а почему нет? Годик поработать можно. Уже многое узнаете из практики, тем более это бюджетники, у них больше документов и все гораздо строже. Поднатаскаетесь.

Я начинала в кадровом агентстве. Это хороший карьерный трамплин для кадровиков. Набираешься опыта в общении с соискателями, сборе рекомендаций, налаживаешь связи, и вскоре один из клиентов может стать твоим работодателем.
Еще можно пойти работать секретарем или офис-менеджером в небольшую фирму, проявить инициативу и взять на себя функции кадровика
Удачи вам!

quote:

---

Милость

---

Мой путь аналогичен. Я пошла в КА за опытом. Ну а там и деньги научилась зарабатывать, опыт получила, знакомства, связи

Спасибо за ваши ответы. Но ведь в КА работа связана больше с поиском работы для работодателя,т.е. больше общения с людьми, нежели кадровая работа с документацией или нет? И еще вопрос: после работы в КА можно будет устроиться работать инспектором по кадрам? все таки специфика в КА другая. Или я не права?

Насколько я знаю, в большинстве компаний кадровик совмещает в себе работу по поиску персонала (чему Вы и научитесь в КА) и кадровое делопроизводство (чему Вы учились). Или совмещается работа секретаря и кадровика, бухгалтера и кадровика. Только в очень крупных организациях есть инспекторы отдела кадров, которые ведут только кадровое делопроизводство.
Поэтому и предлагается КА как место где Вы набираетесь опыта, чтобы в последующем найти работу по душе

О рекрутинге не думали?

Если да, то случайненько так позвоните завтра по телефону 911-023 и спросите - не нужен ли им специалист по кадрам... удивитесь как просто найти работу! Трубку скорее всего возьмет корпоративный тренер, очень задолбанная временным совмещением кадровых функций. Уверен, что как минимум на собеседование можно рассчитывать.

Компания - ЗАО "Комстар-Регионы" входит в группу компаний МТС.
З/п белая что то типа чуть больше 10 000р , оформление по ТК.
На собеседование оденьтесь в офисный дресс-код.
Подготовьтесь ответить на вопросы собеседования:
1. Кем видите себя в компании через 5 лет.
2. Какие инструменты рекрутинга вы бы применили приступив к работе.
3. Почему именно МТС

Отпишите потом - как прошло.
И помните - вам предстоит работать с людьми, а не отчетами.

история редактирования

не так смешно Вы считаете что работа кадровика заключается только ... Набираешься опыта в общении с соискателями, сборе рекомендаций, налаживаешь связи ... ??????????
а знания трудового кодекса вам не нужны??? а применение на практике всего этого тоже??? а кадровое делопроизводство (отличное от секретарского)??? и позволю заметить в каждой структуре есть свои нюансы например - военные, врачи и т.д.
специалист по кадрам должен сидеть в кабинете и работать с документами и вести прем рабочих или граждан, а все остальные как бы их не называли, какие бы функции на них не навешивали директора или "высокие начальники" это специалисты или менеджеры по подбору персонала и все!!!

история редактирования

Да ни на одной работе не надо ничего уметь заранее - везде переучиваться придется.
Более важен внешний вид. Например, президент крупной компании должен выглядеть как президент крупной компании. Знать ему ничего не надо - за него совет деректоров всё сделает... а вот вид Шона Коннери не помешает.

Если менеджер по персоналу общается с будущими агентами по продажам и половине из них 15 лет, то она должна очень напоминать училку, а не владеть каким-нибудь "мозго-коучингом"

quote:

---

это специалисты или менеджеры по подбору персонала и все!!!

---

Интересненько....если я в своей работе выполняю в полном объеме функции кадровика и функции менеджера по подбору персонала и многое прочее, то кто ж я тогда по вашему?

история редактирования

quote:

---

кто ж я тогда по вашему?

