У меня вопрос, может кто сталкивался с такой ситуацией.
Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г. Т.е. при расчете выплат будут учитываться 2011 и 2012 года, что крайне для меня не выгодно.
Могу ли я сдвинуть свой отпуск по беременности и родам до января 2014 года, чтобы в расчет брались 2012 и 2013 года, что крайне выгодно для меня. И что в данном случае будет с отпуском по уходу за ребёнком? Сократиться ли один из отпусков или просто сдвинется?
и мне интересно тоже..
при расчете выплат за отпуск по беременности и родам сейчас с 2013 года берется только один год предшествующий
quote:
Originally posted by irishkakor:
при расчете выплат за отпуск по беременности и родам сейчас с 2013 года берется только один год предшествующий
С чего бы это?
С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.
Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.
Исключение сделано для <переходящих> случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам[7], и выплачивается большее.
25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.
quote:
с 2013 года берется только один год предшествующий
Это было в том году. С января этого года в расчет берутся 2 года, предшествующих году ухода в декрет, т.е. 2011 и 2012г. Насчёт сдвинуть - я думаю, что это вряд ли.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный женщине соответствующим медицинским учреждением. Никакого иного специального медицинского заключения представлять в данном случае не требуется.
По общему правилу выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Однако при многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за этим документом.
Получается, что можно сдвинуть отпуск. Но лучше обратитесь в ФСС с запросом http://r18.fss.ru/obrashenie/index.shtml . они все подробно расскажут
quote:
Получается, что можно сдвинуть отпуск. Но лучше обратитесь в ФСС с запросом http://r18.fss.ru/obrashenie/index.shtml . они все подробно расскажут
Спасибо за отзыв.
Я тоже нашла информацию что сдвинуть можно, но вот что тогда будет с отпуском по уходу за ребёнком?
Знаю, что лучше в ФСС звонить, но не хотела, думала может кто сталкивался)))
Присоединюсь, что можно сместить отпуск по БиР.
"Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать".
Только, неужели Вам охота до самых родов работать?!
Просто разница начислений порядка 40 т.р. Деньги не лишние.
Условия работы у меня хорошие, ну а если совсем неохота будет, уйду на больничный.
quote:
что тогда будет с отпуском по уходу за ребёнком?
Право на отпуск по уходу за ребенком возникает сразу же после родов. Однако он может быть использован не только по окончании отпуска по беременности и родам, и даже в любой момент до достижения ребенком трех лет. Учитывая, что отпуск предоставляется по заявлению женщины, в нем и указывается дата, с которой она намерена использовать отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо Малышка Мю, завтра пойду мучить отдел кадров, а то они сами толком ничего не знают.
Ога, не забудьте им сказать, что Конституция Вам гарантирует право на труд!
И выгнать Вас с работы они не смогут! Тем более, беременную
quote:
Originally posted by Катерина88:
вот что тогда будет с отпуском по уходу за ребёнком?
а что будет? пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с момента окончания БЛ и по достижению ребенком возраста 1г 6 мес ровно. Просто вы получите декретных больше на 40 тыр, а пособие меньше примерно за 1 мес (смотря сколько насчитают и когда вы по факту родите).
А врач ваш что говорит - согласны вам дать БЛ выдать через месяц?
Организации то по сути все равно когда вы уйдете в декрет и родите. Когда БЛ принесете, тогда и возместят. Вы с лечебным учреждением договаривайтесь, согласятся ли они вас в 35 недель в декрет отправить
Я как аудитор полностью согласна с Але4кой
В ФСС можно сходить ногами и проконсультироваться, Ухтомского 24, 4 этаж, 401 кабинет. Там сидит девушка-консультант. Надо с собой взять паспорт.
Я им как-то писала через сайт, но ответ не получила. Сходила и так всё узнала.
quote:
А врач ваш что говорит - согласны вам дать БЛ выдать через месяц?
Больничный лист я вправе взять когда захочу. Но с врачом все равно проконсультируюсь, скоро все равно на прием.
Согласно ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) дилемма с пересечением отпусков в послеродовой период решается довольно просто. Так, в подобной ситуации молодая мама вправе выбирать, в каком из отпусков ей находиться (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком) и, соответственно, какое пособие получать. В частности, заменить один отпуск на другой в подобных обстоятельствах может быть целесообразно для работницы в случае, когда в расчете на месяц сумма пособия по уходу за ребенком превышает сумму пособия по беременности и родам. Для замены отпуска ей необходимо подать работодателю соответствующее заявление, на основании которого последним и будет издан приказ о рокировке отпусков.
Ежемесячное пособие в данном случае назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 52 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н; далее - Порядок). Проще говоря, за данный период необходимо лишь произвести доплату, а не выплачивать ежемесячное пособие в полном объеме.
На пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, претендовать вправе не только непосредственно молодая мама. В данном случае речь идет просто о лице, фактически ухаживающем за ребенком. Иными словами, это может быть и его отец, и бабушка, и т.п. Соответственно, часть "детского" пособия, "съедаемого" новым отпуском по беременности и родам, можно сохранить, переоформив его на кого-либо из работающих родственников. Правда, если работает он не у того же работодателя, что и молодая мама, то выплата пособия в данном случае и не забота последнего. Максимум, что от него требуется - выдать справку о том, что сама мама ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает.
у меня аналогичная ситуация (у меня отпуск начинается 26.11.2013). сегодня была на приеме у Г, задала вопрос об этом. Ответила, что даже если мне больничный позже будут выдавать, дата выдачи будет все равно 26.11.2013. Может кто подскажет - если с 25.11.2013 уйти на больничный до 31.12.2013 (например, у лора), могут в этот период выписать больничный на отпуск по беременности и родам в ЖК? т.е. может ли быть у меня открыто 2 больничных у разных врачей почти в один день?
quote:
Originally posted by boo:
В ФСС можно сходить ногами и проконсультироваться, Ухтомского 24, 4 этаж, 401 кабинет. Там сидит девушка-консультант. Надо с собой взять паспорт.Я им как-то писала через сайт, но ответ не получила. Сходила и так всё узнала.
много народу на консультацию?
quote:
много народу на консультацию?
Учитывая, когда Бу была на консультации, не все ли вам равно сколько там было народу?
Я в этом месяце даже была)) В 9 утра ваще никого не было.
больничный лист выписывается в любом случае с 30 недели беременности, даже если вы захотите взять его через полгода, это прописано в законе по выдаче листков нетрудоспособности для беременных женщин, не помню только номер чтобы почитать, поэтому года возьмут 2011-2012
quote:
Я в этом месяце даже была)) В 9 утра ваще никого не было.
Я вот на уколы хожу каждое утро в одно и то же время - и что бы вы думали? Там каждый день разное количество народа.
quote:
даже если вы захотите взять его через полгода,
больничный выписывают задним числом?
да выписывают например сегодня, но дата начала 30 неделя и этот б/л можно отнести в ок, они его обязаны принять
А оплатить? Особенно если учесть, что без предоставления БЛ платилась зар.плата.
quote:
А оплатить?
Будут пересчитывать этот период, выплатят больничный, удержат ЗП
может я что то и путаю, но это прописано в приказе министерства здравоохранения и соцзащиты
Вам бы со своей ЖК сначала договориться - они обычно очень-очень щепетильно относятся к дате выписки больничного, я так понимаю они под контролем в этом плане
Мне фсс наконец-то ответили по электронке. Но вложили в письмо только первую страницу распечатанного и отсканированного письма. Там только выдержки из закона. А собственно ответ на мой вопрос видимо на второй странице был))
Не вызывают у меня доверия эти спецы из нашего ФСС! Общалась тоже летом, они не могли толком проконсультировать, переводили с номера на номер - сами не знали, какая справка 4Н действует и по какой форме ее делать правильно! Если честно,я из форумов больше узнала, чем от них.
девочки, на форуме гарант можно проконсультироваться, в разделе кадровики есть такая Мазухина Анна, очень грамотно отвечает и со ссылками на закон
quote:
Originally posted by boo:
Мне фсс наконец-то ответили по электронке. Но вложили в письмо только первую страницу распечатанного и отсканированного письма. Там только выдержки из закона. А собственно ответ на мой вопрос видимо на второй странице был))
вы на их письмо ответьте, напишите что ответ не полный. я в первый раз в ФСС написала через сайт, а потом когда пришел ответ по электронке дальше уже задавала свои вопросы по e-mail и мне быстрее уже отвечали
В ФСС толком ничего не знают. Если ситуация чуть отклоняется от стандартной они ничего ответить не могут. По закону можно взять больничный позже, и дата там будет стоять фактического выхода в отпуск. С отделом кадров решили повторно поговорить после посещения мной гинеколога. Пойду к ней 8 октября. Ситуацию намерена довести до конца.
quote:
Вам бы со своей ЖК сначала договориться - они обычно очень-очень щепетильно относятся к дате выписки больничного, я так понимаю они под контролем в этом плане
а я насколько знаю - нельзя БЛ выписать задним числом.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
глава VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
"При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта."
абзац первый, второй - "Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)". -
следовательно сдвинуть нельзя
вот я полностью согласна, и ссылалась на этот приказ, ничего перенести нельзя, врачи на это не пойдут, брать ответственность на себя никто не будет .
quote:
Originally posted by Катерина88:
. По закону можно взять больничный позже, и дата там будет стоять фактического выхода в отпуск.
это вам кто сказал? в отделе кадров? я читала в интернете, что это возможно сделать, но для этого нужно договориться с гинекологом.Отделу кадров без разницы какая дата будет в больничном. Я спрашивала у своего гинеколога возможно это или нет, она ответила, что +/- 1 неделя и все. Даже если я позже приду за больничным, дата будет стоять 26.11.2013 (в этот день нам 30 недель будет)
я вот подумала уйти на больничный с 25.11.2013. интересно, возможно будет тогда выписать мне еще и больничный по беременностии и родам, т.е. в один период будет 2 больничных? или только по окончании первого можно будет выписать по беременности и родам?
[QУОТЕ]Оригиналлы постед бы ТОТОНИА:
[Б]я вот подумала уйти на больничный с 25.11.2013. интересно, возможно будет тогда выписать мне еще и больничный по беременностии и родам, т.е. в один период будет 2 больничных? или только по окончании первого можно будет выписать по беременности и родам?[/Б][/QУОТЕ]
А для чего вам уходить на больничный с 25, если с 26 у вас официальный декрет?
А что касается переноса на другой год - это вряд ли. Действительно больничный вам может и выдадут позже (что тоже вряд ли), но дата там будет стоять на момент 30 недель. И потом, по крайней мере у нас в ЖК, родовый сертификат вам не выдадут без больничного, а если не дай бог преждевременные роды? а вы я так понимаю хотите сместить срок чуть ли не на полтора месяца. Это все же приличный срок.
Блин.. и смените название темы - нифига это не отпуск.
quote:
Originally posted by Kiss-sly:
А что касается переноса на другой год - это вряд ли. Действительно больничный вам может и выдадут позже (что тоже вряд ли), но дата там будет стоять на момент 30 недель. И потом, по крайней мере у нас в ЖК, родовый сертификат вам не выдадут без больничного, а если не дай бог преждевременные роды? а вы я так понимаю хотите сместить срок чуть ли не на полтора месяца. Это все же приличный срок.
А возможно и "срок" для врачей - это я образно - все-равно их проверяюи и могут врачам сделать а-та-та
quote:
Originally posted by Блонди:
Блин.. и смените название темы - нифига это не отпуск.
По правильному это отпуск (ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК)...но выплачивается пособие по беременности и родам
Да больничный это, БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам, а не отпуск.
Девочки спорить не буду...но за декретниц я отчитываюсь в ПФР как декретный отпуск
quote:
я отчитываюсь в ПФР
при чем тут ПФР? выплачивают то БОЛЬНИЧНЫЙ лист в ФСС. и в поликлинике тоже БОЛЬНИЧНЫЙ лист выписывают.
quote:
Originally posted by але4ка:
при чем тут ПФР? выплачивают то БОЛЬНИЧНЫЙ лист в ФСС. и в поликлинике тоже БОЛЬНИЧНЫЙ лист выписывают.
девочки не ссорьтесь, на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК. ФСС не оплачивает, а возмещает. У ФСС нет сведений какие у вас были зарплаты и сколько ваш работодатель перечислял налогов там разных за вас, а в ПФР они есть
quote:
на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК.
чаво я напишу? Заявление пойти на больничный? Упали там все что ли? Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет напишу. А более ничего не надо.
quote:
Originally posted by Anna1979:
на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК.
Жжжжжжеееесть.
quote:
Жжжжжжеееесть.
ни говорите - во бухгалтеров-то плющит перед годовым отчетом
quote:
Originally posted by Блонди:
чаво я напишу? Заявление пойти на больничный? Упали там все что ли? Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет напишу. А более ничего не надо.
заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы напишете после окончания отпуска по БиР. Вы будете спорить с человеком который уже дважды отбыл этот отпуск, причем во второй раз одновременно на двух работах? не забывайте, что это не обычный больничный
quote:
Originally posted by Блонди:
ни говорите - во бухгалтеров-то плющит перед годовым отчетом
если про меня, то я не бухгалтер
quote:
Originally posted by Anna1979:
Вы будете спорить с человеком который уже дважды отбыл этот отпуск, причем во второй раз одновременно на двух работах?
Буду! Дважды уходила на БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам. И в отдел кадров оба раза таранила исключительно больничный лист. Щас, буду я ещё ждать, когда начальство мне приказ какой-то неведомый подпишет, разрешение мне даст сходить родить, ага.
Сами поди перед тем, как в декрет уйти просто отпуск очередной отгуливали.
quote:
не забывайте, что это не обычный больничный
это обычный больничный. А вот бухгалтера у вас с причудами.
quote:
когда начальство мне приказ какой-то неведомый подпишет, разрешение мне даст сходить родить, ага.
Ага. Пока не подпишут - не рожай. Сжимай коленки, сколько сможешь
quote:
Originally posted by Блонди:
это обычный больничный. А вот бухгалтера у вас с причудами.
все три? плюс консультанты с форума Гарант? ах да еще инспектора отделов кадра
Угу. Вы не пробовали просто отдать бл? Я просто хочу посмотреть, как они его не оплатят без заявления на отпуск и что им за это будет
вот еще http://www.kadrovik.ru/modules...ticle&sid=11850
нет не пробовала, мне и без этого пришлось с ними бодаться, чтобы правильно начислили
http://ipinform.ru/kadry/bolni...ost-i-rody.html
Вот коротенькая статья про отказ от больничного и про заявление
Его не обязательно писать.. Я в первую беременность работала в московской аудиторской компании никакого заявления не писала на отпуск пр беременности..
Если уж изначально писать заявление с указанием дат то потом в случае продления больничного в связи с кесаревым сечением или наложением швов. - тоже придется еще раз писать заявление о продлении отпуска.....
