и еще хотелось бы уточнить: отпускные входят в суммарную базу для расчета декретных?
P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?
quote:
Originally posted by LenaBerd:
Девочки, извините, но после прочтения всей ветки в голове образовалась каша по вопросу начисления декретных. как же все-таки исчисляется средний дневной заработок? вы говорите, что нужно сложить все начисленные з/пл за предыдущие 12 мес за минусом больничных и отпускных, и поделить на количество фактическик отработанных дней (тож за минусом дней нахождения на больничном и в отпуске). т.е. если грубо говоря, из 12 мес, предшествующих декрету, девушка работала всего 10 дней, и получила з/пл 10 000, то ее средний дневной заработок составит 1000 руб., и декретных она получит 140 000.
но вот в консультанте наткнулась:3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
т.е. получается не на фактически отработанные дни надо делить суммированную з/пл, а на количество календарных 365 дней?
расчет в календарных днях. напишите, если помните где тот расчет который вы описали, единственное могу предположить, что там просто на примере грубо прикидывали ориентировочную сумму по б/л
quote:
Originally posted by LenaBerd:
P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?
это не так, потому что в расчет среднедневного заработка для декретного б/л не учитывается ни б/л, ни отпуск, поэтому на размер вашего среднедневного заработка они повлиять не могут
т.е. при суммировании з/п за 12 мес туда не входят оплата б/л и отпуска, а при делении этой суммы на календарные дни из количества календарных дней вычитают дни нахождения на больничном и в отпуске... т.е. если итого за 12 мес я на больничном была 38 дней, в отпуске 14, то из 365 дней надо вычесть 52, и на это количество суммарную з/п поделить?
расчет идет в календарных днях, приходящихся на отраб. дни (календ.), то что описываете вы-это по принципу "задом-наперед"...б/л и отпуск не учитывается ни в з/п ни в днях, возможно от перестановки мест значение и не изменится, но схема расчета другая
Спасибо за исчерпывающие ответы... по ходу изучения этого вопроса возник еще один: поскольку уход на б/л и уход в отпуск никак не влияют на размер декретного пособия, то существует, как мне кажется, наиболее оптимальный вариант, а именно-перед декретом брать б/л недели на 2 (чтоб отпуск не расходовать), а после выхода из декрета писать заявление на ежегодный отпуск (деньги пригодятся, потому что декретные к тому времени наверняка закончатся), а уж потом писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет... или я не права? есть мнения на этот счет?
Ну ежегодный оплачиваемый отпуск еще можно по окончании отпуска по уходу взять
ну да, можно и так... просто я думаю, по прошествии 1,5 лет денюжки несколько обесцениться могут...
Ну тут уже надо сопоставлять разницу между размером месячного пособия по уходу и отпускных с прогнозом на инфляцию
с какой целью брать ежегодный отпуск после декрета, если у вас есть право на оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?...ну вот не вижу я смысла, тогда уж если о деньгах речь, тогда логичее "продлить" период оплачивания и взять с 1,5 этот отпуск, поэтому соглашусь с Irma
спасибо, коллега
Сегодня в новостях слышала, что в Удмуртии встал вопрос о продлении выплат до 3-х лет... Как вы думаете в какую сторону примут решение?
Кривилева сказала что они не располагают точными данными ,? мам сидит с 1.5 до 3 лет ( я вроде так поняла) поэтому это еще не скоро случится я думаю ,ну и денег в бюджет на 2010 год не заложено было .так что ждать не чего.
Ну у нас как всегда все через ....
прошерстила ветку, но сразу скажу, что все неосилила. но мне остался неясен один момент. 30ть недель будет в начале августа. сейчас не работаю, но в прошлые август, сентябрь и октябрь я работала официально. и как я понимаю дикретные мне будет начислять служба занятости, расчитывая их исходя из той зп которая у меня была тогда??? для этого я просто принесу им справку с предыдущего места работы?
а если у мужа зп больше, то какие выплаты можно за счет этого можно увеличить?
