quote:
наверно не приходят не потому, что работать не хотят в принципе, а потому что не хотят работать продажниками или другим офисным планктоном. А выбора особого нет, куда не посмотришь, все нужны продажники да и прочие низшие офисные вакансии. Некогда промышленный город превратили в город торговых и офисных центров. И это печально.
Потому что нет интереса идти на завод. Я закончил техникум, получил высшее образование ( бакалавриат), на данный момент учусь в магистратуре, пришел на завод на собеседование к начальнику цеха, начальни цеха посмотрел дипломы, и предложил вакансию "инженер по металлообработке" на полный рабочий день с з\п 7000 рблей на руки в течении 12-16 месяцев, или вакансию токаря на тех же условиях. Объясняя это тем, что я не "инженер" и "не специалист", мол бакалавр - это тот же технарь, а не "инженер". Возникает вопрос: "для чего получал высшее образование?" Им нужны с В\О и со стажем работы.
В итоге:
есть В\О;
есть желание работать и зарабатывать;
работать даром - вообще нет желания.
Кадров вообще не хватает! Предлагаешь работу за хорошие деньги, не за копейки. Условия для работы создаем. Не хотят работать.
quote:
Originally posted by gabdula tukay:
Потому что нет интереса идти на завод. Я закончил техникум, получил высшее образование ( бакалавриат), на данный момент учусь в магистратуре, пришел на завод на собеседование к начальнику цеха, начальни цеха посмотрел дипломы, и предложил вакансию "инженер по металлообработке" на полный рабочий день с з\п 7000 рблей на руки в течении 12-16 месяцев, или вакансию токаря на тех же условиях. Объясняя это тем, что я не "инженер" и "не специалист", мол бакалавр - это тот же технарь, а не "инженер". Возникает вопрос: "для чего получал высшее образование?" Им нужны с В\О и со стажем работы.
В итоге:
есть В\О;
есть желание работать и зарабатывать;
работать даром - вообще нет желания.
Куда бы Вы не пришли без опыта работы то везде вам предложат маленькую оплату труда. ПОТОМУ ЧТО НЕТУ ЗНАНИЙ.когда я пришел экономистом на завод з/п у меня была ровно в 2 раза больше степендии которую я получал когда учился, через год мне подняли з/п в 2 раза и потом я ушел на другое предприятие с з/п в 5 раз больше чем на заводе, вуаля . и даже сейчас сравния себя теперешнего и себя 2 года назад в профессиональном плане это 2 разных человека. Так что сначала образование потом опыт и только потом деньги (ИМХО).
ПыСы.А то что работать не хотят это есть и з/п тут не причем, вот если бы ее давали за просто так что ни такие классные пацаны или деФченки . мы реально набрали людей через кадровое,практически целую смену
quote:
Куда бы Вы не пришли без опыта работы то везде вам предложат маленькую оплату труда. ПОТОМУ ЧТО НЕТУ ЗНАНИЙ.когда я пришел экономистом на завод з/п у меня была ровно в 2 раза больше степендии которую я получал когда учился, через год мне подняли з/п в 2 раза и потом я ушел на другое предприятие с з/п в 5 раз больше чем на заводе, вуаля . и даже сейчас сравния себя теперешнего и себя 2 года назад в профессиональном плане это 2 разных человека. Так что сначала образование потом опыт и только потом деньги (ИМХО).
ПыСы.А то что работать не хотят это есть и з/п тут не причем, вот если бы ее давали за просто так что ни такие классные пацаны или деФченки . мы реально набрали людей через кадровое,практически целую смену
Я все понимаю без опыта работы, но не 1,5 года получать з\п ниже чем на студенческой ставке ( работа по 4 часа максимум).
quote:\
posted 10-11-2011 04:10 PM Click Here to See the Profile for TopCat Click Here to Email TopCat пожаловаться модератору Edit/Delete Message Reply w/Quote Простите а где у нас за 4 часа платят больше 7 т.р.?
