quote:
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
отсутствие трудовой книжки может препятствовать поступлению на другую работу?
quote:
Необходимость ТК очевидна
Солидарен.
quote:
отсутствие трудовой книжки может препятствовать поступлению на другую работу?
quote:
вполне могут и отказать, кто знает по каким основаниям с вами расторгались трудовые отношения ранее
Я хочу сказать только о том, согласно ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст. Т.е. нужно сильно постараться, чтобы доказать, что отсутствие трудовой книжки препятствовало поступлению на другую работу.
quote:
ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст.
Как-то в разговоре с судьей по трудовому спору услышала: Работник САМ ВИНОВАТ, что идет на такие условия, мог бы и ОТКАЗАТЬСЯ!!!!! Я поинтересовалась, сколько рабочих вакансий с белой зп в размере примерно 15 тыс. она знает.... ответа не последовало )))
Мое личное мнение - сейчас работник превратился в раба, и правовой защиты о стороны гос-ва он практически не имеет, что порождает, в свою очередь, свободу действий для работодателя и полное развязывание его рук в плане найма работников
quote:
Что вы все к букве закона сводите?
Речь идет не про устраивания на работу, а про возмещение неполученного заработка вызванного лишением возможности трудится. Доказывается он, как нетрудно догадаться, на основании "буквы закона". Поэтому к ней и сводим.
quote:
Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?
quote:
[B][/B]
quote:
В суде это чем доказывать?
quote:
Только срок исковой не пропустите )
quote:
то речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,