quote:
ВОПРОС: на сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею право? как правильно написать заявление? какой период работы для расчета отпускных лучше брать? (на работу до 3 лет ребенка выходить не собираюсь)
ОТВЕТ:
Как уже неоднократно писали, выгоднее всего ежегодный отпуск взять после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск 28 дней. Все остальное считается не использованным и будет выплачено при увольнении.
Расчет отпускных вам сделает бухгалтерия - выбора периода для это не делается.
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
quote:
Originally posted by Kateka:
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
пишите заявление о замене расчетных периодов, уже обсудили в соседней теме)) без заявления посчитают минималку, если зарплату не получали в последние 2 года
спасибо, так и сделала))
Подскажите, пожалуйста, по заявлениям.
Одно заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Второе- по выплате пособия по беременности и родам. А куда вписать строчку "Прошу выплатить пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности"? Где-то в интернете видела образец, что-то типа:
quote:
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с DD.MM.YY по dd.mm.yy. Прошу выплатить пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Больничный лист и справку прилагаю
Или правильнее о всех выплатах в одном заявлении написать?
а разве это не подсказывают в отделе кадров? Я прям под диктовку писала
quote:
Originally posted by Kateka:
а разве это не подсказывают в отделе кадров? Я прям под диктовку писала
практика показывает, что не все инспектора ОК в курсе как надо писать заявления
Как выяснилось, подсказывают)))
Пришла в ОК. Мне говорят: садись. Я села и заявления протягиваю. Ничего себе, говорят, подготовленная пришла
Только у нас такой нюанс, что на отпуск по БиР в ОК заявление, а на пособие- бухгалтеру по зарплате.
Девочки,а может быть и мне подскажет кто-нибудь? Дочка вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет (дочка стоит официально на бирже,числится безработный и получает минимальное пособие по уходу за ребенком).планирую с нового году переофомить отпуск по уходу за ребенком на себя.но дочка не собирается выходить на работу,т.к.не успела закончить 11классов и просто пойдет в вечернюю школу доучиться.какие документы она мне должна дать для предоставления моему работодателю? Получается она должна какую-то справку взять в отделе пособий или с биржи (что-то я запуталась...).свидетельство о рождении дочки,внучки,справку от отца ребенка-это ясно,но вот с документами дочки неясно...Спасибо за помощь!
Девочки, добрый день. Может кто нибудь знает и подскажет.... Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству , зп оч хорошая только в этом году и оформлять декрет не очень хочется , потеряю очень много. Можно ли до рождения ребенка работать , а после рождения оформить больничный примерно на месяц, а затем продолжить работу?? (Работа то не бей лежачего ) как это оформить официально?
quote:
Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству ,
должны дать 2 больничных листа (1 на основное место работы и 1 на вторую работу). После их окончания вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы и выйти на работу по совместительству.
У меня такая ситуация, помогите разобраться:
с декабря 2012г. работаю на месте декретницы, сейчас сама забеременела в декрет примерно в мае, а основная работница до июля 2013г. по уходу до 1,5 лет,выйдет или нет и когда не известно. будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
quote:
Originally posted by Альянс:
будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
Если вы по срочному договору, то, насколько я знаю, вам декретные вылатят, но уволят сразу после родов.
quote:
Originally posted by Альянс:
У меня такая ситуация, помогите разобраться:
с декабря 2012г. работаю на месте декретницы, сейчас сама забеременела в декрет примерно в мае, а основная работница до июля 2013г. по уходу до 1,5 лет,выйдет или нет и когда не известно. будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
quote:
Originally posted by MYR-MYR:
Девочки, добрый день. Может кто нибудь знает и подскажет.... Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству , зп оч хорошая только в этом году и оформлять декрет не очень хочется , потеряю очень много. Можно ли до рождения ребенка работать , а после рождения оформить больничный примерно на месяц, а затем продолжить работу?? (Работа то не бей лежачего ) как это оформить официально?
декретный вам выдадут как положено.
но если будете работать до родов, то вам будет начисляться з/пл за отработанное время.декретный б/л оплатится только с молмента фактического нахождения в декрете до даты его закрытия.
