Вчера один звонит: "Здравствуйте, когда можно встретиться?" Я: "Отправьте сначала резюме, я вам в ответ отправлю анкету и дальше уже будем договариваться о встрече". 5 секунд тишины, бросает трубку. И этому человеку нужна работа? Потом наверно сидит на форумах жалуется какие работодатели плохие, какие вакансии дурацкие, как ему за просиживание штанов надо не меньше 25к оклада. Хорошо что неадекват сразу отсеялся.

Кстате я готов анкету заполнить, высылайте, тока можно з/п от 50к?!

TopCat, если готов работать с 9.00-20.00 без выходных, за троих продавцов то можно подумать А да, без испытательного пожалуй никак в этом случае

а что продаем.
указанные условия труда не ответствуют КЗОТ РФ, это к вопросу о законности требований работодателей

quote:

---

Originally posted by суслятина:
Выскажусь. Приехала на собеседование в другой конец города магазин "Мебель" на углу 10 лет октября и удмуртской. Зашла в кабинет, мне директор ничего не сказал, не спросил, если что перезвоним. Какого хрена приглашать тогда!!! Должность элементарная была з.пл небольшая. И аналогично на Азина косоглазый руководитель, спросил работала в 1С или нет (было 4 г назад), я сказала нет. Он: собеседование окончено. Какого хрена звонить, если в резюме это все написано было! После таких собеседований все желание отпадает.

---

Соглашусь. Правила должны выполнять все - и работодатель, и работник.

Хорошо что неадекват сразу отсеялся

действительно повезло, чаще бывает наоборот

quote:

---

Originally posted by Master-Disk:
при этом зарплата у меня 15-25 тысяч

---

меня искренне удивляют работодатели, которые свою обязанность платить зарплату возводят в нечто героическое.

Они же эти деньги отрывают от себя, можно сказать лишают своих детей кофет (купленых на Монмарте) или жену нормально массажа сделанного в Баден Бадене. так что работник получаю з/п должен понимать как из за его меркантильности страдает работодатель. Давненько работал в конторе одной,там у шефа родился сын и он на радостях подарил супруге большой жип, а деньги на жип он сэкономил тем что лишил всю контору премии,просто так, раз и фиг вам а не премия.

меня искренне удивляют работодатели, которые свою обязанность платить зарплату возводят в нечто героическое.

Они же эти деньги отрывают от себя, можно сказать лишают своих детей кофет (купленых на Монмарте) или жену нормально массажа сделанного в Баден Бадене. так что работник получаю з/п должен понимать как из за его меркантильности страдает работодатель. Давненько работал в конторе одной,там у шефа родился сын и он на радостях подарил супруге большой жип, а деньги на жип он сэкономил тем что лишил всю контору премии,просто так, раз и фиг вам а не премия.

в этих высказываниях чувствуется комплекс неполноценности как работника-сотрудника, особенно в последнем прослеживается зависть....

quote:

---

Originally posted by Master-Disk:

в этих высказываниях чувствуется комплекс неполноценности как работника-сотрудника, особенно в последнем прослеживается зависть....

---

какая зависть, у Вас наверно не было такого когда время зарплаты, а директор на Бали свинтил(без него бухгалтер по зарплате "ни чего не может сделать"), или в Китай куда-нить, душу успокоить )).

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Master-Disk:
меня искренне удивляют работодатели, которые свою обязанность платить зарплату возводят в нечто героическое.

в этих высказываниях чувствуется комплекс неполноценности как работника-сотрудника, особенно в последнем прослеживается зависть....

---

а можно про зависть поподробнее?

quote:

---

Originally posted by sanyooooook:

какая зависть, у Вас наверно не было такого когда время зарплаты, а директор на Бали свинтил(без него бухгалтер по зарплате "ни чего не может сделать"), или в Китай куда-нить, душу успокоить )).

---

Мастер Диск сам директор, чего ему завидовать это же он на Бали,там уже завидовать работникам которые без денег остались в холодной мурляндии глупо

Прописные истины: Любой бизнес должен приносить доход, соответственно каждый работник должен приносить норму прибыли. Если работник офигенный спец, но не нравится как мало ему платят, то пусть идет к другому или открывает своё дело и сам начинает платить большие зарплаты. Не только у работников есть представления о норме дохода, но и у самого работодателя - а тут кто платит, тот и танцует.

Просто часто работодатель финансы фирмы часто путает с личным карманом в обход бюджетной дисциплины - это дурной знак.

quote:

---

Originally posted by Балалайка:

Просто часто работодатель финансы фирмы часто путает с личным карманом в обход бюджетной дисциплины - это дурной знак.

---

Это не только дурной знак - это еще и преступление!

можно полюбопытствовать какое преступление? статью из УК в студию

quote:

---

Originally posted by TopCat:
можно полюбопытствовать какое преступление? статью из УК в студию

---

201 пойдет?
или
330

а еще мои любимые 198 и 199, думаю многих директоров можно по ним подтянуть

нееее, 201 не катит там частный случай если директор и учредитель разные люди и уж совсем чпешкикам не подходят,а в 330 понравилось часть вторая "То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет." Я так понимаю пора поговорить про насилие на работе?

quote:

---

Originally posted by TopCat:

можно полюбопытствовать какое преступление? статью из УК в студию

---

ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.

