с официалкой это тоже возможно, но сложнее...Просто обычно з/п состоит из оклада и премии, которая складывается из определенных показателей...и работнику хорошо - з/п официальная, и руководителю - можно и рублем наказать...

Лучше человека рублем не наказывать... не в сэсэсэрэ работаем

сейчас много отличных систем мотиваций

Поделитесь поделитесь. был у меня в прошлой жизни начальник транспортного цеха, у которого неожиданно в подотчете оказалось 500 т.р. (все это было в году 2001) он потом авансовые левыми чеками в течении недели заотчитался, ему предложили по хорошему без скандала покинуть пост, он начал выкобениваться типа не имеете права и т.д и т.п. Просто стали платить тока официальную зп равную установленной и он через месяц таки внял и ушел.
Или не надо было Сеня с человеком так, надо было просто ноги руки сломать и так пока все 500 т.р. на лечение не уйдут?

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

Лучше человека рублем не наказывать... не в сэсэсэрэ работаем
сейчас много отличных систем мотиваций

---

а чем? пороть их?

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

сейчас много отличных систем мотиваций

---

согласна, но руководителям проще наказать, чем мотивировать. Может в крупных компаниях и присутствует система мотивации, а в небольших по-моему вообще такого слова не знают

я то все про выполнение нормативов
план 80% сделал получил зарплату + маленькую копеечку, 83% уже копеечка растет,
90% + половина зарплаты, 100% + свой оклад 110% еще копеечки... ит.д.
+ кроссы
4 мес. по 80% делаешь - давай дашвиданья
планы ежемесячно устанавливаются
+ Важно создать таблицу интенсивности планомерности, если план выполнен в последнюю неделю месяца, то коэфициент к копеечке ниже

но блин... что делать с ворующими быдловодителями - икс зэ...
бить кулаками))) недавно узнал что в одном охранном агенстве, есть должность вышибательного бойца мастера, который ездит по объектам и пьянь по Русски наказывает)))

quote:

---

Originally posted by mur4i:

а чем? пороть их?

---

а почему бы и нет? может в коллективе есть мазохисты)

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

но блин... что делать с ворующими быдловодителями

---

может найти не ворующих и не быдловодителей? Ну а вообще, воровство уголовно-наказуемо, завести пару уголовных дел и фсе)

Вспомнился интересный момент. Были у нас рабочие, уходящие каждую неделю на несколько дней в запой, дир не знал что делать, вроде и увольнять жалко, но и работа стоит. Придумала значит план мотивации - если отрабатывают без прогулов месяц, то получают пару литров спирта и 3 дня доп. выходных, но дир. спирт зажмотил))) а такой хороший план был(((

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

но дир. спирт зажмотил)))

---

Танюша значит была одним из рабочих

а вы што?! Я ж совсем не пью)))о народе все думаю! Вдруг кому-то не хватит

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

может найти не ворующих и не быдловодителей? Ну а вообще, воровство уголовно-наказуемо, завести пару уголовных дел и фсе)

---

Я так понял Сеня про мотивацию воровства мне не ответит, чисто некогда ему видимо.

Тоже интересный момент. Человек пьет но по статье его редко когда увольняют, типа чтоб не портить трудовую (когда их еще читали). получается ты делаешь пакость другому руководителю.
Воровство очень трудно доказать в суде, для этого надо провести целое следствие, все проверить. у меня знакомый пол года эти как-то занимался, после чего водители с ним престали здороваться а контора получила тышь 500 обратно балов и водилы на год заткнулись про повышение з/п, хотя она у них и так была выше чем в среднем по городу, но всегда же хочется больше

история редактирования

quote:

---

Originally posted by TopCat:

получается ты делаешь пакость другому руководителю.

---

хочешь разорить конкурентов - дай хорошую характеристику плохому работнику (с)
так что все нормально)))

мне кажется если человек ворует, то он и дальше будет воровать, хоть какая супер-мега-крутая мотивация будет...

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

мне кажется если человек ворует, то он и дальше будет воровать, хоть какая супер-мега-крутая мотивация будет...

---

это болезнь))) клептомания называется.

Какая интересная тема,ну ка расскажите мне есть где то в нашем традиционном бизнесе есть мотивация для сотрудников? Даже у продажников не мотивирует ЗП при выполнении планов 8 или 10 %. Они привыкли сидеть на крупных клиентах и больше никого не искать, а потом уже и работать лень, а ЗП больше хочется... Мотивация должна быть интересная, бизнес прибыльный, вложения минимальные, риски еще ниже... но работать надо не на зарплату а на себя и иметь желание увеличивать свой доход. тогда и дело пойдет и ЗП вырастет...

опять не приходят

А у меня пришел. Поработал неделю. Назанимал денег в соседней конторе от моего имени и забухал. Взрослый парень-23 года. Лучше бы не приходил.