та з/п учитываться не будет, раз на момент ухода в отпуск по бер-ти и родам вы не трудоустроены. "Увеличить" можно отпуск по уходу до 1,5 лет при условии, что муж будет осуществлять уход за ребенком или неполный рабочий день, тогда з/п пропорцианально отработанному времени+ пособие по уходу.
Девочки здравствуйте. Сразу признаюсь, всю ветку не читала, может кто-нибудь задавал уже такой вопрос. Я безработная, во время беременности стояла на бирже. Ребенок второй, до полутора лет давали 4738 руб. Сейчас месяц уже жду(нам скоро 1,8 будет) ничего не перечисляют. Насколько помнится со вторым ребенком выплаты производятся до 3 лет, правда не 4738, а поменьше. Вот и хочу узнать права я или нет.
думаю ждать больше не чего, 57,50 платит работодатель до 3-х лет
Спасибо за ответ.
snegurohka, подскажите, пожалуйста. У меня следующая ситуация. Срочный трудовой договор продлен до момента родов. Сейчас оформляю отпуск по беременности и родам (принесла б/л, написала заявление на предоставление отпуска по бер. и родам) и мне сказали, что больничный мне сейчас оплатят, но уволят меня сразу как я рожу (на след. день после родов) и соответственно удержат часть б/л, которая приходиться на послеродовый период. Насколько это правомерно?
Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.
quote:
Originally posted by snegurohka:
Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.
Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?
Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.
quote:
Originally posted by Foxik:Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?
Вас имеют право уволить после окончания беременности (ТК РФ, статьи и комментарии на предыдущих страницах 1-2), т.е. после рождения ребенка, т.е. до фактического окончания вашего б/л по бер-ти и родам. Декретные, выплаченные в теч. 10 дней с момента представления документов и до 70 дней до ориентировочной даты родов, не удерживаются. Вам ссылаться ни на что не нужно, бухгалтер должна знать специфику таких моментов, если нет-почитать.
quote:
Originally posted by Li$$a:
Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.
до 11.06 должно быть пособие по уходу за ре до 1,5 лет, рассчитываются примерно так... ваша минималка на кол-во календарных дней месяца и умножить на 11 (кол-во календарных дней до исполнения 1,5 лет в июне).
Спасибо. Примерно так и думала. а то в соцстрахе ничего вразумительного не могут сказать )
такой вопросик еще возник. работала с компанией без оформления, сейчас договорилась, что мееня устроят офф., но на минималку. получается, что до декрета я работала 3 месяца с зп 9 тыс. (прошлые июль-сентябрь) и 2 месяца с зп 5тыс. (июнь, июль), декретные будут расчитываться 5000\20*140 или все-таки средняя зп будет учитывать деньги полученные в начале года?
только по последнему месту работы, т.е. в вашем случае по последнемц "приему" в эту контору.
Девочки, для внесения полнейшей ясности и уверенности в своей правоте разрешите еще один последний вопрос на тему начисления пособия по беременности и родам: при условии начисления з/пл равными частями (голый оклад)в течении 12 месяцев, предшествующих декрету, размер декретного пособия будет абсолютно одинаков и для тех работниц, кто трудился в течении этого времени без пропусков, и для тех, кто был на продолжительном больничном (около полугода)? не могу понять, в чем подвох, и зачем беременные тогда вообще на работу ходят?...
ну, вроде как б/л по показаниям дают, а не в качестве отдыха беременным), в конце концов беременность же не болезнь
snegurohka, спасибо за ответ! очень многие моменты прояснила эта темка
на здоровье!)
Простите уж беременную за повтор вопроса
про денежки за раннюю постановку на учет. платят?и еще такой вопрос:в нашей организации беременным часто декретные выплачивают с задержкой, объясняя это тем, что в данный момент нет такой суммы наличными. но ведь государство сначала перечисляет работодателю наши декретные. ведь так?а потом они выдают их нам. разве нельзя просто мне на счет их перечислить?такое ощущение, что руководство некоторое время пользуется декретными, а потом как может-так и выплачивает.Тема очень нужная и полезная!Снегурочке пора памятник поставить за помощь нам всем!
quote:
Originally posted by snegurohka:Вас имеют право уволить после окончания беременности (ТК РФ, статьи и комментарии на предыдущих страницах 1-2), т.е. после рождения ребенка, т.е. до фактического окончания вашего б/л по бер-ти и родам. Декретные, выплаченные в теч. 10 дней с момента представления документов и до 70 дней до ориентировочной даты родов, не удерживаются. Вам ссылаться ни на что не нужно, бухгалтер должна знать специфику таких моментов, если нет-почитать.