посмотрите расшифровку б/л с обратной стороны цифра "5" отпуск по беременности и родам написано
Я когда в это раз пошла в декрет писала заявление на отпуск по беременности и родам. В законах у нас нет такого понятия больничный в связи с беременностью, а только отпуск по беременности и родам. Я конечно удивилась, когда пришла с больничным листом, что еще и заявление надо писать. Мне тоже было интересно, почему когда на больничный идешь-несешь б/лист и тебе больничные начисляют, а тут по другому. Ну я не стала спорить-сказала, главное начислите пособие. По поводу переноса, полагаю, что возможно только когда надо на 1-2 недели сдвинуть-тогда с гинекологом договориться и б/лист по беременности дадут в 30 недель в дату, когда требуется, а вот если больше месяца мне кажется такое невозможно. Пособие ведь хоть как будут назначать с первого дня указанного в б/листе
А я просто сдала Лист нетрудоспособности в отдел кадров и все. Больше ничего не писала. Декретные уже получила. Когда этот больничный закончится (т.е. при нормальном раскладе это 140 дней) пойду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После родов еще нужно будет принести справку о том, что родила, и на основании этой справки выплатят единовременное пособие на рождение ребенка (15 тыс.). После окончания больничного будет начисляться пособие по уходу за ребенком ( это 5 тыс. на второго и последующих). Вот как-то так...
"... Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно."
quote:
Originally posted by Kiss-sly:
А я просто сдала Лист нетрудоспособности в отдел кадров и все. Больше ничего не писала. Декретные уже получила. Когда этот больничный закончится (т.е. при нормальном раскладе это 140 дней) пойду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После родов еще нужно будет принести справку о том, что родила, и на основании этой справки выплатят единовременное пособие на рождение ребенка (15 тыс.). После окончания больничного будет начисляться пособие по уходу за ребенком ( это 5 тыс. на второго и последующих). Вот как-то так...
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
quote:
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
Пособия вроде 40% от зарплаты полагается
2/3 вроде
40% от среднесуточной зп, исходя из заработка за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (или выбранные на замену 2 года)
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:Пособия вроде 40% от зарплаты полагается
меня смутила фраза "5 тыс за второго и последующих"
Слушайте, а что у нас уже пособие до 3 лет продлили?
Увеличение срока выплаты пособий
Первое, что хочется отметить, это продление срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Эта мера вводилась постепенно и охватывала сначала отдельные, так называемые, <пилотные> регионы, по результатам которых опыт распространяется на всю территорию Российской Федерации.
На сегодняшний день пособия до 3 лет уже получили:
Начиная с 2012 года семьи в республиках Алтай, Бурятия и Тыва, Камчатском и Красноярском краях, Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях, Еврейской автономной области, Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Начиная с 2013 года семьи в республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия), Удмуртия, Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев, Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей.
Все правильно: сначала пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, затем оформляется отпуск по БиР. При всем при этом в нашей орг еще нужно и заявление для ФСС заполнить (тк ФСС в Н.Новгороде выплачивает).
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
quote:
Originally posted by ивушка:
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
так вроде вот пишут эту очередность по регионам, Удмуртия вообще с 2013 должна была "попасть"...интересно в 2014 наконец введут или нет? но наверное одновременно начнут в сад брать только с 3 лет
quote:
Так что пособие до 3 лет это пока проект
не проект, а уже действует для многодетных УР-первые выплаты начнутся с июня 2014 г., так будут выплачиваться по 5 тыс до 3 лет на третьего и последующих, рожденных после 1 января 2013г., так что не видели меня 3 года на работе и еще 3 года не увидят...
еще бы это пособие ввели для всех детейquote:
интересно в 2014 наконец введут или нет?
а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Я тоже только больничный лист отдала, заявление сказали писать не нужно.
Мне кажется разницы никакой нет, как называется
quote:
обычный больничный
или
quote:
отпуск по беременности и родам
главное чтобы платили как положено )))
По моему больничный простой оплачивается 60%, а вот декретный 100%
больничный оплачивается исходя из общего стажа работы, до 100%
quote:
общего стажа работы, до 100%
У нас платят 100% если 10 лет отработал
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
по-моему от 8 лет, потому что когда у меня чуть-чуть не хватало 8 лет (общего стажа по всем работодателям), то мне оплатили 80%
quote:
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Не дописала, из стажа для начисления пенсии выпадает
я тоже просто принесла больничный и справку о ранней постановке на учет. заявление на отпуск по уходу за ребенком писала уже после родов, через 3 месяца, когда больничный закончился.
quote:
Originally posted by ip_net:
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
и совсем не обязательно иметь минималку, просто надо иметь зарплату больше 13 тысяч. у меня зарплата меньше, так что я этим 5 тыс с копейками очень радовалась))
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
По законодательству:
100% от среднего заработка, начисляется только в том случае, если ваш стаж превышает 8 лет. Если вы проработали меньше восьми, но больше пяти, то вы получите 80%, ну и соответственно 60%, если стаж работы, будет до пяти лет.
А так вообще грустно становится, когда начинаешь все выплаты подсчитывать.
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года? Ведь у бухгалтерии все данные уже есть. Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
И вообще чтобы получить по максимуму все "беременские" выплаты зарплата должна быть где-то 40 т.р. Интересно, много ли женщин в регионах с такой зарплатой?
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная)) Подумайте, в Москве и Ебурге 40тр не такая уж высокая зп, многие получают и больше - а как обидно, получаешь тысяч под 100, впахиваешь, а размер выплаты ограничен 15тр в месяц. На сколько я знаю, даже судебные процессы были на счет этого
quote:
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная))
Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
quote:
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года?
Тоже вот думаю почему считают за 2 предыдущих года, так несправедливо.Два года назад и зарплата была меньше на 3-4 тыс. и цены были дешевле на все.
Почему я должна получать деньги такие же как в 2011 году, если за 2 года жизнь изменилась и все существенно подорожало(((
quote:
Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
quote:
Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
quote:
Originally posted by Катерина88:Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
моя родственница в Ебурге получала перед декретом очень хорошо,но в основном в конверте, и ей пришлось выйти на работу через полгода. При этом с садами у них ОЧЕНЬ плохо, гораздо хуже, чем у нас - даже в частный сад очередь, а в обычный сад дадут путевку только к 4 годам
quote:
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
quote:
Originally posted by Катерина88:Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
На сколько я знаю, "отпуск за свой счет" работодатель предоставляет на свое усмотрение, т.е. не обязан его давать. С другой стороны, уволить женщину с ребенком до 3 лет практически невозможно (но думаю, что реально)
quote:
Originally posted by Palitra:
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
quote:
это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Я разве написала, что двоим родителям?
quote:
если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него
а муж будет получать и пособие по уходу и зарплату???
кто идет в отпуск вправе работать на условиях неполного рабочего времени. это м.б. неполная неделя, день. неполный максимум 7 часов получается. это все официально. можно меньше. часов или дней
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
quote:
Originally posted by ip_net:
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
quote:
Originally posted by Palitra:
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
Ну вы ж понимаете, по закону - одно, по факту - если хотите сохранить работу и нормальные отношения с работодателем, то качать права не выйдет. Просто до 3 лет ребенкиных уволить вас не могут, но тем не менее, возможности такие есть даже и по закону - просто это очень сложно для работодателя, надо ж доказывать, что сотрудница злостно нарушает свои обязанности и пр.
Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.
у нас законы и факты совсем разные вещи,при чем настолько что когда видишь что где-то что-то по закону удивляешься и фоткаешь напамять как диво дивное
Оуууу! Интересно! Т.е. я могу вместо себя в отпуск по уходу за ребенком отправить свекровь?... Она будет получать пособие и работать,следовательно получать еще и ЗП,а с детем сидеть,естественно,я.
Надо проконсультироваться более подробно на эту тему... И свекрови удочку закинуть
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Вопрос в том, кто это проверять будет. У меня аналогичный вопрос был по больничным - может ли родственник получить оплачиваемый больничный с моим ребенком, если я в это время официально в декрете.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Т.е. не проканает если я официально безработная... Печаль-беда ( Я уж губешки раскатала
quote:
Вопрос в том, кто это проверять будет
справки просят с мест работы.
Да я уже тоже схему надумала - все равно со вторым рано на работу наверное выйду, так мужа отправлю в декрет, у него пособие максимальное будет))
у меня тоже мужа выгодно в декрет отправить
короче как не посмотри,мужья прям ваще крутые получились куды не плюньеще бы они рожать научились и грудью кормить)))
и вообще красота,за такое можно и на работу выходить и работаь
quote:
Originally posted by ip_net:
еще бы они рожать научились и грудью кормить)))
А Мне иногда реально хочется,чтоб муж с недельку походил беременным. Ох,недопонимает он меня порой
Есть же костюм беременной для мужика: сиськи, живот, создается давление на мочепуз... в общем все прелести.
жесть,фуууууууу
Видела такой... Не оденет ведь!
Тогда утром привязать шарик с водой к животу. И пусть попробует не доносить до вечера
quote:
Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.
Какой в этом смысл работодателю? Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.
quote:
Какой в этом смысл работодателю?
Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.
quote:
Originally posted by Блонди:
Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.
Это точно! И потому работодатель уже легко может уволить человека, находящемся 3 года в отпуске за свой счет. Да и по-моему просто никто не пойдет на это.
А в чем отличие: в декретном отпуске вы будете или за свой счет? Вас так и так на рабочем месте не будет.
это вам Катерина повезло)
Декретный отпуск (точнее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) - это хотя бы какая-то стабильность - просто потому что вы получаете мало-мальские деньги.
Отпуск за свой счет означает, что вы в любой момент можете его прервать и выйти на рабочее место.
А вообще работодателю не выгодно ни то, ни другое. Ему выгодно иметь сотрудника на рабочем месте.
quote:
Это точно! И потому работодатель уже легко может уволить человека, находящемся 3 года в отпуске за свой счет. Да и по-моему просто никто не пойдет на это.
Пффф... Начинаете демагогию разводить. Вы почитайте законодательство для начала. Я вам просто написала ваши права, которые многие женщины успешно используют. Не хотите/боитесь/переживаете - это ваше право. А прежде чем что-то предполагать - поговорите с отделом кадров/руководителем.
quote:
Вы почитайте законодательство для начала.
Угу - предоставление бесплатного отпуска - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - даст, не хочет - не даст.
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
quote:
Originally posted by Катерина88:
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
об этом никто и не спорит.
quote:
Катерина88
Вообще мы уже давно обсуждаем возможность взятия отпуска по уходу за ребенком другими родственниками и одновременного взятия отпуска без сохранения ЗП мамой ребенка.
Вот знаете я скажу свою позицию, которая возможно сформировалась из-за того, что я сама была руководителем - в законах может быть все что угодно, и ущемлять права работников конечно нельзя, НО у работника также должно быть чувство ответственности и порядочности в отношении своего работодателя, тем более, если он также ведет себя порядочно. Кроме высшего руководства, которому обычно наплевать на личные проблемы сотрудников, есть еще коллеги - внутри отдела, которых надо уважать в конце концов, а значит заранее сообщать о своих планах и намерениях. Кто-то должен выполнять ваши обязанности, а из-за того что вы будете бегать из отпусков туда-сюда и думать только о личном удобстве, будут страдать другие люди. Если на вашем месте уже работает человек, надо хотя бы иметь совесть и предупредить заранее, что вы собираетесь выйти на работу - ведь его тогда уволят. Да , вы не обязаны предупреждать, НО это с моей точки зрения было бы правильнее.
Извините, ни к кому ничего личного, просто наболело - очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
Это точно!
quote:
очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
Вообще не поняла, что к чему вы написали это. Я так и так буду сидеть в отпуске пока ребенок не пойдет в садик (т.е. скорее всего до 3-х лет, чего сама не очень хочу), т.к. в Ижевске нет родственников кому бы можно было оставить ребенка, чтобы можно было выйти на работу. Мой работодатель предупрежден об этом. Тут вопрос идет о более выгодной выплате, к которой работодатель не имеет вообще никакого отношения.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается человеку, который сидит с ребенком (мама, папа, бабушка, дедушка). То есть если вы лично сидите с ребенком, конечно никто этого не запретит (не об этом речь идет), просто тогда и размер пособия будет начисляться вам, исходя из вашей официальной ЗП. Если хотите получать больше, то тогда можете например отправить в декрет папу, но тогда вас на работе могут и не держать. Иначе получается 2 человека сидят в отпуске по уходу за одним ребенком, оба получают пособие, а второй при этом еще и ЗП. Вообще никак не логично. Так бы все делали.
quote:
но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
quote:
оба получают пособие
я не буду получать НИКАКОГО пособия. Сколько раз можно говорить.
quote:
Originally posted by Катерина88:
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
Вообще же не про это разговор. Идите себе на здоровье в декрет. Говорим про двойные выплаты. Грубо говоря -Кто платит - тот и заказывает музыку.
О Господи, какие двойные выплаты???
Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.
Удачи!
интересовалась по этому вопросу с консультантом в прововой системе ГАРАНТ -
вопрос - в 2014 году собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. пособие будет минималка - 2800 руб, так как ср. заработная плата совсем небольшая. можно ли оформить это пособие на работающего мужа?
ответ - можно, если он уйдет в отпуск по уходу за ребенком и будет работать неполное рабочее время или на дому.
вам придется выйти на работу.
если можно, то получиться он будет получать и пособие, и зарплату?
пособие - да, зарплату - пропорционально отработанному времени.
а отправлять работника в неоплачиваемый отпуск - это дело работодателя
quote:
Originally posted by Катерина88:
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
вы передергиваете мои слова, как я могла такое сказать, если я сама уже во второй декрет вышла? речь шла о том, что свои планы обсуждать ЗАРАНЕЕ, а не ставить перед фактом - вот мне надо так и все тут. При мне были случаи, когда сотрудница сообщала о беременности на 5м месяце и приходилось срочно искать нового человека и обучать его. Я кстати о своих планах по декрету сообщила почти за год и готовила свои дела к передаче. Когда забеременела во второй раз, а меня звали на работу - сказала честно о своем положении и не стала выходить на несколько месяцев, чтобы не создавать сложности ни себе, ни работодателю, ни человеку на замене.
И я также написала - ничего личного, не надо на свой счет принимать. Написала свою точку зрения в надежде, что кто-то хоть задумается, что у работника не только права есть, но и обязанности.
другой вопрос - а после истечения какого-либо времени можно будет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет переоформить на другого человека (например через 6 месяцев на мужа)?
quote:
Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него.
Чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком на мужа, он должен уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого вы должны принести справку со своего места работы для предоставления в место работы мужа, что вы в отпуске по уходу за ребёнком не находитесь и пособие не получаете.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.Какая работодателю разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет?
Вас на рабочем месте не будет, и для выполнения ваших обязанностей работодателю придётся взять другого человека: открыть новую ставку, или оформлять его по гражданскому или срочному трудовому договору. Но вы-то тогда ему зачем? Ведь за ребёнком у вас ухаживает муж, а вы сидите дома просто по своей прихоти.
quote:
Originally posted by Катерина88:
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
В отпуске по уходу у вас будет сидеть муж и именно за ним и будет сохранено его место работы, а вам отпуск за свой счёт на 3 года предоставить
quote:
Originally posted by Блонди
это право работодателя, а не его обязанность.
Вам, Катерина88, это пытаются объяснить.
короче капец полный,удобнее всего чтобы официально оформить декрет на мужа,а самой сидеть с ребенком,муж соответственно на работу выходит и работает
во красотаЯ так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий. И будем надеяться, что он потом резко не передумает. А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят, даже если сотруднику это выгоднее.
quote:
А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят
Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
quote:
Originally posted by Катерина88:Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
Я под "фокусами" не имела в виду обход законодательства, а отхождение от стандартных процедур. Я вот не уверена, что если уйду в отпуск за свой счет на долгое время, то место за мной сохранят. И пробовать даже не буду.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
Да каким правом-то?
quote:
Originally posted by Катерина88:
это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
Не будет у вас права на декретный отпуск, если пособие будет оформлено на мужа.
quote:
Originally posted by ip_net:
Я так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий.