Не знаю что происходит на рынке труда, но смотрю вакансии и понимаю что не хватает рабочих рук. Токари, сварщики получают по 30 тыщ, а офисные работники 15. Предложите мне что нибудь стоящее лучшее, можно в ПМ. Не пьющий, не курящий, честный, ответственный. Опыт работы 5.5 лет на одной единственной работе в жизни!

quote:

---

Originally posted by sasa777:

токари, сварщики получают по 30 тыщ

---

покажи мне где токари 30 у нас в городе получают. ты хоть знаешь КАК это работать на станке, какая ответственность и опасность при работе на оборудовании? незнаешь? а расскажи чем зарабатывают менеджеры? так что не надо сравнивать такие специальности, это на предприятиях их работа копейки стоит. а при покупке готового изделия в цену входит цена металла+работа токаря+оплата инжинеру+оплата труда офисного работника. вот поверьте что без офисного работника предприятие еще продержится, а без токаря извините никак.

quote:

---

Originally posted by VAVAN faza:

покажи мне где токари 30 у нас в городе получают.

---

http://www.axionet.ru/node/1621

quote:

---

Заработная плата: 20000-32000 руб.

---

много ты нарыл, сколько требуется человек? 1000, 3000? знаешь сколько по городу токарей? которые не работают по специальности, потому что зарплата маленькая. я например токарь 4 разряда, только к станку уже 9 лет не подходил-как не увидел перспективы, так и щас особой нет-квалификацию уж растерял.
а вот тебе с этой же организации
http://www.axionet.ru/node/1588

сам был и соискателем и работодателем только работодателем был в Перми что могу сказать рынок труда у нас конечно ужасный как не откроешь вакансии требуются одни продажники...продажники...продажники...я в принципе и работал продажником и не смотря на то что на сегодня это одна из самых востребованных должностей не самая денежная где хороший % нет как правило даже минимального оклада, отчислений в пенсионный фонд а если и есть то минимальные, больничных или отпускных тоже нет... целыми днями носишься как волчара что бы заработать или есть оклад но стоит такой план продаж что его просто практически не реально выполнить!!! У нас в Ижевске зп в 20т.р считается нормальной хотя в других регионах уровень зарплат на много выше.
Так же удивляют работодатели своими вакансиями я не буду говорить о заполонивших интернет компаний типа кирби тяньши амвей и всякой шушаре которые всем надоели но однако все таки существуют!!!!...зарплаты очень низкие а если указывается руководящая должность в какой нибудь крупной московской или иностранной компании то требования такие выставляются что у нас президент наверно столько не знает и он наверно не прошел бы собеседование)))
Но в защиту работодателей тоже хочу сказать что нормальные кадры сейчас очень сложно найти и как правило это люди еще предыдущего поколения от 45 лет и старше который работают как правило не за зарплату а цель или идею и относятся к своей работе с большой ответственностью.

Рассуждать конечно можно долго кто виноват работодатель или работник вывод я считаю такой :
Те кто смогли устроится и работать сами на себя вы молодцы но не каждый человеку это давно !! Но он от этого хуже не становиться как специалист может он хороший конструктор инженер или агроном но за такую зарплату которую ему предлагают он просто не хочет работать и не каждый сможет быть продажником а значит нужно поднимать в республике производство и сельское хоз-во если эти отрасли поднимут и в данной сфере будут ценится специалисты у них будут деньги а значит и у тех кто продает или оказывают услуги продажи тоже вырастут

quote:

---

Originally posted by VAVAN faza:

поверьте что без офисного работника предприятие еще продержится, а без токаря извините никак.

---

прибыль откуда берется? из продаж... поэтому ликвидность организации строится на качестве работы отдела продаж по бОльшей мере, так думаю

можно иметь иделаьные железки но ниодин продажник не сможет их качественно продавать

еще прикольно слышть от типа бухгалтеров или АХЧ, типа мы команда результат от нас зависит))) да. от милипусенькой части

поэтому если есть отличный отдел продаж, то он и паленные железки будет продавать так как надо т.к. профи продает не железки а выгоду, он продает счастье, трепетную дрожь, сбывшуюся мечту ит.д.
Да и вообще хорошие продажники зарабатывают почти при любом раскладе, столько сколько им надо

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

поэтому если есть отличный отдел продаж, то он и паленные железки будет продавать так как надо т.к. профи продает не железки а выгоду, он продает счастье, трепетную дрожь, сбывшуюся мечту ит.д.
Да и вообще хорошие продажники зарабатывают почти при любом раскладе, столько сколько им надо

---

Как же все это печально. Скажете:"Сюрреализм?",-нет. Суровая россиянская будничная реальность.

quote:

---

Originally posted by vasek7788:

требуются одни продажники...продажники...продажники..

