quote:
Originally posted by Утро туманное:
разницы в стиле и интенсивности мышления как правило никакой)
более того - самый лучший работник - разведенная женщина с одним ребенком. этому уже и на тренингах по управлению учат )
по поводу постоянной работы после фриланса..
Есть разряд женщин, которые без коллектива - любого (женского, пенсионного)- не могут. и они пойдут, выкинув ребенка в 1,5 года ясли работать за 10 т.р.. потому что им дома скуучно и они устаююют.Экономического смысла в выходе с ребенком до 3-х лет на такую зарплату нет, я это уже просчитывала. Но - таких женщин не одна, не две и не три..
Если детей двое - то без бабушек выходить на работу нерентабельно и при зарплате 50. т.к. их надо учить, водить на заниматься их здоровьем, при этом заниматься домом, собой, я уже не говорю о мужчине. если при этом работать с 9 до 18 (т.е. с 8 до 19) то про что-то надо забывать или половину денег отдавать няням/домработницам. А если вы получаете 50 и более, то вы руководящий работник и надо повышать свою квалификацию, и это не столько даже деньги (хотя и они тоже), сколько время. тренинги в выходные, учебы..
Я люблю работать с людьми, успешными во фрилансе. Т,к. это показатель того, что человек не попу отсиживает и имитирует бурную деятельность, чем очень любят заниматься в офисах 80% сотрудников, а работает, самоорганизовываясь, на результат. а как показывает практика 80% результата делается за 20% времени.
Поэтому если вы не первая категория женщин, которые без коллектива не могут никак - то я за фриланс, которые вы будете вести с перспективой своего дела (это особый угол ведения дел). не как большого бизнеса, а как самозанятости, может быть + 2-3 человека. Именно в таких предприятиях занято до 60% населения в развитых странах.
Хотя если вы даже 20 т.р. на этом не заработаете - то надо идти в офис на 12-15 и не париться, т.к. четко понимать должны что больше вы и не стоите. и ничего-ничего ) женщина жо.
А по поводу больничных и соц. гарантий.. существуют различные способы страхования от потери трудоспособности. да, они не 200 рублей стоят, но зато более надежны, чем к сожалению поддержка на большинстве предприятий, где больных спихивают только в путь.