---

HR generalist=)

у нас часто функции менеджера по подбору персонала и специалиста по кадрам выполняет один человек, но ВЕДЬ ЭТО СОВСЕМ РАЗНЫЕ РАБОТЫ! Менеджер по персоналу работает с людьми-подбор, адаптация. Это должен быть психолог в идеале. Специалист же по кадрам- это работа с документами, с отчетностью, разве не так? Так вот я хочу работать именно с кадровой документацией!!! Поэтому рекрутинг даже и не рассматриваю, это не для меня! Поэтому и спрашиваю у вас, как попасть в эти самые кадры. Меня даже в детский садик и в ЦСО не берут, говорят опыта нет. За 5тыс. они еще хотят с опытом, так и хочется сказать: самим то не смешно?

quote:

---

За 5тыс. они еще хотят с опытом

---

Пока есть предложение от желающих с опытом - будет и спрос.

quote:

---

Хотелось бы работать в стабильной компаниии с белой зарплатой. Мелкие фирмочки даже не рассматриваю.

---

Для осуществления своего хотения вам нужно для начала закрыть глаза на свои амбиции и получить опыт работы.

начните с рекрутинга или менеджера по персоналу, остальное-дело времени...

Я не обладаю теми качествами, которые необходимы рекрутингу- т.е. общительности!! Я не люблю регулярно и интенсивно ежедневно общаться с людьми!!! А где вы видели рекрутинга без этих качеств? За совет все равно спасибо!

quote:

---

Я не люблю регулярно и интенсивно ежедневно общаться с людьми!!!

---

Тогда вы уверенны, что кадры - ваша стезя???? С чего вы взяли, что кадровику не нужно ежедневно интенсивно общаться с людьми???? Или вы считаете, что кадровик - это человек, который занимается преимущественно бумажной работой?
Может вам тогда лучше поискать работу что-то вроде архивариуса....

я ищу и делопроизводителем также, но почему то даже эти должности требуют опыта работы хотя бы 1 год. Секретарем тоже ищу, но не помощником руководителя..

даже в садике не берут? для опыта работы.

в

quote:

---

делопроизводителем

---

quote:

---

Секретарем

---

все эти должности так или иначе связаны с активным общением,т.к.на сегодняшний день работодатель совмещает неск.профессий в одной должности.Например:кадровик с функциями секретаря,делопроизводитель -секретарь и тд.

quote:

---

Originally posted by работаплюс:

Тогда вы уверенны, что кадры - ваша стезя???? С чего вы взяли, что кадровику не нужно ежедневно интенсивно общаться с людьми???? Или вы считаете, что кадровик - это человек, который занимается преимущественно бумажной работой?
Может вам тогда лучше поискать работу что-то вроде архивариуса....

---

Оля, ну не всегда важно инспектору по кадрам, быть общительным.

quote:

---

Originally posted by крисс:

я ищу и делопроизводителем также, но почему то даже эти должности требуют опыта работы хотя бы 1 год. Секретарем тоже ищу, но не помощником руководителя..

---

может попытаться пойти на бесплатную стажировку? Например в торговые компании попробоват: Оптима, ТГ Ижтрейдинг и т.д.

раз вы не хотите работать с людьми, то про специальность по диплому по психологии можно забыть. И остаются только курсы и работа в 1С. Ищите стажировку по этой специальносити. Наверно на самом деле можно и бесплатную для начала.

Для работы в отделе кадров общительность даже мешает. Не путайте с рекрутингом - это не одно и тоже. Я хочу заниматься именно кадровым учетом. ПСИХОЛОГоМ НЕ СОБИРАЮСЬ РАБОТАТЬ - УПАСИ БОГ. Программы по 1С я знаю. Кадры меня привлекают именно тем, что там много бумаг и учета , а я люблю все систематизировать и учитывать, люблю порядок. Плюс- это работа и с людьми тоже, но не такое интенсивное, как скажем психолог или тот же рекрутинг. Я гуманитарий. Мне ничего неинтересно, кроме этого, поэтому и хочу попасть в эту сферу. Плюс - хорошо разбираюсь в людях. Было 2 места - меня готовы были взять инспектором по кадрам - без опыта- но я испугалась, побоялась , что не справлюсь, сглупила, теперь жалею... Вообще неуверенная в себе, борюсь с этим...

quote:

---

Originally posted by крисс:

Вообще неуверенная в себе

---

странно, психолог не уверенный в себе...

quote:

---

Originally posted by крисс:

борюсь с этим

---

молодец что боретесь!!!
Я вот тоже мечтала стать экономистом, но мечта осталась мечтой, поэтому я бухгалтер)))Но экономистом все равно стану)))

quote:

---

Originally posted by Tanusya:

странно, психолог не уверенный в себе...