имейте ввиду, что одновременно нельзя и работать и декретные получить в полном объеме...
quote:
Originally posted by GuLuSa:
Девочки,а может быть и мне подскажет кто-нибудь? Дочка вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет (дочка стоит официально на бирже,числится безработный и получает минимальное пособие по уходу за ребенком).планирую с нового году переофомить отпуск по уходу за ребенком на себя.но дочка не собирается выходить на работу,т.к.не успела закончить 11классов и просто пойдет в вечернюю школу доучиться.какие документы она мне должна дать для предоставления моему работодателю? Получается она должна какую-то справку взять в отделе пособий или с биржи (что-то я запуталась...).свидетельство о рождении дочки,внучки,справку от отца ребенка-это ясно,но вот с документами дочки неясно...Спасибо за помощь!
а чем она будет днем заниматься, если будет учиться в вечерней???
и кто будет фактически осуществлять уход за ребенком???
если она сама, то вы не можете переоформить на себя...
а то она и не работает и днем не учится, а пособие хотите в повышенном размере получать??? так не получится...
quote:
Originally posted by Деффушка:наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
если у вас договор бессрочный - то это считается основным местом работы..
и что значит она на постоянке? - у нее такой же бессрочный договор и основное место работы..
quote:
Originally posted by Kateka:
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
При выходе в декрет из декрета для расчета пособия, как и обычно, берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если у вас не было в эти 1 или 2 года заработка, то годы можно заменить на другие, при условии, что декретнице это выгодно и она написала соответствующее заяление. Тут следует помнить, что при расчете декретного не берутся в расчет среднего заработка больничные и пособия, а также из 731 дня (на которые делится заработок за 2 года для определения среднедневного пособия) вычитаются периобы болезни, декрета и отпуска до 1,5 лет. Иногда бывает, что не выгодно заменять года - все это должен знать ваш бухгалтер по зарплате и расчет производить несколькими способами (с заменой годов и без).
http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья
Ой, вчера перечислили з/п за октябрь и декретные. Шучу: каждый месяц бы так получать))
Посмотрела на расчетку и возник вопрос. Если я, как говорится, из декрета в декрет, я смогу выбрать: либо считать по 2011-2012 годам, либо по 2012-2013. Если я выберу второй вариант, при расчете декретых не будет ведь учитыаться предыдущее пособие по БиР? Интуитивно понимаю, что нет, а юридически?
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
Если я, как говорится, из декрета в декрет, я смогу выбрать: либо считать по 2011-2012 годам, либо по 2012-2013. Если я выберу второй вариант, при расчете декретых не будет ведь учитыаться предыдущее пособие по БиР? Интуитивно понимаю, что нет, а юридически?
Пособие по БиР не учитывается при расчете вообще. А выбрать второй вариант вы не сможете, так как в декрет идете в 2013ом, а берутся годы 2011-2012 или при замене меньешие 2010, 2009, 2008, 2007
quote:
Originally posted by Anabel83:
А выбрать второй вариант вы не сможете, так как в декрет идете в 2013ом, а берутся годы 2011-2012 или при замене меньешие 2010, 2009, 2008, 2007
Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.
из вашего предыдущего сообщения, для человека который не знает, что вы только что ушли в декрет первый раз, не понятно что вы спрашиваете на будущее. если уйдете во второй декрет в 2014, то у вас будет выбор 2012-2013, 2011-2012, если в 2015 то 2013-2014, 2012-2013, 2011-2012.
quote:
Originally posted by Anna1979:
из вашего предыдущего сообщения, для человека который не знает, что вы только что ушли в декрет первый раз, не понятно что вы спрашиваете на будущее.
А по-моему, так понятно:
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
вчера перечислили з/п за октябрь и декретные.
Ясно же, что "из декрета в декрет" в этом году уже не получится. Хотя, может, и нет...
Девочки, кто знающий ответьте пожалуйста! У нас на работе есть беременная девушка, срок она не говорит, но живот уже большой, на вопросы когда в декрет, она отвечает не знаю, в больницу не ходила, работа весь день за компьютером. Может ли она позже 30 недель уйти в декрет по закону и кому в этом случае попадет??
может. никому. Может вообще не уходить.
так и родит за компьютером на работе :-) :-) :-)
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...
ну ее право
quote:
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда?
А что - она уже принесла больничный лист?
quote:
Originally posted by Блонди:
А что - она уже принесла больничный лист?
