У меня такая ситуация. Уволилась с работы во время беременности(12 недель). Везде прочитала, что нужно сразу же в центр занятости идти, на учёт становиться. Пришла, мне сказали, что сейчас, якобы, не обязательно (с лета 2013 года) становится на учёт, а идти после 180 дней беременности в соц.защиту со всеми справками, там все пособия рассчитают и выдадут. На сайте соц. защиты пишут, что при подаче заявления на выплату пособия необходимо быть на учёте в службе занятости. Ещё в службе занятости сказали, что, если буду на учёт вставать, придётся до родов по работодателям бегать, работу искать, хотя ясно, что никто не возьмёт. Я сейчас не знаю, что делать, кому верить. Может у кого-то была похожая ситуация? Или здесь есть специалисты службы занятости или соц. защиты? Подскажите, важно ли именно сейчас встать на учёт в службе занятости или это не обязательно?
Показать текст сообщения полностью
|
Главная /
Я беременна /
Уволилась во время беременности. Что делать дальше?
тема закрыта |
|
|
|
|---|
|
следующая тема | предыдущая тема | |||||
|
quote: Может ее пусть лучше муж пожалеет? Почему кто-то из-за чужого токсикоза должен работать в 2 раза больше за бесплатно? Кто пожалеет тех на кого ложатся чужие проблемы? | |||
|
quote: видите, в каждом конкретном случае свои нюансы - вот у Вас перерыв большой. и я вообще не вижу смысла в Вашем случае вставать на учет, но наверняка у Вас были какие-то на это основания? вдаваться не будем. в данном конкретном случае ТС смысл есть - пособие будет получать, вакансии дворника ей вряд ли предложат... но решать, конечно ей. | |||
|
А кто сказал что вы обязаны работать?!! По законодательству беременная женщина может уйти в неоплачиваемый отпуск в любое время! И не обязательно все скрывать, можно и договориться если связи позволяют. Главное ЧИСЛИТЬСЯ за организацией!
Приходите, устраиваетесь и сразу же ОТПУСК! Работодатель ничего не теряет, работники другие не страдают, беременная получила свою денежку | |||
|
quote: как так? если сразу же в неоплачиваемый отпуск, то с чего с какого заработка считать пособие? Тем более, потом когда вы его даже по минималке насчитаете или исходя из справок с прошлых мест работы, потом ФСС затеет такую проверку, что может вообще ничего не выплатить работодателю, в том время как работодатель выплатить будет обязан!!! Я в свое время попросилась устроиться так дополнительно, сразу сказала для чего и зачем, но мне сделали заработок, я отдала потом из полученного пособия все налоги,которые за меня работодатель заплатил из своего кармана в пенсионный фонд,фсс и фомс, ну и проверочка была неслабая из фсс я вам скажу. запрашивали даже мои документы об образовании...так что на самом деле-это проблема. | |||
|
quote: заработок рассчитывается исходя из минималки мрот 25000 примерно это будет, если доходы маленькие за 2 года.
quote: Да, согласна, раньше помню было такое! Но и то из за того что сперва ЗП показывают маленькую, а потом большую как узнают что беременая (т.к. расчет был исходя из заработка за 12 мес). Вот ФСС и проверяли, на каком основании поднимают оклады. Сейчас они проверять не будут, т.к. минималка же. В жизни же всякое бывает, ну мало ли что у нее случилось! Вот отпуск и взяла с последующим выходом в декрет. Мы не так уж и часто беременнеем))) Так что почему бы и не попробовать! Тем более, что все это законно и не надо ничего бояться! Тем более косых взглядов! | |||
|
quote: на тот момент это было обязательно чтобы получить пособие | |||
|
quote: Да чойта? Они подвергнут проверке факт приема на работу и сразу отпуск. | |||
|
а разве прием на работу беременной это незаконно??! и разве она не может взять неоплачиваемый отпуск?!!
Устроилась, поработала неделю, потом взяла больничный пару дней (гинекологи дают беременным с легкостью, пожалуешься на плохое самочувствие), после сразу в отпуск до 30 нед, а там в декрет! Мало ли что на фоне беременности у нее!! может у нее свои болячки обострились вот и в отпуск ушла! А проверка что нароет ??? только то что беременная))) Да и не будет проверки, она проходить в случае подозрения на нарушения, а его как видите нет. | |||
|
quote: Вы со мной спорите? Я таких беременных обсчитывала тысячами, когда работала в бухгалтерии Айкая по зарплате. Объясняю популярно, что ФСС просто не вернет деньги работодателю. А работодатель-то да, платить по закону все пособия беременной обязан. И вообще тут очень много подводных камней, осторожно надо с этим быть. | |||
|
quote: Объясните тогда в чем НАРУШЕНИЕ законодательства!? Может я с вами и соглашусь | |||
|
quote: На каком это основании оно не вернет??? | |||
|
ну е-мае а
| |||
|
Ситуация. Пособие выплатили сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после трудоустройства
Вообще работодатель не вправе отказать женщине в трудоустройстве только на том основании, что она беременна. Конечно, претензии ревизоров не совсем обоснованны. Ведь все работающие женщины имеют право на декретное пособие (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). Длительность работы по трудовому договору тут ни при чем.
