ls 07-02-2014 15:44
Что вы все к букве закона сводите?
Придете устраиваться, на словах расскажете там и там работал, вроде все хорошо, а трудовой нет, доказательств ваших слов нет.
Вас могут просто не взять, скажут что не подходите. Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?
Mmartina 07-02-2014 16:02
quote:
ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст.
так у нас и черно-белые зп незаконны, тем не менее. суд не встает на защиту сотрудника, а стоит на стороне работодателя ))))
Как-то в разговоре с судьей по трудовому спору услышала: Работник САМ ВИНОВАТ, что идет на такие условия, мог бы и ОТКАЗАТЬСЯ!!!!! Я поинтересовалась, сколько рабочих вакансий с белой зп в размере примерно 15 тыс. она знает.... ответа не последовало )))
Мое личное мнение - сейчас работник превратился в раба, и правовой защиты о стороны гос-ва он практически не имеет, что порождает, в свою очередь, свободу действий для работодателя и полное развязывание его рук в плане найма работников
F.Luder 07-02-2014 16:05
quote:
Что вы все к букве закона сводите?
Речь идет не про устраивания на работу, а про возмещение неполученного заработка вызванного лишением возможности трудится. Доказывается он, как нетрудно догадаться, на основании "буквы закона". Поэтому к ней и сводим.
quote:
Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?
В суде это чем доказывать?
Лутафузка 07-02-2014 17:05
Сослаться на ст.65 Трудового Кодекса. Без трудовой Вы не оформите загранпаспорт, если без трудовой поступите на работу, больничный лист Вам оплатят как не имеющему стажа работы, а это оплата минимальная- около 600 руб -800 руб в мес.
quote:
[B][/B]
Mmartina 07-02-2014 18:41
quote:
В суде это чем доказывать?
Да элементарно0 Вас не поставили на учет в службе занятости без этого документа = не могли получить данные (информацию)о свободных вакансиях в городе
Komrado 17-02-2014 23:57
quote:
Только срок исковой не пропустите )
Полагаю, что речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а не общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством.
Mmartina 18-02-2014 09:00
quote:
то речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,
ну, наверное, глупо говорить о сроках по ГК, когда есть спцзакон регулирующий трудовые отношения )