Очень хорошо помогает в бизнесе полиграф. Проверяю весь персонал 2 раза в год. Очень дисциплинирует и воровства нет.

Адизеса почитайте

quote:

---

"sharing"

---

слова то какие знаем и даже в кавычки их "заключаем".
каков вопрос таков ответ, а могу еще и пофлудить

По сути надо ответить на два вопроса: Нафига Вы руководитель, и какого хрена на работу приходят наёмники.
Мнения одного директора крупной коммерческой компании -1)хороший менеджер должен так отладить процессы, чтобы они работали автоматически без его вмешательства (он может приходить на работу только получать свою высокую зарплату за это), 2)Хороший менеджер должен держать руку на пульсе всех происходящих процессов, и моментально на них реагировать(т.есть нельзя отойти в сартир, или на обед - можешь вспышку проморгать) Как видите они чуть-чуть противоположны, но касаются одного - рабочих процессов.
Нередко достигая определенного развития компании начинают заниматся миссией, философией и прочей модной буржуйской байдой.
Извините за некоторую несдержанность в начале

quote:

---

Originally posted by John SC:

Извините за некоторую несдержанность в начале

---

а чо, грамотно высказался, я согласный

У работников должна быть мотивация к работе в первую очередь, а ее надо создать. Вариантов много.

У каждого Предприятия своя судьба. Способы управления персоналом необычайно разные от жесткого авторитаризма до игр в демократию. Отношения подчиненых к директору от унизительного заискивания перед..., до стойкой ненависти. Причём давольно часто, руководители предприятий предпочитают иметь в своём приближении стукачей и жополизов. Идеальная ситуация - каждый сотрудник, в т.числе и руководитель с удовольствием ходит на работу РАБОТАТЬ!!!.(Все остальные ситуации - реальные) Некоторые размышления на тему, с уважением.

история редактирования

порешайте еще бизнес-кейсы всякие, полезно очень для развития думалки

Кстати, насчет бизнес-кейсов: это самый популярный метод тренировки себя, как руководителя, на решение задач бизнеса. Все признанные школы бизнеса используют для обучения своих студентов смесь теории с решением бизнес-кейсов.

quote:

---

Originally posted by jilian:
Это так, для интереса и "sharing" опытом)

---

Подвох сразу чувствовался...

quote:

---

Originally posted by МВА-Центр:
...вы можете достичь гораздо большего, став руководителем собственного бизнеса...
.. ни у кого не возникает вопроса, где в Ижевске можно получить навыки организации и ведения бизнеса..

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by vitamin:

---

где это?

quote:

---

Originally posted by Juta:

слова то какие знаем и даже в кавычки их "заключаем".
каков вопрос таков ответ, а могу еще и пофлудить

---

Вопрос крайне понятен: у кого какие фишечки в управлении компанией. Тема для обсуждения, не для флуда

какая интересная тема тут!!! John SC у вас можно обучаться даже. интересные мвсли подаете. А можно с вами как то связаться???

quote:

---

Originally posted by МВА-Центр:
Кстати, насчет бизнес-кейсов: это самый популярный метод тренировки себя, как руководителя, на решение задач бизнеса. Все признанные школы бизнеса используют для обучения своих студентов смесь теории с решением бизнес-кейсов.

---

я решала бизнес-кейсы, даже участвовала в некоторых конкурсах. Выезжала только на интуиции как нужно поступать. Благо она у меня есть.

quote:

---

Originally posted by jilian:

я решала бизнес-кейсы, даже участвовала в некоторых конкурсах. Выезжала только на интуиции как нужно поступать. Благо она у меня есть.

---

а вдруг интуиция пропадет, что делать будете?)))

quote:

---

Originally posted by МОНОЛИТ:
Очень хорошо помогает в бизнесе полиграф. Проверяю весь персонал 2 раза в год. Очень дисциплинирует и воровства нет.

---

На каких основаниях? (проверка дело добровольное) даже если человек на вопрос а воровали ли Вы деньги,скажет нет, а специалисту покажется что человек соврал, оснований к увольнению нет . и потом насколько Вы верите в профессионализм проверяющего

Мне кажется все согласятся, что руководитель - психолог, желает он этого или нет, и лож обычно чувствует своей шкурой. Вы бы взяли на работу человека,которому не доверяете?(пожалуй самый глупый вопрос) Если сотрудникам не комфортно - они сами не задерживаются. Директор может инициировать расторжение трудового договора с неугодным ему сотрудником по соглашению сторон, если сотрудник отказался выполнить его просьбу("по собственному желанию") Вы будете работать с сотрудником, который боясь наказания в виде -"минус премия", нагло Вам врёт в глаза?
Сотрудники будут уважать директора, который не держит слово в отношении оплаты труда?(он же директор - он передумал, он методично режет ФЗП) В обоих случаях - АЛЧНОСТЬ. Сотрудника можно и списать, и нового выписать. А с директором - несколько посложнее. Обратной связи нет. Компания так медленно погружается в болото.(Квакать надо только так, как квакает главная лягуша!!!)