Ой, что-то я сомневаюсь. Тогда так бы и писала, что договорилась, буду сидеть до 3-х лет за свой счёт, спасибо моему дорогому работодателю за понимание и отзывчивость, что сохранит за мной место, хотя он и не обязан этого делать...
а не:
quote:
Originally posted by Катерина88:
законное право.
quote:
Originally posted by Катерина88:
это мое право уйти в декретный отпуск
quote:
Originally posted by Катерина88:
воспользоваться своим правом.
quote:
Originally posted by Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
quote:
Ой, что-то я сомневаюсь.
Сомневайтесь на здоровье. Смысл мне врать, если я сама же и подняла эту тему.
В общем, мне есть дело только до моих пособий. Я надеюсь, что может быть, кому-то информация покажется полезной. Хорошо, все таки, иметь в семье юристов.
З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.
quote:
Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком
У вас не будет отпуска по уходу за ребенком, если пособие будет получать муж. У вас будет просто отпуск за свой счет, который не подразумевает сохранение рабочего места.
И выйти на работу вы будете обязаны по требованию работодателя. Ибо предоставление такого отпуска его прихоть, а не обязанность.
создается впечатление, что
quote:
Катерина88
на самом деле ведет речь совершенно о другом, не понимая, что пытаются донести до нее все остальные.
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
quote:
Originally posted by Palitra:
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
Там ещё и 30 недель беременности-то нет:
quote:
Originally posted by Катерина88:
Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г.
quote:
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
ну ё-маё опять по двадцатому кругу! Прочитайте внимательно всю тему.
quote:
Блонди
огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
quote:
Originally posted by Kolenka:
Там ещё и 30 недель беременности-то нет:
это-то я читала, просто девушка так уверенно "говорит", я думала, что может с предыдущим ребенком получилось так сделать
quote:
Originally posted by Катерина88:
Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.
quote:
Originally posted by Катерина88:
огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Так вы сперва в этот отпуск-то уйдите, а потом данной статьёй аппелируйте.
Согласно ст. 128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. по факту-то работодатель у вас ещё и не в курсах, стало быть.
Ну по идее, даже если вдруг работодатель в какой то момент решит вызвать ее из отпуска или уволить, то она тут же может "поменяться" с мужем и уйти в декрет, тогда точно уволить нельзя будет
девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было
А я знаю случай, когда мужик в два декрета подряд ходил вместо жены, потому что был конфликт с работодателем)))
В общем, хочешь как лучше, а получается как всегда. Хочешь помочь людям. Вы не понимаете, что я хочу до вас донести или не хотите понять. По двадцать раз одно и то же пишите. Накинулись все, чуть не покусали.
[/B][/QUOTE]
quote:
В общем, мне есть дело только до моих пособий.
Так что
quote:
Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.
З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.
quote:
Originally posted by Еленочка:
девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было
Дк это-то ради бога. Не запрещено. Но девушка то сама работает.... вот ведь о чем речь
Но в ваших-то случаях, мама ребёнка вышла на работу, оставив ребёнка с бабушкой, а мужик, видимо, всё таки сидел дома.
И если с мужем меняться внезапно отпуском, то и пособием придётся поменяться тоже.
А и съесть и сесть - ну низнай, низнаай.
Мужик дома не сидел, а работал в других местах, но это совсем другая история)))
А где были дети при этом?
quote:
Originally posted by Kolenka:
А где были дети при этом?
ну так с финансами проблем не было, устроили как-то))
не,я к тому что посередь декрета все поменять можено получается,оставить бабушку а самой выйти например))у бабушек по любому стаж побольше,раньше ж времена другие были
quote:
Originally posted by Еленочка:
оставить бабушку, а самой выйти например
Так с этим-то как раз никто и не спорит (кроме ТС), что если на кого-то другого оформляешь декрет, самой-то придётся пойти поработАть.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Накинулись все, чуть не покусали.
[/B][/QUOTE]
заступлюсь за Катерину:
что мешает работодателю дать отпуск без сохранения зп на 1,5 года, если он стоит перед фактом ухода работника в отпуск по уходу за ребенком на тот же срок?
работник в обоих случаях отсутствует, в обоих случаях вместо него на срок отсутствия принимают другого человека (срочный трудовой договор),
в обоих случаях отозвать на работу без согласия работника не могут,
в обоих случаях стаж не прерывается,
в обоих случаях уволить не могут,
и напротив при отпуске без сохранения зп работодателю не нужно заморачиваться насчет пособия, проверки ФССС не будет.
Kolenka, Palitra, Блонди, ip_net - вам рассказали о возможном варианте, ваше дело использовать его или нет, если понадобиться - найти для работодателя необходимые аргументы про возможность такого отпуска без сохранения зп и решить с ним сей вопрос. Получиться решить - замечательно, не получится - c'est la vie. Не нужно переносить свою озлобленность такой невозможностью (или страхом перед такой невозможностью или чем там еще) на собеседника.
При этом если есть сомнения, то нужно обсудить их без иронии и язвлений, и в первую очередь внимательно выяснить смысл написанного собеседником, если не понятно - переспросить, а не выдергивать фразы из контекста и высмеивать.
Катерина88 сразу сказала,
что вместо матери отпуск по уходу может взять другой член семьи (вместо а не вместе),
соответственно и пособие получает тот кто уходит в отпуск по уходу,
а у матери есть вариант уйти без сохранения зп (понятно, что по согласованию с работодателем, но на то есть аргументы выше и вообще ваше желание на то),
что работодателя она предупредила о декретном и предварительно решила вопрос об отпуске без сохранения зп,
что за счет интересов работодателя никто и не хотел решать данный вопрос.
Поэтому непонятны ваши нападки и ирония (а иначе последние посты и не расценить).
Давайте конструктивно:
quote:
Originally posted by Блонди:
отпуск за свой счет, который не подразумевает сохранение рабочего места.
И выйти на работу вы будете обязаны по требованию работодателя.
можете дать ссылки на законодательство?
quote:
Originally posted by ip_net:
Ну по идее, даже если вдруг работодатель в какой то момент решит вызвать ее из отпуска или уволить, то она тут же может "поменяться" с мужем и уйти в декрет, тогда точно уволить нельзя будет
как вариант можно использовать, только отозвать из отпуска без сохранения зп или уволить работодатель не сможет
quote:
Originally posted by Foxer05:
как вариант можно использовать, только отозвать из отпуска без сохранения зп или уволить работодатель не сможет
Почему это не сможет???? уведосмляет работника в письменнй форме и усе... вот я как работодатель легко найду причину уволить человека если он сидит в неоплачиваемом отпуске. По законодательству уволить человека можно, если даже он на больничном свыше там какого-то срока сидит. А уж если за свой счет - то легко!
можно ссылку на норму права?
Я между прочим вообще тут без иронии и нападок, мне реально интересно стало уже - а какие гарантии есть у женщины по сохранению ее рабочего места (а также должности, зарплаты), если она находится не в декрете, а в отпуске без сохранения зп? Я не знаток ТК, но по-моему там такие гарантии четко прописаны именно на случай декрета, а не других видов отпусков. По декрету я вопрос изучала хорошо, а вот по отпуску без зп - не было необходимости.
ст. 81 ТК послед абзац говорит про все отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут
и вообще, в ФСС сейчас сказали могут брать отпуск по уходу и два человека, получать пособие будет один.
42. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
quote:
Originally posted by Foxer05:
ст. 81 ТК послед абзац говорит про все отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут
и вообще, в ФСС сейчас сказали могут брать отпуск по уходу и два человека, получать пособие будет один.
"ФСС сказали", а на какой документ сослались? Что-то мне кажется это было бы лазейкой для злоупотреблений...
Вижу, вы добавили выписку из документа. Но где-то же наверное прописаны условия, при которых за 1 ребенком могут ухаживать сразу двое?
Вот почему-то бабушка не может взять больничный во время болезни внука в то время, когда мама в отпуске по уходу...
согласен, про сказали. но я обратился к ним за подтверждением своей позиции, что оба родителя могут уйти в отпуск.и спросил, про этот пункт 42 порядка. следует ли из него что могут несколько человек взять такой отпуск, ответили что да.
в чем видите лазейку? закон говорит про 1. право человека взыть отпуск и ухаживать за ребенком, 2 - про государственное пособие, которое выплаычивается только одному из ухаживающих.
где говориться что нельзя одновременно нескольким ухаживать за ребенком?
лазейка в том что оба не будут работать? но есть право на труд, не обязанность, и работодателюбез разницы, уйдет человек в отпуск с выплатой ему пособия, или без.
более того, отец или другой родственник может взыть отпуск по уходу с первого дня рождения ребенка, а не ждать 70 дней после родов (только мать обязана либо ждать эти 70 дней, либо брать сразу отпуск по уходу, но сделать перерасчет декретных).
Ну если все так, то получается многие могут воспользоваться этим, чтобы пособие получал тот родственник,у кого зп выше? Просто я таких ситуаций почти не встречала в реальности. Либо народ просто не знает о такой возможности. Я про лазейку сказала в том смысле, что с помощью оформления декрета можно избежать, например, увольнения по сокращению. Почему этим тогда не пользуются?
Очень странно, я покопалась в интернете, и там даже есть информация от юристов, что в семье, где 2 маленьких детей до 1,5 лет все равно двое родителей не могут взять отпуск по уходу. Может все не так просто?
Вы не путайте отпуск по уходу - предоставление которого обязательно для работодателя и отпуск за свой счет - предоставление которого право, но не обязанность.
quote:
в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут
делается все элементарно. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью (не забывайте - вы отпуске без сохранения ЗП по вашей инициативе), ознакомление работника с оным и увольнение за невыход. Усе.
Ну и в конце-концов - вам отпуск без сохранения ЗП просто могут не дать.
ФЗ-255
Глава 4. НАЗНАЧЕНИЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Статья 13, ч.6:
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Foxer05, вы с Катериной88 можете сколько угодно ссылаться на ст.81. Эта ситуация не универсальна, это исключительно ЖЕЛАНИЕ её работодателя, дать ей отпуск за свой счёт до 3-х лет, а не ОБЯЗАННОСТЬ. Причём устная договорённость сейчас совершенно не означает, что он подпишет необходимую бумагу, когда придёт время.
Даже если через 3 года она тут отпишется, что всё у неё получилось, получилось провернуть такую схему - это будет "единичный", так скажем, случай, а не система. Потому что мы не работаем всей страной у работодателя Катерины88.
ЗЫ: пару лет назад мне 2 представителя фсс дали абсолютно противоположные ответы на мой вопрос, один из них оказался не прав.
quote:
Originally posted by Блонди:
делается все элементарно. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью (не забывайте - вы отпуске без сохранения ЗП по вашей инициативе), ознакомление работника с оным и увольнение за невыход. Усе.
Всё делается ещё элементарнее. Работодатель не станет подписывать отпуск за свой счёт сразу на 3 года, будет каждый месяц просить от Катерины88 такое заявление, ну и в один прекрасный день просто не примет его. И она либо очень оперативно выйдет на работу либо будет уволена за прогулы.
блиииннннннн.....
еще раз повторю, - уясните, пожалуйста,
описанное про отпуск без сохранения - предложенный возможный вариант, отпуск без сохранения - дается по согласованию, вариант этот вы можете реализовать, можете нет, про него вам сказали, что вы знали о нем, ваше дело его реализовать или нет.
дальше, не нужно мешать мух с котлетами
- ст. 81 на все отпуска распространяется, а не только по уходу или оплачиваемый.
- где сказано что можно без согласия работника отозвать его из отпуска? я же просил, дайте ссылку на норму
Kolenka, Статья 13, ч.6, которую вы привели устанавливает правила, что нужно сделать чтобы назначили пособие - предоставить справку о том что отец, мать не взяли отпуск И-И-И-И-И-И не получают пособие (2 условия одновременно). (при чем не упоминаются другие лица, т.е. им то точно можно взять отпуск), а чем отец хуже бабушки? дискриминация?
т.е. статья говорит, что нужно сделать для назначения пособий, а не отношения по предоставлению самого отпуска по уходу.
в ТК нет таких ограничений.
при этом п. 42 порядка говорит о ситуации когда отпуск по уходу используют ОДНОВРЕМЕНННО несколько лиц.
+ФСС вообще без сомнениний мне подтвердили такую возможность.
будем дальше искать.
и я просил же не писать ернические замечания типа "Даже если через 3 года она тут отпишется, что всё у неё получилось, получилось провернуть такую схему - это будет "единичный", так скажем, случай, а не система. Потому что мы не работаем всей страной у работодателя Катерины88."
не хотите обсуждать - не надо, кто-то заставляет?
Сегодня разговаривала со своими кадровиками и руководством. Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на маму, потом она сразу выходит работать на неполный рабочий день. Я беру за свой счёт на своей работе. В кадрах сказали, что такое возможно только по личной договорённости между работником и работодателем. Ничего незаконного в этом нет. Это, как уже писали выше - право женщины. Другое дело - как работодатель к этому отнесётся. Мне "добро" на эту схему - дали. Потому что работодатель, по сути, ничего не теряет. На моё место он что в том, что в другом случае может взять другого сотрудника по срочному договору.
Foxer05, это не ёрничанье, а констатация факта. Одного желания женщины в предлагаемом вами варианте с отпуском за свой счёт мало, нужна добрая воля работодателя.
п.42 порядка дочитайте до конца, он предполагает не ОДНОВРЕМЕННОЕ использовавние декретного отпуска несколькими членами семьи, а ПЕРЕХОД декрета К ДРУГОМУ ЛИЦУ, в случае, если мать, находящаяся в декрете, не может осуществлять уход за ребёнком из-за болезни. При этом мать должна отпуск прервать. Так что ищите дальше, ага.
Не хотите читать чьи-то сообщения - не надо, кто-то заставляет? Для общения исключительно выдержками из нормативных актов есть юридический раздел, но даже там достаточно флуда.
quote:
ВОПРОС: на сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею право? как правильно написать заявление? какой период работы для расчета отпускных лучше брать? (на работу до 3 лет ребенка выходить не собираюсь)
ОТВЕТ:
Как уже неоднократно писали, выгоднее всего ежегодный отпуск взять после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск 28 дней. Все остальное считается не использованным и будет выплачено при увольнении.
Расчет отпускных вам сделает бухгалтерия - выбора периода для это не делается.
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
quote:
Originally posted by Kateka:
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
пишите заявление о замене расчетных периодов, уже обсудили в соседней теме)) без заявления посчитают минималку, если зарплату не получали в последние 2 года
спасибо, так и сделала))
Подскажите, пожалуйста, по заявлениям.
Одно заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Второе- по выплате пособия по беременности и родам. А куда вписать строчку "Прошу выплатить пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности"? Где-то в интернете видела образец, что-то типа:
quote:
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с DD.MM.YY по dd.mm.yy. Прошу выплатить пособие в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Больничный лист и справку прилагаю
Или правильнее о всех выплатах в одном заявлении написать?
