желания.


Куда бы Вы не пришли без опыта работы то везде вам предложат маленькую оплату труда. ПОТОМУ ЧТО НЕТУ ЗНАНИЙ.когда я пришел экономистом на завод з/п у меня была ровно в 2 раза больше степендии которую я получал когда учился, через год мне подняли з/п в 2 раза и потом я ушел на другое предприятие с з/п в 5 раз больше чем на заводе, вуаля . и даже сейчас сравния себя теперешнего и себя 2 года назад в профессиональном плане это 2 разных человека. Так что сначала образование потом опыт и только потом деньги (ИМХО).
ПыСы.А то что работать не хотят это есть и з/п тут не причем, вот если бы ее давали за просто так что ни такие классные пацаны или деФченки . мы реально набрали людей через кадровое,практически целую смену

история редактирования

gabdula tukay
Рейтинг: 0/0
-- написано 10-11-2011 10:53 gabdula tukay

quote:
Куда бы Вы не пришли без опыта работы то везде вам предложат маленькую оплату труда. ПОТОМУ ЧТО НЕТУ ЗНАНИЙ.когда я пришел экономистом на завод з/п у меня была ровно в 2 раза больше степендии которую я получал когда учился, через год мне подняли з/п в 2 раза и потом я ушел на другое предприятие с з/п в 5 раз больше чем на заводе, вуаля . и даже сейчас сравния себя теперешнего и себя 2 года назад в профессиональном плане это 2 разных человека. Так что сначала образование потом опыт и только потом деньги (ИМХО).
ПыСы.А то что работать не хотят это есть и з/п тут не причем, вот если бы ее давали за просто так что ни такие классные пацаны или деФченки . мы реально набрали людей через кадровое,практически целую смену


Я все понимаю без опыта работы, но не 1,5 года получать з\п ниже чем на студенческой ставке ( работа по 4 часа максимум).

TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 10-11-2011 16:10 TopCat

Простите а где у нас за 4 часа платят больше 7 т.р.? а почему Вы тогад не устроились туда на постоянку? И потом есть работы которые не дают ни карьерного роста ни прибавок к з/п (я имею ввиду за какието подвиги на трудовой ниве)так что набирайтесь опыта становитесь директором и потом платите студентам которые ничего не могут з/п профессионалов которые проработали на предприятии лет 10-15.
А по поводу неприхода на собеседование есть вариант то что человеку не надо на работу а надо показать что он ищет работу для службы занятости,т.е. если бы ему сказали что нету вакансий то думаю он бы пришел за отметкой об этом
gabdula tukay
Рейтинг: 0/0
-- написано 10-11-2011 23:16 gabdula tukay

quote:
posted 10-11-2011 04:10 PM Click Here to See the Profile for TopCat Click Here to Email TopCat пожаловаться модератору Edit/Delete Message Reply w/Quote Простите а где у нас за 4 часа платят больше 7 т.р.?
\

Я устраивался на полную ставку потому, что могу учиться после работы. Мне предложили 7000 рублей за полную ставку в течении года и более. Что касается опыта, я работаю с 2003 года по сей день, и работать за такие деньги 1,5 года не хочу.Я на старой работе могу такие деньги зарабатывать особо не напрягаясь, при условии что сделка и нет жестких временных рамок.
А с кадрами действительно проблема, не хочет народ работать, даже за хорошие деньги.

e-go
Рейтинг: 1939/-680
-- написано 13-11-2011 11:00 e-go

Здравствуйте.

Я сейчас всем все разъясню, только предупреждаю, что это будет много букв, если будете читать - пожалуйста, делайте это медленно и вдумчиво.

Дело в том, что в нашей стране до прихода к власти ельциноидов был нормальный развитый (и даже заметно перезревший) социализм. В странах, где социализма не было, работники не утратили классового чутья и в случаях, когда местная буржуазия пытается ухудшить их условия существования, они немедленно устраивают масштабные забастовки. Настолько масштабные, что при этом парализуется, грубо говоря, половина национальной экономики. Это не преувеличение. Нужны подробности - погуглите недавние события в Италии, Греции, Таиланде. Это здоровый иммунитет, выработанный пролетариями за два века существования в капиталистической среде.