Спасибо, позвоню в бухгалтерию уточню, чтобы потом, после родов, не заморачиваться
Foxik, конечно, удачи)
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
такой вопрос:в нашей организации беременным часто декретные выплачивают с задержкой, объясняя это тем, что в данный момент нет такой суммы наличными. но ведь государство сначала перечисляет работодателю наши декретные. ведь так?а потом они выдают их нам.
Не так. Сначала организация выплачивает, потом возмещает. Сроки возмещения небыстрые. К примеру, выплачивали своему сотруднику единовременное пособие на рождение. Дело было перед 8 марта, так вот деньги в компенсацию организации поступили только в 20-х числах мая.
В общем двойственная ситуация. 
Как бухгалтер я прекрасно понимаю, почему руководство просит тебя потерпеть с деньгами. Суммы немаленькие (особенно для фирм-малышей) из оборота выводятся, а у некоторых и просто нет таких.
Но как будущая декретница всецело на стороне будущих мамочек
Kalina_kras, решать тебе Но если будут просить тебя подписать документы, что выплатили, а выплачивать позже, не соглашайся и не подписывай
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
Простите уж беременную за повтор вопроса
Платят, по этому поводу лично я ничего нового не читала и не слышала.
Нет, схема немного другая... работодатель обязан вам перечислить в течении 10 дней с момента , когда вы представите все документы, пособие, затем ежеквартально работодатель отчитываеться о понесенных расходах на цели соц. страхования, при этом работодатель платит налогов в бюджет меньше на сумму ваших декретных в том месяце, в котором идет выплата, а затем, если расходы на декретный б/л были больше, чем налоги, то ФСС перечисляет на счет работодателя эту разницу (разницу между налогами и расходами). В целом схема такая, есть некоторые особенности при сецрежимах.
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
Тема очень нужная и полезная!
рада, если смогу помочь кому нибудь)
snegurohka, подскажите, может вы в курсе. Как сейчас рассчитываются больничные и декретные ИП-добровольцам. Считается ли среднедневной от МРОТ? Или за полный месяц - МРОТ, за неполный - по числу календарных дней?
Спасибо большое!!!
вот помню же,что слышала, что работодатель меньше платит налогов на сумму наших декретных. а потом засомневалась в своей правоте, послушала девочек на работе.quote:
Originally posted by Kalina_kras:
Спасибо большое!!!
ну это если налоги больше декретных Не факт, что в вашей фирме так
Вобщем-то все равно они из своих денег мне должны выплатить, а потом разбираться с налоговой, да?
Да, из своих, возмещает работодателям не налоговая, а Фонд социального страхования. Это так, для общего сведения
Спасибо!
quote:
Originally posted by Irma:
Или за полный месяц - МРОТ, за неполный - по числу календарных дней?
Irma, я думаю так, но что касаемо ИП могу ошибаться, где то тема была именно про ИП-добровольцев, может вам ее поднять стоит.
Да нет, тему ту поднимать смысла не вижу, я сама там на вопросы отвечала. Просто ФССники сами еще в непонятках, как считать, все знают, что считать от МРОТ, а вот по методике расчета и учету РК есть расхождения. Я просто подумала, может вы на практике уже сталкивались. Но все равно спасибо
да не за что)
Скажите пожалуйста а пособие ежемесячное, которое две с чем то тыщи.. его с какого момента начинают выплачивать?