а разве это не подсказывают в отделе кадров? Я прям под диктовку писала
quote:
Originally posted by Kateka:
а разве это не подсказывают в отделе кадров? Я прям под диктовку писала
практика показывает, что не все инспектора ОК в курсе как надо писать заявления
Как выяснилось, подсказывают)))
Пришла в ОК. Мне говорят: садись. Я села и заявления протягиваю. Ничего себе, говорят, подготовленная пришла
Только у нас такой нюанс, что на отпуск по БиР в ОК заявление, а на пособие- бухгалтеру по зарплате.
Девочки,а может быть и мне подскажет кто-нибудь? Дочка вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет (дочка стоит официально на бирже,числится безработный и получает минимальное пособие по уходу за ребенком).планирую с нового году переофомить отпуск по уходу за ребенком на себя.но дочка не собирается выходить на работу,т.к.не успела закончить 11классов и просто пойдет в вечернюю школу доучиться.какие документы она мне должна дать для предоставления моему работодателю? Получается она должна какую-то справку взять в отделе пособий или с биржи (что-то я запуталась...).свидетельство о рождении дочки,внучки,справку от отца ребенка-это ясно,но вот с документами дочки неясно...Спасибо за помощь!
Девочки, добрый день. Может кто нибудь знает и подскажет.... Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству , зп оч хорошая только в этом году и оформлять декрет не очень хочется , потеряю очень много. Можно ли до рождения ребенка работать , а после рождения оформить больничный примерно на месяц, а затем продолжить работу?? (Работа то не бей лежачего ) как это оформить официально?
quote:
Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству ,
должны дать 2 больничных листа (1 на основное место работы и 1 на вторую работу). После их окончания вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы и выйти на работу по совместительству.
У меня такая ситуация, помогите разобраться:
с декабря 2012г. работаю на месте декретницы, сейчас сама забеременела в декрет примерно в мае, а основная работница до июля 2013г. по уходу до 1,5 лет,выйдет или нет и когда не известно. будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
quote:
Originally posted by Альянс:
будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
Если вы по срочному договору, то, насколько я знаю, вам декретные вылатят, но уволят сразу после родов.
quote:
Originally posted by Альянс:
У меня такая ситуация, помогите разобраться:
с декабря 2012г. работаю на месте декретницы, сейчас сама забеременела в декрет примерно в мае, а основная работница до июля 2013г. по уходу до 1,5 лет,выйдет или нет и когда не известно. будут ли мне оплачивать декрет, не уволят ли????
наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
quote:
Originally posted by MYR-MYR:
Девочки, добрый день. Может кто нибудь знает и подскажет.... Ухожу в декрет по основному месту работы 19.11.2013 , но я еще работаю по совместительству , зп оч хорошая только в этом году и оформлять декрет не очень хочется , потеряю очень много. Можно ли до рождения ребенка работать , а после рождения оформить больничный примерно на месяц, а затем продолжить работу?? (Работа то не бей лежачего ) как это оформить официально?
декретный вам выдадут как положено.
но если будете работать до родов, то вам будет начисляться з/пл за отработанное время.декретный б/л оплатится только с молмента фактического нахождения в декрете до даты его закрытия.
имейте ввиду, что одновременно нельзя и работать и декретные получить в полном объеме...
quote:
Originally posted by GuLuSa:
Девочки,а может быть и мне подскажет кто-нибудь? Дочка вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет (дочка стоит официально на бирже,числится безработный и получает минимальное пособие по уходу за ребенком).планирую с нового году переофомить отпуск по уходу за ребенком на себя.но дочка не собирается выходить на работу,т.к.не успела закончить 11классов и просто пойдет в вечернюю школу доучиться.какие документы она мне должна дать для предоставления моему работодателю? Получается она должна какую-то справку взять в отделе пособий или с биржи (что-то я запуталась...).свидетельство о рождении дочки,внучки,справку от отца ребенка-это ясно,но вот с документами дочки неясно...Спасибо за помощь!
а чем она будет днем заниматься, если будет учиться в вечерней???
и кто будет фактически осуществлять уход за ребенком???
если она сама, то вы не можете переоформить на себя...
а то она и не работает и днем не учится, а пособие хотите в повышенном размере получать??? так не получится...
quote:
Originally posted by Деффушка:наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
если у вас договор бессрочный - то это считается основным местом работы..
и что значит она на постоянке? - у нее такой же бессрочный договор и основное место работы..
quote:
Originally posted by Kateka:
Девочки, а кто выходил в этом году из декрета в декрет? Вам больничный так же насчитали как и в первый раз или меньше? Что то я тут задалась поисковиком и вычитала, что если в первую беременность насчитывается из должностного оклада за 2 года (т.е. со всеми премиями, бонусами и тд и тп), то во второй раз (если не выходишь на работу ни на 1 день, а точнее на 1 полный не больничный месяц) из тарифного оклада, т.е. только голый оклад и все - изменения с февраля 2013г такие новые
При выходе в декрет из декрета для расчета пособия, как и обычно, берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если у вас не было в эти 1 или 2 года заработка, то годы можно заменить на другие, при условии, что декретнице это выгодно и она написала соответствующее заяление. Тут следует помнить, что при расчете декретного не берутся в расчет среднего заработка больничные и пособия, а также из 731 дня (на которые делится заработок за 2 года для определения среднедневного пособия) вычитаются периобы болезни, декрета и отпуска до 1,5 лет. Иногда бывает, что не выгодно заменять года - все это должен знать ваш бухгалтер по зарплате и расчет производить несколькими способами (с заменой годов и без).
http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья
Ой, вчера перечислили з/п за октябрь и декретные. Шучу: каждый месяц бы так получать))
Посмотрела на расчетку и возник вопрос. Если я, как говорится, из декрета в декрет, я смогу выбрать: либо считать по 2011-2012 годам, либо по 2012-2013. Если я выберу второй вариант, при расчете декретых не будет ведь учитыаться предыдущее пособие по БиР? Интуитивно понимаю, что нет, а юридически?
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
Если я, как говорится, из декрета в декрет, я смогу выбрать: либо считать по 2011-2012 годам, либо по 2012-2013. Если я выберу второй вариант, при расчете декретых не будет ведь учитыаться предыдущее пособие по БиР? Интуитивно понимаю, что нет, а юридически?
Пособие по БиР не учитывается при расчете вообще. А выбрать второй вариант вы не сможете, так как в декрет идете в 2013ом, а берутся годы 2011-2012 или при замене меньешие 2010, 2009, 2008, 2007
quote:
Originally posted by Anabel83:
А выбрать второй вариант вы не сможете, так как в декрет идете в 2013ом, а берутся годы 2011-2012 или при замене меньешие 2010, 2009, 2008, 2007
Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Вы почитайте внимательно. Я спрашиваю про второй декрет, если получится так, что из этого сразу в следующий "перескочу". Тогда я смогу выбрать 12-13, потому что в декрет пойду в 14-15м или позже.
из вашего предыдущего сообщения, для человека который не знает, что вы только что ушли в декрет первый раз, не понятно что вы спрашиваете на будущее. если уйдете во второй декрет в 2014, то у вас будет выбор 2012-2013, 2011-2012, если в 2015 то 2013-2014, 2012-2013, 2011-2012.
quote:
Originally posted by Anna1979:
из вашего предыдущего сообщения, для человека который не знает, что вы только что ушли в декрет первый раз, не понятно что вы спрашиваете на будущее.
А по-моему, так понятно:
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
вчера перечислили з/п за октябрь и декретные.
Ясно же, что "из декрета в декрет" в этом году уже не получится. Хотя, может, и нет...
Девочки, кто знающий ответьте пожалуйста! У нас на работе есть беременная девушка, срок она не говорит, но живот уже большой, на вопросы когда в декрет, она отвечает не знаю, в больницу не ходила, работа весь день за компьютером. Может ли она позже 30 недель уйти в декрет по закону и кому в этом случае попадет??
может. никому. Может вообще не уходить.
так и родит за компьютером на работе :-) :-) :-)
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...
ну ее право
quote:
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда?
А что - она уже принесла больничный лист?
quote:
Originally posted by Блонди:
А что - она уже принесла больничный лист?
В том то и дело, она открыто заявляет что не пойдет в больницу, до того как сама не захочет((
Да ради бога. Нет больничного - значится сидит и работает. Принесет больничный - свободна.
quote:
Originally posted by Mediterrenia:
А если она раньше срока рожать на работе начнет, и скажет потом что её руководство не отпускало, хотя это было не так, что тогда? зачем тогда вообще этот декретный...
для того что бы она так сказала, она сначала должна принести больничный и написать заявление, ссылаясь на больничный, на отпуск по БиР. не принесла, ее право и ее проблемы, наказывать не за что-то
quote:
Originally posted by Деффушка:наверное, смотря где работаете. у меня такая же ситуация. в этом году должна была выйти декретница, на месте которой я работаю по договору, НО организация у нас большая, и договор бессрочный. если бы я работала - меня бы просто перевели на место другой декретницы. но я сама ушла в этом году в декрет. когда заявления писала на декрет спросила это в отделе кадров, оказалось моя декретница только передо мной ушла снова в декрет со вторым. теперь ситуация у меня такая - все декретные мне выплачивают, уволить не могут, так как по договору - я на месте той бессрочно работаю, НО - когда та выйдет, будут смотреть по загруженности организации, могут и уволить, а вот если я раньше неё выйду, то тогда меня, как работающую, переведут на место другой декретницы, а если моя вообще не выйдет, то так как она на постоянке, то меня переведут опять же на её место на постоянку. так что зависит от того какой у вас договор.
Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?
quote:
Originally posted by Альянс:
Я работаю по срочному трудовому договору до фактического выхода декретницы...Т.е до 1,5 мне не оформят?
По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
девочки может вы знаете ответ.
на предприятие идет закрытие филиала, всех увольняют погоовно по соглашению сторон в 3 выплатами (головное находится в г.Чебаркуль, с беременными и декретницами вопрос пока не решен что с ними будут делать и куда их.
вопрос у меня в декабре ЭКО, в ноябре я подписываю соглашение где моим последним рабочим днем будет 31 декабря. Могут ли меня уволить есть у меня удачно пройдет ЭКО и я буду беременна в декабре? если я в декабре ещё не узнаю что я беременна, а узнаю позже, будет ли факт увольнения считаться незаконным?
какие мне выплаты будут положенны от государства если я буду безработная уволенная по соглашению сторон. если предприятие будет закрыто в ижевске , а я беременна по сокращению меня не имеют права уволить, и по идее должна работать, но работать негде т.к филиал закрыть в ижевске, где я должна работать. кароче голова кругом. Бегу конечно впереди паравоза, но хоть чтото знать чтоб быть компетентной
quote:
Originally posted by Nutty nuts:По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: <Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности>. Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
quote:
Originally posted by Альянс:
Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
Уволят вас СРАЗУ после родов. И примут другую. Не дадут вам ни по уходу, ни декретный 140 дней- только ДО РОДОВ.
Поставьте себя на место работодателя. Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?
отмечусь
quote:
Originally posted by Nutty nuts:
Вы бы хотели на одной ставке держать трёх декретниц?
У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся. И девушек никто не увольнял, все ушли после родов в декрет. Договор же до фактического выхода той, которую замещают, а раз та не выходит, договор не прервать, заместительница идёт в отпуск по уходу.
Правда работодатель может схитрить и вызвать основную работницу (по договорённости с ней, разумеется). Заместительница увольняется сразу, основная работница уходит обратно в отпуск.
quote:
Originally posted by Kolenka:
У нас на двух ставках в общей сложности 5 декретов (2 из них мои).
В последний раз уже просто плюнули и взяли парня, он-то уж точно рожать не соберётся.
Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Ну так вот поэтому молодых девушек и берут нехотя на работу. А то устроиться не успеют- беременная я!..
рожать тоже кому-то надо.
я 10 лет слушаю уже, что типа ты щас устроишься, по декретам кинешься. в итоге мой последний работодатель взял меня на работу, зная о беременности.
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая
quote:
Originally posted by no_sugar:
ну беременная, ну найдут нового работника, проблема какая
Найти- не проблема. Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"
quote:
Не очень-то хочется платить за одну ставку двум-трем "работникам"
это как? ухожу в декрет - все выплаты мне идут за счет средств фонда социального страхования
quote:
Originally posted by Anabel83:http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php вот очень интересная статья
да там половину переврали....
quote:
Originally posted by Альянс:Хорошо, декрет они оплатят, а если декретница еще не успеет выйти когда я приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 тогда что??? оформят или нет????
если не вредные, оформят.
пока вы в отпуске по уходу за ребенком - уволить вас сложно, законодательство не однозначное. у нас на работе была такая ситуация - на одной ставке несколько сотрудниц в декрете, отпуске по уходу за ребенком. в какой-то момент ОК очухался, начали разбираться "кто за кого". под предлогом "изменение названия отдела" уговорили их всех выйти из отпусков "на 1 день".... и этим днем всех уволили
Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???
quote:
Альянс
У меня была точно такая же ситуация в первую беременность,не говорила до последнего,взяла отпуск перед декретом,во время моего отпуска начальство узнали про беременность,но уволить не могли.В первый день выхода из отпуска я принесла больничный лист по беременности и родам,но меня уволили всеравно,т.к.на 1 день они вызвали декретницу на чьем месте я работала.Ладно хоть декретные выплатили.
какие-то вы ужасы пишите? а в трудовую инспекцию никто не сообразил сходить? я не представляю, как так можно человека за 1 день уволить, основания же нужны, просто так работодатель с перепугу сам уволить не может
Если договор у заместительницы до фактического выхода основной работницы, за 1 день увольняют запросто. Основная работница пишет заявление, что хочет выйти на работу, и ей обязаны предоставить её рабочее место. Договор с заместительницей заканчивается тут же. Увольняется по истечении трудового договора.
quote:
Originally posted by Альянс:
Да уж, все зависит от начальников.... теперь вопрос когда лучше сказать о своем интересном положении???
Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.
quote:
Originally posted by Nutty nuts:Если хотите нормального к себе отношения- не стоит тянуть, пока пузо на лоб полезет. Я сказала почти сразу, как встала на учёт.
Ну это то понятно)Просто думаю до 12 недель подождать, а там то уж спокойней будет
Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?
quote:
Originally posted by Nevi:
Скажите пожалуйста подруга учттся на очном отделении,в конце апреля должна родить,так вот надо ей вставать на биржу чтобы ей потом оплатили больничный 140 дней и до 1,5лет потом детские?она не будет брать академотпуск.те получается после получния диплома будет безработной.или там все выплаты через фсс будут?
от фсс получают пособия только работающие, взамен утраченного заработка!!!
ей прямая дорога в соцзащиту. биржа тут вообще не причем...и беременных они не берут, чтобы пособия не выплачивать...
а если учится на очном отделении, почему уч.заведение не тиранит...???
пусть идет к декану на прием.
и если она никогда не рабатывала, то почему ей кто-то должен декретный оплачивать???
Ну типа должен кто-то, ага. И детские (2 с чем-то, что ли). Вот так вот странно...
Что беременных они берут я точно знаю,главное до 27 что ли недель к ним придти,а вот берут ли они студентов очников не в курсе
у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?
и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?
quote:
Originally posted by mrj:
у меня вот такой вопрос. мне подруга сказала, что у нас в УР максимум пособия по уходу до 1,5 лет 9000 руб в мес., а в инете написано, что максимум
псобия по уходу - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40)
где правда?