Впрочем, моя реплика была про не только дурной знак, но и про правонарушения в этом случае. Любые, в том числе и налоговые, конституционные и т.д.

quote:

---

Originally posted by san8105:

а еще мои любимые 198 и 199, думаю многих директоров можно по ним подтянуть

---

quote:

---

Originally posted by Tron+:

ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.

---

Ответственность за данное преступление дифференцирована: ч. 2 предусматривает повышенную ответственность, если невыплата повлекла тяжкие последствия. К таковым могут быть отнесены наступившая дистрофия работника, расстройство его психической деятельности, иные хронические заболевания, которые могут быть квалифицированы как тяжкий вред здоровью, а также вызванные недоеданием прерывание беременности, смерть работника или покушение на самоубийство.

Как правило, потерпевшими от преступления выступают рабочие, служащие, студенты, пенсионеры, безработные. Соответственно, к ответственности за подобное деяние привлекается руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от ее формы собственности.

Моментом выплаты считается дата, когда работник получил всю сумму заработной платы, пособия на руки либо когда зарплата в полном объеме поступила на его расчетный счет в банке. Частичное погашение задолженности по заработной плате в течение двух месяцев не освобождает от уголовной ответственности и может рассматриваться судом лишь как смягчающее обстоятельство.

Преступление признается оконченным по факту двухмесячной невыплаты заработной платы. Следовательно, последующий расчет с сотрудниками по задолженностям зарплаты, произведенный как до возбуждения уголовного дела, так и после, не может освобождать от ответственности виновное лицо. Однако такое положительное посткриминальное поведение обязательно должно учитываться судом при назначении наказания. В этих случаях суды обычно не прибегают к самому строгому виду наказания, предусмотренного санкцией ст. 145.1 УК РФ, - реальному лишению свободы.

О наличии умысла на задержку выплаты заработной платы могут свидетельствовать следующие обстоятельства: а) выплаты не сделаны при наличии в фонде заработной платы достаточных для этого средств; б) поступающие финансовые средства в нарушение нормативных предписаний не зачислялись в фонд заработной платы; в) находящиеся в фонде заработной платы средства использовались не по целевому назначению.

В том случае, если средства, предназначенные для заработной платы, использованы, нужно выяснить, на какие цели. И если эти цели имели непосредственное отношение к личным интересам руководителя организации, то содеянное содержит признаки преступления.

quote:

---

Originally posted by Alex_Vi:
Что вообще происходит в городе? Люди сами высылают резюме, но в итоге на собеседования просто не приходят, когда их приглашают? Это систематическая лень или повальный идиотизм?

---

такая ситуация "просто не приходят" сейчас везде.
причина: космическая тайна!
почему так происходит - никто этого не знает, даже те, кто не приходит)

quote:

---

Originally posted by Tron+:

ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.

Впрочем, моя реплика была про не только дурной знак, но и про правонарушения в этом случае. Любые, в том числе и налоговые, конституционные и т.д.

---

Спор то про то что жадят платить много,а не вовсе не платят, а про жадят статьи нет

quote:

---

Originally posted by Н-и-к:

такая ситуация "просто не приходят" сейчас везде.
причина: космическая тайна!
почему так происходит - никто этого не знает, даже те, кто не приходит)

---

да не тайна вовсе,просто надо делать вид что ищешь работу, для службы занятости. История из нашей жизни. Искал у нас начальник отдела сотрудника, смотрел резюме, звал на собеседование, люди приходили узнавали что и как,кто отказывался сразу кто обещал подумать и отказывался (з/п небольшая, работа специфичная), приходитьь раз тетечка,собеседует он ее (в холе предприятия),а тетя приходит по разнарядке со службы занятости, уходить она подумать. на следующий день звонок в наш отдел кадров из службы занятости, ваш начальник домагивался до нашего соискателя, там отвечают, не болтайте ерундой,все происходило под нашем контролем в холле предприятия, ага отвечают там,значит не хотит работать,ставим один отказ .

quote:

---

Originally posted by TopCat:

Спор то про то что жадят платить много,а не вовсе не платят, а про жадят статьи нет

---

Да, понятно это! Я больше про дурной знак и как следствие, нарушение налогового и прочего законодательства. В том числе, невыплата или нарушение сроков выплаты зарплаты.

