Главная /
Экономика, бизнес, предпринимательство /
Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
тема закрыта |
|
|
---|
|
следующая тема | предыдущая тема | ||||||||||||
|
quote: а план это что? это прибыль или поступление или отгрузки? | |||
|
quote: Дима, не верю что ты этого не умеешь делать!!! | |||
|
и вам привет.
| |||
|
и вам привет, что, тоже с кадрами проблема?
| |||
|
нет
все хорошо | |||
|
Расскажу свою историю.... Мы долго искали стоматологов в салон. Работали 2 врача, поставили еще 2 кресла, т.к. пациенты есть и решили расширятся. Приходили и врачи с опытом и даже со своей "клиентской" базой и врачи-интерны, т.е. без опыта, так вот опытные врачи соглашались на оклад-минималку + проценты, а молодежь, которая только после академии, все как один твердили - % не надо , нам только оклад, не мменее 40 000... Врачей мы конечно набрали, но недавно обзванивала "соискателей", которые хотели много денег, так вот - ни один не работает по специальности, в лучшем случае мед представителем или продавцами, даже грузчиками Зачем 6 лет занимали место в академии? А хороших стоматологов в Ижевске очень мало, к сожалению...
| |||
|
quote: возмите меня на работу, то же хочу зарабатывать по 60тыс, готов учиться, трудиться и приносить прибыль компании | |||
|
короче тема выросла в Крик души Делового человека, пора открывать в Ижевске клуб владельцев бизнеса.))))
| |||
|
quote: Далеко не все хотят работать в фирме, где зарплата выдается вечерами в кафе в конверте. | |||
|
quote: Это ключевая фраза, все остальное можно не обсуждать! Плюс ко всему: хочу заплачу, хочу нет! Или направлю на оплату проезда, сотового телефона и т.д.! Человек сам оплатит проезд и другие свои потребности, если он будет получать предсказуемо зарплату и во время, и ни в конверте! Когда просматривается нестабильность отношений и непредсказуемость работадателя, тогда и происходят такие вещи как с Ольгой, которой 35 лет! Но то, что сейчас многие не умеют работать или не хотят - это тоже справедливо! Потому палка о двух концах, и проблемы на рынке налицо и не только на рынке труда! | |||
|
Как я и говорил, ижевск-ленивый город. Это подтвердилось. В ижевске из 100% не приходят 70%. Киров, не пришло около 20%. Набирался штат 20 человек. собеседований было море.
| |||
|
Срочно переводим все производства и офисы в Киров
| |||
|
quote: срочно меняем психологию в городе. | |||
|
а оно нам надо? и потом тут уже была на форуме история про то как Кировские ребята работают (пока лицо не набьешь не работают)
| |||
|
внимание вопрос!
премиальная часть у всех официальная или только оклад? | |||
|
Интересно, а сколько% тут народа директора и сколько % соискателей???
уже 4 месяца руководителя направления найти не могу. | |||
|
Добрый день. Из прочитанного тут можно сделать один вывод, добросовестных работников в городе осталось мало. Основная масса вакансий идёт от кадровых центров, а их соискатели стараются не смотреть. Все ищут молодёжь, а молодёжи нужна большая зарплата и безделье. Сам работал на ИМЗ так из нас двух человек создали отдел который на прямую подчинялся директору по продажам. Два человека делали работу за три отдела, общей численности до 30ти человек. А всё по чему? Потому как люди не умеют и не хотят работать. После такого нормальные работники и уезжают из Ижевска. По зарплате скажу что она должна быть окладная + %.
| |||
|
соискатель
| |||
|
директор
| |||
|
quote: тут пока практики еще нет. со временем узнаем | |||
|
Ну на меня тут уже успели ведро грязи вылит в связи с историей об Ольге...ну что ж,правда у каждая своя,каждый имеет свое мнение и право его высказать.Не кривя душой скажу,что сам знаю чт отакие рассуждения неуместны с моей стороны,тем более в такой теме.Но правда моя такая-за все время сущесвтования фирмы я всегда платил своим сотрудникам.Платил когда они хорошо работали,платил когда они плохо работали,плаил когда они откровенно говно пинали.В данный момент мы заканчиваем разработку нового рекламного проекта в нашем городе.Проект интересный,инновационный,я бы даже сказал революционный в каком то смысле.Дак вот сейчас я оставил только тех,кто на самом деле работает на отлично или стемиться к этому.Всех невнятных людей выгнал нахер.Оставил тех кто принимал активное участие в обсуждении нового проекта,в создании,кто вносил свои идеи и возражения.Нашел двух классных людей,которые с таким удовольствием и рвением взялись за работу,что просто нарадоваться не могу.Выгнла к чертям тех, кто опаздывал на работу,кто даже не пытался выполнить план,от кого неисходили инициативы,кто не выполнял мои МНИМАЛЬНЫЕ рекомендации...