Я устраивался на полную ставку потому, что могу учиться после работы. Мне предложили 7000 рублей за полную ставку в течении года и более. Что касается опыта, я работаю с 2003 года по сей день, и работать за такие деньги 1,5 года не хочу.Я на старой работе могу такие деньги зарабатывать особо не напрягаясь, при условии что сделка и нет жестких временных рамок.
А с кадрами действительно проблема, не хочет народ работать, даже за хорошие деньги.
Я сейчас всем все разъясню, только предупреждаю, что это будет много букв, если будете читать - пожалуйста, делайте это медленно и вдумчиво.
Дело в том, что в нашей стране до прихода к власти ельциноидов был нормальный развитый (и даже заметно перезревший) социализм. В странах, где социализма не было, работники не утратили классового чутья и в случаях, когда местная буржуазия пытается ухудшить их условия существования, они немедленно устраивают масштабные забастовки. Настолько масштабные, что при этом парализуется, грубо говоря, половина национальной экономики. Это не преувеличение. Нужны подробности - погуглите недавние события в Италии, Греции, Таиланде. Это здоровый иммунитет, выработанный пролетариями за два века существования в капиталистической среде.
В современной России все по-другому. Наемных работников действительно держат на правах рабочей скотины. Дело в отсутствии у работяг упомянутого выше иммунитета - их слишком расслабили последние годы социализма. Показательна такая цифра: в России из 100 рублей созданного чистого (т.е. после расчетов за сырье, амортизацию оборудования, уплаты налогов и т.п.) экономического продукта работник получает в виде зарплаты лишь 45 рублей. При этом 55 р. достаются "работодателю". Отсюда есть два интересных следствия: во-первых, в западной Европе с существующей там пропорцией (80/20) капиталист, чтобы не сдохнуть с голоду, должен обеспечить работой, сырьем, инструментами и пр. минимум четверых работников. В России, чтобы не работать, можно быть начальником над одним человеком. Во-вторых, российская пропорция в распределении доходов (45/55) приведена в расчете на одного работника. Понятно, что на одного работодателя приходится несколько работников, а не наоборот. То есть, если у меня в подчинении, скажем, 10 человек, и каждый создал "чистой экономической полезности" на сто рублей, то придя в магазин каждый работник может потратить там по 45 рублей, а я - 550. Отсюда такое дикое и невиданное ранее значение децильного коэффициента - показателя неравенства доходов. Это нехорошо. Во-первых, если мои работяги потратили в магазине по 45 рублей и им этого хватило на основные продукты, то я могу потратить на то же самое, скажем, вдвое больше - 90 рублей. Дальше начинается сплошной негатив: у меня осталось 460 рублей. Напоминаю, это для нашего примера весьма значительная сумма. Через три-четыре месяца я покупаю импортный автомобиль. Значительная часть его цены навсегда покидает экономику "этой страны". В отличие от своих работников, я могу позволить себе турпоездки. Я опять вывожу капитал из "ср*ной рашки" (кстати, если будет время и настроение, погуглите также "чистый отток капитала из РФ"). В России до 90% одежды и обуви - импортные. Это тоже безвозвратный вывоз капитала.
Но тут районная администрация, милиционеры и криминалитет замечают, сколько я трачу денег и начинает проявлять неподдельный интерес к моей персоне. Я не хочу терять бизнес и соглашаюсь их кормить. При этом мне также приходится избегать прямой конкуренции с более крупными компаниями, аффилированными, например, с республиканской властью - это было бы экономическим самоубийством. Я плачу за бензин и отопление по цене поставщика-монополиста, часто ремонтирую подвеску автомобиля, поскольку качество российских дорог пока неидеально. В математическом смысле все это - дополнительная нагрузка на тех десятерых работяг, которым я обязан всем, что имею, ведь сам я не создаю никакого экономического продукта, моя личная экономическая полезность, строго говоря, отрицательна. Да, я капиталист и мне принадлежат цех и десять станков. Но я получил их за взятку в начале девяностых и если б не я, ими по-прежнему мог бы управлять директор советского завода, скорее всего, более успешно, ведь с него и спроса было больше. При такой сверхэксплуатации у моих работников нет ни единого стимула для повышения продуктивности своего труда. Вообще говоря, им выгодней не работать, чем работать.
