ситуация такая я на сроке 14-15 нед (13февраля) написала заявление на увольнение по собственному желанию будучи сидев в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,хотела устроиться на другую работу. но с работадателем сошлись на том, что она мне выплатит пособия по бер и родам но с документами буду ходить я (налогов. фсс, и.т.д.) она этим делом не будет заниматься, и я согласилась, но теперь она мне позвонила 4апреля и говорит что она меня уволила и больше никаких дел со мной иметь не хочет. и сегодня я получила уведомление что я должна придти на работу за документами так как на момент увольнения я не находилась на рабочем месте. правомерно ли она поступила если я писала заявление 13 фев а на дворе уже 10 апр. и срок бер уже 23нед если 30нед идут в декрет.
Показать текст сообщения полностью
|
Главная /
Юридический форум /
увольнение беременной
тема закрыта |
|
|
|
|---|
| следующая тема | предыдущая тема | ||
|
quote: ну изначально надо бы с приказом ознакомить. прежде чем трудовую выдавать )))) | |||
|
с приказом не ознакамливали, уведомление вчера получила, позвонила сегодня на работу работадатель уехала в москву и никакие документы не оставила чтобы мне передали(девочки сказали).
| |||
|
quote: уведомление о чем? о необходимости получения ТК? Я бы сделала так - получила ТК, указала дату получения ТК в журнале ведения ТК, и обратилась в суд о нарушении процедуры увольнения, если конечно, вы в своем заявлении е укаали конкретной даты с которой просите вас уволить, помимо этого к дате увольнения бухгалтерия должна произвести с вами все (полный) расчеты Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника. | |||
|
уведомление чтобы получить трудовую книжку, в заявлении об увольнении написала прошу уволить меня по собственному желанию с 13 февраля 2013г.
| |||
|
quote: в таком случае ваше положение не из лучших, т.к. в этот период вы quote: т.е. к трудовым обязанностям не приступали. единственное за что можно попробовать зацепиться - задержка в выдаче ТК, но здесь необходимо все-же смотреть документы | |||
|
Спасибо. пойду на биржу сдаваться.
| |||
|
quote: хм, а можно уточню - то есть из отпуска по уходу нельзя что ли увольняться, надо обязательно сначала выйти на работу? | |||
|
Можно, кто вам такое сказал?
| |||
|
потому что мне как-то предлагали перевод через увольнение, при этом утверждали, что для этого мне надо выйти на работу на 1 день
| |||
|
Ну так перевод же
| |||
|
quote: во-первых речь шла фактически об увольнении и принятии, а во-вторых - а почему перевод нельзя делать во время декрета? | |||
|
quote: Фактически речь идет об увольнении переводом, а это всегда влечет готовность одного работодателя уволить в связи с переводом- а второго - принять переводом )))) Но по кадровым документам - первый работодатель Вас увольняет и производит полный расчет, т.к. вы фактически прекращаете свое сотрудничество, а второй вас вновь принимает и заключает ТД | |||
|
Это понятно, все-таки если вернуться именно к процедуре перевода из одной организации в другую - обязана ли декретница выходить из отпуска на 1 день ради этого?
| |||
|
Вас чего смущает-то? Пришли, написали заяву, пока доки оформляются потусили с коллегами, взяли доки, немного денег еще наверное дадут и пошли на новое место оформляться.
И еще - декретница не обязана. Она на больничном, а вот отпускница по уходу - должна. А ведь и сократить/уволить могут. Стоит ли 1 день такого риска - решать вам. | |||
|
эээ...с какой стати уволят сотрудника, находящегося в отпуске по уходу с ребенком до 3 лет? Речи о ликвидации предприятия не идет!
что меня конкретно смущает - это не важно, я задаю вопрос по процедуре. Что-то я сомневаюсь, что кто-то может сотрудницу принудить прервать отпуск. | |||
| следующая тема | предыдущая тема |
| Главная / Юридический форум / увольнение беременной | форумы izhevsk.ru |