Руководитель должен быть психологом,но не факт что так оно и есть. Про доверие, слышал следующею фразу: "если вы мне не доверяете тогда увольняйте". Видел массу случаев когда нагло врали в глаза и ничего, потому что бруг,брат,сват и т.д. т.п. . Еще больше когда человек не отвечвает за свои слова данные руководителю и ничего,просто назначается крайний не из свиты и все

Руководитель должен быть, в первую очередь, профессионалом. Но многие слишком горды, чтобы признать, что они многое не умеют и многое не понимают. Нужно в таких случаях видеть, что ты делаешь не правильно и учиться это исправлять с наименьшим ущербом для компании, в том числе и для сотрудников. Мыслить нужно шире, тренировать мозг

http://www.forbes.ru/ekonomika...pravila-biznesa
Полистайте на досуге

я так понимаю, что вопрос взаимоотношений между боссом и наемными рабочими - наиболее важен в управлении компанией, на ваш взгляд?

quote:

---

Originally posted by jilian:

Вопрос крайне понятен: у кого какие фишечки в управлении компанией. Тема для обсуждения, не для флуда

---

так я и хочу обсудить вашу фишечку.... юзая вокабуляр словаря вряд ли вы изобретете новый метод действенного управления компанией.
коэффициент абсентеизма попробуйте просчитать

quote:

---

Originally posted by TopCat:

На каких основаниях? (проверка дело добровольное) даже если человек на вопрос а воровали ли Вы деньги,скажет нет, а специалисту покажется что человек соврал, оснований к увольнению нет . и потом насколько Вы верите в профессионализм проверяющего

---

У честного человека, для отказа, нет причин. Если полиграфологу на вопрос "воровал?" покажется лож, он уточнит где, когда, сколько.
По мне лучше так, чем делить потери на всех поровну.
Кстатьи мои сотрудники предложили сами проверку, 7 человек из 9 ничего не брали, один вор по жизни, а ещё ОДИН начал приворовывать именно
из-за распределения потерь.

quote:

---

Originally posted by Juta:

так я и хочу обсудить вашу фишечку.... юзая вокабуляр словаря вряд ли вы изобретете новый метод действенного управления компанией.
коэффициент абсентеизма попробуйте просчитать

---

моя фишечка как раз связана со знанием языка, и что поделать, если некоторые слова невозможно сказать на русском

quote:

---

Originally posted by МВА-Центр:
Руководитель должен быть, в первую очередь, профессионалом. Но многие слишком горды, чтобы признать, что они многое не умеют и многое не понимают. Нужно в таких случаях видеть, что ты делаешь не правильно и учиться это исправлять с наименьшим ущербом для компании, в том числе и для сотрудников. Мыслить нужно шире, тренировать мозг

---

А можно уточнить,профессионалом в чем должен быть руководитель?

quote:

---

Originally posted by МОНОЛИТ:

У честного человека, для отказа, нет причин. Если полиграфологу на вопрос "воровал?" покажется лож, он уточнит где, когда, сколько.
По мне лучше так, чем делить потери на всех поровну.
Кстатьи мои сотрудники предложили сами проверку, 7 человек из 9 ничего не брали, один вор по жизни, а ещё ОДИН начал приворовывать именно
из-за распределения потерь.

---

О как,а насколько честен проверяющий?! насколько человек адекватно может реагировать на вопрос про воровство,может когд аему говрят вор,он горло говто перекусить говорившему,а проверяющий воспримет как воровал. и потом есть воровство а есть заранее оговоренная благодарность ее не считают воровством ряд людей. Реальный случай про проверку на полиграфе, человеку задают вопрос,есть ли у вас кредиты в банках, он говрит "нет", полиграф подтверждает - "правда", НО В бухгалтерии уже как год лежит заява с просьбой вычитать в погашенире кредита из з/п такуюто сумму, человек просто забыл про это. Вот такие пироги с котятами (как говорил мой папа)
2 jilian - а какие слова нельзя сказать по русски, но они очень нужны для ведения бизнеса в России? (чисто для общего развития)

история редактирования

quote:

---

Originally posted by TopCat:

А можно уточнить,профессионалом в чем должен быть руководитель?

---

профессионалом, в первую очередь, в сфере деятельности своего бизнеса. Также немаловажно УМЕТЬ руководить и делать это профессионально.

quote:

---

Originally posted by МВА-Центр:

профессионалом, в первую очередь, в сфере деятельности своего бизнеса. Также немаловажно УМЕТЬ руководить и делать это профессионально.

---

а не зависит ли руководство компанией от сотрудников?

по мне дак вообще главное планировать заранее что ты хочешь достигнуть своим бизнесом через какой-то определенный промежуток времени. Ну и еще очень важно ориентироваться в финансовых вопросах очень ловко.

quote:

---

Originally posted by jilian:

а не зависит ли руководство компанией от сотрудников?

