БрюнеТочка 84, к сожалению такие ситуации как у вас обсуждались уже не раз в этой теме, начните читать с конца, писать много, а времени свободного мало) ответ на ваш вопрос в постскриптуме есть в 1 посте.

Девочки, извините, но после прочтения всей ветки в голове образовалась каша по вопросу начисления декретных. как же все-таки исчисляется средний дневной заработок? вы говорите, что нужно сложить все начисленные з/пл за предыдущие 12 мес за минусом больничных и отпускных, и поделить на количество фактическик отработанных дней (тож за минусом дней нахождения на больничном и в отпуске). т.е. если грубо говоря, из 12 мес, предшествующих декрету, девушка работала всего 10 дней, и получила з/пл 10 000, то ее средний дневной заработок составит 1000 руб., и декретных она получит 140 000.
но вот в консультанте наткнулась:3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
т.е. получается не на фактически отработанные дни надо делить суммированную з/пл, а на количество календарных 365 дней?

и еще хотелось бы уточнить: отпускные входят в суммарную базу для расчета декретных?

P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?

quote:

---

Originally posted by LenaBerd:
Девочки, извините, но после прочтения всей ветки в голове образовалась каша по вопросу начисления декретных. как же все-таки исчисляется средний дневной заработок? вы говорите, что нужно сложить все начисленные з/пл за предыдущие 12 мес за минусом больничных и отпускных, и поделить на количество фактическик отработанных дней (тож за минусом дней нахождения на больничном и в отпуске). т.е. если грубо говоря, из 12 мес, предшествующих декрету, девушка работала всего 10 дней, и получила з/пл 10 000, то ее средний дневной заработок составит 1000 руб., и декретных она получит 140 000.
но вот в консультанте наткнулась:3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
т.е. получается не на фактически отработанные дни надо делить суммированную з/пл, а на количество календарных 365 дней?

---

расчет в календарных днях. напишите, если помните где тот расчет который вы описали, единственное могу предположить, что там просто на примере грубо прикидывали ориентировочную сумму по б/л

история редактирования

quote:

---

Originally posted by LenaBerd:
P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?

---

это не так, потому что в расчет среднедневного заработка для декретного б/л не учитывается ни б/л, ни отпуск, поэтому на размер вашего среднедневного заработка они повлиять не могут

т.е. при суммировании з/п за 12 мес туда не входят оплата б/л и отпуска, а при делении этой суммы на календарные дни из количества календарных дней вычитают дни нахождения на больничном и в отпуске... т.е. если итого за 12 мес я на больничном была 38 дней, в отпуске 14, то из 365 дней надо вычесть 52, и на это количество суммарную з/п поделить?

расчет идет в календарных днях, приходящихся на отраб. дни (календ.), то что описываете вы-это по принципу "задом-наперед"...б/л и отпуск не учитывается ни в з/п ни в днях, возможно от перестановки мест значение и не изменится, но схема расчета другая

история редактирования

Спасибо за исчерпывающие ответы... по ходу изучения этого вопроса возник еще один: поскольку уход на б/л и уход в отпуск никак не влияют на размер декретного пособия, то существует, как мне кажется, наиболее оптимальный вариант, а именно-перед декретом брать б/л недели на 2 (чтоб отпуск не расходовать), а после выхода из декрета писать заявление на ежегодный отпуск (деньги пригодятся, потому что декретные к тому времени наверняка закончатся), а уж потом писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет... или я не права? есть мнения на этот счет?

Ну ежегодный оплачиваемый отпуск еще можно по окончании отпуска по уходу взять

ну да, можно и так... просто я думаю, по прошествии 1,5 лет денюжки несколько обесцениться могут...

Ну тут уже надо сопоставлять разницу между размером месячного пособия по уходу и отпускных с прогнозом на инфляцию

с какой целью брать ежегодный отпуск после декрета, если у вас есть право на оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?...ну вот не вижу я смысла, тогда уж если о деньгах речь, тогда логичее "продлить" период оплачивания и взять с 1,5 этот отпуск, поэтому соглашусь с Irma

спасибо, коллега

Сегодня в новостях слышала, что в Удмуртии встал вопрос о продлении выплат до 3-х лет... Как вы думаете в какую сторону примут решение?

Кривилева сказала что они не располагают точными данными ,? мам сидит с 1.5 до 3 лет ( я вроде так поняла) поэтому это еще не скоро случится я думаю ,ну и денег в бюджет на 2010 год не заложено было .так что ждать не чего.

Ну у нас как всегда все через ....