Выскажусь.Поработал в течении 2 х лет на трех фирмах.Менеджером по продажам.На первой-директор платил по 10 тыр первые два месяца,мне.Другому менеджеру-5т.р.Затем платить перестал.Мы в суд на него подали, полгода бегали по судам,даже в Чайковский я ездил на суд,там директор тоже появился,пришли к мировому соглашению,что он выплатит мне еще 10тыр(в иске я заявлял 20)Ладно,я выиграл,дело,так этот пи..ор умудрился выплачивать эту 10-ку в течении 8месяцев,и то потому, что я еженедельно наседал на судебных приставов, чтоб вытрясти свои деньги!! Вторая работа: директор обещал 10 +% с продаж.Платил два месяца худо-бедно.Третий месяц-все,резину тянет,(денег нет и т.д и т.п.)Стал оклад у меня опять 5т.р,который не выплачивался.При этом продал я товара за 3мес на 1000000рублей.Я по старой схеме-Комитет по труду,затем обращение в суд.Ладно,после этого не дожидаясь суда,позвонил директор,отдает мне мои 5т.р.Третья работа-сегодняшняя.Оклад-5 т.р.Работаю третий месяц ,но продать пока не могу(оборудование для с/х,стоит от 500 т.р.,колхозники особо не рады таким ценам). Уважаемые работодатели!Обращаюсь к Вам! Понятно,что для меня и 20тыщ-почти рай на земле.Но все же мечтаю о 30.А если бы я зарабатывал 50 в месяц-прыгал бы от радости до небес,точно. Так что жду от Вас предложений о работе,правда ,ньюанс, мне 39 лет(уж простите,в мурлындскую возрастную планку не подхожу).P.S.Прошу считать данное писание за резюме,остальное на СОБЕСЕДОВАНИИ.)))

quote:

---

Originally posted by fl555:

мне 39 лет(уж простите,в мурлындскую возрастную планку не подхожу).

---

Медведев собирается наказывать работодателей, устанавливающих возрастную планку при приеме на работу.

все кто может и умеет работать- работает на себя. или работает на % . все кто не хочет работать хочет оклад . это мнение ну и опыт.

Хорошо, допустим вы правы, тогда все учителя, преподаватели,врачи, МЧС,милиция, ФСБ, военные это не умеющие работать лодыри? Может Вы это в глаза лечащему ВАс врачу в больничке скажите?

Хотя ответ очень по теме и показывает насколько у общества в целом и отдельных ее членов промыт мозг на почве все ради бабла

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Олала:

Медведев собирается наказывать работодателей, устанавливающих возрастную планку при приеме на работу.

---

Медведев не собирается наказывать работодателей, устанавливающих возрастную планку при приеме на работу.
Медведев говорил, что надо запретить указывать ограничиение по возрасту при приеме на работу.
Т.е. смысл такой, что нельзя ограничивать по возрасту соискателя.
Но работадатель может не ограничивать, а просто не принимать после собеседования по другим причинам.

quote:

---

Originally posted by Паук2112:

все кто может и умеет работать- работает на себя. или работает на % . все кто не хочет работать хочет оклад . это мнение ну и опыт.

---

Ракеты, наверное, делаете, собственное производство? Или за процент их продаете?
Для большинства сейчас работа - это продажи, продажи, продажи... Прямые, косвенные, "холодные", "горячие". Отсюда все проблемы, нестабильность, невыплаты зарплат, неграмотные продавцы, плохие работодатели.
Неправильно это все! Это игра в работу! К сожалению, не только мелкие предприниматели увлечены этой игрой. Из всех пытаются сделать продажников.
А кто должен обеспечивать все остальное, кроме продаж?
Всю страну посадить на процент?
Точно, депутаты давно уже за процент работают, или на себя...

quote:

---

Хорошо, допустим вы правы, тогда все учителя, преподаватели,врачи, МЧС,милиция, ФСБ, военные это не умеющие работать лодыри? Может Вы это в глаза лечащему ВАс врачу в больничке скажите?

---

quote:

---

Неправильно это все! Это игра в работу! К сожалению, не только мелкие предприниматели увлечены этой игрой. Из всех пытаются сделать продажников.

---

это утверждение никак не касается бюджетников.на форуме была тема куда катится россия . по написанному там 70% никаким образом не влияют на ввп россии т.к. они на бюджетники

история редактирования

не приходим на собеседование, потому что когда выподаете объявлениеи пишите там условия работы и оплаты, а по созвону выясняется что з/п вы раза в полтора привысили и условия меняются, то что удивлятся, когда не приходят на собеседоване?!?!? может просто стоит честно изначально подавать объявление, а не писать, что з/п от15000, а по факту получается менее 13000. Нормальные работодатели указывают уровень оплаты уже со всеми вычитами. И еще есть тенденция на марковском форуме у работодателей подавать объявление и скрывать название организации. Уважающий себя работодатель всегда все указывает!

quote:

---

Originally posted by Паук2112:

это утверждение никак не касается бюджетников.на форуме была тема куда катится россия . по написанному там 70% никаким образом не влияют на ввп россии т.к. они на бюджетники

---

ВВП России складывается и из их зарплат, содержания, и большой кучи присосавшихся "придпринимателей", которые оказывают услуги, и тендеров и т.п. Так что ля ля про бюджетников, что они в стороне от ВВП, не надо.

А еще работодатели усните одно! Это не только вы такие умные, что проводите конкурсный отбор работников, но и потенциальные работники проводят конкурсный отбор между работодателями. Если ваше предложение на рынке в среднем диапазоне, то будущий работник может забить на ваше собеседование, так как он, не напрягаясь, может найти другого работодателя. Вот и делайте выводы.