В современной России все по-другому. Наемных работников действительно держат на правах рабочей скотины. Дело в отсутствии у работяг упомянутого выше иммунитета - их слишком расслабили последние годы социализма. Показательна такая цифра: в России из 100 рублей созданного чистого (т.е. после расчетов за сырье, амортизацию оборудования, уплаты налогов и т.п.) экономического продукта работник получает в виде зарплаты лишь 45 рублей. При этом 55 р. достаются "работодателю". Отсюда есть два интересных следствия: во-первых, в западной Европе с существующей там пропорцией (80/20) капиталист, чтобы не сдохнуть с голоду, должен обеспечить работой, сырьем, инструментами и пр. минимум четверых работников. В России, чтобы не работать, можно быть начальником над одним человеком. Во-вторых, российская пропорция в распределении доходов (45/55) приведена в расчете на одного работника. Понятно, что на одного работодателя приходится несколько работников, а не наоборот. То есть, если у меня в подчинении, скажем, 10 человек, и каждый создал "чистой экономической полезности" на сто рублей, то придя в магазин каждый работник может потратить там по 45 рублей, а я - 550. Отсюда такое дикое и невиданное ранее значение децильного коэффициента - показателя неравенства доходов. Это нехорошо. Во-первых, если мои работяги потратили в магазине по 45 рублей и им этого хватило на основные продукты, то я могу потратить на то же самое, скажем, вдвое больше - 90 рублей. Дальше начинается сплошной негатив: у меня осталось 460 рублей. Напоминаю, это для нашего примера весьма значительная сумма. Через три-четыре месяца я покупаю импортный автомобиль. Значительная часть его цены навсегда покидает экономику "этой страны". В отличие от своих работников, я могу позволить себе турпоездки. Я опять вывожу капитал из "ср*ной рашки" (кстати, если будет время и настроение, погуглите также "чистый отток капитала из РФ"). В России до 90% одежды и обуви - импортные. Это тоже безвозвратный вывоз капитала.

Но тут районная администрация, милиционеры и криминалитет замечают, сколько я трачу денег и начинает проявлять неподдельный интерес к моей персоне. Я не хочу терять бизнес и соглашаюсь их кормить. При этом мне также приходится избегать прямой конкуренции с более крупными компаниями, аффилированными, например, с республиканской властью - это было бы экономическим самоубийством. Я плачу за бензин и отопление по цене поставщика-монополиста, часто ремонтирую подвеску автомобиля, поскольку качество российских дорог пока неидеально. В математическом смысле все это - дополнительная нагрузка на тех десятерых работяг, которым я обязан всем, что имею, ведь сам я не создаю никакого экономического продукта, моя личная экономическая полезность, строго говоря, отрицательна. Да, я капиталист и мне принадлежат цех и десять станков. Но я получил их за взятку в начале девяностых и если б не я, ими по-прежнему мог бы управлять директор советского завода, скорее всего, более успешно, ведь с него и спроса было больше. При такой сверхэксплуатации у моих работников нет ни единого стимула для повышения продуктивности своего труда. Вообще говоря, им выгодней не работать, чем работать.

В этом причина того, что работники не горят желанием приходить к вам на собеседование. Поставьте себя на их место - в России чем больше работаешь, тем больше тебе "не хватает". В этом же причина их низкой квалификации.

Кроме того, я попросил бы всех задуматься вот над чем. Кого-то привденная выше схема вполне устраивает (милицию, районную администрацию и криминалитет, например). Беда в том, что экономика с таким распределением оплаты за создаваемый продукт может только деградировать. А страны со слаборазвитой экономикой неизбежно попадают в зависимость от более развитых государств, фактически становясь их колониями. Вы хотите, чтобы ваши дети жили в чьей-то колонии? Вы уверены, что ваших детей ждут в других "благополучных" странах и к ним там не будут относиться, как к людям второго сорта, да еще и с сомнительными источниками доходов?

TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 14-11-2011 15:20 TopCat

quote:
Originally posted by gabdula tukay:
\

Я устраивался на полную ставку потому, что могу учиться после работы. Мне предложили 7000 рублей за полную ставку в течении года и более. Что касается опыта, я работаю с 2003 года по сей день, и работать за такие деньги 1,5 года не хочу.Я на старой работе могу такие деньги зарабатывать особо не напрягаясь, при условии что сделка и нет жестких временных рамок.
А с кадрами действительно проблема, не хочет народ работать, даже за хорошие деньги.


Толи лыжи не катят то ли я с добрым утром,а зачем тогда идти на завод на туже специальность (работу) или Вы думали что там реально лучше?

ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 15-11-2011 16:28 ТитаниК

Устройтесь поудобней и читайте.Только сразу хочу предупредить,что все написаное мною в этом посте чистая правда.Есть даже свидетели.


