история редактирования

42. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Foxer05:
ст. 81 ТК послед абзац говорит про все отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут
и вообще, в ФСС сейчас сказали могут брать отпуск по уходу и два человека, получать пособие будет один.

---

"ФСС сказали", а на какой документ сослались? Что-то мне кажется это было бы лазейкой для злоупотреблений...

quote:

---

в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут

---

Ну и в конце-концов - вам отпуск без сохранения ЗП просто могут не дать.

история редактирования

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Блонди:

делается все элементарно. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью (не забывайте - вы отпуске без сохранения ЗП по вашей инициативе), ознакомление работника с оным и увольнение за невыход. Усе.

---

дальше, не нужно мешать мух с котлетами

- ст. 81 на все отпуска распространяется, а не только по уходу или оплачиваемый.
- где сказано что можно без согласия работника отозвать его из отпуска? я же просил, дайте ссылку на норму

Kolenka, Статья 13, ч.6, которую вы привели устанавливает правила, что нужно сделать чтобы назначили пособие - предоставить справку о том что отец, мать не взяли отпуск И-И-И-И-И-И не получают пособие (2 условия одновременно). (при чем не упоминаются другие лица, т.е. им то точно можно взять отпуск), а чем отец хуже бабушки? дискриминация?
т.е. статья говорит, что нужно сделать для назначения пособий, а не отношения по предоставлению самого отпуска по уходу.
в ТК нет таких ограничений.
при этом п. 42 порядка говорит о ситуации когда отпуск по уходу используют ОДНОВРЕМЕНННО несколько лиц.
+ФСС вообще без сомнениний мне подтвердили такую возможность.
будем дальше искать.
и я просил же не писать ернические замечания типа "Даже если через 3 года она тут отпишется, что всё у неё получилось, получилось провернуть такую схему - это будет "единичный", так скажем, случай, а не система. Потому что мы не работаем всей страной у работодателя Катерины88."
не хотите обсуждать - не надо, кто-то заставляет?

история редактирования

quote:

---

ВОПРОС: на сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею право? как правильно написать заявление? какой период работы для расчета отпускных лучше брать? (на работу до 3 лет ребенка выходить не собираюсь)

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Kateka:
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые

---

пишите заявление о замене расчетных периодов, уже обсудили в соседней теме)) без заявления посчитают минималку, если зарплату не получали в последние 2 года

quote:

---

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с DD.MM.YY по dd.mm.yy. Прошу выплатить пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Больничный лист и справку прилагаю

---

quote:

---

Originally posted by Kateka:
а разве это не подсказывают в отделе кадров? Я прям под диктовку писала

---

практика показывает, что не все инспектора ОК в курсе как надо писать заявления

quote:

---

Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству ,

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Альянс:
будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????

---

Если вы по срочному договору, то, насколько я знаю, вам декретные вылатят, но уволят сразу после родов.

quote:

---

Originally posted by Альянс:
У меня такая ситуация, помогите разобраться:
с декабря 2012г. работаю на месте декретницы, сейчас сама забеременела в декрет примерно в мае, а основная работница до июля 2013г. по уходу до 1,5 лет,выйдет или нет и когда не известно. будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????

---

наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.

quote:

---

Originally posted by MYR-MYR:
Девочки, добрый день. Может кто нибудь знает и подскажет.... Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству , зп оч хорошая только в этом году и оформлять декрет не очень хочется , потеряю очень много. Можно ли до рождения ребенка работать , а после рождения оформить больничный примерно на месяц, а затем продолжить работу?? (Работа то не бей лежачего ) как это оформить официально?

---

декретный вам выдадут как положено.
но если будете работать до родов, то вам будет начисляться з/пл за отработанное время.декретный б/л оплатится только с молмента фактического нахождения в декрете до даты его закрытия.
имейте ввиду, что одновременно нельзя и работать и декретные получить в полном объеме...

quote:

---

Originally posted by GuLuSa:
Девочки,а может быть и мне подскажет кто-нибудь? Дочка вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет (дочка стоит официально на бирже,числится безработный и получает минимальное пособие по уходу за ребенком).планирую с нового году переофомить отпуск по уходу за ребенком на себя.но дочка не собирается выходить на работу,т.к.не успела закончить 11классов и просто пойдет в вечернюю школу доучиться.какие документы она мне должна дать для предоставления моему работодателю? Получается она должна какую-то справку взять в отделе пособий или с биржи (что-то я запуталась...).свидетельство о рождении дочки,внучки,справку от отца ребенка-это ясно,но вот с документами дочки неясно...Спасибо за помощь!

---

quote:

---

Originally posted by Деффушка:

наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.

---

если у вас договор бессрочный - то это считается основным местом работы..
и что значит она на постоянке? - у нее такой же бессрочный договор и основное место работы..

quote:

---

Originally posted by Kateka:

Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые

---

При выходе в декрет из декрета для расчета пособия, как и обычно, берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если у вас не было в эти 1 или 2 года заработка, то годы можно заменить на другие, при условии, что декретнице это выгодно и она написала соответствующее заяление. Тут следует помнить, что при расчете декретного не берутся в расчет среднего заработка больничные и пособия, а также из 731 дня (на которые делится заработок за 2 года для определения среднедневного пособия) вычитаются периобы болезни, декрета и отпуска до 1,5 лет. Иногда бывает, что не выгодно заменять года - все это должен знать ваш бухгалтер по зарплате и расчет производить несколькими способами (с заменой годов и без).

http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

Если я, как говорится, из декрета в декрет, я смогу выбрать: либо считать по 2011-2012 годам, либо по 2012-2013. Если я выберу второй вариант, при расчете декретых не будет ведь учитыаться предыдущее пособие по БиР? Интуитивно понимаю, что нет, а юридически?

---

quote:

---

Originally posted by Anabel83:
А выбрать второй вариант вы не сможете, так как в декрет идете в 2013ом, а берутся годы 2011-2012 или при замене меньешие 2010, 2009, 2008, 2007

---

Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.

---

из вашего предыдущего сообщения, для человека который не знает, что вы только что ушли в декрет первый раз, не понятно что вы спрашиваете на будущее. если уйдете во второй декрет в 2014, то у вас будет выбор 2012-2013, 2011-2012, если в 2015 то 2013-2014, 2012-2013, 2011-2012.