В этом причина того, что работники не горят желанием приходить к вам на собеседование. Поставьте себя на их место - в России чем больше работаешь, тем больше тебе "не хватает". В этом же причина их низкой квалификации.
Кроме того, я попросил бы всех задуматься вот над чем. Кого-то привденная выше схема вполне устраивает (милицию, районную администрацию и криминалитет, например). Беда в том, что экономика с таким распределением оплаты за создаваемый продукт может только деградировать. А страны со слаборазвитой экономикой неизбежно попадают в зависимость от более развитых государств, фактически становясь их колониями. Вы хотите, чтобы ваши дети жили в чьей-то колонии? Вы уверены, что ваших детей ждут в других "благополучных" странах и к ним там не будут относиться, как к людям второго сорта, да еще и с сомнительными источниками доходов?
quote:
Originally posted by gabdula tukay:
\Я устраивался на полную ставку потому, что могу учиться после работы. Мне предложили 7000 рублей за полную ставку в течении года и более. Что касается опыта, я работаю с 2003 года по сей день, и работать за такие деньги 1,5 года не хочу.Я на старой работе могу такие деньги зарабатывать особо не напрягаясь, при условии что сделка и нет жестких временных рамок.
А с кадрами действительно проблема, не хочет народ работать, даже за хорошие деньги.
Толи лыжи не катят то ли я с добрым утром,а зачем тогда идти на завод на туже специальность (работу) или Вы думали что там реально лучше?
Дело вчера было,смеркалось.Место действия КЦ Дружба,точнее кофейня в этом кинотеатре.Встречался я там со своим манагером.Её зовут Ольга.Ей 35 лет,не замужем,есть маленький ребёнок,живёт в съемной квартире.Данный субъект отработал у меня месяц и вот пришла пора дать ей зарплату,ну это собственно и была причиной нашей встречи.Ольга очень хорошо отработала этот месяц-много встреч провела,я помог ей заключить несколько договоров.Поскольку она очень хорошо договаривалась на встречи,но у неё не получалось заключать договора,то мы создали такой некий тандем-она первичной обработкой клиентов занимается,а я-"добивал" после неё этих клиентов.Результат был от работы этого тандема отличный.Целый месяц я занимался её обучением и в выходные и в будни,так как видел перспективного продажника....но тут что-то случилось.Полторы недели прошло и количесвто встречь значительно снизилось,она стала все хуже и хуже работать.ВЧера она мне молвит,что уходит она от меня,ибо работа не приносит духоного умиротворения!Это её слова,я не выдумываю.Ольга сказала,что её "по рекомендации пригласили" в некую крупную корпорацию (!)заместителем директора(!).И теперь она поняла,что все,что она делала раньше это неправильно.Работа,по её словам,в первую очередь,должна приносить радость и духовное спокойствие!!!что деньги,это совсем неглавное!!!что ей нужен коллектив единомышленников,в котором все друг друга будут заряжать позитивной энергией!!!Это мне говорил человек,вполне вменяемый,у которого были цели и задачи еще неделю назад!Человек,который всегда говорит только по делу и довольно конструктивные вещи!Мне её очень не хотелось отпускать и я предложил ей сначала 40.000 рублей а потом и 60.000 только для того,чтобы она осталась работать у меня!Ну считал и считаю её "полезным сотрудником".Она отказалась несмотря на то,что деньги ей нужны,что надо дочку кормить и одевать,что надо за квартиру платить....поскольку у меня не было с собой больше чем 60.000 рублей,то я еще решил предложить,что фирма возьмет на себя расходы по аредне её квартиры....она и тут отказалась!А ведь человек заработал за первый месяц почти 20.000 рублей!!И это было всего лишь начало.Короче,весь офис в шоке,никто ни чего не понимает,я в а.уе,даже больше скажу,на моей лысой голове чуть снова не выросли волосы!
