izhevsk.ru Главная /  Дети /  Пособия.
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Пособия.
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 137 :  1  2  3 ... 59  60  61  62  63  64  65 ... 134  135  136  137 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Пособия.   версия для печати
snegurohka
Рейтинг: 17/-5
-- написано 18-3-2009 14:56 snegurohka Редактировать сообщение snegurohka    первое сообщение в теме:

Виды пособий:

-Единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет в женских консультациях на ранних сроках беременности

-Пособие по беременности и родам (100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка)
Максимально возможный размер пособия за полный календарный месяц

-Единовременное пособие при рождении ребенка

-Единовременная выплата при передаче ребенка на воспитание в семью

-Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

-Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

-Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (получают все женщины)

-Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
выплачивается параллельно с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет и до исполнения ребенку 3-х лет.


785513 отдел пособий первомайский район
50-00-83, 52-63-48, 52-54-94 отдел пособий индустриальный район

Телефоны контролирующих органов

Госкомитет Удмуртской Республики по труду
(3412) 665200
Факс:
(3412) 684598
http://www.udmurt.ru


ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Удмуртской Республике
http://fss.ru/region/ro18/
933730 приемная
903755 юридический отдел

история редактирования

Показать текст сообщения полностью
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 7-2-2011 12:09 Softik

Я не специалист, просто сама состояла на бирже. Знаю что по беременности и родам с биржы выплачивают общую сумму 4500 рблей. А еще видела в новом законе что если вы замужняя неработающая, и доход вашего мужа больше прожиточного минимумуа на 2-тоесть больше 9 тыс. рублей, то от биржи вам пособие вообще не выплатят...
bounty
Рейтинг: 10/-2
-- написано 7-2-2011 12:22 bounty

а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 7-2-2011 12:31 Softik

Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 7-2-2011 12:33 Softik

bounty, может я чего то не понимаю...а зачем его хранить?))
bounty
Рейтинг: 10/-2
-- написано 7-2-2011 13:12 bounty

да, замороченная я такая, это у меня совместительство, и чисто из принципа, чтоб целее были, а то я транжира)))), по основному выплатили и ух их уже нет...
вот второй думаю когда нести
zelenoglazaya
Рейтинг: 11/-9
-- написано 7-2-2011 13:40 zelenoglazaya

quote:
Originally posted by bounty:

bounty



по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..
Temo4ka
Рейтинг: 34/-16
-- написано 7-2-2011 13:54 Temo4ka

сегодня уже 7ое, в статье АК_день написано что 9 февраля медведев должен подписать закон, сам он давал указание что до 10 февраля должны принять поправки и закон, скорей бы
Кудри
Рейтинг: 4/-3
-- написано 7-2-2011 14:34 Кудри

quote:
snegurohka
posted 5-2-2011 07:06 PM
Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.


зп(оклад) 5, а официально в налоговую идет будто я получаю 2.5(оформлена на пол ставки) , заработанные проценты платят на руки....
я так поняла своего бухгалтера.

indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 7-2-2011 15:06 indigio

quote:
а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?

Согласно ст.12 255-ФЗ:
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

bounty
Рейтинг: 10/-2
-- написано 7-2-2011 15:09 bounty

quote:
Originally posted by zelenoglazaya:

по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..



спасибо
snegurohka
Рейтинг: 17/-5
-- написано 7-2-2011 16:55 snegurohka

quote:
Originally posted by Softik:
Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...

хорошо бы точные цифры знать, потому что частенько вопросы у женщин бывает по выплатам с биржы.

OKSUN
Рейтинг: 12/-5
-- написано 7-2-2011 18:31 OKSUN

добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.
Cheriee
Рейтинг: 3/-5
-- написано 7-2-2011 21:19 Cheriee

quote:
Originally posted by OKSUN:

добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.