На работе коллеги получали больше 9 т.р., т.е. судили по общероссийской максималке
quote:
Originally posted by mrj:
и еще... я в декрет ухожу с 1 апреля. предполагаемая дата родов начало июня. первое пособие я получу по истечению 70 дней после родов?
Пособие по уходу за ребенком после родов.
А до родов есть еще больничный по БиР, его вроде как заранее должны дать
А можете примерно сказать, какой сейчас максимальный размер выплаты больничного, раньше рмаки годовой максимальной суммы если не ошибаюсь было 350000руб?
Спасибо
девочки, кто разбирается подскажите пож-та
нахожусь в отпуске по уходу за ре до 3-х лет.31 января выхожу в декрет со 2 ре.со вчерашнего дня работодатель изменил юр адрес на московский так что выплаты будут без уральских. так вот что надо сделать чтобы минимально потерять в деньгах7 на 2 ре до 1,5 лет получала бы минималку.возвращаться туда в будущем не планирую.,,
Получается пособие по уходу за ребенком - максимум в этом году 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%). Т.е. средняя зарплата в день за 2 года × 30,4 дн. × 40% и еще + уральские. Правильно?
quote:
Originally posted by mrj:
Получается пособие по уходу за ребенком - максимум в этом году 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%). Т.е. средняя зарплата в день за 2 года × 30,4 дн. × 40% и еще + уральские. Правильно?
Расчет верный )
Про максимум на этот год не знаю
т.е. уральские мы включаем? а то в инете почитала, только запуталась больше. где то написано включаем, где то нет.
quote:
Originally posted by mrj:
т.е. уральские мы включаем? а то в инете почитала, только запуталась больше. где то написано включаем, где то нет.
мне кажется включаем )))
ток вот че-то мне знакомая сказала, что типо пособие до 1.5 лет рассчитывается за последний календарный год т.е. за 2013 
quote:
ток вот че-то мне знакомая сказала, что типо пособие до 1.5 лет рассчитывается за последний календарный год т.е. за 2013
нет. считается за 2 года. это точно.
quote:
Originally posted by mrj:
нет. считается за 2 года. это точно.
ну тогда отлично!)))
Девочки подскажите , как быстро вам выплатили декретные после сдачи справок?
У меня все нормально получилось. Больничный выдают ровно в 30 недель и не раньше и не позже, но в отпуск женщина уходит согласно заявлению. Так вот у меня больничный с 13.12.2013, а отпуск по БиР с 01.01.2014, и соответственно выплаты за 2012 и 2013г. А на работе на эти 17 дней отправили меня в какой-то очередной отпуск. Кстати количество дней за которые выплачивают декретные(140) уменьшается на срок переноса даты (в моем случае -17дней)
quote:
Originally posted by eka.lo:
У меня все нормально получилось. Больничный выдают ровно в 30 недель и не раньше и не позже, но в отпуск женщина уходит согласно заявлению. Так вот у меня больничный с 13.12.2013, а отпуск по БиР с 01.01.2014, и соответственно выплаты за 2012 и 2013г. А на работе на эти 17 дней отправили меня в какой-то очередной отпуск. Кстати количество дней за которые выплачивают декретные(140) уменьшается на срок переноса даты (в моем случае -17дней)
как так, тоже хотела позже уйти, но бухгалтерия ни в какую, сказали, что так нельзя
Больничный прям в 30 недель дают?
я думала пораньше чтоб успеть унести его в бух-иб, чтоб начислили..
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
quote:
Originally posted by Madonna:
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
наш бух отличается умом и сообразительностью
quote:
наш бух отличается умом и сообразительностью
наша похоже тоже. Работаю у ИП, дык это просто ж... выпросить свои законные копейки
quote:
Там особого ума не надо для начислений, одна формула. Бухгалтерия обязана в течении 10 дней с момента получения декретного листа выдать вам эти деньги.
Мне уже месяц их выдают ((( а сдала все 10 января (((
чем мотивируют что так долго?
Все завтраками кормят. :( щас пообещали максимум на следующей неделе выдать... Если не выдадут точно истерика уже будет
Попробуйте позвонить в фонд соцзащиты, проконсультироваться, что делать в такой ситуации, а то скоро рожать и потом снова идти денег просить, только уже фиксир.сумму и ежемесечн.пособие ))
Так и сделаю наверно. Спасибо.
quote:
Originally posted by xoma-star:как так, тоже хотела позже уйти, но бухгалтерия ни в какую, сказали, что так нельзя
Я сама звонила в службу социального страхования, они мне все подтвердили на словах, а также отправила им свой вопрос эл. письмом, мне ответили сначала на эл. почту, а затем прислали письмо на бумаге, с которым и пошла в бухгалтерию. Но все это надо делать заранее, потому что ответили только через 2 недели) Вот. А больничный выдают в только в 30 недель, так в законе написано и врачи не рискуют. Если бухгалтерия не идет на встречу, и не хочется сориться, наверно можно срок покорректировать, но тоже заранее и с врачом поговорить, моя была не против, но я поздно спохватилась
quote:
[/B]
quote:
[B]
А я уже ничего не понимаю.... ФСС теперь обижают беременных? История такая: работала с мужем (без трудоустройства), забеременела, встала на учет в сентябре, трудоустроилась к нему в октябре (на з/п в 7000 символически). Исправно платили налоги, в 30 недель выдали больничный лист, справку о ранней постановке на учет... Написала заявление, больничный лист и справку отдала нашему бухгалтеру... Бухгалтер соответственно с этими бумагами пошла в ФСС, и там началось.... "А на каком основании вы трудоустроили беременную? Вам откажут в выплате 95%! От вас нужна будет куча бумаг (табели о зарплате и тому подобное, вплоть до проверки ваших точек, по которым вы отчитываетесь, доходы ваши будем смотреть и все-все-все...) И предлагают, чтобы я уволилась задним числом (до наступления 30 недель) и топала в соцзащиту.... Вопрос: правомерны ли их действия? Не запугивают ли специально? И опять же в соцзащите не покрутят ли мне у виска пальцем по поводу того, с какого это перепугу я уволилась с работы перед декретом??? Может и там в этом действии увидят какое-то мошенничество и пошлют куда подальше???? И на что мне вообще рассчитывать? По уходу за ребенком хоть деньги дадут? Или если я буду безработная и на бирже не состою, то и это мне не полагается?
интересно, а сейчас взять на работу беременную - запрещено? а уволиться задним числом - это законно? классно придумано!
Мотивируют тем, что умышленно трудоустроилась во время беременности с целью получения пособия (с целью грабануть государство))))... Вот думаю - черт с ними, пусть подавятся.... если не уходить в декретный отпуск (т.е. не просить с них этого возмещения), то единовременное и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (написать заявление после рождения ребенка) я могу через них получить? или тоже самое скажут?... И вообще если аннулировать (как они уже предлагают эти мои 4-5 месяцев работы) - я получаюсь вообще безработной и никогда не работающей (официально).... полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет никогда не работающим?
Зачем Вам увольняться- не делайте этого ФСС просто запугивает... Ну что они могут сделать??? И причем тут проверка доходов- это прерогатива ФНС и уж никак не ФСС я бы в данном случае наоборот на месте бухгалтера сказала что как раз отказать в приеме беременной по ТК РФ нельзя!!!!
Короче у моей знакомой такая же история была тоже устроилась за 2 месяца до декрета тоже ФСС запугивали- выплатили декретные как положено....
Конечно, пусть еще попробуют доказать, что вы это сделали умышленно. Тем более предлагают уволиться задним числом - то есть сами наталкивают нарушить закон, забавная картина.
Помогите пожалуйста, на последнее место работы я устроилась в январе, в декрет ухожу в конце марта, то есть работаю менее 3 месяцев, но общий трудовой стаж около 10 лет. Все справки за 2012_2013г собрала. Будет ли мне в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Слышала что если менее полугода работаешь то минималка выплачиваются??????
quote:
а сейчас взять на работу беременную - запрещено? а уволиться задним числом - это законно? классно придумано!
+100, че за бред.
Может она и не знала или работодателю не сообщала, что беременная. У моего мужа на работе была такая женщина, ничего не говорила, через пол года ушла на больничный, ей звонят и спрашивают когда выйдешь, а она : родила я!
Девочки,перечитала всю тему и что-то так до конца и не поняла.Ситуация такая: я в апреле 2013 вышла из декрета,пару раз была на больничном и в отпуске месяц,в апреле 2014 выхожу в декретный отпуск.Получается,мне надо писать заявление,чтобы мне при расчете декретных заменили 2012 год(который я полностью дома сидела) на додекретный,а 2013 оставить в расчете?или невыгодно будет,тк не сначала года работаю?Запуталась совсем
(Или мне выгоднее оставить как сейчас,тк 2012 вычтут из колисчества дней(тк по уходу за ребенком) и начала 2013 тоже и делить будут на меньшее количество дней?
quote:
Nevi
Попросите бухгалтера сделать расчеты по обеим вариантам и выберете лучший
В нашей конторе блин фиг его найдешь
-), так то бы ага самый оптимальный вариант былПопробуйте на сайте фсс посчитать на онлайн калькуляторе
quote:
Originally posted by Pumpam:
Мотивируют тем, что умышленно трудоустроилась во время беременности с целью получения пособия
я понимаю, что трудоустроились вы к мужу, т.е. он ваш работодатель. Вот от этого и ноги растут. ФСС в этом случае не выплачивает, даже суды на их стороне, т.к. получается, что вы умышленно хотите поиметь с гос-ва энную сумму денег. Вот по-этому они и просят фактическое доказательство вашей работы - табели, должностную инструкцию и прочие док-ты, кот. могут подтвердить вашу работу.
quote:
Originally posted by Pumpam:
то единовременное и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (написать заявление после рождения ребенка) я могу через них получить?
единовременное пособие через ФСС могут получить только трудоустроенные работники, т.е. вы, если пишите заявление об уходе, получите его в соц.защите, там же получать будете минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Либо единовременное пособие по рождению ребенка может получить отец, при этом вам надо будет принести справку, что вы это пособие не получали (справка будет тоже из соц.защиты)
quote:
Originally posted by Тамиру:
Слышала что если менее полугода работаешь то минималка выплачиваются??????
это если общий стаж менее 6 мес, у вас пособие по БиР будет исходя из сумм, указанных в справках за 2012-2013гг
девочки, а что делать если первый отпуск по уходу закончился, а декретный наступит через 1-2 недели? стоит ли выходить на работу в этот период?
Либо на работу, либо за свой счет, ну или с врачом договариваться чтоб раньше декрет начался
цитата:
девочки, а что делать если первый отпуск по уходу закончился, а декретный наступит через 1-2 недели? стоит ли выходить на работу в этот период?
только если хотите получить ЗП за эти дни, на расчет декретных это не повлияет.
цитата:
Либо на работу, либо за свой счет, ну или с врачом договариваться чтоб раньше декрет начался
не обязательно, можно еще очередной отпуск взять, если остались неиспользованные дни, а также за 140 дней больничного набегает еще 10 дней отпуска.
цитата:поинтересуйтесь в ОК сколько у вас дней очередного отпуска осталось, а может и сами помните
PRELESTNAYA
цитата:
Originally posted by Anna1979:
поинтересуйтесь в ОК сколько у вас дней очередного отпуска осталось, а может и сами помните
те пока я находилась в декретном отпуске мне еще положен очередной отпуск?
цитата:
те пока я находилась в декретном отпуске мне еще положен очередной отпуск?
вы находились не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком.
Подойдите в отдел кадров - они найдут устраивающий всех вариант. Ибо вашему предприятию по идее сильно не выгодно вас видеть на работе на 2 недели: надо вам рабочее место искать, увольнять/переводить сотрудника, взятого на ваше место - хлопот много, а смысла нет.
цитата:
вы находились не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком.
очередной отпуск набегает пока женщина находится в отпуске по БиР, за время нахождения в отпуске по уходу, очередной отпуск не набегает, как бы это время из расчетного периода выпадает.
вообщем нужно ОК задать вопрос "Сколько дней очередного отпуска осталось?"
спасибо, обращусь в ок
Девочки подскажите, пожалуйста сколько у меня выйдут дикретные. Работала в 2012-2013г. у ИП в другой организании, сейчас работаю в другой тоже у ИП (в обоих случаях зп минималка). Больничный выписали с 20,08,2014 по 06,01,2015, бухгалтер сказал что справка 2 НДФЛ с прежнего места работы особой прибавки не даст и я не стала её приносить.
Т.е. если с биржи труда уходить в декрет, то пособие по уходу за ребенком будет минималка((((? У меня стаж большой и отчисления были до биржи. А больничный 140 дней хоть выплатят с учетом прошлой зарплаты?
Девушки, добрый вечер! Подскажите, вдруг кто сталкивался с подобным. Более 2 лет проработала в организации А, с 09.01.2014 официально трудоустроена в организации Б. Оттуда же собираюсь уходить в декрет (с 25.11.2014). Естественно, обратилась на прежнее место работы за справкой 182 н. И тут началась канитель! Теперешняя организация не принимает справку, ссылаясь на то, что в графе гл. бухгалтер стоит зам. гл. бухгалтера (остальное все их устроило), на прежнем месте работы отвечают, что ничего переделывать не будут, тк это не противоречит закону и, раз должности гл. буха у них нет, а есть приказ, по которому его зам может подписывать такие справки, то на каком основании они должны что-то менять и предоставлять ложную информацию. В итоге, я, как футбольный мяч, мечусь между ними, взывая к справедливости, а время идет...Усугубляется это тем, что в обеих организациях служба человеческих ресурсов и бухг-я находятся не в Ижевске. Что тут можно сделать?
Обратитесь в инспекцию по труду. Они быстро разберутся в вашей ситуации.
Insomnia 84, зря Ваш нынешний работодатель гоняет сейчас. Насколько я помню теорию еще со времен институской скамьи, это вообще то его проблемы, и если он Вам в необходимые сроки не выплатит пособие, то он же и будет наказан. А еще помню говорили, что в ФСС все эти данные по большому счету есть, и смысл их же справками подтверждать... А вообще да, если Вас все пинают, возьмите больничне и пройдите по инстанциям, ФСС, инспекция по труду, накатайте заявления, тут же все справки найдутся.
Чужая1, Элькин, спасибо за ответы!
Подскажите, пожалуйста, и мне. Бухгалтер мне насчитал больничные по беременности и родам за 140 дней 16000 рублей. В его расчетах я не сомневаюсь. Но, насколько мне известно, есть минимальный размер этих выплат и в 2014 году он составляет чуть больше 25000 рублей. Так все-таки я должна получить 25000, раз это минималка или как посчитал бухгалтер? И есть ли у нас бесплатные консультации, где мне без всяких проверок ответят на мои вопросы ( а то в первую беременность после обращения с вопросом в ФСС они устроили тотальную проверку работодателю)?
если вы работали до этого 2 года, то минимальное пособие по беременности и родам расчитывается исходя из МРОТ, те это получается около 24 тр . вот тут читала http://bebi.lv/beremennostj-i-...o-i-otpusk.html , если же не работали 2 гола на этом предприятии, но работали на другом, надо оттуда справку о доходах 2 ндфл. если же проработали вобщем всего год или меньше , то вполне возможно что сумма может составлять 16 тр .
Но все же лучше в фсс уточнится.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Выписывают с 25 декабря больничный по беременности и родам. Прошу оформить с 2015 года (для расчета пособий, чтобы брались в расчет 2013 и 2014 годы, а не 2012 и 2013). В жк категорически отказываются. Возможно ли как то решить вопрос и перенести срок выхода на больничный? Спасибо!
