izhevsk.ru Главная /  Экономика, бизнес, предпринимательство /  Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 10 :  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования   версия для печати
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 18-11-2011 09:32 TCP-IP

расходку для предприятий, и услуги, но тут выложено по отделу расходки и оборудовани.
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 18-11-2011 10:32 ТитаниК

quote:
Originally posted by tigra08:

можно полюбопытствовать - что вы продаете? Сама работала в продажах. Трехуровневая схему отдела продаж - штука хитрая, не везде и не всегда эффективна.



Занимаемся единой дисконтной системой,выпускаем свой журнал.Раньше это был просто каталог,сейчас после двух месяцев работы,запускаем полноценный журнал.
На данный момент мы работаем боле чем с 200 компаниям.И тут трехуровневый отдел продаж просто необходим.Есть люди который могут отлично проводитьь встречи и заключать договора-вот они и пусть это делают,и не отвлекаются на звонки.Есть те,кто хорошо договаривается на встречи по телефону-вот пусть и звонят.А есть те,кому поручили заниматься уже нашими клиентами.Все по полочкам,всё понятно.
tigra08
Рейтинг: 0/0
-- написано 19-11-2011 01:01 tigra08

Ясно, у вас рекламное агентство. Уже состоявшиеся продажники по ряду причин в агентство работать не пойдут. Поэтому на собеседование они к вам не заглянут. А так - постоянный набор и последующий отсев (в сухом остатке все равно останутся люди, которые войдут в костяк и будут вашей командой), тренинги, это все правильно и приведет к результату. А те, кто уходит без объяснения причин - их можно понять, люди боятся сказать в глаза, что им ваша работа не подходит, начинают что-то неубедительно врать или не брать телефон.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 21-11-2011 13:03 TopCat

quote:
Originally posted by ТитаниК:
Я за всю свою ни кого не кинул и не собираюсь кидать.В своих сотрудниках я заинтересован намного больше чем они во мне,и я это прекрасно понимаю,и платить буду честно.Сам работал наемным работником и получал гроши,и мне недоплачивали,так что я знаю что это такое.Что касается платить или нет этой бывшей сотруднице-я не знаю!!!У меня есть люди,которые по-настоящему работают,которые могут обидеться на то,что я заплатил человеку двадцатку только за то,что мы всем аулом помагали ей заключать договора и все вместе пытались сделать из неё ценного сотрудника,а она просто свалила.Я ей не сказал что не заплачу,я сказал что подумаю над суммой которую я ей выплачу.Не знаю согласитесь вы или нет,но в полном объеме она не получит ЗП.Эти деньги лежат у меня в сейфе,ждут,когда приму решение.А тут еще одна интересная новость-она оказывается уже почти две недели гавно пинала!За десять рабочих дней провела всего одну встречу,и то повторную!


Тут уже кто-то писал про то,что сейчас все хотят быть директорами,получать деньги и ни чего не делать и т.д.Мой знакомый открывал точку с одеждой-непошло,закрыл.Искал работу-копейки платят(он бугалтер).Плюнул на все,потратил деньги на учебу,выучился на сварщика-работает полгода,зарабатывает почти 50.000 в месяц.Работает на себя и только по рекомендациям.Вот пример-нужны деньги-нашел как заработать,так как прекрасно знает что такие услуги востребованы,а специалистов мало.Он не директор а простой сварщик,у него нет офиса в центре города,он не хвастается что мол работаю директором.Он просто ездит на своем ПАССАТЕ на заказы.К сожалению таких примеров у меня только один.Но я знаю что и простой сантехник или оператор станков ЧПУ тоже давольно не плохо могут заработать даже в Ижепске,вот только всем надо быть директорами.

З.Ы. я не прошу обсуждать мои посты в этой теме,мы все вместе хотим разобраться в том,что же можно сделать,чтобы поменялась ситуация на рынке труда в Ижевске.