Пока вы вместо сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком - вы полнопраный сотрудник, наравне со всеми! Отличия:1) в любой момент может выйти тот сотрудник (даже если ребенку еще не будт 3-х лет) - и вы обязанны осободить ей место (т.к. вы приняты по срочному договору на период отсутсвия др.работника, даже если указаны сроки (например с 01.11.10 по 01.11.13г.-но выходит она раньше - вы ей освобождаете место, т.к. главная фраза "НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.....", а не конкретные даты! 2) Вас могут уволить (если та выходит) не зависимо от того что вы беременны!!!! (действие договора регламентирует особождение вами места (в при любом раскладе!!!) когда выходит полноправный "владелиц" рабочего места. 3) при увольнении вы получаете немного по-другому компенсации за неспользованный отпуск (не 2,33 дня за икаждый отработанный месяц работы (например за 6 мес. получается 13,98 (6*2,33=13,98)=14 дней., а как "срочник" 2 дня за каждый отработанный месяц (2*6=12дней за полгода). Что касается декретных - считается по общим правилам: год(если по старому или за период работы у данного работодателя)/два года по-новому..........(дальше все уже знают как считается))))) Только выйдя уже с декрета/отпуска за уходом за ребеноком за вами НЕ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ МЕСТО!!!(только конечно если вы выйдите раньше чем выйдет тот полноправный штатный сотрудник)...
indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 7-2-2011 21:25 indigio

quote:
если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы

Ст. 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Alenka1208
Рейтинг: 11/-2
-- написано 7-2-2011 21:35 Alenka1208

snegurohka доброго времени суток. вопрос на засыпку где взять список, по которому идет расчет минимального прожиточного?
indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 7-2-2011 21:59 indigio

quote:
если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы?

А это разговорным языком:
OKSUN, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?
Вариант 1: на момент наступления Вашего отпуска по БиР сотрудница, на чье место Вы приняты, еще не вышла на работу - Вам оплачивают отпуск по БиР , как и всем работникам.
Вариант 2: на момент наступления Вашего отпуска по БиР сотрудница, на чье место Вы приняты, вышла на работу - Вам предлагают другое место работы (как вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья). Если такового нет или Вы отказываетесь, то имеют право уволить.

indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 7-2-2011 22:17 indigio

quote:
вопрос на засыпку где взять список, по которому идет расчет минимального прожиточного?

для расчета прожиточного минимума используется Потребительская корзина. Что туда входит, можете посмотреть тут http://ru.wikipedia.org/wiki/Потребительская_корзина или тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=59321
OKSUN
Рейтинг: 12/-5
-- написано 7-2-2011 22:24 OKSUN

спасибо всем за ответы! тогда такой вопрос: если я сейчас меняю место работы на работу с меньшей з/п но постоянную, и выхожу в декрет в этом году, и как нам обещает Путин ВВ. расчитывают декретные по старой схеме, я могу брать в расчет то время, проработанное на старой работе? или будет рассматриваться з/п только с нового места работы?
indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 7-2-2011 23:05 indigio


quote:
или будет рассматриваться з/п только с нового места работы?

если по-старой схеме, да (только с нового места работы)
Врр
Рейтинг: 4/-2
-- написано 8-2-2011 12:15 Врр

А поправки к новому закону о начислении больничных приняли? Кто-нибудь следит за этим?
Я думаю, что с поправками и новую форму справки должны утверидть, а то мне надо со старого места работы информацию о зарплате принести
Cheriee
Рейтинг: 3/-5
-- написано 8-2-2011 13:01 Cheriee

Если предприятие полностью ликвидируется,то в этом случае увольняются даже и беремнные и те кто сидит по уходу за ребенком до 1,5/3 лет (при условии что работодатель за 2 мес. в писменной форме предупреждает сотрудника об ликвидации...) Вообщем, вопрос в чем: если сейчас предприятие ликвидируется, то все беременные(молодые мамочки) у нас (10 человек на всей фирме)остаются на улице... 1)Какие пособия полагаются государстовом в этом случае (декретные: т.к. дай Бог поправки принят то можно будет выбирать по-старому или если на момент увольнения чел. еще не вышел в декрет ему-он считается безработным - то тогда ему как начисляют? 2)Если чел. вышел в декрет и ему начситали пособие по-новому, но потом сказали что после поправок пересчитают по-старому, то кто будет пересчитавать (если предприятие к моменту принятия поправок уже закроется?) 3) Если сотрудница расчитывала получать пособие до 1,5 лет по максимальному (13800)(это с учетом старой схемы подсчета), то сейчас будучи уже "безраьотной" на какое пособие она может расчитывать (на сколько я понимаю выдавать будет центр занятости.....???)4) Какие документы стоит запросить из бухгалтерии на всякий для начисления пособий?
scorpys
Рейтинг: 27/-12
-- написано 8-2-2011 13:03 scorpys