1. Работница не имеет квалификации и навыков для выполнения своих обязанностей по трудовому договору. 2. Сотрудница на самом деле не выполняла свои должностные обязанности. То есть числилась в штате формально. 3. Беременной работнице установили зарплату значительно выше той, что получают другие работники. При этом отсутствуют доказательства того, что такая зарплата необходима и обоснованна. Не говоря уже о случаях, когда оклад работницы превышает зарплату генерального директора. 4. Женщину приняли на должность, которой изначально не было в штатном расписании. А после ее ухода в декрет никто на эту должность принят не был. Выдержка из вашей ссылки. Отсюда следует, то, что если она устроится на работу ничего противозаконного нет и свои декретные она получит. И честно говоря, меня как работника не интересуют ваши проблемы с ФСС. Я поступаю в рамках закона. Девушка устроилась на работу, ушла в декрет, получила пособие! Что в театре за ширмой, меня не волнует! | |||
|
quote: Вот я и посняю,что так как предлагаете Вы не получится. Приняли на работу и ушла в неоплачиваемый отпуск, а потом в декрет. Это называется ФОРМАЛЬНО, потому что работу не выполняла. quote: Даже если подретушировать штатное перед ее принятием, то после ухода в декрет нужно будет принимать на ее место другую сотрудницу, а если декретницу принимают по договоренности, то как бы другой сотрудник не нужен потом. Вы поймите, что закон-это закон, как дышло. Есть арбитражная практика, есть суд. И ни одному работодателю такой геморрой не нужен, у них производственных проблем достаточно. | |||
|
quote: Вот когда вы говорите, что вас чужие проблемы не волнуют, всегда помните о том, что когда-нибудь и на ваши проблемы всем будет наплевать. | |||
|
и тем не менее я на стороне работника, не работодателя! Вообще работодатель не вправе отказать женщине в трудоустройстве только на том основании, что она беременна. А заявление об отпуске, я пишу по своим причинам и по своей воле!
еще вариант, когда я по настоящему работаю, и получаю зп! и не обязательно чтобы мою работу кто то доделывал! пример:я - диспетчер такси! и не стоит все ситуации подстраивать под свою контору! | |||
|
quote: это работа бухгалтера! зачем я должна о ней переживать! вам бы так в декрет выходить, тоже не думаете о проблемах девушек! | |||
|
quote: РАБОТНИКА, т.е. человека,который на работодателя работает, а не денег пришел с него срубить и проблем с ФСС создать. quote: Если вы трудоустраиваетесь, то трудитесь. И перед трудоустройством сообщите, что в положении, а если работодателю нужен постоянный,ответственный сотрудник, то причина,что не примут не в беременности, а в сложности и неотрывности работы. quote: а этот вариант никто и не подвергает сомнению. Нормальные люди так и делают, без всякого обмана. Вам никто не запрещает идти в декрет,получить свои деньги без всякого обмана. | |||
|
quote: Почему вы изначально настроены так, будто работодатель и работник враги и их интересы противоположны? Я считаю, так рассуждают те, кто не смог найти свое призвание и реализоваться в интересной работе, т.е. главное это формальность трудоустройства и получения зп по трудовому договору и нет понятия увлеченности своим делом и желания добиться результатов для своей компании. Могу только посочувствовать такому настрою. Если работодатель адекватен и видит ценного сотрудника и его искренний интерес к работе, а не только к своим правам по ТК, то никто беременную гнобить не будет и войдут в положение. | |||
|
quote: так-то я сама из декрета недавно. и все эти вопросы честно согласовала с работодателем, да еще и не с одним. И все получила сполна. | |||
|
quote: вот видите, можно же найти выход из ситуации! Декретных и пособия в 3 раза меньше, чем могла бы - вот это обман! когда получаешь 30 тыщ, а отчитываются за тебя 5... | |||
|
quote: Согласна с вами, но..вы отвлеклись от темы "Уволилась во время беременности. Что делать дальше?". Я предлагаю девушке устроиться на работу и всего то! Поработать до декрета, а не бегать по центру занятости. | |||
|
