так и родит за компьютером на работе :-) :-) :-)

А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...

ну ее право

quote:

---

А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда?

---

А что - она уже принесла больничный лист?

quote:

---

Originally posted by Блонди:

А что - она уже принесла больничный лист?

---

В том то и дело, она открыто заявляет что не пойдет в больницу, до того как сама не захочет((

Да ради бога. Нет больничного - значится сидит и работает. Принесет больничный - свободна.

quote:

---

Originally posted by Mediterrenia:
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...

---

для того что бы она так сказала, она сначала должна принести больничный и написать заявление, ссылаясь на больничный, на отпуск по БиР. не принесла, ее право и ее проблемы, наказывать не за что-то

quote:

---

Originally posted by Деффушка:

наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.

---

Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?

quote:

---

Originally posted by Альянс:
Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?

---

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

девочки может вы знаете ответ.
на предприятие идет закрытие филиала, всех увольняют погоовно по соглашению сторон в 3 выплатами (головное находится в г.Чебаркуль, с беременными и декретницами вопрос пока не решен что с ними будут делать и куда их.
вопрос у меня в декабре ЭКО, в ноябре я подписываю соглашение где моим последним рабочим днем будет 31 декабря. Могут ли меня уволить есть у меня удачно пройдет ЭКО и я буду беременна в декабре? если я в декабре ещё не узнаю что я беременна, а узнаю позже, будет ли факт увольнения считаться незаконным?
какие мне выплаты будут положенны от государства если я буду безработная уволенная по соглашению сторон. если предприятие будет закрыто в ижевске , а я беременна по сокращению меня не имеют права уволить, и по идее должна работать, но работать негде т.к филиал закрыть в ижевске, где я должна работать. кароче голова кругом. Бегу конечно впереди паравоза, но хоть чтото знать чтоб быть компетентной

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

---

Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????

quote:

---

Originally posted by Альянс:
Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????

---

Уволят вас СРАЗУ после родов. И примут другую. Не дадут вам ни по уходу, ни декретный 140 дней- только ДО РОДОВ.
Поставьте себя на место работодателя. Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?

отмечусь

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?

---

У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся. И девушек никто не увольнял, все ушли после родов в декрет. Договор же до фактического выхода той, которую замещают, а раз та не выходит, договор не прервать, заместительница идёт в отпуск по уходу.
Правда работодатель может схитрить и вызвать основную работницу (по договорённости с ней, разумеется). Заместительница увольняется сразу, основная работница уходит обратно в отпуск.

quote:

---

Originally posted by Kolenka:

У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся.

---

Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..

---

рожать тоже кому-то надо.
я 10 лет слушаю уже, что типа ты щас устроишься, по декретам кинешься. в итоге мой последний работодатель взял меня на работу, зная о беременности.
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая

история редактирования

quote:

---

Originally posted by no_sugar:
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая

---

Найти- не проблема. Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"

quote:

---

Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"

---

это как? ухожу в декрет - все выплаты мне идут за счет средств фонда социального страхования

quote:

---

Originally posted by Anabel83:

http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья

---

да там половину переврали....

quote:

---

Originally posted by Альянс:

Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????

---

если не вредные, оформят.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком - уволить вас сложно, законодательство не однозначное. у нас на работе была такая ситуация - на одной ставке несколько сотрудниц в декрете, отпуске по уходу за ребенком. в какой-то момент ОК очухался, начали разбираться "кто за кого". под предлогом "изменение названия отдела" уговорили их всех выйти из отпусков "на 1 день".... и этим днем всех уволили

Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???

quote:

---

Альянс

---

У меня была точно такая же ситуация в первую беременность,не говорила до последнего,взяла отпуск перед декретом,во время моего отпуска начальство узнали про беременность,но уволить не могли.В первый день выхода из отпуска я принесла больничный лист по беременности и родам,но меня уволили всеравно,т.к.на 1 день они вызвали декретницу на чьем месте я работала.Ладно хоть декретные выплатили.

какие-то вы ужасы пишите? а в трудовую инспекцию никто не сообразил сходить? я не представляю, как так можно человека за 1 день уволить, основания же нужны, просто так работодатель с перепугу сам уволить не может

Если договор у заместительницы до фактического выхода основной работницы, за 1 день увольняют запросто. Основная работница пишет заявление, что хочет выйти на работу, и ей обязаны предоставить её рабочее место. Договор с заместительницей заканчивается тут же. Увольняется по истечении трудового договора.

quote:

---

Originally posted by Альянс:
Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???

---

Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.

quote:

---

Originally posted by Nutty nuts:

Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.

---

Ну это то понятно)Просто думаю до 12 недель подождать, а там то уж спокойней будет

Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?

quote:

---

Originally posted by Nevi:
Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?

---

от фсс получают пособия только работающие, взамен утраченного заработка!!!
ей прямая дорога в соцзащиту. биржа тут вообще не причем...и беременных они не берут, чтобы пособия не выплачивать...
а если учится на очном отделении, почему уч.заведение не тиранит...???
пусть идет к декану на прием.
и если она никогда не рабатывала, то почему ей кто-то должен декретный оплачивать???

Ну типа должен кто-то, ага. И детские (2 с чем-то, что ли). Вот так вот странно...

Что беременных они берут я точно знаю,главное до 27 что ли недель к ним придти,а вот берут ли они студентов очников не в курсе

у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?

и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?

quote:

---

Originally posted by mrj:
у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?

---

На работе коллеги получали больше 9 т.р., т.е. судили по общероссийской максималке

quote:

---

Originally posted by mrj:
и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?

---

Пособие по уходу за ребенком после родов.
А до родов есть еще больничный по БиР, его вроде как заранее должны дать

А можете примерно сказать, какой сейчас максимальный размер выплаты больничного, раньше рмаки годовой максимальной суммы если не ошибаюсь было 350000руб?
Спасибо

девочки, кто разбирается подскажите пож-та
нахожусь в отпуске по уходу за ре до 3-х лет.31 января выхожу в декрет со 2 ре.со вчерашнего дня работодатель изменил юр адрес на московский так что выплаты будут без уральских. так вот что надо сделать чтобы минимально потерять в деньгах7 на 2 ре до 1,5 лет получала бы минималку.возвращаться туда в будущем не планирую.,,

Получается пособие по уходу за ребенком - максимум в этом году 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%). Т.е. средняя зарплата в день за 2 года × 30,4 дн. × 40% и еще + уральские. Правильно?