Вот уже началось, она не работала,она плохо смотрела, почему в шапке почему без шапки. С этого и начинается, Вы сами не заметили как она то свет в окне, была пару постов назад, а сейчас практически гадюка подколодная . Я не берусь учить Вас жизни, но если мне интересен человек и я в него верю я бы дал ему это понять и дал бы время подумать, возможно он бы и вернулся через месяц-два, а если включать "обиженного мальчика" то я думаю еще много чего найдете чтоб, так сказать, вменить в вину
Сварщик сварщику рознь,ровно как бухгалтер бухгалтеру (по этому поводу давно уже басня есть про помещика и кузнечное дело). А про Пассат,тоже странно, мы по машине определяем насколько хорош человек, на машине значит хороший специалист на пешкоме лох криворукий. И то что это работает в РОссии очень обидно,мы реально становимся пендосами в худших их проявлениях. Ситуация начнет меняться когда люди захотят чтото изменить не единицы, а достаточно большое их количество и государство перестанет мешать развитию промышленности, но этого никогда не случится. Место России в пищевой цепочке,добыча нефти и газа ну еще меленько руды

TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 21-11-2011 13:11 TopCat

quote:
Originally posted by TCP-IP:
Предложение обсудить системы оплаты труда менеджеров, тоже самому интересно при каких условиях люди будут работать и карьеру себе делать.
начну с себя)))

а план это что? это прибыль или поступление или отгрузки?
почему при выполнение плана на 80% уже есть премия? странным я нахожу это.
Люди при достижение определенного уровня будут уходить,так было всегда и всегда будет. у нас манагеры получают от 10,средняя по году 50-60 т.р. я думаю если Вашим предложить такие же заработки то убегут к нам фиг остановишь

Nekrasov
Рейтинг: 353/-249
-- написано 29-11-2011 10:48 Nekrasov

quote:
Originally posted by TCP-IP:

вот тока картинку не знаю как сюда вставить(((



Дима, не верю что ты этого не умеешь делать!!!
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 29-11-2011 10:58 TCP-IP

и вам привет.
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 29-11-2011 10:59 TCP-IP

и вам привет, что, тоже с кадрами проблема?
Nekrasov
Рейтинг: 353/-249
-- написано 29-11-2011 11:21 Nekrasov

нет
все хорошо
ИринаД
Рейтинг: 61/-9
-- написано 2-12-2011 22:47 ИринаД

Расскажу свою историю.... Мы долго искали стоматологов в салон. Работали 2 врача, поставили еще 2 кресла, т.к. пациенты есть и решили расширятся. Приходили и врачи с опытом и даже со своей "клиентской" базой и врачи-интерны, т.е. без опыта, так вот опытные врачи соглашались на оклад-минималку + проценты, а молодежь, которая только после академии, все как один твердили - % не надо , нам только оклад, не мменее 40 000... Врачей мы конечно набрали, но недавно обзванивала "соискателей", которые хотели много денег, так вот - ни один не работает по специальности, в лучшем случае мед представителем или продавцами, даже грузчиками Зачем 6 лет занимали место в академии? А хороших стоматологов в Ижевске очень мало, к сожалению...
glofiish2
Рейтинг: 19/-8
-- написано 3-12-2011 04:02 glofiish2

quote:
Originally posted by ТитаниК:

ТитаниК



возмите меня на работу, то же хочу зарабатывать по 60тыс, готов учиться, трудиться и приносить прибыль компании
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 3-12-2011 17:44 TCP-IP

короче тема выросла в Крик души Делового человека, пора открывать в Ижевске клуб владельцев бизнеса.))))
ОгненнаяМышь
Рейтинг: 837/-422
-- написано 4-12-2011 13:53 ОгненнаяМышь

quote:
Originally posted by ТитаниК:
Дело вчера было,смеркалось.Место действия КЦ Дружба,точнее кофейня в этом кинотеатре.Данный субъект отработал у меня месяц и вот пришла пора дать ей зарплату
[/B]

Далеко не все хотят работать в фирме, где зарплата выдается вечерами в кафе в конверте.

Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 5-12-2011 10:02 Tron+

quote:
Originally posted by ОгненнаяМышь:

Далеко не все хотят работать в фирме, где зарплата выдается вечерами в кафе в конверте.



Это ключевая фраза, все остальное можно не обсуждать! Плюс ко всему: хочу заплачу, хочу нет! Или направлю на оплату проезда, сотового телефона и т.д.! Человек сам оплатит проезд и другие свои потребности, если он будет получать предсказуемо зарплату и во время, и ни в конверте!
Когда просматривается нестабильность отношений и непредсказуемость работадателя, тогда и происходят такие вещи как с Ольгой, которой 35 лет!

Но то, что сейчас многие не умеют работать или не хотят - это тоже справедливо! Потому палка о двух концах, и проблемы на рынке налицо и не только на рынке труда!

история редактирования

Alex_Vi
Рейтинг: 1/-1
-- написано 18-12-2011 22:43 Alex_Vi

Как я и говорил, ижевск-ленивый город. Это подтвердилось. В ижевске из 100% не приходят 70%. Киров, не пришло около 20%. Набирался штат 20 человек. собеседований было море.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 19-12-2011 10:58 TopCat

Срочно переводим все производства и офисы в Киров
Alex_Vi
Рейтинг: 1/-1
-- написано 19-12-2011 11:33 Alex_Vi

quote:
Originally posted by TopCat:

Срочно переводим все производства и офисы в Киров



срочно меняем психологию в городе.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 20-12-2011 09:21 TopCat

а оно нам надо? и потом тут уже была на форуме история про то как Кировские ребята работают (пока лицо не набьешь не работают)
grandmob
Рейтинг: 4/0
-- написано 20-12-2011 15:29 grandmob

внимание вопрос!

премиальная часть у всех официальная или только оклад?

TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 21-12-2011 09:59 TCP-IP

Интересно, а сколько% тут народа директора и сколько % соискателей???
уже 4 месяца руководителя направления найти не могу.
Форд
Рейтинг: 0/0
-- написано 21-12-2011 12:14 Форд

Добрый день. Из прочитанного тут можно сделать один вывод, добросовестных работников в городе осталось мало. Основная масса вакансий идёт от кадровых центров, а их соискатели стараются не смотреть. Все ищут молодёжь, а молодёжи нужна большая зарплата и безделье. Сам работал на ИМЗ так из нас двух человек создали отдел который на прямую подчинялся директору по продажам. Два человека делали работу за три отдела, общей численности до 30ти человек. А всё по чему? Потому как люди не умеют и не хотят работать. После такого нормальные работники и уезжают из Ижевска. По зарплате скажу что она должна быть окладная + %.
grandmob
Рейтинг: 4/0
-- написано 21-12-2011 14:22 grandmob

соискатель
TCP-IP
Рейтинг: 0/0
-- написано 21-12-2011 15:10 TCP-IP

директор
Alex_Vi
Рейтинг: 1/-1
-- написано 21-12-2011 15:31 Alex_Vi

quote:
Originally posted by TopCat:

и потом тут уже была на форуме история про то как Кировские ребята работают (пока лицо не набьешь не работают)



тут пока практики еще нет. со временем узнаем
ТитаниК
Рейтинг: 90/-47
-- написано 23-12-2011 12:25 ТитаниК