В том то и дело, она открыто заявляет что не пойдет в больницу, до того как сама не захочет((
Да ради бога. Нет больничного - значится сидит и работает. Принесет больничный - свободна.
quote:
Originally posted by Mediterrenia:
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...
для того что бы она так сказала, она сначала должна принести больничный и написать заявление, ссылаясь на больничный, на отпуск по БиР. не принесла, ее право и ее проблемы, наказывать не за что-то
quote:
Originally posted by Деффушка:наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?
quote:
Originally posted by Альянс:
Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?
По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
девочки может вы знаете ответ.
на предприятие идет закрытие филиала, всех увольняют погоовно по соглашению сторон в 3 выплатами (головное находится в г.Чебаркуль, с беременными и декретницами вопрос пока не решен что с ними будут делать и куда их.
вопрос у меня в декабре ЭКО, в ноябре я подписываю соглашение где моим последним рабочим днем будет 31 декабря. Могут ли меня уволить есть у меня удачно пройдет ЭКО и я буду беременна в декабре? если я в декабре ещё не узнаю что я беременна, а узнаю позже, будет ли факт увольнения считаться незаконным?
какие мне выплаты будут положенны от государства если я буду безработная уволенная по соглашению сторон. если предприятие будет закрыто в ижевске , а я беременна по сокращению меня не имеют права уволить, и по идее должна работать, но работать негде т.к филиал закрыть в ижевске, где я должна работать. кароче голова кругом. Бегу конечно впереди паравоза, но хоть чтото знать чтоб быть компетентной
quote:
Originally posted by Nutty nuts:По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
quote:
Originally posted by Альянс:
Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
Уволят вас СРАЗУ после родов. И примут другую. Не дадут вам ни по уходу, ни декретный 140 дней- только ДО РОДОВ.
Поставьте себя на место работодателя. Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?
отмечусь
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?
У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся. И девушек никто не увольнял, все ушли после родов в декрет. Договор же до фактического выхода той, которую замещают, а раз та не выходит, договор не прервать, заместительница идёт в отпуск по уходу.
Правда работодатель может схитрить и вызвать основную работницу (по договорённости с ней, разумеется). Заместительница увольняется сразу, основная работница уходит обратно в отпуск.
quote:
Originally posted by Kolenka:
У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся.
Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..
рожать тоже кому-то надо.
я 10 лет слушаю уже, что типа ты щас устроишься, по декретам кинешься. в итоге мой последний работодатель взял меня на работу, зная о беременности.
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая
quote:
Originally posted by no_sugar:
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая
Найти- не проблема. Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"
quote:
Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"
это как? ухожу в декрет - все выплаты мне идут за счет средств фонда социального страхования
quote:
Originally posted by Anabel83:http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья
да там половину переврали....
quote:
Originally posted by Альянс:Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
если не вредные, оформят.
пока вы в отпуске по уходу за ребенком - уволить вас сложно, законодательство не однозначное. у нас на работе была такая ситуация - на одной ставке несколько сотрудниц в декрете, отпуске по уходу за ребенком. в какой-то момент ОК очухался, начали разбираться "кто за кого". под предлогом "изменение названия отдела" уговорили их всех выйти из отпусков "на 1 день".... и этим днем всех уволили
Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???
quote:
Альянс
У меня была точно такая же ситуация в первую беременность,не говорила до последнего,взяла отпуск перед декретом,во время моего отпуска начальство узнали про беременность,но уволить не могли.В первый день выхода из отпуска я принесла больничный лист по беременности и родам,но меня уволили всеравно,т.к.на 1 день они вызвали декретницу на чьем месте я работала.Ладно хоть декретные выплатили.
какие-то вы ужасы пишите? а в трудовую инспекцию никто не сообразил сходить? я не представляю, как так можно человека за 1 день уволить, основания же нужны, просто так работодатель с перепугу сам уволить не может
Если договор у заместительницы до фактического выхода основной работницы, за 1 день увольняют запросто. Основная работница пишет заявление, что хочет выйти на работу, и ей обязаны предоставить её рабочее место. Договор с заместительницей заканчивается тут же. Увольняется по истечении трудового договора.
quote:
Originally posted by Альянс:
Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???
Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.
Ну это то понятно)Просто думаю до 12 недель подождать, а там то уж спокойней будет
Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?
quote:
Originally posted by Nevi:
Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?