Вот скажите мне,ЧТО ЭТО БЫЛО?
quote:Зарплату может небольшую предлагали или кучу обязанностей?Недавно видела объявление на вакансию секретаря, перечисляю обязанности:
Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
Передо мной сейчас стоит вопрос и вот какой.Я,как руководитель,обеспечил ей рабочее место,предоставил базу,предоставил обучение,помогал...и именно по этому сделал такой большой оклад.Все это делалось для того,что построить с этим человек длительные деловые отношения,говоря по-русски,я брал человека не "до первой зарплаты",а на постоянную работу.Есть основной костяк,который работает,и работает неплохо,но расширять отдел продаж надо,тем более мы сейчас выстраваем трехуровневый отдел продаж,так как стандартная схема малоэфективна в моем случае.Что такое трехуровневый отдел продаж наверно многие знают:
ОП(отдел продаж) делится на три звена.Первое звено занимается исключельно обзвоном и назначением встреч,второе звено занимается исключительно встречами и деловыми переговорами с теми,ктого им "подогнало" первое звено.Ну а что касается третьего звена,то оно занимается дальнейшим сопровождением клиента уже после подписания договора.А на все это нужны люди!И двумя тремя манагерами тут не ограничиться если хочешь расширять услуги и улучшать их качество.Чуть выше я говорил про "костяк",дак вот,одним костяком сыт не будешь-какими бы они не были крутыми продажникаи,стабильно высокого оборота они не дадут-это люди не рабы!И когда я набираю манагеров,то беру я их не один месяц а на длительный срок и конструктивное сотрудничесвто!по этому и плачу хорошо,поэтому и обучаю и помогаю!Таких как эта "сотрудница" через меня прошла уже куча целая.И все они ровным счетом ни копейки не заработали еслибы не помощ других.А вопрос такой:есть люди которые вкалывают и получают деньги,и чтобы пошли договора работают и месяц и два и три,а потом все налаживается,а есть такие как Ольга,которые заведомо идут чтобы "отработать" месяц и получить те самые подъемный 20.000 и свалить.За последние 4 месяца я потратил на этих "подъемных" кучу денег,которые заработали те,кто на самом деле работает!Сейчас во мне борятся два человека-один говорит заплати этой Ольге,другой говорит ни копейки не плати,а лучше пусти эти на обучение персонала,на оплату проезда тем,кто этого достоин,на оплату сотовой связи и интернета...оберни эти деньги во благо своим сотрудникам,своей фирме,себе(ведь это я ей набил почти 10.000 процентов,это я заключил за неё договора)
quote:
ТитаниК
А может просто испугалась,что оклад маленький будет,потом не заработает,вот и отмазалась.
quote:
Originally posted by ТитаниК:
А вопрос такой:есть люди которые вкалывают и получают деньги,и чтобы пошли договора работают и месяц и два и три,а потом все налаживается,а есть такие как Ольга,которые заведомо идут чтобы "отработать" месяц и получить те самые подъемный 20.000 и свалить.За последние 4 месяца я потратил на этих "подъемных" кучу денег,которые заработали те,кто на самом деле работает!Сейчас во мне борятся два человека-один говорит заплати этой Ольге,другой говорит ни копейки не плати,а лучше пусти эти на обучение персонала,на оплату проезда тем,кто этого достоин,на оплату сотовой связи и интернета...оберни эти деньги во благо своим сотрудникам,своей фирме,себе(ведь это я ей набил почти 10.000 процентов,это я заключил за неё договора)
Тут уже кто-то писал про то,что сейчас все хотят быть директорами,получать деньги и ни чего не делать и т.д.Мой знакомый открывал точку с одеждой-непошло,закрыл.Искал работу-копейки платят(он бугалтер).Плюнул на все,потратил деньги на учебу,выучился на сварщика-работает полгода,зарабатывает почти 50.000 в месяц.Работает на себя и только по рекомендациям.Вот пример-нужны деньги-нашел как заработать,так как прекрасно знает что такие услуги востребованы,а специалистов мало.Он не директор а простой сварщик,у него нет офиса в центре города,он не хвастается что мол работаю директором.Он просто ездит на своем ПАССАТЕ на заказы.К сожалению таких примеров у меня только один.Но я знаю что и простой сантехник или оператор станков ЧПУ тоже давольно не плохо могут заработать даже в Ижепске,вот только всем надо быть директорами.
