quote:

---

На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная))

---

Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.

И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)

quote:

---

Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года?

---

Тоже вот думаю почему считают за 2 предыдущих года, так несправедливо.Два года назад и зарплата была меньше на 3-4 тыс. и цены были дешевле на все.
Почему я должна получать деньги такие же как в 2011 году, если за 2 года жизнь изменилась и все существенно подорожало(((

quote:

---

Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.

---

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)

---

только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.

---

моя родственница в Ебурге получала перед декретом очень хорошо,но в основном в конверте, и ей пришлось выйти на работу через полгода. При этом с садами у них ОЧЕНЬ плохо, гораздо хуже, чем у нас - даже в частный сад очередь, а в обычный сад дадут путевку только к 4 годам

quote:

---

только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)

---

Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.

---

а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.

---

На сколько я знаю, "отпуск за свой счет" работодатель предоставляет на свое усмотрение, т.е. не обязан его давать. С другой стороны, уволить женщину с ребенком до 3 лет практически невозможно (но думаю, что реально)

quote:

---

Originally posted by Palitra:

а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?

---

Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"

quote:

---

это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?

---

Я разве написала, что двоим родителям?

quote:

---

если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него

---

а муж будет получать и пособие по уходу и зарплату???

кто идет в отпуск вправе работать на условиях неполного рабочего времени. это м.б. неполная неделя, день. неполный максимум 7 часов получается. это все официально. можно меньше. часов или дней

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

quote:

---

Originally posted by ip_net:

Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"

---

ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))

quote:

---

Originally posted by Palitra:

ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))

---

Ну вы ж понимаете, по закону - одно, по факту - если хотите сохранить работу и нормальные отношения с работодателем, то качать права не выйдет. Просто до 3 лет ребенкиных уволить вас не могут, но тем не менее, возможности такие есть даже и по закону - просто это очень сложно для работодателя, надо ж доказывать, что сотрудница злостно нарушает свои обязанности и пр.

Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.

у нас законы и факты совсем разные вещи,при чем настолько что когда видишь что где-то что-то по закону удивляешься и фоткаешь напамять как диво дивное

Оуууу! Интересно! Т.е. я могу вместо себя в отпуск по уходу за ребенком отправить свекровь?... Она будет получать пособие и работать,следовательно получать еще и ЗП,а с детем сидеть,естественно,я.

Надо проконсультироваться более подробно на эту тему... И свекрови удочку закинуть

Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.

quote:

---

Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.

---

Вопрос в том, кто это проверять будет. У меня аналогичный вопрос был по больничным - может ли родственник получить оплачиваемый больничный с моим ребенком, если я в это время официально в декрете.

quote:

---

Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.

---

Т.е. не проканает если я официально безработная... Печаль-беда ( Я уж губешки раскатала

quote:

---

Вопрос в том, кто это проверять будет

---

справки просят с мест работы.

Да я уже тоже схему надумала - все равно со вторым рано на работу наверное выйду, так мужа отправлю в декрет, у него пособие максимальное будет))

у меня тоже мужа выгодно в декрет отправить короче как не посмотри,мужья прям ваще крутые получились куды не плюнь

еще бы они рожать научились и грудью кормить)))

и вообще красота,за такое можно и на работу выходить и работаь

quote:

---

Originally posted by ip_net:
еще бы они рожать научились и грудью кормить)))

---

А Мне иногда реально хочется,чтоб муж с недельку походил беременным. Ох,недопонимает он меня порой

Есть же костюм беременной для мужика: сиськи, живот, создается давление на мочепуз... в общем все прелести.

жесть,фуууууууу

Видела такой... Не оденет ведь!

Тогда утром привязать шарик с водой к животу. И пусть попробует не доносить до вечера

quote:

---

Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.

---

Какой в этом смысл работодателю? Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.

quote:

---

Какой в этом смысл работодателю?

---

Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.

quote:

---

Originally posted by Блонди:

Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.

---

Это точно! И потому работодатель уже легко может уволить человека, находящемся 3 года в отпуске за свой счет. Да и по-моему просто никто не пойдет на это.

А в чем отличие: в декретном отпуске вы будете или за свой счет? Вас так и так на рабочем месте не будет.

это вам Катерина повезло)

Декретный отпуск (точнее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) - это хотя бы какая-то стабильность - просто потому что вы получаете мало-мальские деньги.
Отпуск за свой счет означает, что вы в любой момент можете его прервать и выйти на рабочее место.

А вообще работодателю не выгодно ни то, ни другое. Ему выгодно иметь сотрудника на рабочем месте.