Девочки неужели никто не знает будут ли оплачивать б/л на 140 при выходе после отпуска по уходу за ребенком

quote:

---

Originally posted by elizarovna:
Девочки помогите подскажите проблема такова сейчас сижу дома с ребенком в отпуске до 1.6 лет получаю пособие с работы и так случилось ждем очередное прибавление в семействе как лучше сделать чтобы получить декретные по б/л на 140 дней сейчас бежать на работу или можно все таки на работу не выходить потому что слышала что если даже сидишь дома с ребенком и выходя на очередной декретный то по б/л все равно заплатят заранее спасибо

---

конечно выплатят, все подробно должны объяснить в бухгалтерии, в вашем случае скорее всего нужно будет написать заявление для расчета б/л о замене периода расчета, возьмете те года, в которых вы не были ни в декрете, ни в отпуске по уходу, т.е. до 1 беременности.

ШерШерЛ@, много подобных вопросов в этой теме, самый ближайший постом выше, у вас подобная ситуация. Легкой беременности и родов.

Спасибо за пожелания.)))
А почему засомневалась - все говорят об отпуске по уходу за реб. ДО ПОЛУТОРА лет, то есть фактически я могла бы работать, но продлила его (отпуск) до трёх лет.Вот тут то как бы загвоздочки не вышло, но вы успокоили))) А в бухгалтерии у нас вечно ничего не знают (или делают вид), справку о доходах и ту надо допроситься раз в год...

quote:

---

А почему засомневалась - все говорят об отпуске по уходу за реб. ДО ПОЛУТОРА лет, то есть фактически я могла бы работать, но продлила его (отпуск) до трёх лет.Вот тут то как бы загвоздочки не вышло, но вы успокоили)))

---

была в отпуске по уходу за ре до 3 лет, в декрет вышла, когда он еще не закончился. пишите в пм. отвечу на вопросы

для расчета отпуска по беременности и родам, не имеет никакого значения в каком отпуске вы находились до того, до 1.5 или до 3.

Здравствуйте, прочитала всю тему - не нашла ответа (что-то похожее было описано на 82 странице))), подскажите, пожалуйста. Сейчас в отпуске до 1.5 лет, но нужно выйти на учебу (проходит только 1 раз в год, без нее я не смогу выйти на работу до следующей такой учебы в 2013 году, т.е. придется сидеть без пособия и без зарплаты), но отпуск до 1.5 до октября, а учеба в мае. Если я выйду на эту учебу, то буду получать зарплату, равную моей средней зарплате до родов (что больше 40% пособия на ребенка), а отпуск до 1.5 лет прервется. Если я после учебы, не работая ни одного дня, снова уйду в отпуск до 1.5 лет, то пособие будут рассчитывать так же, как и до учебы, или как-то по другому, ведь по сути у меня заработка не будет? и что будет с пособием, если получится несколько рабочих дней вследствие, например, переноса сроков учебы?

Здравствуйте. На заводе выплачивают 800 руб.(по Коллективному договору) матерям сидящим дома с ребенком с 1,5-3 лет. До 1,11г налог с меня не брали, а за январь обнаружила, что с меня взяли налог. Правомерно ли это? Спасибо!

отмечусь

quote:

---

Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
За первым За 2 и последующим
в 2010 2369,47 4738,94
в 2011 2523,48 5046,97

---

а мне интересно. енто откуда такие цифры?

енто, уважаемая SnezhanaSibgatullina, цифры из федеральных законов РФ. Яндекс вам в помощь.

quote:

---

Originally posted by pupi:
Здравствуйте. На заводе выплачивают 800 руб.(по Коллективному договору) матерям сидящим дома с ребенком с 1,5-3 лет. До 1,11г налог с меня не брали, а за январь обнаружила, что с меня взяли налог. Правомерно ли это? Спасибо!

---

правомерно, до 4000 в совокупности данная выплата не облагалась НДФЛ, свыше подлежит налогообложению.

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

правомерно, до 4000 в совокупности данная выплата не облагалась НДФЛ, свыше подлежит налогообложению.