З.Ы. я не прошу обсуждать мои посты в этой теме,мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.
quote:
мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.
quote:
Искал работу-копейки платят(он бугалтер).
платили бы нормально, глядишь народ и работать бы хотел. А то везде предлагают процент с продаж,а оклада нет.Получается нет и уверенности в завтрашнем дне.Подруга так работала.Месяц обзванивала конторки, предлагая услуги удаленных программистов, в итоге, оказалось,что вышеперечисленные не требуются.За месяц работы-0рублей.Хотя вкалывала,как вол с 9-18.
quote:
Originally posted by tigra08:
можно полюбопытствовать - что вы продаете? Сама работала в продажах. Трехуровневая схему отдела продаж - штука хитрая, не везде и не всегда эффективна.
quote:
Originally posted by ТитаниК:
Я за всю свою ни кого не кинул и не собираюсь кидать.В своих сотрудниках я заинтересован намного больше чем они во мне,и я это прекрасно понимаю,и платить буду честно.Сам работал наемным работником и получал гроши,и мне недоплачивали,так что я знаю что это такое.Что касается платить или нет этой бывшей сотруднице-я не знаю!!!У меня есть люди,которые по-настоящему работают,которые могут обидеться на то,что я заплатил человеку двадцатку только за то,что мы всем аулом помагали ей заключать договора и все вместе пытались сделать из неё ценного сотрудника,а она просто свалила.Я ей не сказал что не заплачу,я сказал что подумаю над суммой которую я ей выплачу.Не знаю согласитесь вы или нет,но в полном объеме она не получит ЗП.Эти деньги лежат у меня в сейфе,ждут,когда приму решение.А тут еще одна интересная новость-она оказывается уже почти две недели гавно пинала!За десять рабочих дней провела всего одну встречу,и то повторную!
Тут уже кто-то писал про то,что сейчас все хотят быть директорами,получать деньги и ни чего не делать и т.д.Мой знакомый открывал точку с одеждой-непошло,закрыл.Искал работу-копейки платят(он бугалтер).Плюнул на все,потратил деньги на учебу,выучился на сварщика-работает полгода,зарабатывает почти 50.000 в месяц.Работает на себя и только по рекомендациям.Вот пример-нужны деньги-нашел как заработать,так как прекрасно знает что такие услуги востребованы,а специалистов мало.Он не директор а простой сварщик,у него нет офиса в центре города,он не хвастается что мол работаю директором.Он просто ездит на своем ПАССАТЕ на заказы.К сожалению таких примеров у меня только один.Но я знаю что и простой сантехник или оператор станков ЧПУ тоже давольно не плохо могут заработать даже в Ижепске,вот только всем надо быть директорами.З.Ы. я не прошу обсуждать мои посты в этой теме,мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.
quote:
Originally posted by TCP-IP:
Предложение обсудить системы оплаты труда менеджеров, тоже самому интересно при каких условиях люди будут работать и карьеру себе делать.
начну с себя)))
а план это что? это прибыль или поступление или отгрузки?
почему при выполнение плана на 80% уже есть премия? странным я нахожу это.
Люди при достижение определенного уровня будут уходить,так было всегда и всегда будет. у нас манагеры получают от 10,средняя по году 50-60 т.р. я думаю если Вашим предложить такие же заработки то убегут к нам фиг остановишь
quote:
Originally posted by TCP-IP:
вот тока картинку не знаю как сюда вставить(((
quote:
Originally posted by ТитаниК:
ТитаниК
quote:
Originally posted by ТитаниК:
Дело вчера было,смеркалось.Место действия КЦ Дружба,точнее кофейня в этом кинотеатре.Данный субъект отработал у меня месяц и вот пришла пора дать ей зарплату
[/B]
Далеко не все хотят работать в фирме, где зарплата выдается вечерами в кафе в конверте.
quote:
Originally posted by ОгненнаяМышь:
Далеко не все хотят работать в фирме, где зарплата выдается вечерами в кафе в конверте.
