и пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей

quote:

---

и пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей

---

Это для всех? или только для работающих либо безработных? И где его получать? Тоже интересует куда сходить, а то нам 1,5 года но такое пособие не получали.

quote:

---

Это для всех? или только для работающих либо безработных? И где его получать? Тоже интересует куда сходить, а то нам 1,5 года но такое пособие не получали.

---

Я оформляла все в собесе, т.к. я не работающая на тот момент была. Это пособие мне оформляли вместе с пособием до 1,5 лет. На него имеют право семья, где доход на каждого человека меньше прожиточного миниума. Если вас трое (мама, папа, ребенок) то ваш суммарный дохо да семью не должен превышать примерно 4600*3 = 13 800

Если нужно могу написать какие документ надо предоставить, у меня как раз памятка сохранилась...

если можно, то напишите пожалуйста, собираюсь как раз оформлять.

Для назначения ежемесячного пособия:
-Паспорт
-Сберкнижка
-Свидетельство о рождении с копией
-Справка из домоуправлении о составе семьи (срок действия 1 месяц)
-Справка о неполучении пособия на ребенка другим родителем, если прописка 2-го родителя в другом районе
-Сведения о доходах семьи за 3 месяца перед обращением: зарплата, пенсия, стипендия, алименты и др.
-Не работающие родитель - предоставляют трудовую книжку с копией
-Свидетельство о браке с копией (по необходимости)
-Одинокие матери, при первичном обращении, предоставляют справку формы N25 с копией
-На детей после 16 лет - справка из школы с указанием срока обучения, с гербовой печатью за двумя подписями
-разведенные - свидетельство о расторжении брака с копией
Приемные дни: вт, чт, пт с 9.00 до 16.00 обед с 12.00 до 13.00

Огоромное спасибо!

quote:

---

Originally posted by БрюнеТочка 84:

девочки, подскажите пожалуйста, у нас предприятие ликвидируется и мне сказали обратиться в администрацию своего района (Окт.),чтоб мне там оформили получение пособий, или сказали пусть муж оформит на своей работе получение пособий, так это возможно или лучше мне идти в администрацию и оформить на себя? кто с этим сталкивался, подскажите куда идти или может у кого телефончик администрации завалялся

---

постою рядом, послушаю, тоже актуально на будущее, только район Ленинский

БрюнеТочка 84, давайте уточним про какие пособия сейчас идет речь, вы сейчас беременны? Например, единовременное на рождение ребенка конечно оформляйте на мужа, мороки меньше, от вас нужна будет справка о том, что вам это пособие не выдавалось (даст отдел пенсий и пособий вашего р-на).

quote:

---

БрюнеТочка 84

---

Даже если у вас ликвидируется предприятие, оно обязано вам выплатить по больничному листу и пособие до 1,5 лет. В администрацию - это вы наверно собес имеете ввиду? Дык там вам насчитают по миниммалке...
К слову: У меня есть знакома работала продавцом "банане-маме". По больничному листу ей все выплатили нормально, но когда она родила - предприятие закрылось. Трудовую книжку прислали по почте. Мало того, что ее вообще не могли уволить, дак еще и не предупредили, что уволить решили. Кароче, человек остался без единовременного пособия по рождению (муж тоже не смог получить из-за заморочек с работой), собес мурыжил-мурыжил (она на бирже не стояла безработной не числилась, они там все какой-то приказ об увольнении требовали), но все-таки пособие до 1,5 по минималке ей начислили... Сколько нервов и времени ушло на это. Постарайтесь не попасть в такую ситуацию.

quote:

---

Originally posted by Zefir v chokolade:

Даже если у вас ликвидируется предприятие, оно обязано вам выплатить по больничному листу и пособие до 1,5 лет.