Короче господа,понял я одну вещь.Ижевск не такой уж плохой город,красивая набережная,цирк есть,зоопарк есть,памятники чуть ли не каждый месяц новые открывают,звания "почетного удмурта" имеют такие люди как Ейнштейн,в чест Стива Джобса родник назван...красота просто.Это конечно все хорошо и иронично,но вот люди живут ленивые!Именно ленивые!И именно нежелающие работать!Скажу честно,что во время собеседований редко натыкался на откровенных дебилов.В основном это вполне грамотные молодые люди... Тут уже предложение было,давайте встретимся все вместе и за "круглям столом" познакомимся и спокойно пообщаемся. | |||
|
quote: А что за направление,кого куда надо направлять и как часто,что с оплатой,по количеству отправленных или фиксированный тариф? если за дорого то я могу | |||
|
ну я думаю свой зоопарк есть в каждой фирме. Взгляд на сотрудников тут только Ваш, а он как показывает практика иногда отличается от взгляда сотрудников. а чем плох человек который опаздывает на работу на пол часа а потом в...т до десяти вечера? У меня к сотрудникам один критерий чтоб делали то что надо в нужные сроки,а если они за это время успевают сделать причёску,макияж,выпить с друзьями, съездить к бабушке то они молодцы а я плохо использую их потенциал.
А встретиться было бы очень интересно. можно даже напиться и подраться, директора против "наемников" | |||
|
quote: интересно поменялась психология в городе за прошедший год? | |||
|
уважаемые работодатели!!!!!! настойчиво рекомендую Вам предлагать вновь поступающим работникам зарплату не выше прожиточного минимума, чтоб появился новый социальный статус населения, подБОМЖики!!!!)))) реально за такую зарплату, какую Вы предлагаете, даже лица пьющие и БОМжующие не идут, а Вы хотите набрать порядочных, ответственных, образованных и с опытом работы!!! НАБИРАЙТЕ ПЕНСИОНЕРОВ))) они выросли в СССР, где не принято воровать, ОПЫТ!!! лет 30 стаж, и все равно им делать дома нече, на пенсию ж не разгуляешься.)
| |||
|
quote: Согласен. Мы нормальную зарплату установили, не 8000+бонусы как многие предлагают, народ прям жаждет работать. И на собеседование бегом бегут, сразу в день звонка. Трое названивают, сами просятся помочь если нужно с открытием одной из точек (куда собсна набор вели). Ну там, коробки/оборудование перетащить, установить и на безвозмездной основе готовы это делать. | |||
|
Работодатели зарплату выдают как с барского плеча. Но на самом деле, бизнес без работников и гроша ломанного не стоит. Люди, цените себя. Человеческие ресурсы это самое главное в любом деле. Хотел бы я посмотреть на бизнес, если все люди разом перестанут работать. Бизнес сразу перестанет существовать.