цитата:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Выписывают с 25 декабря больничный по беременности и родам. Прошу оформить с 2015 года (для расчета пособий, чтобы брались в расчет 2013 и 2014 годы, а не 2012 и 2013). В жк категорически отказываются. Возможно ли как то решить вопрос и перенести срок выхода на больничный? Спасибо!
можно договориться на работе оформить очередной отпуск (если дни остались) в период с 25 по 31 декабря, а больничный лист сдать с 1.01. только там надо писать какие-то заявления. звонила в фсс, сказали так можно делать. только оплата больничного будет производиться из расчета 140 дней - дни на очередой отпуск ( в вашем случае 7 дней), оплатят только 133 дня. а лучше всего посчитать с бухгалтером какие года выгодней брать в расчет. в моем случае когда посчитали вышло что сумма примерно одинаковая, разница 3 тыс., я не стала заморачиваться и сдала больничный, в расчет пойдут 12-13 года.
izh-xxx, спасибо! Отпуск я взять не смогу на эти дни (( А если больничный оформить с 25 по 01.01.15, такой вариант возможен?
нет, 2 больничных оплачивать никто не будет. а декретный является важнее. отпуск за свой счет тоже не пойдет. как вариант на эти дни выйти поработать или можно еще попробовать как-нибудь "подружиться" со своим гинекологом, все люди, может поймет )))) у меня гинеколог сказала что они могут немного подредактировать данные и на неделю позже отправить в декрет. но это надо делать очень аккуратно, проверки у них постоянно.
valeron17, мне в моей бухгалтерии так объяснили: приношу больничный лист (у меня будет с 26.12.14) и заявления на декретный отпуск с 01.01.15 в отдел кадров, и мне рассчитают за 13-14 годы. Правда, в этом случае надо работать до конца года или взять отпуск (отгулы).
izh-xxx, YuS, спасибо -просветили :-)
Помогите пожалуйста, на последнее место работы я устроилась в мае 2014г, в декрет ухожу вначале июня 2015г, в расчет берется за последние 2 года 2013-2014, в 2013 у меня нет доходов, Будет ли мне в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, как мне будут считать 13 г.? как минималку или сумму 14г, разделят на 2 года? Спасибо.
цитата:
Помогите пожалуйста, на последнее место работы я устроилась в мае 2014г, в декрет ухожу вначале июня 2015г, в расчет берется за последние 2 года 2013-2014, в 2013 у меня нет доходов, Будет ли мне в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, как мне будут считать 13 г.? как минималку или сумму 14г, разделят на 2 года? Спасибо.
добрый день!как на моей работе сказали,девочка с аналогичной ситуацией как у вас,декретные выплатят по минимуму,те 27500руб примерно,меньшей этой суммы не имеют права,а по уходу за ребенком будет сумма как по РФ за первого не знаю сколько,а вот за второго-около 6000руб
минималку оплачивают я так понимаю когда меншье 6 мес, работаешь?!
да все правильно,Вы же в 2014 году не весь год работали и 2013-без доходов,а 2015-в расчет не берется...
по крайней мере 2013 года расчет будет вестись из суммы 5600,2014 до мая -тоже из этой же суммы,а остаток с мая 2014 по декабрь 2014-какая официалка у вас...но думаю что мильон то все равно не получится,самое главное,что меньше 27500 не будет точно
цитата:
Помогите пожалуйста, на последнее место работы я устроилась в мае 2014г, в декрет ухожу вначале июня 2015г, в расчет берется за последние 2 года 2013-2014, в 2013 у меня нет доходов, Будет ли мне в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, как мне будут считать 13 г.? как минималку или сумму 14г, разделят на 2 года? Спасибо.
Напишите заявление о замене годов для расчета пособия по беременности и родам и такое же заявление для расчета пособия по уходу за ребенком, менять можно на любые годы если это приведет к увеличению пособий.
цитата:
Изначально написано Ирочка83:
Напишите заявление о замене годов для расчета пособия по беременности и родам и такое же заявление для расчета пособия по уходу за ребенком, менять можно на любые годы если это приведет к увеличению пособий.
менять года можно только в случае, если в расчетном периоде были отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. если в 13-ом году доходов не было именно по причине нахождения в оных, то можно менять года, но нужно новому работодателю принести справки 182н с прежних мест работы, если организация ликвидирована, то нужно написать заявление на работе по форме 21н, о том чтобы работодатель сделал запрос в ПФР
цитата:
менять года можно только в случае, если в расчетном периоде были отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
да, в ссылке об этом сказано.
цитата:
лариса86
если у вас нет права на замену годов, то сумму 14-года разделят на 2 года, если будет меньше минималки, то получите минималку
цитата:
Изначально написано лариса86:
минималку оплачивают я так понимаю когда меншье 6 мес, работаешь?!
могу ошибаться, но я так поняла, что если вообще общий стаж меньше 6 мес, то заплатят меньше минималки, до минималки доводят если стаж больше 6 мес.
запуталась в суммах. подскажите пожалуйста. если из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет плавно перешли в новую беременность. какие деньги получу, з/п минимальная. ???
Девочки, знающие, подскажите пожалуйста.
Ухожу в декрет в 2015 году, значит учитываться будут 2013 и 2014 год.
работала только в 2014 году, а с 2011 до 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
получается расчетная база рассчитывается исходя из зарплаты за год => получить могу тут только минималку.
можно ли мне учитывать другие годы для расчета нового декрета, которые приходились до первого декрета (т.е 2009, 2010) и как это сделать?
цитата:
Девочки, знающие, подскажите пожалуйста.
Ухожу в декрет в 2015 году, значит учитываться будут 2013 и 2014 год.
работала только в 2014 году, а с 2011 до 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
получается расчетная база рассчитывается исходя из зарплаты за год => получить могу тут только минималку.
можно ли мне учитывать другие годы для расчета нового декрета, которые приходились до первого декрета (т.е 2009, 2010) и как это сделать?
см. выше
цитата:
Изначально написано Lainess:
Девочки, знающие, подскажите пожалуйста.
Ухожу в декрет в 2015 году, значит учитываться будут 2013 и 2014 год.
работала только в 2014 году, а с 2011 до 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
получается расчетная база рассчитывается исходя из зарплаты за год => получить могу тут только минималку.можно ли мне учитывать другие годы для расчета нового декрета, которые приходились до первого декрета (т.е 2009, 2010) и как это сделать?
у вас 2 варианта:
1. т.к. у вас в расчетном периоде есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то вы имеете право на замену годов, вам надо будет написать заявление.
2. Если вы не напишите заявление на замену годов, то возьмут автоматом 2013-2014 года, но т.к. у вас опять таки в расчетном периоде есть отпуск по уходу за ребенком, то для расчета больничного по БиР формула будет примерно такая: (ЗП за 2014/(730-дни отпуска по уходу)*140.
Примерно прикиньте как вам выгоднее.
Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком возможны также 2 варианта
Anna1979, спасибо!!
т.е. из 730 дней все таки должны вычесть дни, в котоыре я была в отпуске по уходу за ребенком?? дак это ничего себе.
попробую посчитать, спасибо!)
И у меня вопрос. Есть много не отгуленных дней отпуска, на сегодня уже 34, а 17 июля еще прибавится 14. В декрет 30 июля. Думала так и не гулять и взять денежную компенсацию. Как думаете, получится?
у меня так же как и у вас много не отгуленных дней.Моя компания не дает денежную компенсацию,заставляет отгуливать,поэтому я собираюсь взять эти дни сразу после отпуска по уходу до 1.5лет.потому что потом уже ничего не платят, а так хоть денюжка будет.а потом после отпуска напишу заявление на отпуск до 3 -х лет,жаль только,что он у нас не оплачивается(((
цитата:
Изначально написано Maksima:
И у меня вопрос. Есть много не отгуленных дней отпуска, на сегодня уже 34, а 17 июля еще прибавится 14. В декрет 30 июля. Думала так и не гулять и взять денежную компенсацию. Как думаете, получится?
беременным нельзя давать вместо отпуска денежную компенсацию, либо перед декретом гуляйте, либо как написали выше после отпуска по уходу до 1,5 лет
цитата:
либо как написали выше после отпуска по уходу до 1,5 лет
еще лучше - перед отпуском до 1,5 лет, сразу после окончания больничного.
цитата:
Изначально написано Блонди:
еще лучше - перед отпуском до 1,5 лет, сразу после окончания больничного.
не, не лучше, финансово лучше именно после, т.к. когда между, то тереяет за это время выплаты по уходу до 1,5
конечно,перед отпуском не так выгодно.После окончания больничного вам сразу пособия назначат до 1.5 лет,какие не какие,а это деньги.Ну а после 1.5 уже ничего платить не будут,вот тогда и нужно брать отпуск свои не отгуленные дни
Добрый день ! Подскажите куда лучше встать на учет по выплатам по беременности в соц.службу или центр занятости? До этого работала 4 года на одной фирме , а сейчас не работаю год!
в общем если кому пригодится: звонила сегодня с соцстрах, сказали, что при замещении расчетного периода для декретных необязательно брать два года подряд.
например у меня между декретами полный 1 календарный год 2014 (и половина 2015). а до этого март 2011 - декабрь 2013 я была в декрете и отпусках до 1,5 и 3 лет.
так вот мне можно взять 2014 год и 2013 заменить на любой другой, например на полный 2010 (ранее я думала что надо брать обязательно 2009 и 2010)
,
Девочки, начислили декретные. Не могу понять почему они такую сумму насчитали. Кто нибудь обращался в свои организации, чтобы им разъяснили (распечатали) как были начислены декретные?
quote:
Девочки, начислили декретные. Не могу понять почему они такую сумму насчитали. Кто нибудь обращался в свои организации, чтобы им разъяснили (распечатали) как были начислены декретные?
Декретные обычно начисляют за последние 2 года работы на предприятии на основании вашей официальной зарплаты.Если что-то непонятно, обратитесь в бухгалтерию своей организации, они должны все объяснить.
Спасибо, завтра буду звонить.
если вы в этих делах не сильны,то они вам могут много чего говорить.лучше сразу просите справку 2ндфл за последние 2 года и скажите что пойду в фсс,после этого обычно сразу все пересчитывается.на своем опыте)
Всем привет, подскажите пожалуйста, у меня перерыв пол года, до этого минималкабыла и щас 2 месяца перед декретом минималкабыла. Совсем копеечки будут секретных?
Девочки, помогите, пожалуйста, советом! Я последние 2 года я работаю в учреждении, из которого меня уволят в ближайшие месяц-два (так получилось). В декретный отпуск я должна была выйти в середине марта. Если меня уволят, я полностью теряю декретные?? Или есть возможность их как-то получить хотя бы в минимальном размере?? И что делать, чтобы получить ежемесячное пособие до 1,5 лет и единовременную выплату за рождение ребенка??
а побороться за место под солцем? беременную нельзя уволить, только если предприятие ликвидируется.
я там была только оформлена, работал на моей ставке другой человек. а сейчас объединяют несколько учреждений в одно, и всех "подснежников" увольняют.
Скажите, пожалуйста, а на практике у кого-нибудь муж брал отпуск за свой счет после рождения ребенка (положенный по ТК)? Это реально?
Здравствуйте, то же самое интересует: может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком, если я официально не трудоустроена? И будут ли с его пособия удерживать алименты?
quote:
я там была только оформлена, работал на моей ставке другой человек. а сейчас объединяют несколько учреждений в одно, и всех "подснежников" увольняют.
ну и что? Подснежник беременный обыкновенный увольнению не подлежит. Справку о беременности под автограф и спокойно уходите в декретный, получайте пособие до 1,5 лет.
Подскажите, а если я вышла из одного отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2014, в декрете была с февраля 12 по сент. 14, соответсвенно проработаю только 1,5 года до следующего выхода в декрет, то как будут рассчитываться декретные? За половину 14, 15 год+половину 11-12 или только 11+15 год, или возьмут тот кусочек 14 и целый 15 и растянут, будто проработала 2 полных года? (что я так понимаю самый невыгодный вариант)?
quote:
Изначально написано A-elita:
Подскажите, а если я вышла из одного отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2014, в декрете была с февраля 12 по сент. 14, соответсвенно проработаю только 1,5 года до следующего выхода в декрет, то как будут рассчитываться декретные? За половину 14, 15 год+половину 11-12 или только 11+15 год, или возьмут тот кусочек 14 и целый 15 и растянут, будто проработала 2 полных года? (что я так понимаю самый невыгодный вариант)?
если в отпуск по БиР уходите в 2016, то расчетный период у вас будет 2014-2015 года, если не напишите заявление на замену годов ( а вы имеете на это право, т.к. в расчетном периоде у вас есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), то больничные вам рассчитают примерно так:
сложат ЗП за 2014 и 2015 года и разделят на 730 - дни нахождения в отпуске по уходу попадающие на этот период, т.е. примерно вся ЗП/(730-270) и умножат на 140 дней. из 730 дней вычтут также дни нахождения на больничных. если у вас ЗП до 1 декрета была больше чем сейчас, то можете поменять на ЛЮБЫЕ года перед первым декретом.
quote:
Изначально написано Блонди:
ну и что? Подснежник беременный обыкновенный увольнению не подлежит. Справку о беременности под автограф и спокойно уходите в декретный, получайте пособие до 1,5 лет.
спасибо, попробую!)
если все таки попытаются ущемить ващи права, то не стесняйтесь произносить такие слова как ФСС, инспекция по труду, и прокуратура
Еще раз большое спасибо за поддержку, это очень важно в таких ситуациях!)
Всем привет, перед тем как писать заявление о замене годов, зайдите в бухгалтерию и попросите (по-человечески) посчитать сколько у вас получится пособие с заменой годов и без замены. Объясняю: при расчете пособия берется заработок за предыдущие два года и делится на кол-во дней (730 минус дни, когда вы находились на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). Соответственно, чем больше сумма заработка и меньше дней на которые нужно его разделить, тем больше пособие. Просто обычно, если работодатель добросовестный, среднедневной заработок за последние 2-3 года мог вырасти. Привожу пример: сотрудница со ставкой 10000,00 в месяц ушла в декрет в феврале 12 года, отработав как положено 2 года предыдущих полностью, не болела и т.д. она получает пособие за 140 дней декр. отпуска 10000*24/730*140=46027,40. потом она выходит на работу в 2014 году 01 декабря, но пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее ставка выросла в 2 раза и составила 20000,00. + дело к новому году, обычно премии дают допустим премия была 50%. в итоге девушка заработала 30000,00 за 2014 год, в 2013 она была в отпуске по уходу за ребенком. Работала она всего 31 календарный день в 2014 году. В 2015 девушка вновь уходит в декрет. Считаем пособие без замены годов 30000,00/31*140=135483,87. Даже если не было никаких премий, считаем из расчета 20000,00 - 20000,00/31*140=90322,58. А если замените года, получите пособие как и в первый раз.
Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.
quote:
Originally posted by KaterinaV:
Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.