Дело вчера было,смеркалось.Место действия КЦ Дружба,точнее кофейня в этом кинотеатре.Встречался я там со своим манагером.Её зовут Ольга.Ей 35 лет,не замужем,есть маленький ребёнок,живёт в съемной квартире.Данный субъект отработал у меня месяц и вот пришла пора дать ей зарплату,ну это собственно и была причиной нашей встречи.Ольга очень хорошо отработала этот месяц-много встреч провела,я помог ей заключить несколько договоров.Поскольку она очень хорошо договаривалась на встречи,но у неё не получалось заключать договора,то мы создали такой некий тандем-она первичной обработкой клиентов занимается,а я-"добивал" после неё этих клиентов.Результат был от работы этого тандема отличный.Целый месяц я занимался её обучением и в выходные и в будни,так как видел перспективного продажника....но тут что-то случилось.Полторы недели прошло и количесвто встречь значительно снизилось,она стала все хуже и хуже работать.ВЧера она мне молвит,что уходит она от меня,ибо работа не приносит духоного умиротворения!Это её слова,я не выдумываю.Ольга сказала,что её "по рекомендации пригласили" в некую крупную корпорацию (!)заместителем директора(!).И теперь она поняла,что все,что она делала раньше это неправильно.Работа,по её словам,в первую очередь,должна приносить радость и духовное спокойствие!!!что деньги,это совсем неглавное!!!что ей нужен коллектив единомышленников,в котором все друг друга будут заряжать позитивной энергией!!!Это мне говорил человек,вполне вменяемый,у которого были цели и задачи еще неделю назад!Человек,который всегда говорит только по делу и довольно конструктивные вещи!Мне её очень не хотелось отпускать и я предложил ей сначала 40.000 рублей а потом и 60.000 только для того,чтобы она осталась работать у меня!Ну считал и считаю её "полезным сотрудником".Она отказалась несмотря на то,что деньги ей нужны,что надо дочку кормить и одевать,что надо за квартиру платить....поскольку у меня не было с собой больше чем 60.000 рублей,то я еще решил предложить,что фирма возьмет на себя расходы по аредне её квартиры....она и тут отказалась!А ведь человек заработал за первый месяц почти 20.000 рублей!!И это было всего лишь начало.Короче,весь офис в шоке,никто ни чего не понимает,я в а.уе,даже больше скажу,на моей лысой голове чуть снова не выросли волосы!
Вот скажите мне,ЧТО ЭТО БЫЛО?

Alex_Vi
Рейтинг: 1/-1
-- написано 15-11-2011 19:21 Alex_Vi

Это было промывание мозгов очередным млм или сетевым проектом типа орифлейм. Через 2 месяца она осознает от чего она отказалась.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 16-11-2011 09:38 TopCat

Неее, орифлейм тут не канает, уровень не тот. скорее всего пирамидисты какие
дикая кошка
Рейтинг: 1244/-365
-- написано 16-11-2011 10:37 дикая кошка

quote:
Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
Зарплату может небольшую предлагали или кучу обязанностей?Недавно видела объявление на вакансию секретаря, перечисляю обязанности:
-консультирование клиентов по телефону
-поиск и активное привлечение клиентов(холодные звонки)
-выезд к клиентам,активные продажи, заключение договоров
-организация и планирования рабочего дня руководителя
-ведение бухгалтерии
-контроль дебиторской задолженности клиента
-контроль за использованием оргтехники, расх материалов и канцтоваров
И еще куча других,типа контроля оплаты счетов за коммунальные услуги в офисе и ведения кадрового делопроизводства.И за все это предлагается 10т.р. Простите, но это наглость.Это сколько времени человек должен на работе проводить,чтобы успевать вышеперечисленным всем заниматься.Работодатель хочет и продажника,и бухгалтера,и секретаря,и кадровика в одном лице!И при этом минимальные затраты.Конечно,я понимаю,что работать надо, НО не так ударно же.Я может и согласилась бы всем этим заниматься,но не за 10 т.р.Вот и не хочет народ работать, а не потому что ленивый или денег много требует.
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 16-11-2011 11:49 ТитаниК

О чем вы говорите?Какая маленькая зарплата?Какие "кучу обязаностей"?Оклад 10.000 рублей дла продажника-это рай,так как основная ЗП продажника была и есть и будет это процент с продаж.Она проработала месяц,не заключила ни одного договора и тем не мение заработала почти 20.000 рублей,вы считаете что это плохо?!А если учесть еще и то,что она долго не могла найти работу?Что вы тут мне скажете?На счет обязанностей её обязаностей:
-работать с уже имеющимися клиентами
-вести активный поиск новых клиентов
-проводить встречи с потенциальными клиентами
-заключать договора
-делать своевременный отчет о проделанной работе
это стандартный пакет обязаностей любого продажника.Её никто не заставля убирать снег,убираться в офисе,вести бухгалтерия,контролировать дебиторку,ездить в налоговую,в пенсионный фонд,быть моим секретарём и т.д.

