13 февраля уволили и до сих пор трудовую и расчетные не получали?
прелестно. прелестно.
а вас уведомили чтоб пришли получили трудовую?
quote:
вас уведомили чтоб пришли получили трудовую?
ну изначально надо бы с приказом ознакомить. прежде чем трудовую выдавать ))))
с приказом не ознакамливали, уведомление вчера получила, позвонила сегодня на работу работадатель уехала в москву и никакие документы не оставила чтобы мне передали(девочки сказали).
quote:
приказом не ознакамливали, уведомление вчера получила,
уведомление о чем? о необходимости получения ТК? Я бы сделала так - получила ТК, указала дату получения ТК в журнале ведения ТК, и обратилась в суд о нарушении процедуры увольнения, если конечно, вы в своем заявлении е укаали конкретной даты с которой просите вас уволить, помимо этого к дате увольнения бухгалтерия должна произвести с вами все (полный) расчеты
Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.
По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы, указанный в заявлении работника.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
уведомление чтобы получить трудовую книжку, в заявлении об увольнении написала прошу уволить меня по собственному желанию с 13 февраля 2013г.
quote:
в заявлении об увольнении написала прошу уволить меня по собственному желанию с 13 февраля 2013г
в таком случае ваше положение не из лучших, т.к. в этот период вы
quote:
сидев в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,
т.е. к трудовым обязанностям не приступали. единственное за что можно попробовать зацепиться - задержка в выдаче ТК, но здесь необходимо все-же смотреть документы
Спасибо. пойду на биржу сдаваться.
quote:
Originally posted by Mmartina:
т.е. к трудовым обязанностям не приступали. единственное за что можно попробовать зацепиться - задержка в выдаче ТК, но здесь необходимо все-же смотреть документы
хм, а можно уточню - то есть из отпуска по уходу нельзя что ли увольняться, надо обязательно сначала выйти на работу?
Можно, кто вам такое сказал?
потому что мне как-то предлагали перевод через увольнение, при этом утверждали, что для этого мне надо выйти на работу на 1 день
Ну так перевод же
quote:
Originally posted by Блонди:
Ну так перевод же
во-первых речь шла фактически об увольнении и принятии, а во-вторых - а почему перевод нельзя делать во время декрета?
quote:
фактически об увольнении и принятии,
Фактически речь идет об увольнении переводом, а это всегда влечет готовность одного работодателя уволить в связи с переводом- а второго - принять переводом )))) Но по кадровым документам - первый работодатель Вас увольняет и производит полный расчет, т.к. вы фактически прекращаете свое сотрудничество, а второй вас вновь принимает и заключает ТД
Это понятно, все-таки если вернуться именно к процедуре перевода из одной организации в другую - обязана ли декретница выходить из отпуска на 1 день ради этого?
Вас чего смущает-то? Пришли, написали заяву, пока доки оформляются потусили с коллегами, взяли доки, немного денег еще наверное дадут и пошли на новое место оформляться.
И еще - декретница не обязана. Она на больничном, а вот отпускница по уходу - должна. А ведь и сократить/уволить могут. Стоит ли 1 день такого риска - решать вам.
эээ...с какой стати уволят сотрудника, находящегося в отпуске по уходу с ребенком до 3 лет? Речи о ликвидации предприятия не идет!
что меня конкретно смущает - это не важно, я задаю вопрос по процедуре. Что-то я сомневаюсь, что кто-то может сотрудницу принудить прервать отпуск.