quote: вы когда на работу устраиваетесь, знаете что зарплата будет неофициальной. Вас никто не неволит. Ищите работу с официальным заработком. Или будьте незаменимым сотрудником. На моей памяти был случай,когда работодатель из своего кармана недостающее доплатил, да еще и мат.помощь выдал и коляску в подарок купил. Как Вы прежде всего относитесь,так вам и ответят. | |||
|
quote: вот видите, вы все получили.. а ей советуете идти за 5 тыщ. | |||
|
quote: Поймите, не все это знают и не все понимают!Это вы опытный бухгалтер, знаете что к чему, а молоденькие девушки приходят и подписывают, что дадут и не спрашивают, лишь бы взяли по образованию или просто взяли на работу!Да некоторые в принципе не знают, что это важно! она получила декретные и спрашивает, а почему так мало? ей говорят, у вас же ЗП не официальная! И она плакать... (не каждый бухгалтер работнику объяснит как это отразиться) И прошу вас не обсуждать меня, я привожу примеры только! справочно: сейчас в декретном отпуске, с работодателем в отличных отношениях,все получила, как хотела. | |||
|
quote: так,девушкааааа! я и работала как вол в 3-х местах, да еще ИП была. Подруга у меня глав.бух. тоже несмотря на сложные роды и беременность, не бросила работу даже сейчас, дистанционно ведет, директор предложил ей любые деньги, лишь бы не бросила предприятие. Так все сполна отдал и от ФСС и от себя. И сейчас еще платит неофициально больше,чем зп до декрета. quote: может быть, вот поэтому прежде чем заявить о своих правах, нужно поучиться, поработать, набраться опыта, знать не только о правах, но и об обязанностях. Потому что одного не бывает без другого. Никто не говорит, остаться без пособия, но получить,что положено по закону, и на что сама согласилась когда-то, уволилась будучи беременной-осознавай последствия, забеременела не работая-осознавай последствия. И не надо дурочек строить, ой заплакала,ой не знала. Как обманывать так быстро соображаете,еще и на форумах друг другу советуете. | |||
|
quote: Лично я думала о том, что выйду в декрет когда нибудь. Тоже работала на 3-ех работах, плюсом училась в универе заочно.
quote: Хотите сказать, что работодатели наши все такие ЧЕСТНЫЕ? Форум и нужен для того, чтобы совета спросить. Вы опытны, кто то нет. А автору темы советую все таки устроится на работу и не думать о том, что подумают другие. | |||
|
quote: А давайте так - пусть девушка устроится на мое место. ЗП белая, достаточно приличная, все честно. Работодатель беременных любит. Одно только условие - РАБОТАТЬ. По мне так условия работы не напряжные - меня насильно отлучили от рабочего места в 37 недель. Так-то бы и дальше ходила на работу. | |||
|
quote: "мы живем, ради работы, а не работаем ради жизни!"- гениальная фраза, на мой взгляд! | |||
|
quote: так я о чем и веду речь. жизнь многогранна и многолика и трудна. Поэтому давайте не будем ее осложнять ни себе, ни людям,которым тоже трудно приходится (руководителям). Не все среди них богатенькие козлы. Не работала, так есть соц.защита, студенткам-декретницам на бюджете вроде бы платят ВУЗы, если есть возможность честно устроиться на подработку и получить деньги,почему бы и нет? quote: Благодарю и Вам всего хорошего. quote: И что,что не все? Это повод с волками жить,по-волчьи выть? Я уже говорила, обманули сами-не удивляйтесь потом быть обманутыми. quote: работа-неотъемлемая часть жизни. поэтому нужно с уважением относиться и выкладываться по полной,если хочется чего-то достигнуть. | |||
|
емае, сколько понаписали))
поддержу love1201, в жизни всякие ситуации бывают и мерит по себе не нужно.
quote: если прочитать повнимательнее все, что мы писали, то нигде не найдете, что мы предлагаем обманывать работодателя. просто я не вижу причины трубить о беременности на собеседовании. тем более, учитывая закономерность: сообщи на собеседовании о своем интересном положении и, вероятнее всего, это будет последний разговор с работодателем. | |||
|
ну да,ну да. то есть устроиться по-быстренькому, не сказав, что скоро (через полгода) покинете рабочее место на неопределенный срок, да еще и во время работы будете бегать по больницам, обследованиям, мучиться тошнотой, или не мучиться, но быстро уставать, производительности никакой, обучаемости никакой...Это видимо не обман) А так) Не знай, я бы сгорела со стыда,когда обман вскроется.
