Mmartina 11-04-2013 15:51
quote:
в заявлении об увольнении написала прошу уволить меня по собственному желанию с 13 февраля 2013г
в таком случае ваше положение не из лучших, т.к. в этот период вы
quote:
сидев в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,
т.е. к трудовым обязанностям не приступали. единственное за что можно попробовать зацепиться - задержка в выдаче ТК, но здесь необходимо все-же смотреть документы
yulia28 11-04-2013 16:23
Спасибо. пойду на биржу сдаваться.
ip_net 14-04-2013 08:26
quote:
Originally posted by Mmartina:
т.е. к трудовым обязанностям не приступали. единственное за что можно попробовать зацепиться - задержка в выдаче ТК, но здесь необходимо все-же смотреть документы
хм, а можно уточню - то есть из отпуска по уходу нельзя что ли увольняться, надо обязательно сначала выйти на работу?
Блонди 14-04-2013 14:52
Можно, кто вам такое сказал?
ip_net 14-04-2013 15:15
потому что мне как-то предлагали перевод через увольнение, при этом утверждали, что для этого мне надо выйти на работу на 1 день
Блонди 14-04-2013 15:55
Ну так перевод же
ip_net 14-04-2013 16:25
quote:
Originally posted by Блонди:
Ну так перевод же
во-первых речь шла фактически об увольнении и принятии, а во-вторых - а почему перевод нельзя делать во время декрета?
Mmartina 14-04-2013 18:37
quote:
фактически об увольнении и принятии,
Фактически речь идет об увольнении переводом, а это всегда влечет готовность одного работодателя уволить в связи с переводом- а второго - принять переводом )))) Но по кадровым документам - первый работодатель Вас увольняет и производит полный расчет, т.к. вы фактически прекращаете свое сотрудничество, а второй вас вновь принимает и заключает ТД
ip_net 14-04-2013 18:53
Это понятно, все-таки если вернуться именно к процедуре перевода из одной организации в другую - обязана ли декретница выходить из отпуска на 1 день ради этого?
Блонди 14-04-2013 19:12
Вас чего смущает-то? Пришли, написали заяву, пока доки оформляются потусили с коллегами, взяли доки, немного денег еще наверное дадут и пошли на новое место оформляться.
И еще - декретница не обязана. Она на больничном, а вот отпускница по уходу - должна. А ведь и сократить/уволить могут. Стоит ли 1 день такого риска - решать вам.
ip_net 14-04-2013 19:32
эээ...с какой стати уволят сотрудника, находящегося в отпуске по уходу с ребенком до 3 лет? Речи о ликвидации предприятия не идет!
что меня конкретно смущает - это не важно, я задаю вопрос по процедуре. Что-то я сомневаюсь, что кто-то может сотрудницу принудить прервать отпуск.