quote:

---

Originally posted by Palitra:
Объясните мне пожалуйста, получается уходить декрета в декрет выгоднее сразу, не выходя на работу. а иначе лучше отработать полные календарных 2 года, чтобы хоть какие-то нормальные деньги получить за отпуск по БиР?

---

Не обязательно так выгоднее. С 2013 года вступают в силу изменения, касающиеся расчета среднего дневного заработка.
1.В частности, из 730дней будут вычитаться периоды, когда женщина находилась в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком.Таким образом, будут учитываться только "рабочие" дни, что повлияет на величину декретных.
2.Если женщина перед выходом в отпуск по БиР в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.
Вот например, вы 2011 и 2012 были в отпуске по Бир и по уходу до 1,5, потом в 2013 вышли поработать и в 2014уходите в отпуск по Бир(т.е. проработали 1год). Тогда вы можете выбирать годы для расчета , не 2012 и 2013(2012-нерабочий у вас), а 2010 и 2013. Вот как то так

quote:

---

Originally posted by Pobeda:
Другие места работы - имеются ввиду, если менял работу в течение двух лет, а если я основную работу не меняла, но по договору подряда работала в этот период, кроме основной работы, рассчиталась за полгода до предполагаемого отпуска по БИР. Это имеет значение? Или забыть?

---

Места работы -это любая работа по трудовым!! договорам(и основное место и совместительство). Работа по договору подряда не имеет значения, т.к. доходы ваши по указанному договору не облагаются взносами в ФСС на случай врем.нетрудоспособности и в связи с материнством.

quote:

---

Originally posted by UlLi:
Девочки, а кто знает, проиндекируется ли текущее пособие по уходу до 1,5 лет в 2013 году?

---

- единовременное пособие при рождении ребенка - 15050,75;
- пособие за пост. на учет в ранние сроки беременности - 564,41;
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 2 822,01;
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до достижения им (или) возраста полутора лет - 5644,03

quote:

---

lastochka.milaya

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by lastochka.milaya:

Места работы -это любая работа по трудовым!! договорам(и основное место и совместительство). Работа по договору подряда не имеет значения, т.к. доходы ваши по указанному договору не облагаются взносами в ФСС на случай врем.нетрудоспособности и в связи с материнством.

---

Наверное, я неправильно назвала договор, договор был трудовой срочный, но взносы все платили и в отпуск ходила.

quote:

---

Originally posted by Pobeda:

Наверное, я неправильно назвала договор, договор был трудовой срочный, но взносы все платили и в отпуск ходила.

---

Тогда это все меняет! Вам на этом (где вы работали по срочному ТД)месте работы должны предоставить справку по форме,утв.Приказом Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 17 января 2011 г. N 4н.
Вы ее предоставляете в бухгалтерия по основному месту работы и они уже учтут ваш этот доп.доход при исчислении среднедневного заработка( если конечно у вас не превышен верхний предел )

quote:

---

Originally posted by Palitra:

а может еще знаете, как будут рассчитываться декретные если я эти 1,5 года находилась и в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работала неполный рабочий день. мой доход будет считаться полный или за вычетом пособия?

---

quote:

---

аглюлина

---

quote:

---

Originally posted by lastochka.milaya:

Тогда это все меняет! Вам на этом (где вы работали по срочному ТД)месте работы должны предоставить справку по форме,утв.Приказом Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 17 января 2011 г. N 4н.
Вы ее предоставляете в бухгалтерия по основному месту работы и они уже учтут ваш этот доп.доход при исчислении среднедневного заработка( если конечно у вас не превышен верхний предел )

---

Платит же государство, то есть предприятие мое не будет сердиться, правильно я понимаю?

quote:

---

Originally posted by lastochka.milaya:

сложно ответить на ваш вопрос, так как нет важных данных , год выхода в декрет, в частности. В любом случае ниже МРОТ вам не выплатят ни по новому ни по старому варианту расчета.

