Вы продолжаете работать в этой компании или уволились и по причине утери Вам не выдают труд.книжку?

При увольнении взыщите с компании время вынужденного прогула в связи с невыдачей ТК, вот и будет наказание в виде финансовых выплат по оплате времени вынужденного прогула + компенсацию морального вреда.

Только срок исковой не пропустите )

история редактирования

quote:

---

это ни фига не смешно

---

Вы еще работаете в трехбуквенном яйце? Или факт утери выявился при увольнении? Как работодатель объясняет причину утери (переезд\хищение\д.р.)?

К Мартининому совету добавлю еще.

работодатель обязан создать условия для надлежащего хранения трудовых книжек. если им этого не сделано, обратитесь в трудинспекцию. за ненадлежещее хранение трудовой книжки, повлекшее ее утрату (здесь можно привязку и к персоанльным данным сделать со всеми вытекающими), ВОЗМОЖНо, привлекут к администравиной ответственности.

хотя последнее время там новоявленная команда "эффективных" инспекторов отвечают на консультациях, что они "с таким еще не сталкивались".

история редактирования

Ваши действия:
1. Сделайте официальный письменный запрос, либо нарочно - на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии запроса, либо отправьте им в адрес письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения.
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
От прежних работодателей предоставить справки о периодах работы, или обратиться в архивную службу города, за выдачей архивных справок с прежних мест работы. Да, и работодатель может сделать запросы к вашим прежним работодателям. В общем, это совместная работа ваша и вашего последнего работодателя.
После вам обязаны выдать дубликат трудовой книжки.
2. После всех мытарств и расходов на походы по бывшим работодателям и получения дубликата пишите заявление на получение заработной платы во время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за все время вынужденного прогула.
Указываете в заявлении, что отсутствие трудовой книжки препятствовало поступлению на другую работу.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право требовать от работодателя возмещения морального вреда (физических или нравственных страданий). Моральный вред возмещается в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса РФ). Действующим законодательством пределы компенсационных выплат (их максимальные размеры) не устанавливаются.
3. Решаете для себя - ведение переговоров и заключение соглашения с работодателем или обращение в суд и комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

история редактирования

quote:

---

отсутствие трудовой книжки препятствовало поступлению на другую работу.

---

а как оно может препятствовать?

история редактирования

МТС большая компания и переговоры только письменно, иначе нах..й пошлют как своих клиентов.

quote:

---

а как оно может препятствовать?

---

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании и квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Необходимость ТК очевидна: даже при исчислении стажа для оплаты больничного листа и установления р-ра таких выплат необходимо подтвердить трудовой стаж работника кот. исчисляется исходя из записей в ТК

история редактирования

quote:

---

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

---

отсутствие трудовой книжки может препятствовать поступлению на другую работу?

quote:

---

Необходимость ТК очевидна

---

Солидарен.

quote:

---

отсутствие трудовой книжки может препятствовать поступлению на другую работу?

---

в зависимости от того, куда будете трудоустраиваться, вполне могут и отказать, кто знает по каким основаниям с вами расторгались трудовые отношения ранее

quote:

---

вполне могут и отказать, кто знает по каким основаниям с вами расторгались трудовые отношения ранее

---

Я хочу сказать только о том, согласно ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст. Т.е. нужно сильно постараться, чтобы доказать, что отсутствие трудовой книжки препятствовало поступлению на другую работу.

история редактирования

Что вы все к букве закона сводите?
Придете устраиваться, на словах расскажете там и там работал, вроде все хорошо, а трудовой нет, доказательств ваших слов нет.
Вас могут просто не взять, скажут что не подходите. Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?

quote:

---

ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст.

---

так у нас и черно-белые зп незаконны, тем не менее. суд не встает на защиту сотрудника, а стоит на стороне работодателя ))))

Как-то в разговоре с судьей по трудовому спору услышала: Работник САМ ВИНОВАТ, что идет на такие условия, мог бы и ОТКАЗАТЬСЯ!!!!! Я поинтересовалась, сколько рабочих вакансий с белой зп в размере примерно 15 тыс. она знает.... ответа не последовало )))

Мое личное мнение - сейчас работник превратился в раба, и правовой защиты о стороны гос-ва он практически не имеет, что порождает, в свою очередь, свободу действий для работодателя и полное развязывание его рук в плане найма работников

quote:

---

Что вы все к букве закона сводите?

---

Речь идет не про устраивания на работу, а про возмещение неполученного заработка вызванного лишением возможности трудится. Доказывается он, как нетрудно догадаться, на основании "буквы закона". Поэтому к ней и сводим.

quote:

---

Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?

---

В суде это чем доказывать?

Сослаться на ст.65 Трудового Кодекса. Без трудовой Вы не оформите загранпаспорт, если без трудовой поступите на работу, больничный лист Вам оплатят как не имеющему стажа работы, а это оплата минимальная- около 600 руб -800 руб в мес.

quote:

---

[B][/B]

---

quote:

---

В суде это чем доказывать?

---

Да элементарно0 Вас не поставили на учет в службе занятости без этого документа = не могли получить данные (информацию)о свободных вакансиях в городе

quote:

---

Только срок исковой не пропустите )

---

Полагаю, что речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а не общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством.

quote:

---

то речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,

---

ну, наверное, глупо говорить о сроках по ГК, когда есть спцзакон регулирующий трудовые отношения )