от фсс получают пособия только работающие, взамен утраченного заработка!!!
ей прямая дорога в соцзащиту. биржа тут вообще не причем...и беременных они не берут, чтобы пособия не выплачивать...
а если учится на очном отделении, почему уч.заведение не тиранит...???
пусть идет к декану на прием.
и если она никогда не рабатывала, то почему ей кто-то должен декретный оплачивать???
Ну типа должен кто-то, ага. И детские (2 с чем-то, что ли). Вот так вот странно...
Что беременных они берут я точно знаю,главное до 27 что ли недель к ним придти,а вот берут ли они студентов очников не в курсе
у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?
и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?
quote:
Originally posted by mrj:
у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?
На работе коллеги получали больше 9 т.р., т.е. судили по общероссийской максималке
quote:
Originally posted by mrj:
и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?
Пособие по уходу за ребенком после родов.
А до родов есть еще больничный по БиР, его вроде как заранее должны дать
А можете примерно сказать, какой сейчас максимальный размер выплаты больничного, раньше рмаки годовой максимальной суммы если не ошибаюсь было 350000руб?
Спасибо
девочки, кто разбирается подскажите пож-та
нахожусь в отпуске по уходу за ре до 3-х лет.31 января выхожу в декрет со 2 ре.со вчерашнего дня работодатель изменил юр адрес на московский так что выплаты будут без уральских. так вот что надо сделать чтобы минимально потерять в деньгах7 на 2 ре до 1,5 лет получала бы минималку.возвращаться туда в будущем не планирую.,,
Получается пособие по уходу за ребенком - максимум в этом году 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%). Т.е. средняя зарплата в день за 2 года × 30,4 дн. × 40% и еще + уральские. Правильно?
quote:
Originally posted by mrj:
Получается пособие по уходу за ребенком - максимум в этом году 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%). Т.е. средняя зарплата в день за 2 года × 30,4 дн. × 40% и еще + уральские. Правильно?
Расчет верный )
Про максимум на этот год не знаю
т.е. уральские мы включаем? а то в инете почитала, только запуталась больше. где то написано включаем, где то нет.
quote:
Originally posted by mrj:
т.е. уральские мы включаем? а то в инете почитала, только запуталась больше. где то написано включаем, где то нет.
мне кажется включаем )))
ток вот че-то мне знакомая сказала, что типо пособие до 1.5 лет рассчитывается за последний календарный год т.е. за 2013 
quote:
ток вот че-то мне знакомая сказала, что типо пособие до 1.5 лет рассчитывается за последний календарный год т.е. за 2013
нет. считается за 2 года. это точно.
quote:
Originally posted by mrj:
нет. считается за 2 года. это точно.
ну тогда отлично!)))
Девочки подскажите , как быстро вам выплатили декретные после сдачи справок?
У меня все нормально получилось. Больничный выдают ровно в 30 недель и не раньше и не позже, но в отпуск женщина уходит согласно заявлению. Так вот у меня больничный с 13.12.2013, а отпуск по БиР с 01.01.2014, и соответственно выплаты за 2012 и 2013г. А на работе на эти 17 дней отправили меня в какой-то очередной отпуск. Кстати количество дней за которые выплачивают декретные(140) уменьшается на срок переноса даты (в моем случае -17дней)
quote:
Originally posted by eka.lo:
У меня все нормально получилось. Больничный выдают ровно в 30 недель и не раньше и не позже, но в отпуск женщина уходит согласно заявлению. Так вот у меня больничный с 13.12.2013, а отпуск по БиР с 01.01.2014, и соответственно выплаты за 2012 и 2013г. А на работе на эти 17 дней отправили меня в какой-то очередной отпуск. Кстати количество дней за которые выплачивают декретные(140) уменьшается на срок переноса даты (в моем случае -17дней)
как так, тоже хотела позже уйти, но бухгалтерия ни в какую, сказали, что так нельзя
Больничный прям в 30 недель дают?
я думала пораньше чтоб успеть унести его в бух-иб, чтоб начислили..
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
quote:
Originally posted by Madonna:
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
наш бух отличается умом и сообразительностью
quote:
наш бух отличается умом и сообразительностью
наша похоже тоже. Работаю у ИП, дык это просто ж... выпросить свои законные копейки
quote:
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
Мне уже месяц их выдают ((( а сдала все 10 января (((
чем мотивируют что так долго?