Ну на меня тут уже успели ведро грязи вылит в связи с историей об Ольге...ну что ж,правда у каждая своя,каждый имеет свое мнение и право его высказать.Не кривя душой скажу,что сам знаю чт отакие рассуждения неуместны с моей стороны,тем более в такой теме.Но правда моя такая-за все время сущесвтования фирмы я всегда платил своим сотрудникам.Платил когда они хорошо работали,платил когда они плохо работали,плаил когда они откровенно говно пинали.В данный момент мы заканчиваем разработку нового рекламного проекта в нашем городе.Проект интересный,инновационный,я бы даже сказал революционный в каком то смысле.Дак вот сейчас я оставил только тех,кто на самом деле работает на отлично или стемиться к этому.Всех невнятных людей выгнал нахер.Оставил тех кто принимал активное участие в обсуждении нового проекта,в создании,кто вносил свои идеи и возражения.Нашел двух классных людей,которые с таким удовольствием и рвением взялись за работу,что просто нарадоваться не могу.Выгнла к чертям тех, кто опаздывал на работу,кто даже не пытался выполнить план,от кого неисходили инициативы,кто не выполнял мои МНИМАЛЬНЫЕ рекомендации...
Короче господа,понял я одну вещь.Ижевск не такой уж плохой город,красивая набережная,цирк есть,зоопарк есть,памятники чуть ли не каждый месяц новые открывают,звания "почетного удмурта" имеют такие люди как Ейнштейн,в чест Стива Джобса родник назван...красота просто.Это конечно все хорошо и иронично,но вот люди живут ленивые!Именно ленивые!И именно нежелающие работать!Скажу честно,что во время собеседований редко натыкался на откровенных дебилов.В основном это вполне грамотные молодые люди...

Тут уже предложение было,давайте встретимся все вместе и за "круглям столом" познакомимся и спокойно пообщаемся.

TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 23-12-2011 13:57 TopCat

quote:
Originally posted by TCP-IP:
Интересно, а сколько% тут народа директора и сколько % соискателей???
уже 4 месяца руководителя направления найти не могу.


А что за направление,кого куда надо направлять и как часто,что с оплатой,по количеству отправленных или фиксированный тариф? если за дорого то я могу
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 23-12-2011 14:02 TopCat

ну я думаю свой зоопарк есть в каждой фирме. Взгляд на сотрудников тут только Ваш, а он как показывает практика иногда отличается от взгляда сотрудников. а чем плох человек который опаздывает на работу на пол часа а потом в...т до десяти вечера? У меня к сотрудникам один критерий чтоб делали то что надо в нужные сроки,а если они за это время успевают сделать причёску,макияж,выпить с друзьями, съездить к бабушке то они молодцы а я плохо использую их потенциал.
А встретиться было бы очень интересно. можно даже напиться и подраться, директора против "наемников"
Juta
Рейтинг: 553/-115
-- написано 12-11-2012 21:29 Juta

quote:
Originally posted by Alex_Vi:

срочно меняем психологию в городе.

интересно поменялась психология в городе за прошедший год?

босяк
Рейтинг: 0/0
-- написано 14-11-2012 22:29 босяк

уважаемые работодатели!!!!!! настойчиво рекомендую Вам предлагать вновь поступающим работникам зарплату не выше прожиточного минимума, чтоб появился новый социальный статус населения, подБОМЖики!!!!)))) реально за такую зарплату, какую Вы предлагаете, даже лица пьющие и БОМжующие не идут, а Вы хотите набрать порядочных, ответственных, образованных и с опытом работы!!! НАБИРАЙТЕ ПЕНСИОНЕРОВ))) они выросли в СССР, где не принято воровать, ОПЫТ!!! лет 30 стаж, и все равно им делать дома нече, на пенсию ж не разгуляешься.)
rusdm
Рейтинг: 181/-22
-- написано 15-11-2012 05:44 rusdm

quote:
Originally posted by босяк:
уважаемые работодатели!!!!!! настойчиво рекомендую Вам предлагать вновь поступающим работникам зарплату не выше прожиточного минимума, чтоб появился новый социальный статус населения, подБОМЖики!!!!)))) реально за такую зарплату, какую Вы предлагаете, даже лица пьющие и БОМжующие не идут, а Вы хотите набрать порядочных, ответственных, образованных и с опытом работы!