Передо мной сейчас стоит вопрос и вот какой.Я,как руководитель,обеспечил ей рабочее место,предоставил базу,предоставил обучение,помогал...и именно по этому сделал такой большой оклад.Все это делалось для того,что построить с этим человек длительные деловые отношения,говоря по-русски,я брал человека не "до первой зарплаты",а на постоянную работу.Есть основной костяк,который работает,и работает неплохо,но расширять отдел продаж надо,тем более мы сейчас выстраваем трехуровневый отдел продаж,так как стандартная схема малоэфективна в моем случае.Что такое трехуровневый отдел продаж наверно многие знают:
ОП(отдел продаж) делится на три звена.Первое звено занимается исключельно обзвоном и назначением встреч,второе звено занимается исключительно встречами и деловыми переговорами с теми,ктого им "подогнало" первое звено.Ну а что касается третьего звена,то оно занимается дальнейшим сопровождением клиента уже после подписания договора.А на все это нужны люди!И двумя тремя манагерами тут не ограничиться если хочешь расширять услуги и улучшать их качество.Чуть выше я говорил про "костяк",дак вот,одним костяком сыт не будешь-какими бы они не были крутыми продажникаи,стабильно высокого оборота они не дадут-это люди не рабы!И когда я набираю манагеров,то беру я их не один месяц а на длительный срок и конструктивное сотрудничесвто!по этому и плачу хорошо,поэтому и обучаю и помогаю!Таких как эта "сотрудница" через меня прошла уже куча целая.И все они ровным счетом ни копейки не заработали еслибы не помощ других.А вопрос такой:есть люди которые вкалывают и получают деньги,и чтобы пошли договора работают и месяц и два и три,а потом все налаживается,а есть такие как Ольга,которые заведомо идут чтобы "отработать" месяц и получить те самые подъемный 20.000 и свалить.За последние 4 месяца я потратил на этих "подъемных" кучу денег,которые заработали те,кто на самом деле работает!Сейчас во мне борятся два человека-один говорит заплати этой Ольге,другой говорит ни копейки не плати,а лучше пусти эти на обучение персонала,на оплату проезда тем,кто этого достоин,на оплату сотовой связи и интернета...оберни эти деньги во благо своим сотрудникам,своей фирме,себе(ведь это я ей набил почти 10.000 процентов,это я заключил за неё договора)

дикая кошка
Рейтинг: 1244/-365
-- написано 16-11-2011 13:01 дикая кошка

quote:
ТитаниК

я не Ваш случай имела ввиду!в Вашем случае похоже на запудривание мозгов компанией тиенс или тяньши.это они так запудривают мозг, типа работа у Вас все отимает, у Вас даже времени к врачу сходить не находится и т.п.,а вот у нас Вы работаете,когда захотите, да еще и БАДы наши волшебные-от всего помогают Знакомый так работу бросил, в эти тяньши втянувшись.Сейчас,как сектант,кроме тяньши поговорить не о чем.

А может просто испугалась,что оклад маленький будет,потом не заработает,вот и отмазалась.

ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 16-11-2011 13:42 ТитаниК

Оклад меньше не станет,только вот с процентами и премией будет немного строже.Первый месяц-два набираешься опыту,а вот потом спрос строже.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 17-11-2011 09:26 TopCat

quote:
Originally posted by ТитаниК:

А вопрос такой:есть люди которые вкалывают и получают деньги,и чтобы пошли договора работают и месяц и два и три,а потом все налаживается,а есть такие как Ольга,которые заведомо идут чтобы "отработать" месяц и получить те самые подъемный 20.000 и свалить.За последние 4 месяца я потратил на этих "подъемных" кучу денег,которые заработали те,кто на самом деле работает!Сейчас во мне борятся два человека-один говорит заплати этой Ольге,другой говорит ни копейки не плати,а лучше пусти эти на обучение персонала,на оплату проезда тем,кто этого достоин,на оплату сотовой связи и интернета...оберни эти деньги во благо своим сотрудникам,своей фирме,себе(ведь это я ей набил почти 10.000 процентов,это я заключил за неё договора)