---

Давайте дождемся автора поста и по крайней мере не будем вводить в заблуждение всех остальных, кто интересуется темой. То что я прицитировала из вашего поста абсолютно не соответствует действительности. Работодатель в случае своей ликвидации ничего уже не платит, но за женщиной сохраняется право на пособие по уходу (если предположить, что предприятие ликвидируется в момент нахождения ее в отпуске по уходу до 1,5 лет), но с момента ликвидации платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Размер пособия сохраняется в том размере в котором платил работодатель и до исполнения ребенку 1,5 лет.

история редактирования

Эти оба пособия по-любому платятся из средств ФСС, просто я хотела сказать[

quote:

---

Размер пособия сохраняется в том размере в котором платил работодатель и до исполнения ребенку 1,5 лет.

---

мне кажется вам лучше в собесе по этому вопросу проконсультироваться...

Собес никакой консультации дать по этому поводу не может.

quote:

---

Originally posted by БрюнеТочка 84:
Ой девочки, извините меня не было 2 дня ,так вот напишу подробнее, я сижу дома с 8месячным ребенком, на неделе звонит мне наша глбух и говорит, что мы нашу лавку прикрываем и открываем новую, так вот мы тебя тут уволили еще в мае а ты теперь иди лучше в райсобес и там тебе твою же минималку 4738руб. и будут платить (я и сама честно скажу хочу от них уйти, т.к. пособия постоянно на 3-4 месяца задерживали, крутили сами как хотели)так вот они сейчас мне должны пособия с марта уже, и говорят, вот мы тебе сейчас дадим за 2 месяца их,а ты нам взамен напишешь заявление об уходе, а там уж как-нибудь сама давай. за остальные 2 мес. не будет денег. У меня вопрос теперь: Как мне от них "правильно" и "без потерь"денег для меня уйти, куда идти, и что вообще???

---

да уж...Ну что, давайте думать и взвешивать все "за" и "против"
1. При ликвидации конторы вам обязаны выплатить выходное пособие.
2. При ликвидации при постановке на учет в центр занятости размеры пособий разные, чем по собственному, возможно еще есть какие то льготы. Вы сможете выбрать либо пособие по уходу либо пособие по безработице (что будет больше).
3. По собственному увольняться, то в размере пособия вы действительно ничего не теряете, свой минимум будете получать до 1,5
4. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется)
5. Уволить вас без вашего ведома не имели права.. на основании чего?
6. О ликвидации за 2мес. (может 3) обязаны уведомить официально с датами и та дата, которая поставлена вами на этом уведомлении и будет той датой отсчета этих месяцев и не ранее вас могут уволить, разве что подпишите по соглашению сторон.
7. Порой, чтобы отстоять свои права нужны терпение и выдержка, поэтому увольнение "по собственному" путь наименьшего сопротивления... при таком раскладе, пусть выплачивают всю задолженность по пособиям, если нет-прокуратура.
...
В общем тонокостей то много, но ясно одно, вам выгоднее увольнение только "по ликвидации". Их желание, чтобы вы написали заявление "по собствнному" вполне понятно) Надеюсь хоть чем то помогла, ну и удачи конечно!

история редактирования

quote:

---

Originally posted by БрюнеТочка 84:

и что тогда девочки мне делать???

---

Читаем следующий пост)

обязательно, буду ждать)

Недавно тут спрашивала с какого момента начисляется пособие до 1,5 лет.. вы говорите что с момента окончания больничного.. позвонила в собес.. говорят с момента родов.. чет я запуталась

А может начислять начинают с рождения, а перечислять - с момента окончания больничного?..

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Получается с того момента, как вы написали заявление на предоставление отпуска, т.е. сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Девочки, не фантазируйте))) Платится либо больничный по беременности, либо пособие по уходу, все враз нельзя))) По суммам естественно выгоднее получается получать сначала декретные деньги, а потом уже по окончании декретного отпуска выйти в отпуск по уходу и получать пособие до 1,5 лет.