Согласен. Мы нормальную зарплату установили, не 8000+бонусы как многие предлагают, народ прям жаждет работать. И на собеседование бегом бегут, сразу в день звонка. Трое названивают, сами просятся помочь если нужно с открытием одной из точек (куда собсна набор вели). Ну там, коробки/оборудование перетащить, установить и на безвозмездной основе готовы это делать.

Fozzyboy
Рейтинг: 61/-14
-- написано 15-11-2012 08:32 Fozzyboy

Работодатели зарплату выдают как с барского плеча. Но на самом деле, бизнес без работников и гроша ломанного не стоит. Люди, цените себя. Человеческие ресурсы это самое главное в любом деле. Хотел бы я посмотреть на бизнес, если все люди разом перестанут работать. Бизнес сразу перестанет существовать.
Работники тоже виноваты, что соглашаются идти работать на унизительно низкую зарплату. Месяц работать за 8 тысяч рублей, или за 5. Да выгоднее дома сидеть, чем за 5 тысяч целый месяц работать. Если бы все как один отказывались от низкой зарплаты, то бизнесу некуда было бы деваться, пришлось поднимать зарплаты.
Как вообще назначается зарплата? А очень просто. Многие работодатели назначают зарплату среднюю по рынку, то есть ту на которую люди согласны идти или ту, которая установилась в результате некоторого негласного "сговора" из-за кивания работодателей друг на друга. В Москве например эта средняя гораздо выше чем у нас. Люди там за 10 тысяч не пойдут работать. Поэтому аналогичные работы стоят дороже.
А у нас претендуешь например на зарплату в 35 тысяч рублей, но обязательно найдется какой-нибудь дурак, который придет и скажет, что он согласен делать то же самое за 10 тысяч и угадайте кого возьмут. Так вот, в идеале не должно быть таких людей и зарплаты сразу возрастут. Потому что у бизнеса есть куда подвинуться. Обычно образуется сверхприбыль за счет урезания зарплат. У нас зарплаты либо очень высокие в несколько сотен тысяч рублей, либо сразу очень низкие 5-15 тысяч. Нетрудно догадаться за счет чего такой разрыв. Социально-экономическая обстановка считается нормальной, если разрыв между доходами разных групп людей не такой огромный.

----------
Эксплуатация - присвоение результатов чужого труда.

история редактирования

Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 15-11-2012 09:43 Tron+

quote:
Originally posted by босяк:

НАБИРАЙТЕ ПЕНСИОНЕРОВ))) они выросли в СССР, где не принято воровать, ОПЫТ!!!



Улыбнуло!
"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" -это из СССР.
Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 15-11-2012 09:59 Tron+

quote:
Originally posted by Fozzyboy:

У нас зарплаты либо очень высокие в несколько сотен тысяч рублей, либо сразу очень низкие 5-15 тысяч. Нетрудно догадаться за счет чего такой разрыв.



Это сейчас основная проблема, которая создает напряженность в обществе.
Причем ситуация исскуственно созданная узкой прослойкой назначенцов на государственные должности или в госкорпорации и цинично назначающих себе зарплаты в сотни раз превышающие зарплаты тех, кто создает продукт, услугу.
Alex00
Рейтинг: 3/-7
-- написано 16-11-2012 09:12 Alex00

У меня вот вопрос, а почему возрастная планка у менеджеров при приеме на работу в Москве 45-50лет, а у нас 30-35лет, в редких случаях 40, а в единичных 45лет?

