quote:

---

Originally posted by Tron+:

Топы занимают свой пост не по заслугам или личным выдающимся качествам, а чаще всего по родственным или другим связям.

---

Есть такое, видел у одного резюме, когда он в депутаты подавался, универ и первая работа всего навсего ген директор нефтяной компании )) Наверное за красивую фамилию взяли...

quote:

---

Originally posted by Кулебякин:

Ога, рассказывали мне, как на заводах устраивали соревнования по выносу. Все до последнего считали, что победит тот, который привязал здоровенную болванку на веревку к ноге, протащив таким образом ее через проходную. Ничего подобного, выиграл в итоге вывезший в мусоровозе 5 новых унитазов
С тех пор ничего принципиально не изменилось, в прошлом году Удмуртия попала в федеральные новости с вывозом коробок с автоматами калашникова в качестве дров.

---

За мусоровоз очень рад, если Вы помните то тогда унитаз было не купить - это раз,если он как то попал в мусоровоз значит он был уже списан со склада, т.е. уже украден - это два. Про болванки хотелось бы услышать предприятие - это опять таки раз и кому они нужны - это опять таки два . Сдать сыну в металлолом чтоб его класс занял первое место?

Меня вот про рынок труда волнует вопрос,стабильное отсутсвие предложений хорошей работы

Работа есть, если искать
Почему то ведутся на всякий сетевой маркетинг люди, предлагаешь нормальную работу или не являются или приходят такие кадры, хоть стой хоть падай.

quote:

---

Originally posted by Detali77:

Работа есть, если искать

---

даже если не искать, она тоже есть, вопрос насколько она готова удовлетворить ваши материальные потребности

quote:

---

Originally posted by TopCat:

стабильное отсутсвие предложений хорошей работы

---

абсолютно верное мнение, я отслеживаю рынок порядка года, в основном руководящие должности, директора автосалонов, отделов логистики, и т.д. в этом направлении, и сделал вывод, что текучка там бешеная, особенно в банковском секторе, ибо вакансии появляются с периодичностью в 4-6 месяцев... Ну и сами кадры у нас так же оставляют желать лучшего!(((

quote:

---

Originally posted by Detali77:
Работа есть, если искать
Почему то ведутся на всякий сетевой маркетинг люди, предлагаешь нормальную работу или не являются или приходят такие кадры, хоть стой хоть падай.

---

Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите

quote:

---

Originally posted by Andrew*:

абсолютно верное мнение, я отслеживаю рынок порядка года, в основном руководящие должности, директора автосалонов, отделов логистики, и т.д. в этом направлении, и сделал вывод, что текучка там бешеная, особенно в банковском секторе, ибо вакансии появляются с периодичностью в 4-6 месяцев... Ну и сами кадры у нас так же оставляют желать лучшего!(((

---

Конторам нужны продавцы и банкам тоже,но чтобы продавать надо быть конкурентными, если углубиться в изучение то ищут конторы не конкурентные на нашем рынке, за банки скажу с высокими ставками и без лояльности к клиентам, а зачем я буду брать кредит за 18% годовых если мне дают под 15% и при этом красивые девушки меня кофием угощают?! Логистика в России это отдельная песня, то что у нас это диспетчер в лучшем случае

quote:

---

Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите

---

а куда же девать старого финансового директора?

Картина маслом: на столе 6 резюме
1 не дозвонился-вне зоны
2 кто то за него отозвался на вакансию, сам удивляется
3 пришел, пообщались
4 до 18-00 жду
5 не пришел
6 завтра в 10-00 придет
то есть из 6 кандидатов пришел пока 1.
Даже если будет 3 человека, то маловато.
Зато наверно в тяньшеподобные компании очередь стоит,чтобы денег отдать зза анкету.

quote:

---

Originally posted by TopCat:

Что значит нормальная работа? мне нужна нормальная работа, финансы/экономика от 50 т.р. в месяц, готов придти на собеседование когда скажите

---

а как же

quote:

---

Originally posted by TopCat:

я бы тоже с удовольствием посидел где нибудь за 50-60 тышь рублей, но я столько реально не стою,

---

https://izhevsk.ru/forummessage/4/329617.html

поднялись как на дрожжах

да я тоже несколько раз сталкивался с тем, что соискатели не приходили на собеседования, по предварительной договоренности, хотя условия были намного привлекательнее среди остальных предложений (белая з/п, немного выше средней, гос. предприятие, перспектива и тд.)

quote:

---

Originally posted by Juta:

https://izhevsk.ru/forummessage/4/329617.html

---

относительно данной вакансии, своего рода, эксклюзив!

P.S. у нас операторы от 13 000 получают, а тут....
может шутка?

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Andrew*:

относительно данной вакансии, своего рода, эксклюзив!

P.S. у нас операторы от 13 000 получают, а тут....
может шутка?

---

2008 год какбэ. Я тогда только в ВУЗ поступил, но думается примерно так оно и было. Некоторые и сейчас умудряются от 8 предлагать.