Все завтраками кормят. :( щас пообещали максимум на следующей неделе выдать... Если не выдадут точно истерика уже будет
Попробуйте позвонить в фонд соцзащиты, проконсультироваться, что делать в такой ситуации, а то скоро рожать и потом снова идти денег просить, только уже фиксир.сумму и ежемесечн.пособие ))
Так и сделаю наверно. Спасибо.
quote:
Originally posted by xoma-star:как так, тоже хотела позже уйти, но бухгалтерия ни в какую, сказали, что так нельзя
Я сама звонила в службу социального страхования, они мне все подтвердили на словах, а также отправила им свой вопрос эл. письмом, мне ответили сначала на эл. почту, а затем прислали письмо на бумаге, с которым и пошла в бухгалтерию. Но все это надо делать заранее, потому что ответили только через 2 недели) Вот. А больничный выдают в только в 30 недель, так в законе написано и врачи не рискуют. Если бухгалтерия не идет на встречу, и не хочется сориться, наверно можно срок покорректировать, но тоже заранее и с врачом поговорить, моя была не против, но я поздно спохватилась
quote:
[/B]
quote:
[B]
А я уже ничего не понимаю.... ФСС теперь обижают беременных? История такая: работала с мужем (без трудоустройства), забеременела, встала на учет в сентябре, трудоустроилась к нему в октябре (на з/п в 7000 символически). Исправно платили налоги, в 30 недель выдали больничный лист, справку о ранней постановке на учет... Написала заявление, больничный лист и справку отдала нашему бухгалтеру... Бухгалтер соответственно с этими бумагами пошла в ФСС, и там началось.... "А на каком основании вы трудоустроили беременную? Вам откажут в выплате 95%! От вас нужна будет куча бумаг (табели о зарплате и тому подобное, вплоть до проверки ваших точек, по которым вы отчитываетесь, доходы ваши будем смотреть и все-все-все...) И предлагают, чтобы я уволилась задним числом (до наступления 30 недель) и топала в соцзащиту.... Вопрос: правомерны ли их действия? Не запугивают ли специально? И опять же в соцзащите не покрутят ли мне у виска пальцем по поводу того, с какого это перепугу я уволилась с работы перед декретом??? Может и там в этом действии увидят какое-то мошенничество и пошлют куда подальше???? И на что мне вообще рассчитывать? По уходу за ребенком хоть деньги дадут? Или если я буду безработная и на бирже не состою, то и это мне не полагается?
интересно, а сейчас взять на работу беременную - запрещено? а уволиться задним числом - это законно? классно придумано!
Мотивируют тем, что умышленно трудоустроилась во время беременности с целью получения пособия (с целью грабануть государство))))... Вот думаю - черт с ними, пусть подавятся.... если не уходить в декретный отпуск (т.е. не просить с них этого возмещения), то единовременное и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (написать заявление после рождения ребенка) я могу через них получить? или тоже самое скажут?... И вообще если аннулировать (как они уже предлагают эти мои 4-5 месяцев работы) - я получаюсь вообще безработной и никогда не работающей (официально).... полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет никогда не работающим?
Зачем Вам увольняться- не делайте этого ФСС просто запугивает... Ну что они могут сделать??? И причем тут проверка доходов- это прерогатива ФНС и уж никак не ФСС я бы в данном случае наоборот на месте бухгалтера сказала что как раз отказать в приеме беременной по ТК РФ нельзя!!!!
Короче у моей знакомой такая же история была тоже устроилась за 2 месяца до декрета тоже ФСС запугивали- выплатили декретные как положено....
Конечно, пусть еще попробуют доказать, что вы это сделали умышленно. Тем более предлагают уволиться задним числом - то есть сами наталкивают нарушить закон, забавная картина.
Помогите пожалуйста, на последнее место работы я устроилась в январе, в декрет ухожу в конце марта, то есть работаю менее 3 месяцев, но общий трудовой стаж около 10 лет. Все справки за 2012_2013г собрала. Будет ли мне в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Слышала что если менее полугода работаешь то минималка выплачиваются??????
quote:
а сейчас взять на работу беременную - запрещено? а уволиться задним числом - это законно? классно придумано!