---

как уже сказал пользователь John SC, то если руководитель не сможет руководить, то компания верно уходит в болото. Есть много примеров из Google

quote:

---

Originally posted by TopCat:

О как,а насколько честен проверяющий?! насколько человек адекватно может реагировать на вопрос про воровство,может когд аему говрят вор,он горло говто перекусить говорившему,а проверяющий воспримет как воровал. и потом есть воровство а есть заранее оговоренная благодарность ее не считают воровством ряд людей. Реальный случай про проверку на полиграфе, человеку задают вопрос,есть ли у вас кредиты в банках, он говрит "нет", полиграф подтверждает - "правда", НО В бухгалтерии уже как год лежит заява с просьбой вычитать в погашенире кредита из з/п такуюто сумму, человек просто забыл про это. Вот такие пироги с котятами (как говорил мой папа)
2 jilian - а какие слова нельзя сказать по русски, но они очень нужны для ведения бизнеса в России? (чисто для общего развития)

---

Нет вопроса "ты вор?" а есть: "Как вы считаете, хороший сотрудник, в тайне от руководства может брать деньги из кассы?" или "Как вы считаете, хороший сотрудник, в тайне от руководства может вывозить (продавать) продукцию компании?". Кого оскорбят такие вопросы?
Про забытый кредит, есть понятие общественной опасности деяния (проехать зайцем в трамвае или Убить кошку соседа или убить самого соседа) все мы прекрасно понимаем значимость поступка и ответственность за него.
Вот пример: Сотрудника который воровал я уволил, через 3 месяца он мне звонит и говорит " Выучился на прицеп и опасный груз, устроился на бензовоз, солярку купишь по 18 рублей, ато летнюю только возим, тебе же надо будет летом." Есть люди которые на любой должности будут воровать.

Всё это из нашей жизни, наш опыт, и опыт наших партнёров. Недавно наблюдал ситуацию: Заходиш в магазин - девушка, в смысле её голова лежит на прилавке.
Не отрывая головы от прилавка, задаёт вопрос:"Вас что-то интересует?"(умница -она что-то всё-таки сделала)
Очень хотелось положить свою голову рядом на прилавок, и ответить -нет.
Другая ситуация: Директору не нравится продавец(несколько грубоват, или не достаточно обходителен с покупателями - уже озвученное мнение покупателей), но о не хочет поднимать ставку, а более достойные продавцы на такую зарплату не пойдут.Будут ли процветать продажи в магазине при этом продавце? Что посоветовать этому директору? (А существующий продавец , естественно за работу и не держится.)

quote:

---

Что посоветовать этому директору?

---

попробовать самому встать за прилавок и на личном примере показать, как это должно делаться. потом хотябы примерно просчитать сколькон он(в смысле директор) хотел бы за эту работу(в качестве продавца) получать шуршащих бумажек

quote:

---

Originally posted by МВА-Центр:

профессионалом, в первую очередь, в сфере деятельности своего бизнеса. Также немаловажно УМЕТЬ руководить и делать это профессионально.

---

конкретизирую вопрос:
1. если директор завода выпускающего ракеты?
2. руководитель нескольких предприятий в котрых есть металлообработка, научные разработки, оптовая торговля.
в свою очередь читаю что директор должен быть человеком который умеет организовывать (т.е. умелвм организатором)

quote:

---

Originally posted by МОНОЛИТ:

Нет вопроса "ты вор?" а есть: "Как вы считаете, хороший сотрудник, в тайне от руководства может брать деньги из кассы?" или "Как вы считаете, хороший сотрудник, в тайне от руководства может вывозить (продавать) продукцию компании?". Кого оскорбят такие вопросы?
Про забытый кредит, есть понятие общественной опасности деяния (проехать зайцем в трамвае или Убить кошку соседа или убить самого соседа) все мы прекрасно понимаем значимость поступка и ответственность за него.
Вот пример: Сотрудника который воровал я уволил, через 3 месяца он мне звонит и говорит " Выучился на прицеп и опасный груз, устроился на бензовоз, солярку купишь по 18 рублей, ато летнюю только возим, тебе же надо будет летом." Есть люди которые на любой должности будут воровать.

---

Забытый кредит это как живой пример того что не все показыват полиграф,а еще и от человека зависит. я может благодарность партнеров не считаю за воровство,а считаю как благодарность людейза то что ядал им возможность заработать. на бензовозе все воруют, даже правильнее скзаать все кто ездит на машинах имеет возможность сэкономить горючку, вопрос в том что дальше с этим делать, можешь честно урезать нормы расхода не только себе но и товарищам,все тебе только спасибо скажут,особенно директор (тут про наемников разговор).
как говорил Жванецкий. воруй с прибылей

quote:

---

Originally posted by TopCat:

в свою очередь читаю что директор должен быть человеком который умеет организовывать (т.е. умелвм организатором)

---

я это и имею ввиду. Организовывать тоже надо уметь