Mmartina 14-04-2013 18:37
quote:
фактически об увольнении и принятии,
Фактически речь идет об увольнении переводом, а это всегда влечет готовность одного работодателя уволить в связи с переводом- а второго - принять переводом )))) Но по кадровым документам - первый работодатель Вас увольняет и производит полный расчет, т.к. вы фактически прекращаете свое сотрудничество, а второй вас вновь принимает и заключает ТД
ip_net 14-04-2013 18:53
Это понятно, все-таки если вернуться именно к процедуре перевода из одной организации в другую - обязана ли декретница выходить из отпуска на 1 день ради этого?
Блонди 14-04-2013 19:12
Вас чего смущает-то? Пришли, написали заяву, пока доки оформляются потусили с коллегами, взяли доки, немного денег еще наверное дадут и пошли на новое место оформляться.
И еще - декретница не обязана. Она на больничном, а вот отпускница по уходу - должна. А ведь и сократить/уволить могут. Стоит ли 1 день такого риска - решать вам.
ip_net 14-04-2013 19:32
эээ...с какой стати уволят сотрудника, находящегося в отпуске по уходу с ребенком до 3 лет? Речи о ликвидации предприятия не идет!
что меня конкретно смущает - это не важно, я задаю вопрос по процедуре. Что-то я сомневаюсь, что кто-то может сотрудницу принудить прервать отпуск.