Пастилка 25-02-2013 14:41
Добрый день! Вопрос в следующем: приняли работника с испытательным сроком 3 месяца.Испытательный срок пройден. С 18 декабря 2012 г. работник не выходит на работу по причине глубокого запоя. Регулярно звоним ему, просим явиться и написать заявление на увольнение, несколько раз выезжали по адресу, дверь не открывает, находится дома. Направили письмо с уведомлением-вернулось на адрес предприятия по причине истечения срока хранения. Подскажите, пожалуйста, вариант увольнения такого сотрудника. Спасибо.
ifarrash 25-02-2013 14:44
Статью 81 ТК РФ прочитайте, там все написано и про ваш случай тоже.
Пастилка 25-02-2013 15:06
Прочитала.
1) Если он через полгода объявится с больничным листом и скажет, что находился в реанимации стационара в беспамятстве и без документов.
2) Если увольнение производится на основании п. 6 ст. 81 ТК, необходима ли объяснительная от работника и подпись работника в приказе об увольнении?
ifarrash 25-02-2013 15:10
quote:
Originally posted by Пастилка:
Если он через полгода объявится с больничным листом и скажет, что находился в реанимации стационара в беспамятстве и без документов.
Восстановите. Рассчитаете больничные. Выплатите. Будете искать другие причины увольнения.
quote:
Originally posted by Пастилка:
Если увольнение производится на основании п. 6 ст. 81 ТК, необходима ли объяснительная от работника и подпись работника в приказе об увольнении?
Можете выслать по адресу проживания копию приказа.
Пастилка 25-02-2013 15:21
Спасибо. Надеюсь, выкручусь без последствий для предприятия)
Mike0406 25-02-2013 15:46
quote:
Originally posted by Пастилка:
Если он через полгода объявится с больничным листом и скажет
больно умно для алкаша получается
anonim2 25-02-2013 16:05
quote:
Originally posted by Mike0406:
больно умно для алкаша получается
бутылок столько наберется что если сдать то больничный задним оформить можно ))
YuJen 27-02-2013 16:44
алкаши они капец какие умные стали, даже в суд подают
Amigos 28-02-2013 05:06
quote:
Originally posted by Пастилка:
С 18 декабря 2012 г. работник не выходит на работу по причине глубокого запоя.
Вы это откуда узнали?
п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Пастилка 04-03-2013 15:48
Кроме 81 ст ТК РФ есть ещё ст. 193, требующая: 1. составления акта об отсутсвии на рабочем месте 2.предъявения требования работнику о предоставлении письменного объяснения своей неявки на работу. Затем его нужно ознакомить с приказом об увольнении и т.д. и т.п. А с учётом того, что он крайне недоступен, весь этот процесс должен был затянуться на неопределённый срок.
Спасибо всем за участие, увольнение оформлено!!!