---

в декрет выхожу с 9 01 13 до этого после декрета проработала с июня 2011 но часто за эти полтора года была на больничном с ребенком а последнее время сама вот и не знаю сколько примерно ждать денег зарплата в среднем была 6000 т р

quote:

---

Originally posted by аглюлина:

в декрет выхожу с 9 01 13 до этого после декрета проработала с июня 2011 но часто за эти полтора года была на больничном с ребенком а последнее время сама вот и не знаю сколько примерно ждать денег зарплата в среднем была 6000 т р

---

т.е. до июня 2011 вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? у вас получается, если не напишете на замену, расчетные года 2011-2012, т.к. в 2011 у вас был отпуск по уходу, то вы имеете право на замену годов на предшествующие первому декрету. Со средним заработком 6000 т.р. вы можете рассчитывать только на минималку, если до первого декрета у вас была зарплата больше, чем 12000 тогда лучше наверно выбрать их

исходя из этого минимальный среднедневной будет примерно 5205/30,4=171,20 отсюда минимальное пособие по БиР 171,20*140=23968

quote:

---

Originally posted by Anna1979:
новый размер минимальной зарплаты - 5205 рублей

исходя из этого минимальный среднедневной будет примерно 5205/30,4=171,20 отсюда минимальное пособие по БиР 171,20*140=23968

---

это без уральских

история редактирования

quote:

---

попрошу в фсс пересчитать только вот как докажешь что я права

---

quote:

---

сама не знаю, по моим подсчетам мне по совместительству не правильно насчитали, никак не могу нашей бухгалтерии доказать

---

quote:

---

Originally posted by Альмирочка:

Почему же не докажете? Обратитесь в фсс, только официально, они запросят все данные по зарплате, данные по расчету вашего бухгалтера,сравнят, и сделают свое заключение. Знаю все это на собственном опыте-носила в фсс по запросу все (взялась вести по совместительству себе на голову бухгалтерию еще в одной фирме)-расчет делал другой бухгалтер до меня, данные не сошлись, пересчитали декретные, и пособие по уходу, доплатили.

---

да уже собираюсь, у меня правда проблема с ними не по декретным, а по больничным по болезни, надо время найти все подробно изложить на бумаге.
кстати, кто не в курсе, для тех кто будет ходить на больничные сразу после выхода на работу, вы так же имеете право на замену годов, чтобы вам больничные считали не по минималке, тока надо писать заявления, многие бухгалтера этого не знают, или делают вид что не знают

а официально, это ножками надо идти, или по инету можно? я вообще-то с ФСС общалась через инет, задавала им вопросы, и они мне подробно отвечали. а вот как быть с жалобой на работодателя?

еще я боюсь, что бухгалтерия могла "потерять" мое заявление, т.к я не взяла номера входящего, вообщем при мне его официально не зарегистрировали

история редактирования

quote:

---

а официально, это ножками надо идти, или по инету можно?

---

quote:

---

Originally posted by UlLi:
lastochka.milaya
Спасибо. А максимальная планка пособия по 1,5 годам тоже проиндексируется на 1, 055 ? Я сейчас получаю максималку по старой системе расчета( ~ 13800), ждать увеличения или этого не касается?

---

Максимальный размер пособия считается исходя из стоимости страхового года (в 2010-415т.р., 2011-463т.р, 2012-512т.р.)Соответственно так индексация есть, но другая.

в 2012 году - максимальный размер пособия исчислялся так
(415 000 руб.+463 000 руб.)/730 дн*0,4*30,4=14 625,32 руб.
соответственно в 2013 максимальный размер составит
(463 000 руб.+512 000 руб.)/730 дн*0,4*30,4= 16 241,10руб.
Есть еще оговорка:
Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2011 году, и пособие было рассчитано по старым правилам ( 415 000 руб./12*0,4 = 13 833,33 руб. - расчет по старым правилам.), новый максимальный размер пособия не применяется. Поэтому для того, чтобы получать новый максимальный размер пособия (если заработок за два предыдущих года был существенный), нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем снова написать заявление на отпуск (чтобы новый отпуск начался в 2012 году, а пособие рассчитывалось <по-новому> )

quote:

---

Originally posted by Pobeda:
Платит же государство, то есть предприятие мое не будет сердиться, правильно я понимаю?

---

Правильно понимаете.И вообще не стОит заморачиваться по поводу "сердиться". О нас то точно никто не подумает и не побеспокоиться на предприятии кроме нас самих.

история редактирования

quote:

---

О нас то точно никто не подумает и не побеспокоиться на предприятии кроме нас самих.

---