история редактирования

Fozzyboy
Рейтинг: 61/-14
-- написано 16-11-2012 10:21 Fozzyboy

Потому что считается, что после 35 уже пора отползать на кладбище. А куда деваться, если еще и пенсионный возраст поднимут.
Работодатели! Что за дискриминация по возрасту?
Вообще не понимаю кого вы ищите. Молодых, с опытом работы, со взрослыми детьми, где такие бывают?
35-60 лет это замечательный продуктивный период в жизни человека, когда его прошлый опыт приумножается, он ищет возможности, ищет себя, то чего он хочет добиться в жизни. На него перестают действовать программы детства, он понимает, что живет не той жизнью, которой хочет. И многие в этом возрасте находят себя, свое призвание, в работе, в семье, в увлечениях.
Вы это бросьте после 35 обнулять человека. Это лучшее время в жизни!
Я понимаю, что вам думается, что молодыми управлять проще. Но не забывайте, молодые очень абмициозные люди, хотящие много всего и сразу и при этом ничего не делая. Им проще хлопнуть дверью и уйти от вас с полдороги. После 35 люди становятся ответственнее и мудрее, у них появляется искреннее желание заниматься своим делом. Так что в Москве правильно отнеслись к возрасту. А у нас конечно пока по инерции стереотип 35-ти лет. Причем веских оснований то как правило и нет. Просто вот 35 лет и всё. Штамп такой.

история редактирования

Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 16-11-2012 11:41 Tron+

quote:
Originally posted by Fozzyboy:

Так что в Москве правильно отнеслись к возрасту.



А на западе еще правильнее!

Нам в Нью-Йорке в одном из банков на вопрос молодого москвича (лет 28-30, который уже имел крутую должность вице-президента крупного российского банка), почему у Вас ведущие сотрудники пожилые, ответили:
что они имеют опыт и их высокий профессионализм очень важен для компании (банка). Тогда молодой москвич-банкир им сказал, что в России нам проще молодого научить и подстроить под бизнес процесс ( скорее всего подстроить под себя), чем перестроить человека из социализма.
Но это лукавство, потому как не по возрасту нужно определять сотрудника, а по опыту, деловым качествам, интеллекту в конце-концов!

история редактирования

Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 16-11-2012 12:09 Tron+

quote:
Originally posted by Tron+:

в России нам проще молодого научить и подстроить под бизнес процесс ( скорее всего подстроить под себя),



Страшнее другое в этом деле, что такие молодые Топы занимают свой пост не по заслугам или личным выдающимся качествам, а чаще всего по родственным или другим связям. И им нужны молодые "роботы" тупо исполняющие их алгоритмы, заточенные под то как быстро собрать бабло и свалить куда подальше... Отсюда и такие штампы!
PS. На практике многократно убеждался, что молодые сотрудники не имея опыта, а имея много амбиций, выполняют работу поверхностно, это в лучшем случае.
TopCat
Рейтинг: 168/-271
-- написано 16-11-2012 12:46 TopCat

quote:
Originally posted by Tron+:

Улыбнуло!
"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" -это из СССР.


в СССР это была больше шутка,сейчас это стиль жизни

Tron+
Рейтинг: 50/-7
-- написано 16-11-2012 14:05 Tron+

quote:
Originally posted by TopCat:

в СССР это была больше шутка,сейчас это стиль жизни



Даже не стиль жизни, а уголовщина в прямом виде.
Под бизнесом понимают схемы отмывания денег, распиливание, завышение смет, "экономия" на качестве, ухудшении материалов, нарушении технологий...
Если раньше просто несли, то теперь просто воруют в промышленных масштабах.
Uzeric
Рейтинг: 1/-4
-- написано 16-11-2012 14:25 Uzeric

quote:
если еще и пенсионный возраст поднимут

Пенсионный возраст не поднимут. Путин уже на себе испытывает, что такое 60лет, старые травмы дают о себе знать. Хотя не курит и не пьет.

история редактирования


200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
  всего страниц: 10 :  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 

следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 Что у вас сейчас играет winamp? Музыка
 Что же у обитателей EED играет Winamp или чем вы там музыку слушаете EEDivizion
 Кто что знает про open-air В Чекерили 20 июня? Клубная жизнь в Ижевске
 Oбучение работе на фондовом рынке в Ижевске 

Главная /  Экономика, бизнес, предпринимательство /  Что происходит на рынке труда? Стабильная неявка на собеседования форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