Но то, что сейчас многие не умеют работать или не хотят - это тоже справедливо! Потому палка о двух концах, и проблемы на рынке налицо и не только на рынке труда!
quote:
Originally posted by TopCat:
Срочно переводим все производства и офисы в Киров
премиальная часть у всех официальная или только оклад?
quote:
Originally posted by TopCat:
и потом тут уже была на форуме история про то как Кировские ребята работают (пока лицо не набьешь не работают)
Тут уже предложение было,давайте встретимся все вместе и за "круглям столом" познакомимся и спокойно пообщаемся.
quote:
Originally posted by TCP-IP:
Интересно, а сколько% тут народа директора и сколько % соискателей???
уже 4 месяца руководителя направления найти не могу.
quote:
Originally posted by Alex_Vi:
срочно меняем психологию в городе.
интересно поменялась психология в городе за прошедший год?
quote:
Originally posted by босяк:
уважаемые работодатели!!!!!! настойчиво рекомендую Вам предлагать вновь поступающим работникам зарплату не выше прожиточного минимума, чтоб появился новый социальный статус населения, подБОМЖики!!!!)))) реально за такую зарплату, какую Вы предлагаете, даже лица пьющие и БОМжующие не идут, а Вы хотите набрать порядочных, ответственных, образованных и с опытом работы!
Согласен. Мы нормальную зарплату установили, не 8000+бонусы как многие предлагают, народ прям жаждет работать. И на собеседование бегом бегут, сразу в день звонка. Трое названивают, сами просятся помочь если нужно с открытием одной из точек (куда собсна набор вели). Ну там, коробки/оборудование перетащить, установить и на безвозмездной основе готовы это делать.
---------------------------------------------------------------------
Эксплуатация - присвоение результатов чужого труда.
quote:
Originally posted by босяк:
НАБИРАЙТЕ ПЕНСИОНЕРОВ))) они выросли в СССР, где не принято воровать, ОПЫТ!!!
quote:
Originally posted by Fozzyboy:
У нас зарплаты либо очень высокие в несколько сотен тысяч рублей, либо сразу очень низкие 5-15 тысяч. Нетрудно догадаться за счет чего такой разрыв.
quote:
Originally posted by Fozzyboy:
Так что в Москве правильно отнеслись к возрасту.
Нам в Нью-Йорке в одном из банков на вопрос молодого москвича (лет 28-30, который уже имел крутую должность вице-президента крупного российского банка), почему у Вас ведущие сотрудники пожилые, ответили:
что они имеют опыт и их высокий профессионализм очень важен для компании (банка). Тогда молодой москвич-банкир им сказал, что в России нам проще молодого научить и подстроить под бизнес процесс ( скорее всего подстроить под себя), чем перестроить человека из социализма.
Но это лукавство, потому как не по возрасту нужно определять сотрудника, а по опыту, деловым качествам, интеллекту в конце-концов!
quote:
Originally posted by Tron+:
в России нам проще молодого научить и подстроить под бизнес процесс ( скорее всего подстроить под себя),
quote:
Originally posted by Tron+:
Улыбнуло!
"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" -это из СССР.
quote:
Originally posted by TopCat:
в СССР это была больше шутка,сейчас это стиль жизни
quote:
если еще и пенсионный возраст поднимут
quote:
Originally posted by Uzeric:
Пенсионный возраст не поднимут. Путин уже на себе испытывает, что такое 60лет, старые травмы дают о себе знать. Хотя не курит и не пьет.
quote:
Originally posted by TopCat:
в СССР это была больше шутка,сейчас это стиль жизни
Ога, рассказывали мне, как на заводах устраивали соревнования по выносу. Все до последнего считали, что победит тот, который привязал здоровенную болванку на веревку к ноге, протащив таким образом ее через проходную. Ничего подобного, выиграл в итоге вывезший в мусоровозе 5 новых унитазов
С тех пор ничего принципиально не изменилось, в прошлом году Удмуртия попала в федеральные новости с вывозом коробок с автоматами калашникова в качестве дров.
quote:
Да, точно, Путин очень ждет, когда на пенсию выйдет, дни считает!
