XL-Dib 29-01-2012 01:34
Не давно видел какую то передачу, там чтобы выяснить врет ли испытуемый или нет, на один вопрос "украл или не украл вещь?" тратили 3-4 часа безперерывного допроса, с кучай разных вопрос не потеме( на вроде "изменял жене?", "пробовал марихуану?"). Одному из трех испытуемых вообще предложили повторить тест на завтра, так как за сомневались в точности его ответов. Так что понятия не имею что там можно за время собеседования на нем узнать.
FLU 179 30-01-2012 13:21
докладываю: на детекторе не проверяли, ограничились 4-х часовым собеседованием с психологом, после которого директор сказал, что всем спасибо за массовку, человек на вакансию давно найден - а вы так для конкурса...
Д_и_м_а 30-01-2012 20:41
quote:
Если предусмотрено трудовым договором, то все вполне законно
Какой трудовой договор, может быть у соискателя, он ниочём не договаривался.
Как вариант, могут проверять женьщин, не желая брать беременных.
Раньше только спрашивали, но народ пошёл умный у врут нагло работодателю, их берут, а потом выясняется, что в положении, уволить нельзя.
Надо диктофон брать с собой на такие собеседования и потом жалобы писать.