после окончания декретного отпуска (дату окончания можно в больничном глянуть)
а я думала, что с рождения малыша. размечталась...мечтать полезно)
А еще знаете интересно:девочка знакомая отнесла документы в собес, она не работала, так ей сказали, что за раннюю постановку на учет сейчас деньги не платят. а мне выдали в ЖК прямо отдельную справку для бухгалтерии на эту выплату, обязательно,говорят, отдашь.вот так все непонятно
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
А еще знаете интересно:девочка знакомая отнесла документы в собес, она не работала, так ей сказали, что за раннюю постановку на учет сейчас деньги не платят. а мне выдали в ЖК прямо отдельную справку для бухгалтерии на эту выплату, обязательно, говорят, отдашь. вот так все непонятно
не имеют право на это пособие именно НЕ РАБОТАЮЩИЕ женщины, кто работает, тем выплачивают
Kalina_kras, это тем, кто не работал, за раннюю постановку не платят, вам как трудящейся выплатят
VerNaya, Irma, спасибо большое!
я тут уже всех достала этими несчастными пятистами рублями теперь все ясненько!здрасте! Каждый год проводится индекасация/перерасчет (или как это называется?) пособия по уходу до 1,5 лет, а когда она эта цифера выплачивается?
наш случай: ребенок второй, пособие стоставляет 5600 (что-то так), положена индексация?
Индексируется минимальная и максимальная сумма пособия, если вы укладываетесь в эти рамки, то никакой индексации не положено.
жаль, спасибо!
кто нить в курсе почему нет выплаты пособия по уходу до 1,5 лет в этом месяце из районного собеса?
должно быть, попробуйте позвонить и прояснить ситуацию)
спасибо попробую позвонить
snegurohka
хотела задать вопрос по расчету пособия (беременности и родам)
-учитывается ли общий трудовой стаж, или платиться пособие в размере 100%? без всяких огроничений (60% и 80%) Благодарю за ответ.
NLady,100% вне зависимости от вашего страхового стажа
snegurohka,благодарю=)
Снегурочка, подскажите. Сумма месячного пособия по уходу до 1,5 лет высчитывается из рабочих дней или календарных?
Кстати почему-то в первом посте не указано пособие до 14 лет. Оно раньше было 120 р. В Июне получила 132р. перерасчет сумм будет от 1 января 2010
quote:
Originally posted by Guzel1981:
Снегурочка, подскажите. Сумма месячного пособия по уходу до 1,5 лет высчитывается из рабочих дней или календарных?
календарные
quote:
Originally posted by Zefir v chokolade:
Кстати почему-то в первом посте не указано пособие до 14 лет. Оно раньше было 120 р. В Июне получила 132р. перерасчет сумм будет от 1 января 2010
Это пособие не имеет отношение к ФСС, только по этому его нет в 1 посте)
quote:
Это пособие не имеет отношение к ФСС, только по этому его нет в 1 посте)
Но это ведь пособие, а тема называется Пособия. Размер пособий в 2010 г.
кстати, а если нам уже почти 7 и пособие до 14 лет мы не полуем (как то руки не доходили) , как его сейчас можно оформить и можно ли вобще ??
quote:
кстати, а если нам уже почти 7 и пособие до 14 лет мы не полуем (как то руки не доходили) , как его сейчас можно оформить и можно ли вобще ??
Я точно не знаю, но на это пособие имеют право семья у которой общий доход на человека не превышает прожиточного минимума (4600 что ли?)
quote:
Originally posted by Zefir v chokolade:
Но это ведь пособие, а тема называется Пособия. Размер пособий в 2010 г.
о каких пособиях идет речь, сказано в 1 посте)
Нуууу, если уж так вникать конкретно в название темы, то пособий вообще очень много разных ( малоимущим, по потере кормильца и прочее), но конкретно эта тема создавалась изначально по пособиям за счет ФСС, во многих других вещах я не компетентна, для того, чтобы что то советовать или отвечать на вопросы
snegurohka, а может расширим тему? Кому-то может очень пригодится информация о размере пособия на детей военнослужащих, малоимущим, по потере кормильца и т.д....
quote:
Originally posted by Zefir v chokolade:
а может расширим тему? Кому-то может очень пригодится информация о размере пособия на детей военнослужащих, малоимущим, по потере кормильца и т.д....
