quote:
Originally posted by работаплюс:
и получить опыт работы.
этого можно заполучить и самой
quote:
styd by
работаплюс:
"а сделай все по закону, но так как надо мне"- эти качества крайне важны.
если веселый халуй с вектроустремленной прожилкой халуй бегущий к царебашенмэну по лестьницэ крученной винтовой
ноготка утративши ничаем
с досады гонит подступенной мурзи,,,
==========================================================
quote:
Есть медицинское среднее образование- в медучреждениях я бы работала с удовольствием, но как туда попасть, не знаю. Просто спрашивать?
обратитесь в ЦЗН там частенько бывают вакансии инспектор отдела кадров (на время декрета обычно, но вам для начала хватит) зп примерно от 8000 руб в месяц, и обучат бесплатно, и зп белая
Почти год работаю в бюджетной организации численностью 50 человек. Оформлена как инспектор по кадром. В реальности же - это секретарь. Веду всю кадровую документацию, опыт какой-никакой получила. Но хочется двигаться дальше - активно ищу работу, подаю резюме, хожу на собеседования - результат нулевой. Организация, в которой я работаю очень маленькая, двигаться некуда. Почему не берут, ведь уже есть опыт - для меня загадка. Может кто из кадровых специалистов подскажет как они сделали карьеру в кадрах. Хочется развиваться и дальше в этой области. Спасибо.
quote:
подаю резюме, хожу на собеседования - результат нулевой.
1. Страдает "умение себя продать", т.е провести самопрезентацию.
2. Есть вероятность того, что вы все таки не знаете в достаточном объеме каких-то вопросов по кадрам либо знание спец. программ.
3. Зачастую компании хотят видеть "кофе 3 в 1": кадровик, подборщик, секретарь.
попробуйте иногда в ветку "Работа" заглядывать. например, вот в эту тему https://izhevsk.ru/forummessage/4/3741715.html
видела сегодня объяву - в трейдинге нужен помощник специалиста по кадрам...всяко туда требования поменьше, а впоследствии перевестись - как вариант)
ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА
наверно еэто для вас
https://izhevsk.ru/forummessage/4/3918759.html
но наверное текучка большая
Требуются энергичные, инициативные, молодые специалисты по подбору персонала, рассмотрим без опыта.
Обязанности:
- Поиск персонала;
- Проведение собеседований;
- Взаимодействие с клиентами;
- Проведение мониторинга заработных плат.
Требования:
- Высшее образование, желательно психологическое или педагогическое
- Желание работать
- приветствуется опыт на аналогичной должности
Условия:
- Официальное трудоустройство, соц.пакет, постоянная работа, полный день, работа на территории работодателя
- Компенсация мобильной связи
- Корпоративное обучение и тренинги
- Возможность профессионального роста
- ЗП от 15000 рублей в месяц
Тел. 916-685, 916-686
Отправляйте резюме прямо сейчас на почту с фото izhsodbi@mail.ru,
------------------
Просветление Cознания и Продвижение Cайтов <BR>icq 319408371 skype iam123indra
если общение с людьми не привлекает - имхо, нужно искать что-то навроде помощника бухгалтера))))Ну, или архивариуса, но там денег меньше, а карьерного роста - тем более)
ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА
можно дворником идти пахать
на свежем воздухе и с минимальным общением с людьми уж тогда
путь к здоровью спокойствию и процветанию...АООООООООООООООООООООООУМ С БОГОМ БУДЕМ
И ДАЛЕЕ...------------------
Просветление Cознания и Продвижение Cайтов <BR>icq 319408371 skype iam123indra
Крисс, я в отношении этого Вашего коммента:
"Почти год работаю в бюджетной организации численностью 50 человек. Оформлена как инспектор по кадром. В реальности же - это секретарь. Веду всю кадровую документацию, опыт какой-никакой получила. ....... Хочется развиваться и дальше в этой области. Спасибо.".
Кто в бюджетной организации на самом деле осуществляет функции инспектора по кадрам, если не Вы? Кто принимает, увольняет, делает переводы, оформляет отпуска, готовит график отпусков, ведет воинский учет, готовит медосмотры, оформляет на пенсию и т.д., и т.п.?
Если кто-то другой, то может же Вас научить. Ну, а если уж этот минимум кадровой работы не ведётся, то.... не хотелось бы работать в таком бюджетном учреждении.
Ну и, если никто этого не делает, то - Вам карты в руки: кодекс, литературу, федеральные законы, НПА, сайты кадровиков - читайте, реализуйте на практике прочитанное!