quote:

---

ст. 65 ТК это незаконно. Официальный (письменный) отказ в приеме на работу выданный на основании ст. 64 ТК с такой формулировкой никто не даст.

---

так у нас и черно-белые зп незаконны, тем не менее. суд не встает на защиту сотрудника, а стоит на стороне работодателя ))))

Как-то в разговоре с судьей по трудовому спору услышала: Работник САМ ВИНОВАТ, что идет на такие условия, мог бы и ОТКАЗАТЬСЯ!!!!! Я поинтересовалась, сколько рабочих вакансий с белой зп в размере примерно 15 тыс. она знает.... ответа не последовало )))

Мое личное мнение - сейчас работник превратился в раба, и правовой защиты о стороны гос-ва он практически не имеет, что порождает, в свою очередь, свободу действий для работодателя и полное развязывание его рук в плане найма работников

quote:

---

Что вы все к букве закона сводите?

---

Речь идет не про устраивания на работу, а про возмещение неполученного заработка вызванного лишением возможности трудится. Доказывается он, как нетрудно догадаться, на основании "буквы закона". Поэтому к ней и сводим.

quote:

---

Разве отсутствие трудовой в таком случае не препятствует?

---

В суде это чем доказывать?

Сослаться на ст.65 Трудового Кодекса. Без трудовой Вы не оформите загранпаспорт, если без трудовой поступите на работу, больничный лист Вам оплатят как не имеющему стажа работы, а это оплата минимальная- около 600 руб -800 руб в мес.

quote:

---

[B][/B]

---

quote:

---

В суде это чем доказывать?

---

Да элементарно0 Вас не поставили на учет в службе занятости без этого документа = не могли получить данные (информацию)о свободных вакансиях в городе

quote:

---

Только срок исковой не пропустите )

---

Полагаю, что речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а не общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством.

quote:

---

то речь идёт про установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,

---

ну, наверное, глупо говорить о сроках по ГК, когда есть спцзакон регулирующий трудовые отношения )