Вас чего смущает-то? Пришли, написали заяву, пока доки оформляются потусили с коллегами, взяли доки, немного денег еще наверное дадут и пошли на новое место оформляться.

И еще - декретница не обязана. Она на больничном, а вот отпускница по уходу - должна. А ведь и сократить/уволить могут. Стоит ли 1 день такого риска - решать вам.

эээ...с какой стати уволят сотрудника, находящегося в отпуске по уходу с ребенком до 3 лет? Речи о ликвидации предприятия не идет!
что меня конкретно смущает - это не важно, я задаю вопрос по процедуре. Что-то я сомневаюсь, что кто-то может сотрудницу принудить прервать отпуск.