Нарушение прав человека, гарантированных Конституцией, не предусмотрено трудовым кодексом.
Спрашивать о беременности например тоже не законно.
Личная жизнь и тайны человека охраняются законом, но в цивилизованных странах.
Россия к таким не относится (только по бумагам)
Тебя просто не возьмут если откажешься, можно конечно потом жалобы писать о нарушении твоих прав, но перспективы мутные
Для чего делают?, скорее всего, чтобы сразу продемонстрировать тебе, что ты безправное существо, могут ещё и зарплату не платить

quote:

---

Originally posted by Надейка:

На госслужбу тоже проверяют.

---

кто вам такой бред сказал?

quote:

---

Originally posted by Надейка:

в Ижтрейдинге есть детектор.

---

ну так я всегда говорил, что это угконтора, торгующая просроком на профессиональной основе, ниче путного сделать никогда не сможет.

quote:

---

в Ижтрейдинге есть детектор.

---

+10000 работал там когда-то, тока на меня он вообще не работал, детектор даже мое имя не узнал, говорит мол не правельное имя типа не его...женщина которая проверяла была в шоке!!! но перед детектором можешь просто отказаться, правда чем сулят последствия - не известно.

quote:

---

Originally posted by Д_и_м_а:

Нарушение прав человека, гарантированных Конституцией, не предусмотрено трудовым кодексом.

---

Если предусмотрено трудовым договором, то все вполне законно. Одно что показания детектора лжи, не имеют никакой юридической силы.

Не давно видел какую то передачу, там чтобы выяснить врет ли испытуемый или нет, на один вопрос "украл или не украл вещь?" тратили 3-4 часа безперерывного допроса, с кучай разных вопрос не потеме( на вроде "изменял жене?", "пробовал марихуану?"). Одному из трех испытуемых вообще предложили повторить тест на завтра, так как за сомневались в точности его ответов. Так что понятия не имею что там можно за время собеседования на нем узнать.

докладываю: на детекторе не проверяли, ограничились 4-х часовым собеседованием с психологом, после которого директор сказал, что всем спасибо за массовку, человек на вакансию давно найден - а вы так для конкурса...

капец

quote:

---

Если предусмотрено трудовым договором, то все вполне законно

---

Какой трудовой договор, может быть у соискателя, он ниочём не договаривался.
Как вариант, могут проверять женьщин, не желая брать беременных.
Раньше только спрашивали, но народ пошёл умный у врут нагло работодателю, их берут, а потом выясняется, что в положении, уволить нельзя.
Надо диктофон брать с собой на такие собеседования и потом жалобы писать.

история редактирования