quote:
в прошлом году Удмуртия попала в федеральные новости с вывозом коробок с автоматами калашникова в качестве дров.
quote:
Originally posted by Tron+:
Топы занимают свой пост не по заслугам или личным выдающимся качествам, а чаще всего по родственным или другим связям.
quote:
Originally posted by Кулебякин:Ога, рассказывали мне, как на заводах устраивали соревнования по выносу. Все до последнего считали, что победит тот, который привязал здоровенную болванку на веревку к ноге, протащив таким образом ее через проходную. Ничего подобного, выиграл в итоге вывезший в мусоровозе 5 новых унитазов
С тех пор ничего принципиально не изменилось, в прошлом году Удмуртия попала в федеральные новости с вывозом коробок с автоматами калашникова в качестве дров.
За мусоровоз очень рад, если Вы помните то тогда унитаз было не купить - это раз,если он как то попал в мусоровоз значит он был уже списан со склада, т.е. уже украден - это два. Про болванки хотелось бы услышать предприятие - это опять таки раз и кому они нужны - это опять таки два . Сдать сыну в металлолом чтоб его класс занял первое место?
quote:
Originally posted by Detali77:
Работа есть, если искать
quote:
Originally posted by TopCat:
стабильное отсутсвие предложений хорошей работы
quote:
Originally posted by Detali77:
Работа есть, если искать
Почему то ведутся на всякий сетевой маркетинг люди, предлагаешь нормальную работу или не являются или приходят такие кадры, хоть стой хоть падай.
Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите
quote:
Originally posted by Andrew*:
абсолютно верное мнение, я отслеживаю рынок порядка года, в основном руководящие должности, директора автосалонов, отделов логистики, и т.д. в этом направлении, и сделал вывод, что текучка там бешеная, особенно в банковском секторе, ибо вакансии появляются с периодичностью в 4-6 месяцев... Ну и сами кадры у нас так же оставляют желать лучшего!(((
Конторам нужны продавцы и банкам тоже,но чтобы продавать надо быть конкурентными, если углубиться в изучение то ищут конторы не конкурентные на нашем рынке, за банки скажу с высокими ставками и без лояльности к клиентам, а зачем я буду брать кредит за 18% годовых если мне дают под 15% и при этом красивые девушки меня кофием угощают?! Логистика в России это отдельная песня, то что у нас это диспетчер в лучшем случае
quote:
Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите
quote:
Originally posted by TopCat:
Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите
а как же
quote:
Originally posted by TopCat:
я бы тоже с удовольствием посидел где нибудь за 50-60 тышь рублей, но я столько реально не стою,
поднялись как на дрожжах
quote:
Originally posted by Juta:
https://izhevsk.ru/forummessage/4/329617.html
P.S. у нас операторы от 13 000 получают, а тут....
может шутка?
quote:
Originally posted by Andrew*:
относительно данной вакансии, своего рода, эксклюзив!P.S. у нас операторы от 13 000 получают, а тут....
может шутка?
2008 год какбэ. Я тогда только в ВУЗ поступил, но думается примерно так оно и было. Некоторые и сейчас умудряются от 8 предлагать.
quote:
Originally posted by Detali77:
а куда же девать старого финансового директора?
quote:
Originally posted by Juta:
https://izhevsk.ru/forummessage/4/329617.htmlподнялись как на дрожжах
quote:
Картина маслом: на столе 6 резюме
1 не дозвонился-вне зоны
2 кто то за него отозвался на вакансию, сам удивляется
3 пришел, пообщались
4 до 18-00 жду
5 не пришел
6 завтра в 10-00 придет
то есть из 6 кандидатов пришел пока 1.
Даже если будет 3 человека, то маловато.
Зато наверно в тяньшеподобные компании очередь стоит,чтобы денег отдать зза анкету.
quote:
Originally posted by Detali77:
6 не пришел
ТитаниК . не стоит с другими сравнивать .если не готовы платить
уборщик туалетов в аэропорту "вашингтона" смеется над тобой товарищь,ведь его зарплата составляет 6 баксов в час.Я знаю как люди в америке относятся к своей работе-не важно кем ты работаешь-важно как ты исполняешь свои обязанности!А у нас как всё?хотят получать много,а работать мало и плохо.А если почитать все что выше написано,то вообще люди работать не хотят.Полностью соглашусь с автором-рынок труда в Ижевске-это что-то ужасное и непонятное.