---

именно так

потомушто продажи - это главное и основное

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

потомушто продажи - это главное и основное

---

типичный продажник...
а если никто ничего не будет производить, что продавать будите? Воздух? Прошлогодний снег? Продажи важны, но чтоб что-то продать, нужно что-то произвести...А вообще бухгалтерия главное и основное)))(шутка).

хорошо што шутко)))
а зачем продавать то, чего не произведено, извините))) эти вопросы не в отдел продаж

Вообще меж личностные отношения тоже продажи. ДПС остановили, тоже продажи. Продажи в нашей жизни все. Любовь тоже продажи. ЧТо бы что то продать, надо купить т.е. что бы что то взять, нужно отдать... законы потоков энергии на которм построена вселенная.

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:

Любовь тоже продажи.

---

Сколько стоит?
То что секс может продаваться я в курсе, но любоффь???

исчисляется не в денежном эквиваленте, бартер

столько мыслей, столько мыслей, а что ответить не знаю...Короче, любовь не продается, не обменивается и не покупается, точка...Если бы она, продавалась, то было бы меньше несчастных разбитых сердец, вот)))) Каждый бы подбирал себе оптимальный вариант, "этого беру, а этого нет", а в любви как говориться - сердцу не прикажешь...

а по теме

quote:

---

Originally posted by Alex_Vi:

Что происходит на рынке труда?

---

Хз что происходит(((
Вот надоело работать бухгалтером, куда податься? Не в продажники же((((

а почему не в продажи? может "дано" и будешь как мы зарабатывать свой красивый стольник, копить на бэмвэ

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

сердцу не прикажешь...

---

вот это да, правильно подмечено. Но последнее время на рынке любви сплошной даже не бартер, а мнимые издержки

Конечно хороший продажник продаст все что угодно но один раз продаст какое нибудь говно второй раз третий а на четвертый уже люди не пойдут они знают что качество товара на низком уровне....да и мне лично всегда как сотруднику отдела продаж очень часто было стыдно продавать плохую продукцию может даже падали потом показатели из-за этого(((....Да и зарплаты у менеджеров по продажам при всей их необходимости не самые высокие!!! да можно получать 20-30 тысяч но не везде столько и платят даже мало где!! А сколько нервотрепки нужно пройти пока эту вещь презентуешь пока выявишь все потребности пока их удовлетворишь а потом может еще придется выслушивать от клиента весь негатив за некачественный товар или плохо оказанную услугу и смотришь какой нибудь водитель или офисный работник сидит бумажки перебирает и получает почти столько же а может и больше и думаешь да нафиг это надо выслушивать весь негатив за копейки.
Так что вот вам руководители следите за высоким качеством товара и не скупитесь на ганорар своим продажникам конечно не должно быть такого что один оклад иначе обленятся но и без него никуда иначе сотрудники не будут держаться за место ну и хороший процент обязательно должен быть.

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

типичный продажник...
а если никто ничего не будет производить, что продавать будите? Воздух? Прошлогодний снег? Продажи важны, но чтоб что-то продать, нужно что-то произвести...А вообще бухгалтерия главное и основное)))(шутка).

---

а без отлаженного канала сбыта как вы будете оборачивать то что произвели? и кто это будет делать?как правило продажами директор не хочет заниматься-это утомительно,рабочие -двух слов связать не могут.Вот тут то и нужен человек, который возьмет на себя реализацию продукции,выстраивание долгосрочных отношений с клиентами и многое другое.Сам занимаюсь продажами много лет и зарабатываю неплохо,НО скажу деньги не главное,если директор не занимается развитием сотрудника у него будет огромная текучка в продажах.

quote:

---

Originally posted by vasek7788:

Конечно хороший продажник продаст все что угодно но один раз продаст какое нибудь говно второй раз третий а на четвертый уже люди не пойдут они знают что качество товара на низком уровне....

---

вот тут... чуть чуть поверхностно, хороший продажник продает выгоду... и всегда клиенту говорит только правду! Да я продаю гавно, но это правда, но это говно полностью покрывает потребности покупателя

quote:

---

Originally posted by vasek7788:

да и мне лично всегда как сотруднику отдела продаж очень часто было стыдно продавать плохую продукцию может даже падали потом показатели из-за этого(((....Да и зарплаты у менеджеров по продажам при всей их необходимости не самые высокие!!! да можно получать 20-30 тысяч но не везде столько и платят даже мало где!! А сколько нервотрепки нужно пройти пока эту вещь презентуешь пока выявишь все потребности пока их удовлетворишь а потом может еще придется выслушивать от клиента весь негатив за некачественный товар

---

давайте не будем путать 2 понятия "продавец за прилавком" и "продажник"

quote:

---

Originally posted by MaKa 777:

если директор не занимается развитием сотрудника у него будет огромная текучка в продажах

---

плюсую