Добрый день! Вопрос в следующем: приняли работника с испытательным сроком 3 месяца.Испытательный срок пройден. С 18 декабря 2012 г. работник не выходит на работу по причине глубокого запоя. Регулярно звоним ему, просим явиться и написать заявление на увольнение, несколько раз выезжали по адресу, дверь не открывает, находится дома. Направили письмо с уведомлением-вернулось на адрес предприятия по причине истечения срока хранения. Подскажите, пожалуйста, вариант увольнения такого сотрудника. Спасибо.
Показать текст сообщения полностью
|
Главная /
Юридический форум /
Как уволить работника?
тема закрыта |
|
|
|
|---|
| следующая тема | предыдущая тема | ||
|
Спасибо. Надеюсь, выкручусь без последствий для предприятия)
| |||
|
quote: больно умно для алкаша получается | |||
|
quote: бутылок столько наберется что если сдать то больничный задним оформить можно )) | |||
|
алкаши они капец какие умные стали, даже в суд подают
| |||
|
quote: Вы это откуда узнали? п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). | |||
|
Кроме 81 ст ТК РФ есть ещё ст. 193, требующая: 1. составления акта об отсутсвии на рабочем месте 2.предъявения требования работнику о предоставлении письменного объяснения своей неявки на работу. Затем его нужно ознакомить с приказом об увольнении и т.д. и т.п. А с учётом того, что он крайне недоступен, весь этот процесс должен был затянуться на неопределённый срок.
Спасибо всем за участие, увольнение оформлено!!! | |||
| следующая тема | предыдущая тема |
| Главная / Юридический форум / Как уволить работника? | форумы izhevsk.ru |