+100, че за бред.
Может она и не знала или работодателю не сообщала, что беременная. У моего мужа на работе была такая женщина, ничего не говорила, через пол года ушла на больничный, ей звонят и спрашивают когда выйдешь, а она : родила я!
Девочки,перечитала всю тему и что-то так до конца и не поняла.Ситуация такая: я в апреле 2013 вышла из декрета,пару раз была на больничном и в отпуске месяц,в апреле 2014 выхожу в декретный отпуск.Получается,мне надо писать заявление,чтобы мне при расчете декретных заменили 2012 год(который я полностью дома сидела) на додекретный,а 2013 оставить в расчете?или невыгодно будет,тк не сначала года работаю?Запуталась совсем
(Или мне выгоднее оставить как сейчас,тк 2012 вычтут из колисчества дней(тк по уходу за ребенком) и начала 2013 тоже и делить будут на меньшее количество дней?
quote:
Nevi
Попросите бухгалтера сделать расчеты по обеим вариантам и выберете лучший
В нашей конторе блин фиг его найдешь
-), так то бы ага самый оптимальный вариант былПопробуйте на сайте фсс посчитать на онлайн калькуляторе
quote:
Originally posted by Pumpam:
Мотивируют тем, что умышленно трудоустроилась во время беременности с целью получения пособия
я понимаю, что трудоустроились вы к мужу, т.е. он ваш работодатель. Вот от этого и ноги растут. ФСС в этом случае не выплачивает, даже суды на их стороне, т.к. получается, что вы умышленно хотите поиметь с гос-ва энную сумму денег. Вот по-этому они и просят фактическое доказательство вашей работы - табели, должностную инструкцию и прочие док-ты, кот. могут подтвердить вашу работу.
quote:
Originally posted by Pumpam:
то единовременное и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (написать заявление после рождения ребенка) я могу через них получить?
единовременное пособие через ФСС могут получить только трудоустроенные работники, т.е. вы, если пишите заявление об уходе, получите его в соц.защите, там же получать будете минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Либо единовременное пособие по рождению ребенка может получить отец, при этом вам надо будет принести справку, что вы это пособие не получали (справка будет тоже из соц.защиты)
quote:
Originally posted by Тамиру:
Слышала что если менее полугода работаешь то минималка выплачиваются??????
это если общий стаж менее 6 мес, у вас пособие по БиР будет исходя из сумм, указанных в справках за 2012-2013гг
девочки, а что делать если первый отпуск по уходу закончился, а декретный наступит через 1-2 недели? стоит ли выходить на работу в этот период?
Либо на работу, либо за свой счет, ну или с врачом договариваться чтоб раньше декрет начался
цитата:
девочки, а что делать если первый отпуск по уходу закончился, а декретный наступит через 1-2 недели? стоит ли выходить на работу в этот период?
только если хотите получить ЗП за эти дни, на расчет декретных это не повлияет.
цитата:
Либо на работу, либо за свой счет, ну или с врачом договариваться чтоб раньше декрет начался
не обязательно, можно еще очередной отпуск взять, если остались неиспользованные дни, а также за 140 дней больничного набегает еще 10 дней отпуска.
цитата:поинтересуйтесь в ОК сколько у вас дней очередного отпуска осталось, а может и сами помните
PRELESTNAYA
цитата:
Originally posted by Anna1979:
поинтересуйтесь в ОК сколько у вас дней очередного отпуска осталось, а может и сами помните
те пока я находилась в декретном отпуске мне еще положен очередной отпуск?
цитата:
те пока я находилась в декретном отпуске мне еще положен очередной отпуск?
вы находились не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком.
Подойдите в отдел кадров - они найдут устраивающий всех вариант. Ибо вашему предприятию по идее сильно не выгодно вас видеть на работе на 2 недели: надо вам рабочее место искать, увольнять/переводить сотрудника, взятого на ваше место - хлопот много, а смысла нет.
цитата:
вы находились не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком.
очередной отпуск набегает пока женщина находится в отпуске по БиР, за время нахождения в отпуске по уходу, очередной отпуск не набегает, как бы это время из расчетного периода выпадает.
вообщем нужно ОК задать вопрос "Сколько дней очередного отпуска осталось?"