Может тогда раз я безработная... поэтому по другому? Я заявление никакое ж не писала

Здравствуйте!Девочки, подскажите пожалуйста. Я на днях разговаривала с бухгалтером по поводу декретных, спросила когда она их мне перечислит. Я в декрет выхожу 20 июля. Она мне ответила что декретные у меня пойдут как зарплата за июль, т.е в конце августа получу их.А на днях мне сказали, что совсем не так должны начисляться и перечисляться декретные.. Как должно быть всё на самом деле?И вот ещё вопрос, могу ли я попросить свои расчётные листы с ноября месяца, дадут ли мне их?Хочу отдать другому человеку прикинуть размер декретных-что-то уже не доверяю нашему бухгалтеру, и больничные на целую тысячу меньше почему-то пришли за июнь месяц, чем в мае-хотя количество дней одинаковое.. ничего уже не понимаю((

по поводу декретного б/л...выплата в течении 10 дней с момента подачи всех документов ( был момент, когда могли включать в з/п и выдавать в сроки выдачи з/п, именно поэтому возможно бухгалтер сейчас ошибается).
Расчетные листы можете конечно попросить за любой нужный вам период, ну поворчать может это максимум-в случае, если расчетки вам раньше выдавали.
По поводу "меньше б/л за тоже количество дней, что и прошлый" ...могу предположить лишь одно-разный расчетный период.

история редактирования

snegurohka, спасибо, потому что я убеждена была, что в течение 10 дней рассчитать и начислить, а выплачивать в ближайшую з/п за половину месяца (в народе - аванс и окончаловка)

Irma, озадачилась я немного этим вопросом и вот результат моей работы с Консультантом)
1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 865
"...13. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов."
Которое в свою очередь утратило силу 01.01.2010 и вступило в силу...
ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н
"...18. Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В комментариях к 255-ФЗ от 26.12.2006 сказано о том, что работодатель очуществляет выплату пособия по бер-ти и родам в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Я руководствуюсь ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н

Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Это с сайта ФСС. Короче запуталась я что-то)))

Что-то какая-то путаница действительно.. или я немножко не всё понимаю.. Вот всё-таки по-моему вопросу-мне всё-таки когда должны выдать декретные, в начале месяца или в конце.. вот этого не поняла, прочитав все предыдущие посты

выплатить обязан в ближайший день выплаты зарплаты после сдчи больничного

quote:

---

выплатить обязан в ближайший день выплаты зарплаты после сдчи больничного

---

Так вот кто-то говорит что аванс не при чём,значит и правда в конце месяца, а кто-то,что нет понятия аванс, тогда значит в начале месца?Или я неправильно поняла?

да в аванс такие вещи не включают , но можно ведб и индивидуально решить вопрос

Ну значит точно тогда в конце месяца.. у нас бухгалтер трудная.. Лишь бы вовремя заплатили, и то ладно

quote:

---

Originally posted by megan:
да в аванс такие вещи не включают

---

да нет в Трудовом кодексе понятия аванс! Есть заработная плата за половину месяца

quote:

---

Originally posted by Irma:
да нет в Трудовом кодексе понятия аванс! Есть заработная плата за половину месяца

---

согласна.
Резюмируем... если не устраивает Приказ 1012Н от 2009, в котором черным по белому написано выплачивается не позднее 10 дней с даты приема всех необходимых документов, а руководствуетесь 255ФЗ, то тогда уж платим в ближайший срок выдачи з/п ( т.е в з/п за первую или вторую половину месяца).

история редактирования

У меня вопрос. Скоро полтора года ребенку. пособия получали в орг соц защиты ленинского района. а теперь идти туда же и какой пакет документов нести для пособий до трех лет. или автоматически они сами будут выплачивать по 56pвроде бы?спасибо

57,50 платит работодатель "из своего кармана", органы соц. защиты это пособие не выплачивают, возможно вам полагаются какие то другие выплаты, лучше уточнитесь заранее у них. Может, конечно, из девченок кто то, что то подскажет.

история редактирования

Спасибо