писать Вы готовы . на 100 процентов любой будет уверен,что не будете платить такую зарплату уборщице . хоть даже она будет выполнять работу лучше чем иностранцы .и будет на свою зарплату покупать дорогуюмоющую технику и моющие средства . хотя иностранцам это выдают .
если не можете ,то есть не хотите платить ,то и не надо сравнивать .
людей нет, а тех кто умеет работать качественно вообще нет............. вина полностью на правительстве, т.к. массы алкоголиков и тунеядцев, которым выплачиваются разные пособия или пенсии(ни в коем случае я не говорю про нормальных пенсионеров) либо иные выплаты и за счёт чего они могут спокойно "дебилить" или бухать, никакой дисциплины, необходимо открыть рынок труда для инностранцев, сделать это элементарно и без всяких (как сегодня) премудрёностей,+ отменить часть пособий, что бы в итоге за каждое рабочее место была конкуренция, даже за место уборщицы в общественном туалете, иначе увы если ты не работаешь то тебе нечего есть.........только тогда прекратиться, по максимуму, разглогольствование и тунеятство. много раз говорил про примеры, айн момент, выложу пример "дебилизма" "тунеядцтва" "алкоголизма",
другой работник, как выяснилось, украл электроинтрумент, третия своей работой начал портить мой имилж и т.д. и т.д. и т.д.........
quote:
короче примерно + - все такие
quote:
Originally posted by Master-Disk:
при этом зарплата у меня 15-25 тысяч
и что после выбрать ?
согдасен ,что люди не хотят работать . но которые работают - им не хотят платить . люди боятся . так как с возростом сложнее найти работу .
а почему молодые не хотят работать ? да потому что смотрят на своих родителей и бабушек с дедушкой . кому охота так существовать ?
quote:
Originally posted by Master-Disk:
вы скажите, ну попался тебе такой, не все же такие!!! увы за 2 года из примерно 25 человек только 2!!!!! попались нормальные, да забыл сказать, что этот дебил сжёг новую циркулярку (хотя заявлял что плотник), испортил сверлильный станок, шлифовальную машинку, короче примерно + - все такие. при этом зарплата у меня 15-25 тысяч, люди приходя устраиваться видимо думают что эта зарплата выплачивается просто так, а не за то что они качественно выполнят поставленные перед ними работы........ как результат получают, после начисления хрен с маслом.........другой работник, как выяснилось, украл электроинтрумент, третия своей работой начал портить мой имилж и т.д. и т.д. и т.д.........
Если честно из скана работ ничего не понятно, ну сделал чего то 20 шт/раз, а это много или мало? где нормативы времени посмотреть можно? Рабочих специальностей на рынке труда 0 (ноль), все кто умеет работать уже работает,все кто не умеет и не хочет вот так путешествует по предприятиям. так что лично мое мнение,надо искать нормальных молодых людей,всему их учить,привязывать к предприятию (не физически) и тогда будет Вам щастье. испортить сверлильный станок, нужно быть мега "мастером" ИМХО. А Вы людям не говорите что делать надо? перечень работ в студию, мож на подработку во вторую смену к Вам устроиться?! берете инженеров - технологов с дипломом ИжГТУ? станки лумею не только ломать но и разбирать.
quote:
Originally posted by TopCat:
надо искать нормальных молодых людей,всему их учить,привязывать к предприятию (не физически) и тогда будет Вам щастье.
тихвинский вагоностроительный так делают. дают беспроцентную ипотеку на квартиры под питером, с условием отработки скольки то лет на этом заводе. обучают, вкладываются в специалиста.
потом имея жилье, проработав много лет на предприятии человеку сложно будет сорваться с насиженного места.
тоже хорошая стратегия, выращивают специалистов под себя.
пысы: мне предлагали, но в деревню я не поеду даже начальником отдела.