quote:

---

Originally posted by vanilla-S:
не совсем поняла... я что ли должна настаивать? а документы какие-свидетельство?

---

у вас есть право получать это пособие, а уж есть ли желание отстаивать-это другое) Из документов: приказ на отпуск до 3 лет, заявление на выплату пособия и св-во о рождении ребенка.

все поняла, спасибо.

quote:

---

А декретный у тебя когда заканчивается? Просто обычно пособие по уходу по окончании декретного начинают рассчитывать и выплачивать. Какое число в больничном стояло в графе Приступить к работе?

---

,я домохозяйка, решила вот хоть на третьего пособие оформить, а мне даже предложили ещё и на второго успеть сделать(интересно одной суммой денежки будут или так же помесячно)

ааа, ну тогда за июль неполный должно быть + за август, но как там собесы платят, частями или сразу всю сумма, не знаю

Девочки, кто знает, подскажите мне глупой мамочке. Я нигде не работаю и никогда не работала, трудовой книжки нет. Чтобы получить родовый сертификат нужно вставать на биржу труда? В первую беременность сказали надо обязательно, иначе сертификат не можем выдать, а сейчас ничего не изменилось?
И еще первому ребенку полтора года исполнилось в августе, снова в декрет в октябре. Меня как то спросили не продлила ли я декретный отпуск до трех лет. Где и для чего его можно продлить?

По сертификату думаю проблем вообще не должно быть никаких, он же выдается на роды и мед. обслуживание 1 года ребенка, вроде как место работы или биржа не имеет значение. Но это по логике), поэтому тоже постою послушаю что девченки скажут. По поводу продление декрета, то это имело бы значение для мамы с местом работы. А пособие по удоду за 2 ребенком и пособие на рождение не будете получать?

quote:

---

А пособие по удоду за 2 ребенком и пособие на рождение не будете получать?

---

Буду все получать. Просто с биржей не понимаю.

Я не с одним на бирже не стояла, больше пробегаешь чем получишь. Проблем небыло ни каких, разве,что везде спрашивали больничный, а когда я говорила, что у меня его небыло, удивлялись. Так быть мамой и женой-это же тоже работа.

quote:

---

Originally posted by prostay:
Так быть мамой и женой-это же тоже работа.

---

Еще какая!)

У меня срочный договор, и я так понимаю, что меня уволят по окончанию беременности. Возникло несколько вопросов, помогите разобраться.
1. Пособие по уходу за ребеноком до 1.5 лет платить работадатель не будет, так как я буду уже безработная. НО, учитывая, что это пособие возмещает ФСС, то работодателю же в принципе безразницы, платить или нет. Можно ли мне попытаться договориться, чтобы срочный договор продлили до момента, когда ребенку 1.5 года исполниться? Что при этом теряет работодатель, пойдет ли он на это?
2. Про пособие 132 для малоимущих. Входит ли в расчет общего дохода семьи те пособия, которые получает безработная мама на ребенка?

И вот еще. Если я принесу справку о постановке на учет в ранние сроки беременности после 12-ти недель (на работе не хочу пока офишировать беременность), то мне выдадут пособие или справка действует только до 12-ти недель?

quote:

---

Если я принесу справку о постановке на учет в ранние сроки беременности после 12-ти недель (

---

До 12 недель вы должны встать на учет в ЖК. Саму справку выдают вместе с больничным по беременности и родам, то есть в 30 недель. А к этому времени, думается, на работе уже все будут в курсе вашего положения

В этом-то случае, конечно

quote:

---

Originally posted by Врр:
Пособие по уходу за ребеноком до 1.5 лет платить работадатель не будет, так как я буду уже безработная. НО, учитывая, что это пособие возмещает ФСС, то работодателю же в принципе безразницы, платить или нет. Можно ли мне попытаться договориться, чтобы срочный договор продлили до момента, когда ребенку 1.5 года исполниться? Что при этом теряет работодатель, пойдет ли он на это?

---

Давайте начнем с того что за срочный договор у вас. На момент вашей беременности и родов он будет продолжаться? Он на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника? Она выходит на работу?

Срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Т.е. временная должность. 1.5 года ребенку сотрудницы будет следующим летом, возможно она выйдет еще позже, когда ребенка отдаст в садик. Я в декрет уйду раньше, чем она выйдет на работу.

это важно, получается что основной работник не выходит на работу, соответственно ваш срочный срок продолжается до тех пор, пока она на работу не выходит (должно быть оговорено в условиях договора) и весь этот период вы получаете все выплаты, вам положенные до момента прекращения с вами трудового договора. Где то обсуждался здесь этот вопрос, но там была ситуация, что срочный договор прекращается, а женщина беременна, вот здесь работодатель продлевает срочный до момента окончания беременности. У вас ситуация другая.