прошерстила ветку, но сразу скажу, что все неосилила. но мне остался неясен один момент. 30ть недель будет в начале августа. сейчас не работаю, но в прошлые август, сентябрь и октябрь я работала официально. и как я понимаю дикретные мне будет начислять служба занятости, расчитывая их исходя из той зп которая у меня была тогда??? для этого я просто принесу им справку с предыдущего места работы?
а если у мужа зп больше, то какие выплаты можно за счет этого можно увеличить?

та з/п учитываться не будет, раз на момент ухода в отпуск по бер-ти и родам вы не трудоустроены. "Увеличить" можно отпуск по уходу до 1,5 лет при условии, что муж будет осуществлять уход за ребенком или неполный рабочий день, тогда з/п пропорцианально отработанному времени+ пособие по уходу.

Девочки здравствуйте. Сразу признаюсь, всю ветку не читала, может кто-нибудь задавал уже такой вопрос. Я безработная, во время беременности стояла на бирже. Ребенок второй, до полутора лет давали 4738 руб. Сейчас месяц уже жду(нам скоро 1,8 будет) ничего не перечисляют. Насколько помнится со вторым ребенком выплаты производятся до 3 лет, правда не 4738, а поменьше. Вот и хочу узнать права я или нет.

думаю ждать больше не чего, 57,50 платит работодатель до 3-х лет

Спасибо за ответ.

snegurohka, подскажите, пожалуйста. У меня следующая ситуация. Срочный трудовой договор продлен до момента родов. Сейчас оформляю отпуск по беременности и родам (принесла б/л, написала заявление на предоставление отпуска по бер. и родам) и мне сказали, что больничный мне сейчас оплатят, но уволят меня сразу как я рожу (на след. день после родов) и соответственно удержат часть б/л, которая приходиться на послеродовый период. Насколько это правомерно?

Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.

quote:

---

Originally posted by snegurohka:
Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.

---

Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?

Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.

quote:

---

Originally posted by Foxik:

Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?

---

Вас имеют право уволить после окончания беременности (ТК РФ, статьи и комментарии на предыдущих страницах 1-2), т.е. после рождения ребенка, т.е. до фактического окончания вашего б/л по бер-ти и родам. Декретные, выплаченные в теч. 10 дней с момента представления документов и до 70 дней до ориентировочной даты родов, не удерживаются. Вам ссылаться ни на что не нужно, бухгалтер должна знать специфику таких моментов, если нет-почитать.

quote:

---

Originally posted by Li$$a:
Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.

---

до 11.06 должно быть пособие по уходу за ре до 1,5 лет, рассчитываются примерно так... ваша минималка на кол-во календарных дней месяца и умножить на 11 (кол-во календарных дней до исполнения 1,5 лет в июне).

Спасибо. Примерно так и думала. а то в соцстрахе ничего вразумительного не могут сказать )

такой вопросик еще возник. работала с компанией без оформления, сейчас договорилась, что мееня устроят офф., но на минималку. получается, что до декрета я работала 3 месяца с зп 9 тыс. (прошлые июль-сентябрь) и 2 месяца с зп 5тыс. (июнь, июль), декретные будут расчитываться 5000\20*140 или все-таки средняя зп будет учитывать деньги полученные в начале года?

только по последнему месту работы, т.е. в вашем случае по последнемц "приему" в эту контору.

Девочки, для внесения полнейшей ясности и уверенности в своей правоте разрешите еще один последний вопрос на тему начисления пособия по беременности и родам: при условии начисления з/пл равными частями (голый оклад)в течении 12 месяцев, предшествующих декрету, размер декретного пособия будет абсолютно одинаков и для тех работниц, кто трудился в течении этого времени без пропусков, и для тех, кто был на продолжительном больничном (около полугода)? не могу понять, в чем подвох, и зачем беременные тогда вообще на работу ходят?...

ну, вроде как б/л по показаниям дают, а не в качестве отдыха беременным), в конце концов беременность же не болезнь

история редактирования

snegurohka, спасибо за ответ! очень многие моменты прояснила эта темка

на здоровье!)

Простите уж беременную за повтор вопроса про денежки за раннюю постановку на учет. платят?и еще такой вопрос:в нашей организации беременным часто декретные выплачивают с задержкой, объясняя это тем, что в данный момент нет такой суммы наличными. но ведь государство сначала перечисляет работодателю наши декретные. ведь так?а потом они выдают их нам. разве нельзя просто мне на счет их перечислить?такое ощущение, что руководство некоторое время пользуется декретными, а потом как может-так и выплачивает.

Тема очень нужная и полезная!Снегурочке пора памятник поставить за помощь нам всем!