---

Среди практикующих - только таких и встречал.
Занятие психологией - попытка решить свои комплексы и проблемы.

К автору темы не относится, так как это ей только для корочки надо было, я так понял.

quote:

---

Originally posted by REClaMANIAC:

Среди практикующих - только таких и встречал.
Занятие психологией - попытка решить свои комплексы и проблемы.

---

почти как аксиома

quote:

---

ну не всегда важно инспектору по кадрам, быть общительным

---

quote:

---

Для работы в отделе кадров общительность даже мешает

---

Не путайте общительность как треп со всеми "ниочем" и умение разговорить человека, убедить, расположить к себе.
Иэх, робяты....когда тебе работодатель ставит задачи "а сделай все по закону, но так как надо мне" - эти качества крайне важны.

quote:

---

Originally posted by работаплюс:

Не путайте общительность как треп со всеми "ниочем" и умение разговорить человека, убедить, расположить к себе.

---

при оформлении документов? делопроизводстве - это ихмо к минимуму сведено.

quote:

---

при оформлении документов?

---

Знаешь, когда человек увольняется или его переводят туда, куда он не особо желает, но выбора нет, или когда пытаешься доказать "ну не положен вам еще отпуск или вы отпуск уже весь отгуляли" и пр. пр. - там на твое ИМХУ отпадает как банный лист...

quote:

---

Originally posted by работаплюс:
и получить опыт работы.

---

этого можно заполучить и самой

история редактирования

quote:

---

styd by
работаплюс:
"а сделай все по закону, но так как надо мне"

- эти качества крайне важны.

---

если веселый халуй с вектроустремленной прожилкой халуй бегущий к царебашенмэну по лестьницэ крученной винтовой
ноготка утративши ничаем
с досады гонит подступенной мурзи,,,
==========================================================

история редактирования

quote:

---

Есть медицинское среднее образование- в медучреждениях я бы работала с удовольствием, но как туда попасть, не знаю. Просто спрашивать?

---

обратитесь в ЦЗН там частенько бывают вакансии инспектор отдела кадров (на время декрета обычно, но вам для начала хватит) зп примерно от 8000 руб в месяц, и обучат бесплатно, и зп белая

Почти год работаю в бюджетной организации численностью 50 человек. Оформлена как инспектор по кадром. В реальности же - это секретарь. Веду всю кадровую документацию, опыт какой-никакой получила. Но хочется двигаться дальше - активно ищу работу, подаю резюме, хожу на собеседования - результат нулевой. Организация, в которой я работаю очень маленькая, двигаться некуда. Почему не берут, ведь уже есть опыт - для меня загадка. Может кто из кадровых специалистов подскажет как они сделали карьеру в кадрах. Хочется развиваться и дальше в этой области. Спасибо.

quote:

---

подаю резюме, хожу на собеседования - результат нулевой.

---

1. Страдает "умение себя продать", т.е провести самопрезентацию.
2. Есть вероятность того, что вы все таки не знаете в достаточном объеме каких-то вопросов по кадрам либо знание спец. программ.
3. Зачастую компании хотят видеть "кофе 3 в 1": кадровик, подборщик, секретарь.

попробуйте иногда в ветку "Работа" заглядывать. например, вот в эту тему https://izhevsk.ru/forummessage/4/3741715.html

видела сегодня объяву - в трейдинге нужен помощник специалиста по кадрам...всяко туда требования поменьше, а впоследствии перевестись - как вариант)

если общение с людьми не привлекает - имхо, нужно искать что-то навроде помощника бухгалтера))))Ну, или архивариуса, но там денег меньше, а карьерного роста - тем более)