А вопроса нет если ВЫ хотите оставаться человеком платить,если буржуем то идут все нах,а дальше Вы перестанете платить тем кто зарабатывает деньги (точнее будете не доплачитвать) и чем дальше тем больше. Про продажников есть один анекдот хороший
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам...
А по поводу ШОколада в отдельно взятой конторе, это должны сотрудники рассказывать а не директор ИМХО конечно. Очень подмывает спросить название конторы, но ядумаю оно нам не надо,а то вдруг придеться поливать грязью Уважаемого Человека,а этого не хочется
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 17-11-2011 13:41 ТитаниК

Я за всю свою ни кого не кинул и не собираюсь кидать.В своих сотрудниках я заинтересован намного больше чем они во мне,и я это прекрасно понимаю,и платить буду честно.Сам работал наемным работником и получал гроши,и мне недоплачивали,так что я знаю что это такое.Что касается платить или нет этой бывшей сотруднице-я не знаю!!!У меня есть люди,которые по-настоящему работают,которые могут обидеться на то,что я заплатил человеку двадцатку только за то,что мы всем аулом помагали ей заключать договора и все вместе пытались сделать из неё ценного сотрудника,а она просто свалила.Я ей не сказал что не заплачу,я сказал что подумаю над суммой которую я ей выплачу.Не знаю согласитесь вы или нет,но в полном объеме она не получит ЗП.Эти деньги лежат у меня в сейфе,ждут,когда приму решение.А тут еще одна интересная новость-она оказывается уже почти две недели гавно пинала!За десять рабочих дней провела всего одну встречу,и то повторную!


Тут уже кто-то писал про то,что сейчас все хотят быть директорами,получать деньги и ни чего не делать и т.д.Мой знакомый открывал точку с одеждой-непошло,закрыл.Искал работу-копейки платят(он бугалтер).Плюнул на все,потратил деньги на учебу,выучился на сварщика-работает полгода,зарабатывает почти 50.000 в месяц.Работает на себя и только по рекомендациям.Вот пример-нужны деньги-нашел как заработать,так как прекрасно знает что такие услуги востребованы,а специалистов мало.Он не директор а простой сварщик,у него нет офиса в центре города,он не хвастается что мол работаю директором.Он просто ездит на своем ПАССАТЕ на заказы.К сожалению таких примеров у меня только один.Но я знаю что и простой сантехник или оператор станков ЧПУ тоже давольно не плохо могут заработать даже в Ижепске,вот только всем надо быть директорами.

З.Ы. я не прошу обсуждать мои посты в этой теме,мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.

дикая кошка
Рейтинг: 1244/-365
-- написано 17-11-2011 14:03 дикая кошка

quote:
мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.

в вашем же посте и ответ на Ваш вопрос
quote:
Искал работу-копейки платят(он бугалтер).

платили бы нормально, глядишь народ и работать бы хотел. А то везде предлагают процент с продаж,а оклада нет.Получается нет и уверенности в завтрашнем дне.Подруга так работала.Месяц обзванивала конторки, предлагая услуги удаленных программистов, в итоге, оказалось,что вышеперечисленные не требуются.За месяц работы-0рублей.Хотя вкалывала,как вол с 9-18.

TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 17-11-2011 14:42 TCP-IP

Предложение обсудить системы оплаты труда менеджеров, тоже самому интересно при каких условиях люди будут работать и карьеру себе делать.
начну с себя)))
вот тока картинку не знаю как сюда вставить(((
click for enlarge 1029 X 323  19,3 Kb picture

история редактирования

ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 17-11-2011 15:03 ТитаниК

Нажми на листок с карандашиком вверху твоего сообщения
tigra08
Рейтинг: 0/0
-- написано 18-11-2011 00:00 tigra08

можно полюбопытствовать - что вы продаете? Сама работала в продажах. Трехуровневая схему отдела продаж - штука хитрая, не везде и не всегда эффективна.
-->

200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
  всего страниц: 10 :  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 

следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 Что у вас сейчас играет winamp? Музыка
 Что же у обитателей EED играет Winamp или чем вы там музыку слушаете EEDivizion
 Кто что знает про open-air В Чекерили 20 июня? Клубная жизнь в Ижевске
 Oбучение работе на фондовом рынке в Ижевске 

Главная /  Экономика, бизнес, предпринимательство /  Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