Работники тоже виноваты, что соглашаются идти работать на унизительно низкую зарплату. Месяц работать за 8 тысяч рублей, или за 5. Да выгоднее дома сидеть, чем за 5 тысяч целый месяц работать. Если бы все как один отказывались от низкой зарплаты, то бизнесу некуда было бы деваться, пришлось поднимать зарплаты. Как вообще назначается зарплата? А очень просто. Многие работодатели назначают зарплату среднюю по рынку, то есть ту на которую люди согласны идти или ту, которая установилась в результате некоторого негласного "сговора" из-за кивания работодателей друг на друга. В Москве например эта средняя гораздо выше чем у нас. Люди там за 10 тысяч не пойдут работать. Поэтому аналогичные работы стоят дороже. А у нас претендуешь например на зарплату в 35 тысяч рублей, но обязательно найдется какой-нибудь дурак, который придет и скажет, что он согласен делать то же самое за 10 тысяч и угадайте кого возьмут. Так вот, в идеале не должно быть таких людей и зарплаты сразу возрастут. Потому что у бизнеса есть куда подвинуться. Обычно образуется сверхприбыль за счет урезания зарплат. У нас зарплаты либо очень высокие в несколько сотен тысяч рублей, либо сразу очень низкие 5-15 тысяч. Нетрудно догадаться за счет чего такой разрыв. Социально-экономическая обстановка считается нормальной, если разрыв между доходами разных групп людей не такой огромный. ---------- | |||
|
quote: Улыбнуло! "На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" -это из СССР. | |||
|
quote: Это сейчас основная проблема, которая создает напряженность в обществе. Причем ситуация исскуственно созданная узкой прослойкой назначенцов на государственные должности или в госкорпорации и цинично назначающих себе зарплаты в сотни раз превышающие зарплаты тех, кто создает продукт, услугу. | |||
|
У меня вот вопрос, а почему возрастная планка у менеджеров при приеме на работу в Москве 45-50лет, а у нас 30-35лет, в редких случаях 40, а в единичных 45лет?
| |||
|
Потому что считается, что после 35 уже пора отползать на кладбище. А куда деваться, если еще и пенсионный возраст поднимут.
Работодатели! Что за дискриминация по возрасту? Вообще не понимаю кого вы ищите. Молодых, с опытом работы, со взрослыми детьми, где такие бывают? 35-60 лет это замечательный продуктивный период в жизни человека, когда его прошлый опыт приумножается, он ищет возможности, ищет себя, то чего он хочет добиться в жизни. На него перестают действовать программы детства, он понимает, что живет не той жизнью, которой хочет. И многие в этом возрасте находят себя, свое призвание, в работе, в семье, в увлечениях. Вы это бросьте после 35 обнулять человека. Это лучшее время в жизни! Я понимаю, что вам думается, что молодыми управлять проще. Но не забывайте, молодые очень абмициозные люди, хотящие много всего и сразу и при этом ничего не делая. Им проще хлопнуть дверью и уйти от вас с полдороги. После 35 люди становятся ответственнее и мудрее, у них появляется искреннее желание заниматься своим делом. Так что в Москве правильно отнеслись к возрасту. А у нас конечно пока по инерции стереотип 35-ти лет. Причем веских оснований то как правило и нет. Просто вот 35 лет и всё. Штамп такой. | |||
|
quote: А на западе еще правильнее! Нам в Нью-Йорке в одном из банков на вопрос молодого москвича (лет 28-30, который уже имел крутую должность вице-президента крупного российского банка), почему у Вас ведущие сотрудники пожилые, ответили: | |||
|
quote: Страшнее другое в этом деле, что такие молодые Топы занимают свой пост не по заслугам или личным выдающимся качествам, а чаще всего по родственным или другим связям. И им нужны молодые "роботы" тупо исполняющие их алгоритмы, заточенные под то как быстро собрать бабло и свалить куда подальше... Отсюда и такие штампы! PS. На практике многократно убеждался, что молодые сотрудники не имея опыта, а имея много амбиций, выполняют работу поверхностно, это в лучшем случае. | |||
|
quote: в СССР это была больше шутка,сейчас это стиль жизни
| |||
|
quote: Даже не стиль жизни, а уголовщина в прямом виде. Под бизнесом понимают схемы отмывания денег, распиливание, завышение смет, "экономия" на качестве, ухудшении материалов, нарушении технологий... Если раньше просто несли, то теперь просто воруют в промышленных масштабах. | |||
|
quote: Пенсионный возраст не поднимут. Путин уже на себе испытывает, что такое 60лет, старые травмы дают о себе знать. Хотя не курит и не пьет. | |||
|
следующая тема | предыдущая тема |
похожие темы | |
---|---|
Что у вас сейчас играет winamp? | Музыка |
Что же у обитателей EED играет Winamp или чем вы там музыку слушаете | EEDivizion |
Кто что знает про open-air В Чекерили 20 июня? | Клубная жизнь в Ижевске |
Oбучение работе на фондовом рынке в Ижевске |
Главная / Экономика, бизнес, предпринимательство / Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования | форумы izhevsk.ru |
© ООО "Марк" 2020
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ |
---|