Здравствуйте, больничный по беременности и родам можно брать на все места работы, на которых вы официально трудоустроены и получаетет там зп. Зар. плату на работе по совместительству учитывать можно, будут учитываться отработанные дни на данной работе за 6 месяцев. Т.е. если вы сейчас собираетесь в декрет берите 2 листка нетрудоспособности для разных работодателей. Остальные мелочи должны решать бухгалтера. Если вы возьмете 1 листок нетрудоспособности только на основное место работы, ваш заработок по совместительству не учтется. Если в ЖК откажуться оформлять несколько листков можно смело жаловаться.
Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.
quote:
Originally posted by KaterinaV:
Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.
Да, выплаты по совместительству должны учитываться (если работодатель добросовестно перечислял с них взносы в ФСС и ПФР). Если вы собираетесь увольняться с работы по совместительству, то должны будете взять справку по форме 182-Н у работодателя, заверенную директором, главным бухгалтером и печатью организации, и передать ее в бухгалтерию по основному месту работы. Там будет указан заработок и нужное кол-во дней.
quote:
KaterinaV
задайте свой вопрос тут http://forum.garant.ru/?read,9,1463265,page=58
а еще лучше напишите письмо по электронной почте в Фонд социального страхования-отвечают в течение 3 дней, еще и в печатном виде направляют письмом на ваш почтовый адрес ответ))) я хожу всем тыкаю, что могу уйти в декрет как мне удобно)))
Девочки спасибо)
Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?
quote:
Изначально написано L'dinka:
Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?
сейчас вы в отпуске скорее всего по уходу за ребенком, в декабре выходите в отпуск по БиР и уже в 2016 году в отпуск по уходу за ребенком. если не напишите заявление на замену расчетного периода то автоматически расчетный период для расчета пособия по БиР будут 2013-2014 года (пособие примерно будет: (ЗП за 2013/(730-485))х140 дней), период для расчета пособия по уходу 2014-2015, заработка в эти года небыло и пособие будет минимальным. для расчета обоих пособий вы имеете право на замену расчетного периода, можете брать как 2013-2014, так и 2012-2013, и 2011-2012. только написать должны заявление.
п.с. 485 примерное число, при расчете среднедневного заработка из 730 дней вычитают дни нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком.
Anna1979, спасибо
Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?
quote:
Изначально написано юльпишна:
Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?
естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке
quote:
естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке#354
Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?
quote:
Изначально написано юльпишна:
Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?
начисляют пособия от начисленной и выплаченной вам ЗП. вас не касается, отчислил ваш работодатель вовремя или нет положенное в ФСС, если что ФСС будет дрючить вашего работдателя, а не вас
Спасибо огромное за пояснения, а то что то я переживала очень из за этого!
Девочки добрый вечер! столкнулась со следующей ситуацией: на предприятии пошла волна увольнений (предприятие государственное), предложили написать по собственному, на что, естественно сказала нет!)и сообщила о беременности. Попросили предъявить справку, а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе.... Я в недоумении!?! И если буду уходить на легкий труд, то как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?
quote:
а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе....
Путает со справкой о ранней постановке на учет, необходимой для выдачи пособия в 500 р. Необходимую вам справку она может выдать сразу, как была установлена беременность.
Объясните, что вам нужна справка о наличии беременности для работодателя, чтобы вас не уволили.
Ну и если речь идет о переводе на легкий труд - то гинеколог должна дать справку с рекомендацией о таком переводе.
quote:
как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?
по среднему, ниже не имеют право.
с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.
quote:
Изначально написано Ek_Lerka:
с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.
ссылку плиз
вот последняя редакция, что я нашла
"ст 14 . Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
где здесь про то что менять можно на непосредственно предшествующие декрету года?
вот 2-я страница ответа ФСС мне в 2014 году:
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом из положений указанной статьи не следует, что календарные годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы.
В указанном Вами случае расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году, будет являться период 2012 и 2013 годы. Поскольку в данных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить 2012 и 2013 годы, на годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, без каких-либо ограничений в периоде замены.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом заработной платы с предьщущих мест работы, Вам необходимо предоставить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.04.2013г. 1"Г2 182н., где предусмотрены строки, в которых указываются дни нахождения застрахованного лица в течение этого периода в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и дни временной нетрудоспособности.
В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем Вам обратиться в региональное отделение в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по следующим телефонам: 8(3412) 607-032, 607-033.
Заместитель управляющего И.А. Гадршин"
Выложить скан почему-то не получается, марк глючит, пришлось в ворд перевести и так скопировать текст
quote:
Изначально написано Anna1979:
ссылку плиз
Анна, это свежее, августовское насколько помню, письмо, которое уже, к сожалению, начало работать
Если не забуду, завтра на работе в Консультанте посмотрю номер
тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)
quote:
Изначально написано Анченца:
тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)
все правильно, пока вы на больничном вы можете получать только пособие по БиР, больничный закончится и вы можете уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (в заявлении надо будет указать обоих детей) и будете получать пособие на двоих одновременно до достижения первым полутора лет, потом только на одного
quote:
Изначально написано Anna1979:
Anna1979
спасибо большое за консультацию!
Добрый день. Девочки, подскажите, пжта! На данный момент сижу в декрете с 1 ребёнком (получаю минималку); 1,5 года будет 5 февраля, но больничный по БиР со 2 я получу скорей всего 17 января . Как тут быть ?Мне нужно будет выйти с отпуска по уходу за ребёнком? Далее мне оплатят больничный, а потом пособие на одного минималку буду получать ? Правильно ли я понимаю ?
Добрый день, чтобы получить пособие по БиР полностью, ваш последний день по уходу за ребенком будет перед получением больничного листа. Т.е. если больничный выдается 17.01.2016, то пособие по уходу вы получите за 16 дней января. Потом вы получите пособие по БиР за 140 календарный дней. После родов, после последней даты в больничном вы будете получать пособие по уходу за 2 ребенком. Минимальное сейчас примерно 6200.
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
Исходя из вашего заработка, при увольнении не забудьте взять справку 182н. Это и есть социальное страхование. Работодатель платит страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачиваются из гос. средств, даже если вы бы не уволились и получили бы это пособие от работодателя, потом работодателю оно возмещается фондом социального страхования.
quote:
Изначально написано tutty46:
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
позвоните в ФСС они все разъясняют и еще я читала у них в брошюрах, если у предприятия деньги приходящие арестовываются, то они по согласованию могут перечислить напрямую вам, мне кажется вам не стоит увольняться, а то по минималке получите, позвоните и уточните по вашей ситуации, телефон сказать не могу он у меня на работе поищите в инете, я пока на больничном.
quote:
Исходя из вашего заработка, при увольнении не забудьте взять справку 182н.
похоже что нет, если
quote:уволится по собственному, то нифига она не получит.
tutty46
вот что я нашла:
"На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?
Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).
Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих." В УР вроде нет ничего такого
взято отсюда http://detskie-posobiya.moloda...nosti/dekretnye
вот еще http://r18.fss.ru/answers/4obespvrem/76657/76658.shtml
Если я все правильно поняла, то если
quote:уволится по собственному, то пособия по БиР не будет, пособие по уходу будет минимальным
tutty46
вот по поводу перечисления пособия напрямую http://r18.fss.ru/answers/1question/49839.shtml
quote:
tutty46
если ЗП была хорошей, то мне кажется увольняться по собственному крайне не выгодно
[QUOTE]Originally posted by Julia86:спасибо вам большое за разъяснение!!
@Anna1979 тут уже нашли это письмо, но мне бухгалтер дал эту информацию. Причем 3ий бухгалтер, с которым я консультировалась, не с моей работы))))
quote:
L'dinka
если просто прочитать последние пару страниц, то на ваш вопрос найдется минимум 3 полных, развернутых ответа.
quote:
Originally posted by tutty46:
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
Мой недосмотр, по закону вы будете являться безработным, не имеющим право на пособие.
Вот вырезка из закона:
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
С вашим вопросом нужно обратиться в ФСС
Спасибо всем! Обратилась в ФСС. Действительно, можно, не увольняясь, собрать справки и получать пособия самой, без участия организации. Решила так и поступить
Добрый день! Я устроилась на работу в октябре 2015 года, в январе заканчиваю техникум, в марте 2016 года ухожу в декретный отпуск. Какое пособие я получу по беременности и родам? Буду благодарна за ответ.
Девочки, кто в курсе. Подскажите как получают пособия из соц.защиты. Вроде везде в инете написано что безработным полагается только единовременное при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сегодня дядя в соц.защите сказал, что по БиР тоже выплачиваются сумму около 6 тыс. А может это он имел ввиду как малоимущим,т.к. я заикалась, что официального дохода на семью у нас нет?
Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.
quote:
Изначально написано Нааася:
Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.
мне вроде одним приходили. если вы ушли во второй декрет в 2015, то автоматически расчетный период 2013-2014 года, и расчет примерно за полгода (раз в расчетном периоде есть отпуск по БиР и уходу за ребенком). вы написали на замену годов? по идее заменить вам расчетный период должны были только в случае, если это приводит к увеличению пособия (по крайней мере так написано в законе)
По не знанию писала заявление на замену годов, декретные выплатили в декабре 2015, можно ли как-то исправить ситуацию, например, написать заявление на замену годов? Потеряла приличную сумму((( Бухгалтер в офисе расчетами не занимается, поэтому консультировать меня было некому.
позвоните в ФСС
Здравствуйте все. Тоже вопрос про выплаты безработным. Девушка числится в фирме (по факту не работает, начисляют просто зп, естессно она ее не получает). Директор ей сказал, что нужно будет уволиться накануне отпуска по БиР, типа больничный не желают проводить (деньги все в обороте, выдергивать их дорого). Для получения напрямую из фсс денюжек не увольняясь что нужно ей? И второй ввопрос. Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
quote:
Изначально написано Иррэн:
Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.
Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней. Если она жаловаться не будет, кто может его привлечь?
В фсс звонить есть смысл звонить по 1 вопросу, по 2му вопросу это слишком подозрительно)))
пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?
Ну хотя бы потому что работодатель-друг семьи. И ее задача получить эти денежки так, чтобы его не подставить
действительно ли ДРУГ? с его стороны понятие дружбы выглядит как предложение уволиться??? мде...
а по поводу звонка в ФСС - не обязательно ведь название конторы озвучивать, анонимно можно проконсультироваться.
И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота? Могу ошибаться, но мне кажется с друзьями так себя не ведут))))
quote:
Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
может. При полном доверии и непротивлении сторон. Рассчитываете больничный, беременная расписывается в расходнике, что получила деньги, все это предъявляется в ФСС. Когда придет оттуда денежка - выплачиваете.
Схема понятное дело незаконная, беременной грозит 100% кидаловом (в получении денег-то она расписалась), но если очень хочется...
quote:
И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота?
вообще позиция понятна. Хорошо, если все это предъявляют в конце квартала и деньги на счетах ФСС есть. А если в начале и денег нет?
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела. А как на 3-4 месяца?
Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?
quote:
Изначально написано Yana851:
Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?
сколько дней отпуска вы заработали к июлю зависит от того когда вы пришли работать в организацию и сколько дней отпуска вы отгуляли. допустим я пришла в организацию работать 3.04.2015, в сентябре мне дали весь отпуск, т.е. я отгуляла отпуск за период с 3.04.2015 по 2.04.2016, следущий период за который я буду брать отпуск это будет период с 3.04.2016 по 2.04.2017.
перед отпуском по БиР вы имеете право взять полный отпуск, если у вас начался новый период. т.е. если я например вдруг пойду (я не беременна, поэтому просто для примера говорю) в отпуск по БиР 1.04.2016, то перед отпуском по БиР мне очередной отпуск не положен ни одного дня, а если 5.04.2016, то уже имею право взять полный отпуск. но надо учитывать тот факт, что если вдруг скажем после отпуска по БиР или уходу за ребенком, вы вдруг надумаете увольняться, то вам придется вернуть излишне уплаченные отпускные.
если сами не помните, то лучше уточните в ОК , может у вас куча неотгулянных дней за предыдущие периоды. и учтите что за 140 дней отпуска вам набегает примерно 10,5 дней очередного отпуска, а за дни нохождения в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не положен.
quote:
Изначально написано Блонди:
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела
болезненно тогда, когда неожиданно надо изъять. Если речь о выплате декретных - о какой неожиданности речь? Об этом как минимум месяца 3 назад должны были догадаться. Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.
quote:
Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.
откладывать заначку? Ну реально фирма из 3-5 человек. Зарплату родственнице сделали например 20 тысяч. Это около 70 тысяч декретных. Получается по 10 тысяч в месяц надо откладывать. Причем с момента зачатия. Если фирма живет от поставки до поставки - это очень трудно сделать.
@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))
quote:
Изначально написано Yana851:
[b]@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))[/B]
беременным нельзя компенсацию получить вместо отпуска. если у вас много неотгуленных дней отпуска, то я бы на вашем месте перед декретом недели 2 погуляла, а оставшиеся дни после исполнения ребенку полутора лет (когда пособие заканчивают платить, написать заявление на выход из отпуска по уходу и сразу же на очередной отпуск, а по окончании снова уйти в отпуск по уходу) или когда 3 исполнится если к тому времени еще в сад не пойдете, чтобы работу не потерять. вообщем решать вам, можете и перед декретом все дни взять
quote:
Изначально написано Блонди:
Ну реально фирма из 3-5 человек
понимаете, Блонди: если в конторе такое количество сотрудников, значит, и обороты (теоретически) невысоки. Откуда тогда ЗП
quote:??? 99% таких контор показывают ЗП в районе МРОТ. Примерную сумму декретных теперь прикидываете? Другой момент: если эти несколько человек реально круты и обороты в конторе позволяют платить указанную Вами ЗП. Следовательно, директор не надорвётся вывести на пару месяцев из оборота сумму начисленных декретных. Продолжаю считать, что директор по каким-то субъективным причинам не хочет нести ответственность за девушку. Кстати, нам столько времени ни разу не приходилось ждать, деньги из ФСС приходят значительно быстрее)))
Изначально написано Блонди:
20 тысяч
Больше не буду вступать в прения, чтобы не засорять эфир, свою точку зрения на данную проблему высказала, если кому-то она поможет, буду рада.
ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))
quote:
ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))
мне их и не приносили.
quote:
Originally posted by Кокакола:
6 месяцев
считается общий стаж, а не у последнего работодателя до выхода в декрет. До 2013 года работали официально? Но скорее всего все равно будет минималка, т.к. в расчет попадут 2014 и 2015 годы, где, как я понимаю, не было начислений
quote:
Originally posted by Иррэн:
Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней.
в течение 10 дней пособие должно быть начислено, а не выплачено. Выплачено должно быть в ближайшую з/п
quote:
А вот если работодатель до 30 недель меня уволит...
пусть попробует
quote:
Originally posted by Кокакола:
А вот если работодатель до 30 недель меня уволит
принести справку из ЖК о беременности и не уволит
Осталось 2 дня до оплачиваемого отпуска, потом сразу в декрет должна была выходить. С сыном заболели, если я сейчас пойду на больничный - отпуск сдвигается на период действия больничного листа или в детской поликлинике его обязаны закрыть, так как у меня начнется очередной отпуск. Ну и стоит ли просить сдвинуть больничный по БиР если все-таки очередной отпуск сдвигается. Как лучше поступить если есть возможные варианты?
в очередном отпуске больничный по уходу не оплачивается, закрывать б/л "к отпуску" поликлиника не обязана. Если он будет выдан, оплатят только 2 дня, оставшиеся до оч.отпуска. По поводу "сдвинуть больничный по БиР", не совсем понимаю - если его должны выдать на определённом сроке, его и выдадут вовремя. Сомневаюсь, что ЖК будет подстраиваться под Ваш отдел кадров. Скорее наоборот. Мне это видится так.