расширяйте, очень радует ваша инициатива) Выкладывайте в теме точные суммы пособий и категории лиц, имеющие право на эти пособия. Все это закреплю в 1 посте.
так-с это для тех у кого мужья собрались в армию:
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Если срок Вашей беременности не менее 180 дней, а мужа призвали в армию, то Вы имеете право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Причем, выплачивается это пособие независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей.
С 1 января 2010 года размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, равен 17402 рублям (Федеральный закон N 308-ФЗ <О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов> от 2 декабря 2009 года).
Женам курсантов военных образовательных учреждений данное пособие не выплачивается.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Еще один новый вид пособия - ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - выдается мамам с рождения ребенка и до 3х лет, но только за период прохождения отцом ребенка военной службы по призыву. Также его могут получить и опекуны ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от других государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с 1 января 2010 года составляет 7458 рублей (Федеральный закон N 308-ФЗ <О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов> от 2 декабря 2009 года).
Это для усыновителей:
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей, если ребенок, которого они берут на воспитание, остался без попечения родителей.
При передаче на воспитание двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Размер пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 1 января 2010 года составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон N 308-ФЗ <О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов> от 2 декабря 2009 года).
и пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей
quote:
и пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей
Это для всех? или только для работающих либо безработных? И где его получать? Тоже интересует куда сходить, а то нам 1,5 года но такое пособие не получали.
quote:
Это для всех? или только для работающих либо безработных? И где его получать? Тоже интересует куда сходить, а то нам 1,5 года но такое пособие не получали.
Я оформляла все в собесе, т.к. я не работающая на тот момент была. Это пособие мне оформляли вместе с пособием до 1,5 лет. На него имеют право семья, где доход на каждого человека меньше прожиточного миниума. Если вас трое (мама, папа, ребенок) то ваш суммарный дохо да семью не должен превышать примерно 4600*3 = 13 800
Если нужно могу написать какие документ надо предоставить, у меня как раз памятка сохранилась...
если можно, то напишите пожалуйста, собираюсь как раз оформлять.
Для назначения ежемесячного пособия:
-Паспорт
-Сберкнижка
-Свидетельство о рождении с копией
-Справка из домоуправлении о составе семьи (срок действия 1 месяц)
-Справка о неполучении пособия на ребенка другим родителем, если прописка 2-го родителя в другом районе
-Сведения о доходах семьи за 3 месяца перед обращением: зарплата, пенсия, стипендия, алименты и др.
-Не работающие родитель - предоставляют трудовую книжку с копией
-Свидетельство о браке с копией (по необходимости)
-Одинокие матери, при первичном обращении, предоставляют справку формы N25 с копией
-На детей после 16 лет - справка из школы с указанием срока обучения, с гербовой печатью за двумя подписями
-разведенные - свидетельство о расторжении брака с копией
Приемные дни: вт, чт, пт с 9.00 до 16.00 обед с 12.00 до 13.00
Огоромное спасибо!
quote:
Originally posted by БрюнеТочка 84:
девочки, подскажите пожалуйста, у нас предприятие ликвидируется и мне сказали обратиться в администрацию своего района (Окт.),чтоб мне там оформили получение пособий, или сказали пусть муж оформит на своей работе получение пособий, так это возможно или лучше мне идти в администрацию и оформить на себя? кто с этим сталкивался, подскажите куда идти или может у кого телефончик администрации завалялся
постою рядом, послушаю, тоже актуально на будущее, только район Ленинский
БрюнеТочка 84, давайте уточним про какие пособия сейчас идет речь, вы сейчас беременны? Например, единовременное на рождение ребенка конечно оформляйте на мужа, мороки меньше, от вас нужна будет справка о том, что вам это пособие не выдавалось (даст отдел пенсий и пособий вашего р-на).
quote:
БрюнеТочка 84
Даже если у вас ликвидируется предприятие, оно обязано вам выплатить по больничному листу и пособие до 1,5 лет. В администрацию - это вы наверно собес имеете ввиду? Дык там вам насчитают по миниммалке...