история редактирования

И все работодатели пытаются объяснить всё либо хреновыми кандидатами, либо хреновыми работниками... Может у вас что-то не так... другие компании набирают работников из тех же людей, и у них все нормально. работают...

quote:

---

Originally posted by Detali77:

а куда же девать старого финансового директора?

---

если он по настоящему старый то на пенсию, если не такой уж и старый то на нары (шутка)
а по поводу вакансий,все таки хотелось услышать название предприятия. Как сказал один мой знакомый,чтоб узнать что за человек мне достаточно недели, потому что все равно с кем то он учился и где то работал (в резюме написано). а пробить предприятие и того проще.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Juta:


https://izhevsk.ru/forummessage/4/329617.html

поднялись как на дрожжах

---

Ну вообщето это 2008 год, кризис - это как бы раз. Тогда я искал себе подчененного - это два, сейчас з/п у подчиненных 13-17 т.р. (на руки).
про 50-60 и не стою, это не отменяет того что я готов работать за 50-60 т.р. я и за 100т.р. готов работать

quote:

---

Картина маслом: на столе 6 резюме
1 не дозвонился-вне зоны
2 кто то за него отозвался на вакансию, сам удивляется
3 пришел, пообщались
4 до 18-00 жду
5 не пришел
6 завтра в 10-00 придет
то есть из 6 кандидатов пришел пока 1.
Даже если будет 3 человека, то маловато.
Зато наверно в тяньшеподобные компании очередь стоит,чтобы денег отдать зза анкету.

---

6 не пришел
по прежнему ищу менеджера по корпоративным клиентам

quote:

---

Originally posted by Detali77:

6 не пришел

---

С сэйлами вообще все плохо и не только у нас в регионе.

А плохо потому что скоро будет очередной боооольшой трендец и все будет не до сейлов,все будут выживать

работадатель не хочет платить - так как ему не нужны хорошие работники .

ТитаниК . не стоит с другими сравнивать .если не готовы платить

уборщик туалетов в аэропорту "вашингтона" смеется над тобой товарищь,ведь его зарплата составляет 6 баксов в час.Я знаю как люди в америке относятся к своей работе-не важно кем ты работаешь-важно как ты исполняешь свои обязанности!А у нас как всё?хотят получать много,а работать мало и плохо.А если почитать все что выше написано,то вообще люди работать не хотят.Полностью соглашусь с автором-рынок труда в Ижевске-это что-то ужасное и непонятное.

писать Вы готовы . на 100 процентов любой будет уверен,что не будете платить такую зарплату уборщице . хоть даже она будет выполнять работу лучше чем иностранцы .и будет на свою зарплату покупать дорогуюмоющую технику и моющие средства . хотя иностранцам это выдают .

если не можете ,то есть не хотите платить ,то и не надо сравнивать .

и девушка от Вас ушла - потому что над ней тоже уборщик посмеялся .
а Вы догадаться не можете . вот ответ на Ваш вопрос - почему она ушла ?

хотят получать много,а работать.............а что такое работать?

людей нет, а тех кто умеет работать качественно вообще нет............. вина полностью на правительстве, т.к. массы алкоголиков и тунеядцев, которым выплачиваются разные пособия или пенсии(ни в коем случае я не говорю про нормальных пенсионеров) либо иные выплаты и за счёт чего они могут спокойно "дебилить" или бухать, никакой дисциплины, необходимо открыть рынок труда для инностранцев, сделать это элементарно и без всяких (как сегодня) премудрёностей,+ отменить часть пособий, что бы в итоге за каждое рабочее место была конкуренция, даже за место уборщицы в общественном туалете, иначе увы если ты не работаешь то тебе нечего есть.........только тогда прекратиться, по максимуму, разглогольствование и тунеятство. много раз говорил про примеры, айн момент, выложу пример "дебилизма" "тунеядцтва" "алкоголизма",

работник Пономарёв Владимир Петрович, алкаш, раздолбай, тунеядец и дебил, при поступлении на работу, у меня заключается трудовой договор, согласно договора, человеку выдаётся журнал учёта выполненной работы, в котором он по итогам смены заносит информацию, что он делал за день, время прихода ухода ну ит.д. в конце месяца по его записям, начисляется зарплата, вот его журнал

вы скажите, ну попался тебе такой, не все же такие!!! увы за 2 года из примерно 25 человек только 2!!!!! попались нормальные, да забыл сказать, что этот дебил сжёг новую циркулярку (хотя заявлял что плотник), испортил сверлильный станок, шлифовальную машинку, короче примерно + - все такие. при этом зарплата у меня 15-25 тысяч, люди приходя устраиваться видимо думают что эта зарплата выплачивается просто так, а не за то что они качественно выполнят поставленные перед ними работы........ как результат получают, после начисления хрен с маслом.........

другой работник, как выяснилось, украл электроинтрумент, третия своей работой начал портить мой имилж и т.д. и т.д. и т.д.........

quote:

---

короче примерно + - все такие

---

ну и я о том же . одни не хотят платить ,другие не хотят работать

quote:

---

Originally posted by Master-Disk:

при этом зарплата у меня 15-25 тысяч

---

И ты этим гордишься? Возьмем специальность мебельщик, так вот в долбанных нищих фирмах они получают по 10-15 тысяч, в средненьких по 20-40, В нормальных фирмах где работодатель нормальный и все грамотно поставленно зарплата начинается от 50 тысяч и более и это нередкость, так вот во многих фирмах хотят что-бы человек впахивал и приэтом платить 15, а потом удивляются почему одни алкаши и неумехи вокруг...