история редактирования

Спасибо. Я еще раз изучу свой договор.
А если на мое место еще кого-то примут, до того, как выйдет первая сотрудница? Т.е. получается, я на место первой, третьий человек на мое место. У него тоже будет временная должность до выхода первой сотрудницы. А меня при этом могут уволить?

И все же... После прекращения действия моего договора ,т.е после выхода на работу постоянной сотрудницы, почему бы работодателю не продлить мой договор? Он же не понесет убытков за счет моего пособия.

подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном послеродовом с младшим ребенком. имеет ли право муж взять больничный с первым ребенком?

quote:

---

Originally posted by Врр:
И все же... После прекращения действия моего договора ,т.е после выхода на работу постоянной сотрудницы, почему бы работодателю не продлить мой договор? Он же не понесет убытков за счет моего пособия.

---

В принципе, если работодатель продлевает с вами срочный договор ( по каким то причинам), то не вижу препятствий в выплате вам пособия.

quote:

---

Originally posted by Элька:
подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном послеродовом с младшим ребенком. имеет ли право муж взять больничный с первым ребенком?

---

Смысла нет, оплатят либо то либо другое ( декретный выгоднее, т.к. не облагается НДФЛ). Если решаете взять на оплату б/л по уходу, то бух должен удержать декретные за эти дни и оплатить б/л по уходу.

snegurohka, Элька же про больничный для второго члена семьи спрашивает, а не сама на 2 больничных сразу уйти пытается Или я чего-то не понимаю

ой, перечитала пост... Элька, прошу прощения, устала-слов не вижу. Муж, конечно может взять больничный по уходу за ребенком. Вот)

стесняюсь спрашивать ужасно, потому как мне кажется такое невозможным, но...
В общем, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и, соответственно, получаю пособие. Так вот, могу ли я сейчас сменить место работы, оставаясь в декретном отпуске, при этом получать пособие по предполагаемой зарплате на новом месте работы? Вот, спросила. Только сильно не бейте)

gata, с трудом понятна ситуация. вы сейчас в отпуске по уходу, хотите сменить работу, чтобы получать больше пособие или хотите и пособие получать и з/п на другом месте работы? Или я совсем ничего не поняла)

извините, что немного сумбурно получилось, но ситуация вот такая

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

сейчас в отпуске по уходу, хотите сменить работу, чтобы получать больше пособие

---

а исходя из чего вам будут считать пособие? отработаете сколько то и в отпуск до 1.5 уйдете?

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

а исходя из чего вам будут считать пособие? отработаете сколько то и в отпуск до 1.5 уйдете?

---

нисколько не отрабатывая на новом месте работы. Такое вообще возможно? не противоречит существующему законодательству? Или все-таки нужно хоть чуточку отработать на новом месте работы?

чисто теоретически конечно возможно многое и это в том числе. Вопрос в том кому из работодателей нужен такой работник) но и это не самое главное. В принципе , ИМХО, несмотря на абсурдность ситуации но при наличии знакомых, кто устроит вас на новое место работы с окладом выше старой среднемесячной, то в принципе не вижу препятствий.
Irma, как считаете?

quote:

---

Irma, как считаете?

---

В ФСС наверняка тоже посчитают эту ситуацию абсурдной, хотя они и не такое наверно видели)))
P.S. Как работник такими вещами заниматься бы не стала. Шансы на геморрой (в возмещении наверняка не откажут, но и помурыжить смогут) как для себя, так и для "благодетелей", мне кажется, высоки

Чем-то напомнило ситуации, когда за месяц-два до декрета беременная устраивается на максимальную для пособий з/п

согласна. gata, ситуация конечно вообще не логичная, но опять же не противоречит законодательству, поэтому если есть такая реальная возможность (получать пособие больше), то почему бы и нет)

история редактирования

Мы перед декретным подняли сотруднице зарплату, так нас ФСС проверками замучали. Если предприятие не боится, что могут и другие недочеты выплыть, то дерзайте.

snegurohka, Irma спасибо за ответ!

история редактирования

snegurohka, Irma, спасибо.

Хочу вопрос задать: будучи беременной по основному месту работы как у большинства сограждан маленькая оф. з\п. Хочу дополнительно устроится по совместительству к знакомым конечно месяца на 3-4 до декретного. Что нужно оформить трудовой договор на совместительство все или еще что-то?

трудового договора достаточно

спасибо снегурочка!!!