quote:
Originally posted by Пастилка:
Если он через полгода объявится с больничным листом и скажет, что находился в реанимации стационара в беспамятстве и без документов.
Восстановите. Рассчитаете больничные. Выплатите. Будете искать другие причины увольнения.
quote:
Originally posted by Пастилка:
Если увольнение производится на основании п. 6 ст. 81 ТК, необходима ли объяснительная от работника и подпись работника в приказе об увольнении?
Можете выслать по адресу проживания копию приказа.
quote:
Originally posted by Пастилка:
Если он через полгода объявится с больничным листом и скажет
quote:
Originally posted by Mike0406:
больно умно для алкаша получается
бутылок столько наберется что если сдать то больничный задним оформить можно ))
quote:
Originally posted by Пастилка:
С 18 декабря 2012 г. работник не выходит на работу по причине глубокого запоя.
Вы это откуда узнали?
п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).