это хорошая зарплата и не надо писать про 50 тысяч или что это маленькая зарплата...... назовите компанию где мебельщик-работник получает 50 тысяч. или вы являетесь мебельщиком и получаете 50 тысяч?? что такое нормальная фирма, название!, а то многие про 30-100 тыш говорят, только читая объявления и размышляя о том что такое хорошая зарплата и не более.

долбанных нищих фирмах..........это чушь, нищая фирма это банкрот, либо предприятие существует либо нет

А ты знаешь сколько предприятий существует только из-за того что кидают людей на зарплату???

давайте спорить не будем .
приводящие в примерах худшие варианты - показывают ,что у них пока хорошо ,чем в других фирмах .
это говорит о том ,что они не хотят больше производить оплаты ,чем в других фирмах .ну и тд . вплоть до не выплаты зарплаты .
приводящие в примерах лучшие варианты - показывают ,что у них пока не очень всё хорошо . но будем стремиться .

и что после выбрать ?
согдасен ,что люди не хотят работать . но которые работают - им не хотят платить . люди боятся . так как с возростом сложнее найти работу .
а почему молодые не хотят работать ? да потому что смотрят на своих родителей и бабушек с дедушкой . кому охота так существовать ?

quote:

---

Originally posted by Master-Disk:
вы скажите, ну попался тебе такой, не все же такие!!! увы за 2 года из примерно 25 человек только 2!!!!! попались нормальные, да забыл сказать, что этот дебил сжёг новую циркулярку (хотя заявлял что плотник), испортил сверлильный станок, шлифовальную машинку, короче примерно + - все такие. при этом зарплата у меня 15-25 тысяч, люди приходя устраиваться видимо думают что эта зарплата выплачивается просто так, а не за то что они качественно выполнят поставленные перед ними работы........ как результат получают, после начисления хрен с маслом.........

другой работник, как выяснилось, украл электроинтрумент, третия своей работой начал портить мой имилж и т.д. и т.д. и т.д.........

---

Если честно из скана работ ничего не понятно, ну сделал чего то 20 шт/раз, а это много или мало? где нормативы времени посмотреть можно? Рабочих специальностей на рынке труда 0 (ноль), все кто умеет работать уже работает,все кто не умеет и не хочет вот так путешествует по предприятиям. так что лично мое мнение,надо искать нормальных молодых людей,всему их учить,привязывать к предприятию (не физически) и тогда будет Вам щастье. испортить сверлильный станок, нужно быть мега "мастером" ИМХО. А Вы людям не говорите что делать надо? перечень работ в студию, мож на подработку во вторую смену к Вам устроиться?! берете инженеров - технологов с дипломом ИжГТУ? станки лумею не только ломать но и разбирать.

quote:

---

Originally posted by TopCat:

надо искать нормальных молодых людей,всему их учить,привязывать к предприятию (не физически) и тогда будет Вам щастье.

---

тихвинский вагоностроительный так делают. дают беспроцентную ипотеку на квартиры под питером, с условием отработки скольки то лет на этом заводе. обучают, вкладываются в специалиста.
потом имея жилье, проработав много лет на предприятии человеку сложно будет сорваться с насиженного места.

тоже хорошая стратегия, выращивают специалистов под себя.

пысы: мне предлагали, но в деревню я не поеду даже начальником отдела.

вот достойный пример ))
а то работники плохие ,а взамен то ни чего дать не могут .
считая что в 15 тысяч их облизывать должны

В нормальные компании народ идет, ждет когда освободиться место и тд, искать спеца за 15 тысяч просто смешно, либо очень должно повезти что у человека так сложились обстоятельства, но он уйдет, живые примеры знакомых которые работают по найму, друган мебельщик 30-50 рублей в средненькой фирме зарабатывает + колымит, парень электриком в каком то ГЖУ 18 оклад + как только переступил порог счетчик пошел )) то-же под полтиник, сейчас мне при ремонте клал кафель человек, помимо меня у него еще паралельно 2 обьекта заработал он 8 рублей за 3 неполных дня , часов по 5-6 работал ненапрягаясь... Вывод человек с руками на 15 непойдет никогда!!! А да встретил старого знакомого на днях сантехник - пенсионер, спрашиваю как дела? когда-то с ним вместе фирму по сантехнике держали, 90 штук за 2 недели!!!

история редактирования

Резюмирую все вышесказанное,с 15 т.р. надо начинать растить кадры под себя,с ростом з/п в будущем и прочими вещами (займы,телефоны и т.п.)
И это называется продуманная кадровая политика предприятия . По своему скажу людей котрые пришли к нам через отдел кадров за последний год (человека 2 - секретари) всех остальных, спецов, нашли сами руководители подразделений, в ИжГТУ, на других предприятиях и т.п.

история редактирования