| |||
|
quote: у Вас так было? как же Вы успевали тогда на 3 работах работать?
quote: у Вас своя позиция, у нас своя. мы друг друга поняли, переубеждать никого не надо, все взрослые уже давно. девушка сама выберет, как ей поступать. | |||
|
quote: Как приятно читать! А то работать за бесплатно за "умненькую" продуманную девочку очень и очень неприятно, у нас то же у всех семьи и дети. Поэтому лучше сразу при приеме на работу все честно рассказать-беременна и тд.А наша беременная вовсе не от чего не страдала-она не успев придти, уже стала отстаивать "свои права и малыша". Т.е сидеть, денежку получать и ничего при этом не делать,ну и место ей надо было самое удобное уступить, убрав оттуда другую сотрудницу- и еще интернет на комп обязательно(за счет конторы) разумеется-она на сайты для беременных видите ли заходит.Бухгалтерия ее видите ли обманула -посчитала декрет за 2 года, а надо за 12 месяцев (выбирать метод расчета), дело было уже в 2013 года (когда эти правила отменили). Повторяю, далеко не все такие, сама когда-то была беременна (правда 20 лет назад), но почитав тему сложилось впечатление-что очень продуманных и которым все вокруг должны, очень много. | |||
|
Выскажу уж тоже. In my humble opinion.
-Беременна девушка или нет - это не ваше собачье дело, господа работодатели. А ее личное. Людей, без спроса лезущих в личную жизнь своих сотрудников уважать нельзя априори. Захочет - расскажет сама. И только так. И надо четко понимать, что такой вопрос начальником задается с одной целью - незаконно не взять или незаконно уволить вас в случае положительного ответа на него. Так что, скрывая беременность, девушка уберегает начальника от нарушения им закона. Плюс ей в карму. -законы вообще и трудовой кодекс в частности, написаны так, что работодатель не несет никаких затрат оттого, что у него работает беременная. Если она работает - она получает зарплату, если отпросилась, вышла на больничный, ушла на консультацию и т.п.- она за пропущенное время денег не получит. Единственное, что ее нельзя уволить. Но это справедливое требование, я считаю. Теперь немного предметно:
quote: Ваши жалобы о том, что другим приходится дорабатывать забесплатно, говорят всего лишь о плохой организации работы или жадном начальнике. По закону должны были вычесть из зарплаты у беременной и добавить эти деньги вам.
quote: Вы заблуждаетесь. Формально - означает, что она сидела на работе, получала деньги, но ничего не делала. В неоплачиваемый отпуск закон разрешает выходить беременным. Как бухгалтер, вы должны бы знать эту разницу.
quote: Беременная скрыла, что она беременная, и ее при этом приняли по договоренности, чтобы она смогла получить декретные. Я восхищен!
quote: Каких камней? Много это сколько? Условие невозврата денег ФСС только одно - работодатель сжульничал сам, чтобы беременная получила побольше. Но тут то обсуждается ситуация, что работодатель ничего не знает.
quote: quote: А я вот часто хожу за покупками в Айкай. Девочки на кассе там меняются каждые 2 недели- месяц. А беременные сидят, работают по полгода. Вывод - беременность сотрудников это плюс для Айкая. И таких работодателей с бОльшей текучкой неберемменного персонала, чем беременного, в Ижевске полно. И ваш аргумент с обучаемостью уже не аргумент. | |||
|
quote: читаем законодательство - это время ОПЛАЧИВАЕТСЯ.
quote: на каком основании? Беременная на рабочем месте, прогула нет. За что вычитать? И за что доплачивать? | |||
|
quote: Больничный лист оплачивается ФСС. Неоплачиваемый отпуск не оплачивается никем. Моя мысль была - работодатель затрат не несет
quote: Беременная на рабочем месте должна работать. С этим я нигде не спорил. Если ее там нет, то доплачивать другим сотрудникам, которые в свое свободное время делали ее работу, на основании Табеля учета рабочего времени. Унифицированная форма Т-13 | |||
|
| следующая тема | предыдущая тема |
| похожие темы | |
|---|---|
| как сохранить красоту во время беременности? | Дети |
| Аппендецид во время беременности | Дети |
| отдых заграницей во время беременности | |
| Токсоплазмоз во время беременности | |
| болезни во время беременности | |
| Работодатель, попытка уволить беременную. Нужен совет юриста и бухгалтера | Юридический форум |
| Набор веса во время беременности | |
| Главная / Я беременна / Уволилась во время беременности. Что делать дальше? | форумы izhevsk.ru |