ждем 10 февраля. мне справку выдали по проекту справки (в строке "утверждена" вместо даты пусто), сказали, что согласовывали с ФСС, причем на обеих работах без проблем такую дали.
Alenka1208
Рейтинг: 11/-2
-- написано 8-2-2011 15:07 Alenka1208

это ПРОЕКТ ОЧЕНЬ СРОЧНО ЖДЕМ КОММЕНТАРИИ
(ЛАРИСА ОСОБЕННО ОТ ВАС)


Проект N 482772-5
во втором чтении

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


О внесении изменений в статью 14 Федерального закона
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(О внесении изменения в статью 3 Федерального закона
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством")

Статья 1
Внести в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:

1) в части 3 слова "пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" заменить словами "пособия по временной нетрудоспособности";
2) часть 31 изложить в следующей редакции:
"31. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";
3) дополнить частью 32 следующего содержания:
"32. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.";
4) в части 51 слова "в соответствии с частями 3 и 31" заменить словами "в соответствии с частями 31 и 32".
Статья 2
Внести в Федеральный закон от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:
1) в статье 2:
а) в части 1 слова "на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" заменить словами "которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году";
б) в части 2 слова "части 31" заменить словами "части 32";
2) статью 3 изложить в следующей редакции:
"Статья 3
1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.
2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).".
Статья 3
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением статьи 1 и подпункта "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.
2. Статья 1 и подпункт "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2013 года.


3. Действие положений части 1 статьи 2 и статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Президент
Российской Федерации

indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 8-2-2011 16:07 indigio

quote:
Если предприятие полностью ликвидируется,

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 438,87х1,15 руб.. Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины.
Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.
Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 438,87х1,15 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка -11703,13х1,15 выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства
Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией получают пособие по уходу до 1,5 лет - 2194,34х1,15 руб. за первым, 4388,67х1,15- за вторым и последующими. Выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Причем, уволенным во время беременности пособие до 1,5лет может выплачиваться со дня рождения ребенка.
Матери, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией имеют право на пособие по уходу:
40% среднего заработка, но не более максимума-8777,35х1,15 руб.; минимум - 2194,34х1,15 руб.за первым, 4388,67х1,15- за вторым и последующими.

Более подробно можете посмотреть тут http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?t=32699 , а какие доки предоставить (город правда другой, но думаю, что у нас те же) тут http://alexandrov.social33.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=95&Itemid=29


dn27
Рейтинг: 1/0
-- написано 9-2-2011 17:04 dn27

Девочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо.
lenusik80
Рейтинг: 2/-2
-- написано 9-2-2011 17:14 lenusik80

Девочки не знаете когда внесут поправки в закон по пособиям (расчет остается прежним)?
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 9-2-2011 18:34 Softik

Завтра должно стать известно
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 9-2-2011 18:43 Softik

quote:
Originally posted by dn27:

posted 9-2-2011 05:04 PM

Девочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо



Это уже недобросовестность заведущей и бухгалтера. Обязаны платить не меньше ус\тановленного минимума от государства. пусть сходит на работу к бухгалтеру. если та не сделает перерасчет-можно пожаловаться
Softik
Рейтинг: 1/0
-- написано 9-2-2011 18:46 Softik

От з/п считают в том случае если 40% от з/п больше установленного минимума.
indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 9-2-2011 19:20 indigio

quote:
Девочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо.