К слову: У меня есть знакома работала продавцом "банане-маме". По больничному листу ей все выплатили нормально, но когда она родила - предприятие закрылось. Трудовую книжку прислали по почте. Мало того, что ее вообще не могли уволить, дак еще и не предупредили, что уволить решили. Кароче, человек остался без единовременного пособия по рождению (муж тоже не смог получить из-за заморочек с работой), собес мурыжил-мурыжил (она на бирже не стояла безработной не числилась, они там все какой-то приказ об увольнении требовали), но все-таки пособие до 1,5 по минималке ей начислили... Сколько нервов и времени ушло на это. Постарайтесь не попасть в такую ситуацию.
quote:
Originally posted by Zefir v chokolade:
Даже если у вас ликвидируется предприятие, оно обязано вам выплатить по больничному листу и пособие до 1,5 лет.
Давайте дождемся автора поста и по крайней мере не будем вводить в заблуждение всех остальных, кто интересуется темой. То что я прицитировала из вашего поста абсолютно не соответствует действительности. Работодатель в случае своей ликвидации ничего уже не платит, но за женщиной сохраняется право на пособие по уходу (если предположить, что предприятие ликвидируется в момент нахождения ее в отпуске по уходу до 1,5 лет), но с момента ликвидации платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Размер пособия сохраняется в том размере в котором платил работодатель и до исполнения ребенку 1,5 лет.
Эти оба пособия по-любому платятся из средств ФСС, просто я хотела сказать[
quote:
Размер пособия сохраняется в том размере в котором платил работодатель и до исполнения ребенку 1,5 лет.
мне кажется вам лучше в собесе по этому вопросу проконсультироваться...
Собес никакой консультации дать по этому поводу не может.
quote:
Originally posted by БрюнеТочка 84:
Ой девочки, извините меня не было 2 дня
да уж...Ну что, давайте думать и взвешивать все "за" и "против"
1. При ликвидации конторы вам обязаны выплатить выходное пособие.
2. При ликвидации при постановке на учет в центр занятости размеры пособий разные, чем по собственному, возможно еще есть какие то льготы. Вы сможете выбрать либо пособие по уходу либо пособие по безработице (что будет больше).
3. По собственному увольняться, то в размере пособия вы действительно ничего не теряете, свой минимум будете получать до 1,5
4. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется)
5. Уволить вас без вашего ведома не имели права.. на основании чего?
6. О ликвидации за 2мес. (может 3) обязаны уведомить официально с датами и та дата, которая поставлена вами на этом уведомлении и будет той датой отсчета этих месяцев и не ранее вас могут уволить, разве что подпишите по соглашению сторон.
7. Порой, чтобы отстоять свои права нужны терпение и выдержка, поэтому увольнение "по собственному" путь наименьшего сопротивления... при таком раскладе, пусть выплачивают всю задолженность по пособиям, если нет-прокуратура.
...
В общем тонокостей то много, но ясно одно, вам выгоднее увольнение только "по ликвидации". Их желание, чтобы вы написали заявление "по собствнному" вполне понятно) Надеюсь хоть чем то помогла, ну и удачи конечно!
quote:
Originally posted by БрюнеТочка 84:
и что тогда девочки мне делать???
Читаем следующий пост)
обязательно, буду ждать)
Недавно тут спрашивала с какого момента начисляется пособие до 1,5 лет.. вы говорите что с момента окончания больничного.. позвонила в собес.. говорят с момента родов.. чет я запуталась
А может начислять начинают с рождения, а перечислять - с момента окончания больничного?..
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Получается с того момента, как вы написали заявление на предоставление отпуска, т.е. сразу после окончания больничного по беременности и родам.
Девочки, не фантазируйте))) Платится либо больничный по беременности, либо пособие по уходу, все враз нельзя))) По суммам естественно выгоднее получается получать сначала декретные деньги, а потом уже по окончании декретного отпуска выйти в отпуск по уходу и получать пособие до 1,5 лет.
Может тогда раз я безработная... поэтому по другому? Я заявление никакое ж не писала