А как определить эффективность менеджера? Как заставить человека который не хочет работать?
Современный формат планерок в студию!
ПыСы если человек говрит что он узнал в управление предприятия что-то новое и при этом имеет диплом менеджера - значит он плохо учился

Я не имею диплом менеджера. У меня техническое образование. Менеджмент - хобби и жизненная необходимость. Проходил разные курсы.
Если вы имеете опыт введения бизнеса, то вам будет не трудно определить критерии определения эффективности менеджера. Период, который необходимо брать за оценку - не менее 6 месяцев - это уже мировая практика.
Если человек не хочет работать - значит нет мотивации. Изучайте свою деятельность, читайте книжки, посещайте семинары, курсы.

TopCat, если человек узнал об управление предприятия что-то новое и при этом имеет диплом менеджера - это не значит что он плохо учился, а наоборот, он учится и совершенствуется и это и есть начало современного формата управления.

TopCat если вы не имеете отношения к управлению бизнесом, не думаю, что нам есть что с вами обсуждать и чем-то делиться.

quote:

---

Originally posted by TopCat:

Современный формат планерок в студию!

---

Ну а вдруг что-то изобрели новое

quote:

---

Originally posted by TOP MANAGE:
Я не имею диплом менеджера. У меня техническое образование. Менеджмент - хобби и жизненная необходимость. Проходил разные курсы.
Если вы имеете опыт введения бизнеса, то вам будет не трудно определить критерии определения эффективности менеджера. Период, который необходимо брать за оценку - не менее 6 месяцев - это уже мировая практика.
Если человек не хочет работать - значит нет мотивации. Изучайте свою деятельность, читайте книжки, посещайте семинары, курсы.

TopCat, если человек узнал об управление предприятия что-то новое и при этом имеет диплом менеджера - это не значит что он плохо учился, а наоборот, он учится и совершенствуется и это и есть начало современного формата управления.

TopCat если вы не имеете отношения к управлению бизнесом, не думаю, что нам есть что с вами обсуждать и чем-то делиться.

---

Я имею диплом менеджера. 6 месяцев - это уже заблуждение (по крайней мере для России) я видел массу таких четких пацанчиков которые с пальцами в растопырку брались сразу за "объединение Тео и Гукона" и даже после несколько неудач все равно оставались в компании дальше эти заниматься.
Про человека хотите предложу вам пример из жизни и Вы как типа менеджер предложите пути решения, могу даже назвать это модным словом "кейс".
Все новое - это хорошо забытое старое, у нас была замечательная совецкая школа управления, запад досих под юзает наши разработки выдавая их за ноу - хау, причем за свои ноу - хау.
А что по Вашему управление бизнесом, кто в компании управляет бизнесом? Директор, зам по производству, зам по коммерции? или тока ЧПешник по настоящему управляет бизнесом когда один?

quote:

---

Originally posted by mur4i:

Ну а вдруг что-то изобрели новое

---

Очень понравилась планерка на северстали, всем рекомендую

quote:

---

Originally posted by TOP MANAGE:

диплом менеджера

---

где такие раздают? мне парочку

quote:

---

Originally posted by TopCat:

у нас была замечательная совецкая школа управления

---

бюрократия типа.... никто не хочет брать на себя ответственность и все сидят и делают вид, что работают
а сами на форуме настрочивовывают

мне дали в ИжГТУ. по специальности экономика и управление на машиностроительных предприятиях.
Вы путаете гос.управление с управление предприятием, хотя для маркетолога это простительно.

по поводу работы и форума, начальство ставит задачи и сроки их выполнения, если я могу решать эти задачи в указанные сроки и еще сидеть на форуме, то тут все нормально я считаю. (лично у меня загрузка в первые две недели месяца)

quote:

---

Originally posted by TopCat:

хотя для маркетолога это простительно.

---

я вот не маркетолог... и "наши" маркетологи типичные "затычки в дырку"
исполняют роли секретаря, рекламщика, иной раз кадры, чуток продаж, организовать поездку и всякую шляпу

наши они такие, потому как нашим топ-манаеграм накали в голову всякой каши модные бизнес тренеры и ага

хотя... из 100шт. 2-3 есть толковых
сам лично знаю и работаю с такиме

какой у Вас высокий % толковых, везунчик Вы

А у меня и нет диплома менеджера.

А я вообще по первому ВО учитель в школе

2 Сеня Белоозерский странно почему Вы не на эстраде

ну кто знает.... может и спою есшо и спляшу, епонамать!

Просим Просим!!!!!!!

ога, про тему топикстартера неиначе....

Раскинулось солнце высоко,
Между двух берез,
Люблю тебя, Россия!
Родина, чебэр ныл ёс!

quote:

---

Originally posted by Сеня Белоозерский:
А я вообще по первому ВО учитель в школе

---

Я тоже педагог.

дак у нас тут дуэт намечается так сказать Павел Воля и наркоман Павлик нервно курят в сторонке

А еще есть личный вопрос,а много народу на Вас парни (Сеня Белоозерский и TOP MANAGE) работает?

а с какой целью интересуешься?

С целью определения крупности Ваших бизнесов

А с какой целью тебе определить крупность Наших бизнессов? Или в штанах не так как в бизнессе?

Из чисто кошачьего любопытства

и что тебе это даст?

Это его удовлетворит

Еще вопрос возник, если человек гордиться тем чего он достиг и то он сделал (т.е. результатами своего труда) то у него нет никаких проблем про это расказать, а если человек который типа достиг и сделал не хочет об этом рассказывать, почему так? Может ему стыдно за свой труд и свои достижения или рассказать не чем?

гнаться за удовлетворением задавая личные вопросы - смешно

смотря в чем соизмерять достижения, для кого какие рамки, у каждого свои цели и стандарты. а еще гордыня грех
туда же отнесем анально-оральные вауфакторы.
имхо, по настоящему добился и добивается тот, кто не забывает о духовных и культурных ценностях

НУ Вам смешно, мне нет. просто знаю что за человек становиться понятно где он шутит где серьезно а где откровенно говоря - врет.

quote:

---

Originally posted by jilian:
Что должен знать каждый руководитель?

---

Где взять денег.

Бизнесс он должен знать на 146% каждую под%алупинку

как началась конкретика все эффективные менеджеры/бизнесмены ушли в кусты , впрочем как всегда

Топкат, просто хочет доказать, что он офигенный Руководитель
Без шуток, он хороший Руководитель.
Есть такая падла, что Руководитель по закону подлости не бывает хорошим.
Можно много воду налить, давайте нальем. Но в своей "рабочей" жизни встречал только одного такого. За которым в огнь.

У Руководителя несколько рангов как и у лидера. Есть яркие примеры, когда назначают мужичка директором филиала и он не прыгает выше своих яичек и не дает другим. Это скажем так лидеры-администраторы.... Прикольно смотреть как вокруг них бегают и сикают подчиненные.

Топкат вместо вопросов, расскажи свое видиние лучше, да.

я и руководитель две вещи несовместные
видение какого вопроса? я вроде все на первых страницах сказал, от кейса вы отказались

Топкат, освежи информацию

конкретно про что?

про кейс