в 2010 - 4738,94 руб/мес, 2011 - 5046,97 руб/мес, если 40% от ЗП составляет меньше этой суммы. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда в УР, Бородина, 21, тел. 68-33-46, 68-17-97, 68-25-49 Пресс-служба: 680-196.
indigio
Рейтинг: 3/-2
-- написано 9-2-2011 19:22 indigio

quote:
Девочки не знаете когда внесут поправки в закон по пособиям (расчет остается прежним)?

Закон принят во втором чтении, рассмотреть в третьем планируют 11.02.2011 http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=482772-5&123
dn27
Рейтинг: 1/0
-- написано 10-2-2011 00:58 dn27

Спасибо большое за быстрый ответ.Завтра позвоню и всё расскажу,нет даже зачитаю ваши ответы.Пусть идет в свой детсад (номер 100) и попробует на цифрах поговорить со своей заведующей.
Врр
Рейтинг: 4/-2
-- написано 10-2-2011 09:45 Врр

quote:
Originally posted by indigio:

Закон принят во втором чтении, рассмотреть в третьем планируют 11.02.2011 http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=482772-5&123

Прочитала я изменения, что-то совсем запуталась в ссылках на статьи и пункты с подпунктами. ДЕвочки, может кто подробно все разбирал, эти поправки действительно вернут расчет к старому варианту или опять наши законодатели намудрили?

Cheriee
Рейтинг: 3/-5
-- написано 10-2-2011 13:18 Cheriee

Врр, прочитав тоже первый раз - не все сразу поняла, какая -то каша, там и 343 и 256 закон... Вообщем, для себя нашла главную фразу: что-то типа того, что с 01.01.11 по 31.12.12 по заявлению будут считать по-старому! Это касается всех правонарушений, наступивших с 01.01.2011года.
Врр
Рейтинг: 4/-2
-- написано 10-2-2011 14:11 Врр

quote:
Это касается всех правонарушений, наступивших с 01.01.2011года.

Правоотношений, наверное
snegurohka
Рейтинг: 17/-5
-- написано 10-2-2011 16:22 snegurohka

без бутылки не разберешься, наворотили кучу всего
ТО КАК ПОНЯЛА Я
резюмируем
1)730 учавствует в расчете пособий по временной нетрудоспособности
2)пособия по бер-ти и родам, отпуск по уходу база за 2 года, но из знаменателя исключается периоды когда женщина не работала по нескольким причинам....б/л,отпуск по бер-ти, отпуск по уходу, по уходу за ребенком-инвалидом и др. с 2013
3)с 01.01.11 по 31.12.12 по заявлению женщина может попросить исчислять по 255-фз
4)с 01.01.2013 в числителе будут выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС, а было на которые начисляются страх. взносы в фсс
как то так вроде

Врр
Рейтинг: 4/-2
-- написано 10-2-2011 16:37 Врр

quote:
4)с 01.01.2013 в числителе будут выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС, а было на которые начисляются страх. взносы в фсс

А чем первое от второго отличается?

Врр
Рейтинг: 4/-2
-- написано 10-2-2011 16:38 Врр

А я снова по поводу справки о зарплате. Утвердили форму или нет?
snegurohka
Рейтинг: 17/-5
-- написано 10-2-2011 19:22 snegurohka

нет
snegurohka
Рейтинг: 17/-5
-- написано 10-2-2011 19:24 snegurohka

quote:
Originally posted by Врр:

А чем первое от второго отличается?


на практике разница есть


200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
  всего страниц: 137 :  1  2  3 ... 59  60  61  62  63  64  65 ... 134  135  136  137 

следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 вопросы про пособия 
 Детское пособие 
 Как получить ежемесячное пособие? 
 Про пособия 
 пособие 
 Пособия в 2011 году......... 
 Мамы ИП! Отзовитесь! Как Вы получали единовременное пособие? 
 пособие-инструкция по защите детей от педофилов 
 Законопроект N558761-5 от июня 2011 г. о пособиях от 1,5 до 3-х лет 

Главная /  Дети /  Пособия. форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