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
в очередном отпуске больничный по уходу не оплачивается
Ясно, спасибо! Значит просто уходим на больничный и потом спокойно приношу его на работу как нас выписывают.
Доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, ребенку в марте исполняется 3 года, садик дадут в лучшем случае в июне, получается, что мне нужно написать заявление на работе об увольнении или лучше отпуск за свой счет брать, если его дают на такое время (с марта по июнь-июль примерно)(работаю в школе).
если дадут за свой счет до устройства ребенка в садик - замечательно. Если нет - то увы, придется увольняться.
Про садик в июне - вы таки очень оптимистичны. В лучшем случае в сентябре пойдет ребенок.
Спасибо за ответ.
@весенка попытайтесь все же получить по комиссии. Работникам образования по слухам везет больше остальных.
Практика показывает, что это слухи. Раздумываю пока над частным теперь.
Утро доброе,подскажите,пожалуйста,кто владеет информацией, полгода без официального трудоустройства,сейчас встала на учет по беременности,есть ли смысл вставать на биржу труда и на какие выплаты я могу рассчитывать. В ЖК сказали,что безработные встают туда ближе к 30нед и сейчас только единовременное пособие 5тр выплачивают и все, так ли это? спасибо)
Доброе утро)) Девушки подскажите пожалуйста.... Подошла сегодня в бухгалтерию узнать какие им нужны документы для расчета декретных, поскольку на этом месте работаю год (декрет в конце марта). Спросила нужна ли будет справка НДФЛ с предыдущего места работы, на что мне ответили, что им нужна только справка для расчета больничных. В итоге я запуталась)))
quote:
ilyana007
quote:
kazyavka
почитайте эту тему, вопросы на ваши ответы есть.
quote:
Изначально написано kazyavka:
Спросила нужна ли будет справка НДФЛ с предыдущего места работы, на что мне ответили, что им нужна только справка для расчета больничных. В итоге я запуталась)))
ну все правильно вам ответили, справка 2-НДФЛ и справка для расчета больничных - это 2 разные справки. Что непонятного-то?)))
@ilyana007
Для получения пособия безработным беременным сейчас не обязательно состоять на учете в центре занятости.
Право на получение пособия имеют безработные беременные, чей доход семьи не превышает прожиточный минимум. Заявление можно подать в сроки, если беременность превышает 180 дней(эту справку вы берете у своего врача), так же можно обратиться после рождения ребенка до исполнения ему 6 месяцев, тогда пособие назначается на основании свидетельства о рождении.
Сумма данного пособия 6482,56 руб.
Спасибо за ответы,тему читала
Федеральный закон от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Девочки, подскажите, плиз, правильно ли я понимаю: исходя из положений закона для расчета декретных из 730 (731) календарных дней должны исключить все те дни, когда я была на больничном (сама или с ребенком)? Так?
quote:
Девочки, подскажите, плиз, правильно ли я понимаю: исходя из положений закона для расчета декретных из 730 (731) календарных дней должны исключить все те дни, когда я была на больничном (сама или с ребенком)? Так?
Да
quote:
Изначально написано Anna1979:
Anna1979
Спасибо)
Девочки,сори,не хочу перечитывать всю тему,просто кто в курсе-из декрета в декрет какую сумму выплатят?Та же,что и при первым декретом?
Подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске до 9марта. С 10 марта наступает отпуск по БиР. С 27.02-02.03 нахожусь на больничном, знаю что отпуск должен перенестись на количество дней больничного, но куда?? На после отпуска по ухода за ребёнком до 1,5 лет?!
quote:
Originally posted by большойсекрет:
На после отпуска по ухода за ребёнком до 1,5 лет?!
Нет, скорее всего перенесется на период после отпуска по беременности и родам, в отпуск до 1,5 лет пойдёте после окончания перенесённого отпуска. В деньгах выйграете, отпускные же больш пособия до 1,5 лет. Ну или как вариант договорится, чтоб эти дни оставили и вы смогли их взять сразу после наступления 1,5 лет.
Спасибо!
quote:
Originally posted by altima:
Девочки,сори,не хочу перечитывать всю тему,просто кто в курсе-из декрета в декрет какую сумму выплатят?Та же,что и при первым декретом?
можете даже больше получить. надо просто выбрать года в которых у вас был максимальный доход. для этого надо вспомнить все места работы и взять там справки по форме 4 Н, отнести работодателю и написать заявление о замене календарных годов в расчете. при этом еще учитывается фактически отработанное время.
але4ка,спасибо,только я на одном месте с 2002 г,никуда ходить не надо.
Подскажите пож-та. Я на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет, скоро выхожу во второй декрет, тем временем подрабатываю дома на другом месте неофициально (как я думала), сегодня узнала, что почти год устроена там официально (просто договор долго готовили, подписала сегодня задним числом), причем в договоре указано, что это основное место работы, а не по совместительству. Как я понимаю, 2 основных места работы не может быть? Все выплаты декретные и по беременности и родам и т.д. я буду получать только на одном старом месте? Или что-то и на 2-м тоже? А если бы по совместительству на 2-м месте было б указано? Заранее спасибо!
quote:
Изначально написано Roxys:
Подскажите пож-та. Я на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет, скоро выхожу во второй декрет, тем временем подрабатываю дома на другом месте неофициально (как я думала), сегодня узнала, что почти год устроена там официально (просто договор долго готовили, подписала сегодня задним числом), причем в договоре указано, что это основное место работы, а не по совместительству. Как я понимаю, 2 основных места работы не может быть? Все выплаты декретные и по беременности и родам и т.д. я буду получать только на одном старом месте? Или что-то и на 2-м тоже? А если бы по совместительству на 2-м месте было б указано? Заранее спасибо!
на этом форуме проконсультируйтесь http://forum.garant.ru/?list,9,page=3
quote:
на этом форуме проконсультируйтесь http://forum.garant.ru/?list,9,page=3[/B][/QUOTE]
Спасибо
Anna1979, больничный по беременности и родам берете два, опалатят оба, все остальные пособия у одного работодателя по вашему выбору. Только вот больничные вам дадут один как основное , второй по совместительству и как работодатель тут поступит я не знаю, фсс может не принять.
quote:
Изначально написано Valuxa:
больничный по беременности и родам берете два, опалатят оба, все остальные пособия у одного работодателя по вашему выбору. Только вот больничные вам дадут один как основное , второй по совместительству и как работодатель тут поступит я не знаю, фсс может не принять.
Почитала, 2 основных места работы быть не должно, в моем случае вышла ошибка 2-го работодателя, я так понимаю, надо попросить его исправить пункт с основного места на совместительство.
И еще, раз я всего год работаю на месте по совместительству, в расчет все равно берется 2 года? и общую зарплату за год придется делить на 731 день, а не 365?
а заявление на замену годов можно писать в случае, если в декрете была? просто прошлый год не выгодный у меня, можно ли сделать замену на 2013 и 2014 к примеру? в другом декрете в это время не была
на замену можно писать только если в расчетном периоде был отпуск по БиР или отпуск по уходу
Девочки привет. Проконсультируйте плиз снова.
Знакомая по основному месту работы в отпуске до 3 лет до июля, работает менее года в другом месте. В отпуск по берем и родам выходит в сентябре. Никак не можем определиьься что делать. Откуда выгоднее уходить? Просто на основное место нужно выходить или увольняться. Заранее спасибо.
quote:
Изначально написано Иррэн:
Девочки привет. Проконсультируйте плиз снова.
Знакомая по основному месту работы в отпуске до 3 лет до июля, работает менее года в другом месте. В отпуск по берем и родам выходит в сентябре. Никак не можем определиьься что делать. Откуда выгоднее уходить? Просто на основное место нужно выходить или увольняться. Заранее спасибо.
если хочет уходить в декрет с нового места работы, то увольняется на старом, берет справку формы 182н за последние 2 календарных года предшествующих декрету, в этой справке также будет указано, что последние года была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. а там сама считает что ей выгодно заменять расчетный период или нет. если не напишет на замену, то расчетный период будет 2014-2015 и среднедневной заработок для расчета пособий по БиР и отпуска по уходу будет считаться примерно так: Вся ЗП заработанная в 2015 году на новом месте поделить на 730 минус дни первого отпуска по БиР и ухода за ребенком. Если средняя ЗП на новом месте больше чем на старом, то выгоднее уходить в декрет с нового места работы
quote:
Изначально написано Anna1979:если хочет уходить в декрет с нового места работы, то увольняется на старом, берет справку формы 182н за последние 2 календарных года предшествующих декрету, в этой справке также будет указано, что последние года была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. а там сама считает что ей выгодно заменять расчетный период или нет. если не напишет на замену, то расчетный период будет 2014-2015 и среднедневной заработок для расчета пособий по БиР и отпуска по уходу будет считаться примерно так: Вся ЗП заработанная в 2015 году на новом месте поделить на 730 минус дни первого отпуска по БиР и ухода за ребенком. Если средняя ЗП на новом месте больше чем на старом, то выгоднее уходить в декрет с нового места работы
Спасибо за ответ. Уточню.
Допустим вариант такой: она выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком на старую работу. 2 мес работает, при выходе в декрет пишет заявление, где указывает, какие годы использовать для расчета больничного по б и р и отпуска по уходу. Например может она выбрать 11- 12 или 12-13?
quote:
Например может она выбрать 11- 12 или 12-13?
можно выбрать АБСОЛЮТНО любые года, даже не подряд. т.е. 11 и 13 например, если официальный доход в эти года был максимальным
quote:
Изначально написано але4ка:
можно выбрать АБСОЛЮТНО любые года, даже не подряд. т.е. 11 и 13 например, если официальный доход в эти года был максимальным
Спасибо
Дорогие мамочки, прошу обратить внимание. Теперь рассчитать декретные выплаты можно быстро и прямо на сайте. В этом помогает калькулятор декретных выплат. Вот здесь можно узнать подробнее
Подскажите, пожалуйста, сколько в настоящее время составляет минимальное пособие по БиР ( с МРОТ) с учетом уральского коэффициента?
Разбирающиеся, пожалуйста, подскажите! Официально я не работаю уже года 2, сейчас идет 6-ой месяц бер-ти. Что мне нужно сделать, чтобы получать все выплаты от государства, которые положены у нас по закону? Говорят,на биржу вставать уже нет смысла,потому что с 30-й недели уже нужно обратиться в отдел соцзащиты для получения пособий.
Кто был в похожей ситуации, сориентируйте меня.
@Mari@86
Чтобы получить пособие от соц. защиты срок Вашей беременности должен превышать 180 календарных дней.Пособие беременным безработным женщинам выплачивается,если доход семьи не превышает прожиточный минимум.На биржу вставать сейчас для получения пособия не нужно.
@Mari@86
После рождения ребенка в соц.защиту Вы уже будете обращаться за пособием до1,5 лет,данная выплата от дохода семьи не зависит и полагается всем. Если отец ребенка официально трудоустроен единовременное пособие при рождении ребенка он получит по месту работы. Также если доход семьи у вас не превышает прожиточный минимум после рождения ребенка сможете еще в соц. защите оформить ежемесячное пособие на ребенка малоимущим семьям(это то,которое сейчас 184 рубля)
Спасибо
Подскажите как быть: имела своё ИП, из за опр. обстоятельств пришлось его закрыть. Сейчас на 20 неделе беремености. Мне светят выплаты какие нибудь ?
Девочки. есть тоже вопрос по ИП, кто в курсе подскажите.
Есть постоянное место работы, сейчас нахожусь уже в не оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (1,5-3г). Собираюсь второй раз уходить в декрет не выходя на работу. При этом хочу сейчас оформить ИП. Будут ли какие-то проблемы с выплатами? если я ИП открою? или все так же будет с постоянного места работы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли муж получить за меня декретные, если я безработная?
quote:
Изначально написано -Bzik-:
может ли муж получить за меня декретные
ЕСЛИ В МЕСТО ВАС УЙДЕТ В ДЕКРЕТ и будет сидеть до 1,5 лет.
quote:
может ли муж получить за меня декретные, если я безработная?
если под декретными понимается отпуск по БиР, то НЕТ, т.к. больничные выплачиваются тому кто рожал. а если понимается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то муж может уйти в этот отпуск и получать пособие по уходу.
Спасибо большое
Девочки, привет. Подскажите по вот такой ситуации. У меня гражданский брак, есть ли материальный смысл и какие-то действительно ощутимые льготы в оформлении статуса матери одиночки. Сложна ли процедура, много ли заморочек бюрократических, будут ли в паспорт отца вписывать ребенка?
quote:
Сложна ли процедура, много ли заморочек бюрократических, будут ли в паспорт отца вписывать ребенка
Чтобы вас признали матерью одиночкой у вас в свидетельстве о рождении ребенка должен прочерк стоят в строке "отец". Зачем это ребенку???? А вообще все просто - Приходите в районный ЗАГС и оформляете свидетельство только с указанием себя (матери).
По существу вопроса: вас не смогут сократить до исполнения ребенку 14 лет (вроде бы), садик могут раньше трех лет дать (но не обязательно). Сможете заграницу выезжать не оформляя нотариальное согласие отца (может это только при разводе родителей...не знаю точно) Может быть, еще какие-то бонусы есть.... я про них не в курсе.
В паспорт ребенка вписывают в районном ФМС по вашему желанию.
Выскажу свое мнение - никакие льготы и пр. не покроют того, что ребенок по документам будет без папы. На мой взгляд это ужасно.... как потом это ребенку обьяснить? У тебя есть папа, но как бы и нет. Мы просто за твой счет льготы получали 😨😨😨
quote:
меня гражданский брак, есть ли материальный смысл и какие-то действительно ощутимые льготы в оформлении статуса матери одиночки.
Гражданский брак это печать в паспорте, у вас сожительство. Есть только одна выгода, ребенок только ваш, при выезде заграницу(просить визу) разрешение отца просить не нужно. Все остальные льготы это смех в россии))
quote:
садик могут раньше трех лет дать (но не обязательно).
хрен вам, а не садик.
Плюс только один: мало ли разбежитесь с отцом ребенка и будете с ним не в лучших отношениях, не придется бегать к нему за автографами на каждый чих.
Ну и у вас будет гигантское ежемесячное пособие от государства - рублей 300-400 не помню точно сколько. И то, если вас признают малообеспеченной.
Вспомнила - единственный родитель имеет право на двойной налоговый вычет. Ну это когда на работу выйдете, будете декларацию подавать и доказывать, что вы не замужем и никакие посторонние мужики рядом с вами не живут. Т.е. в налоговую надо будет занести копию странички паспорта, где регистрации брака, и поквартирную карточку, что прописаны только вы и ваш ребенок. Ну и свидетельство о рождении с прочерком.
Решать вам. В реальности никаких льгот, кроме вот этого пособия и налогового вычета у матерей-одиночек нет.
Спасибо большое, все доходчиво объяснили, обидно только стало за тех мамочек, которые действительно одни воспитывают своих деток
Подскажите: где мужу брать справку, что пособие не получает и не получал, если он не работает и на бирже не стоит?
Подскажите: где мужу брать справку, что пособие не получает и не получал, если он не работает и на бирже не стоит?
quote:
[B][/B]
Мне в отделе кадров сказали, что в отделе министерства соцзащиты