---

Спасибо.

quote:

---

scorpys

---

Я конечно не юрист и не бухгалтер, но тож медик, насколько я понимаю, Вы на 1 месяц должный выйти на работу, соответсвенно кто-то из родственников взять отпуск по уходу до 1,5 лет. Или как вариант выйти официально на 0,75 ставки, тогда и пособие за Вами сохраниться (я выходила как раз на неполную ставку, но надо в бухгалтерии уточнить, т.к. у Вас учеба).

kisonka, я Вас не поняла: зачем кому то брать отпуск вместо меня? есть бабушка, она и посидит, другим то зачем зарплату на 60% снижать? мой отпуск все равно прервется независимо от того, возьмет его кто-то другой или нет. на учебу выйти на 0.75 ставки - это как? впервые слышу, но если есть такое - хотелось бы услышать это от бухгалтера или знающего человека, ибо нашей бухгалтерии не доверяю, они очень часто ошибаются (надеюсь, что искренне заблуждаются. а не специально)

Девочки подскажите, я не работаю и не состою на учете в центре занятости, муж работает. Чтоб муж получил единовременую выплату за рождение ребенка, мне надо встать на учет в центр занятости и оттуда принести справку что я денег не получала или эту справку можно получить не состоя у них на учете?И если оформлять пособие в соцзащите мне нужно состоять там?Или хватить копии трудовой?

quote:

---

kisonka, я Вас не поняла: зачем кому то брать отпуск вместо меня?

---

Ошиблась, это если бы Вы заболели, тогда можно.
А на 0,75 ставки - это не на учебу, я так понимаю, что Вы фактически выйдете на работу и Вас как бы сразу в 1 день отправят на учебу.

Может кто-нибудь столкнулся с такой проблемой. С мужем живем уже 8 лет, брак заключили в том году до рождения ребенка. У мужа от первого брака есть дочь 13лет, мать лишина родительских прав и с трехлетнего возраста от нее ни слуху ни духу, на алименты естественно муж не подавал. Возможно ли нам получить материнский "семейный" капитал ведь по факту у нас двое детей. Может кто знает хорошего адвоката т.к. в пенсионном у нас даже заявление не приняли. Может слышали о выигранных таких делах. Нам бы очень пригодились денежки для покупки своего жилья....

вот то нашла

quote:

---

женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;

мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;

отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении ребенка (детей) умышленного преступления;

несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок до достижения им 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом случаях.

---

http://www.pfrf.ru/family_capital/

Подскажите, выплачивают ли у нас(в Удмуртии) пособие с 1.5лет если не предоставили дет.сад?Может кто нибудь что-нибудь слышал, поделитесь информацией.

Может, и в моей ситуации кто-то даст дельный совет. Получила БиР в разы меньше, чем предполагала. В бухгалтерии (коммерческое предприятие) так пояснили ситуацию. Оказывается, у меня есть оклад, собственно, на основе которого и был сделан расчет, но 2/3 моего дохода составляют гонорары, и они, по словам бухгалтера, проходят как дополнительный заработок физического лица. Судя по удерживаемым с меня ежемесячным суммам налогообложения, с них тоже делают отчисления, но, как бух говорит, в другие фонды, не в ФСС. Правомочна ли такая ситуация? Мб, в этот случае мне надо было рассчитывать больничный по новому законодательству? Считали за 12 месяцев. И еще вопрос, я 2 месяца была на больничном, их в общую сумму дохода вообще не включили, это верно? Спасибо заранее.

Девочки подскажите правда ли что если выходя в отпуск по б/р но находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет декретые начисляются или 12 месецев до беременности или на выбор 2 любых года на выбор до первой беременности а если нету отработанных полных 2 лет на больничный начисляется по минимуму так ли это

quote:

---

Originally posted by irinka-vik:
Может, и в моей ситуации кто-то даст дельный совет. Получила БиР в разы меньше, чем предполагала. В бухгалтерии (коммерческое предприятие) так пояснили ситуацию. Оказывается, у меня есть оклад, собственно, на основе которого и был сделан расчет, но 2/3 моего дохода составляют гонорары, и они, по словам бухгалтера, проходят как дополнительный заработок физического лица. Судя по удерживаемым с меня ежемесячным суммам налогообложения, с них тоже делают отчисления, но, как бух говорит, в другие фонды, не в ФСС. Правомочна ли такая ситуация? Мб, в этот случае мне надо было рассчитывать больничный по новому законодательству? Считали за 12 месяцев. И еще вопрос, я 2 месяца была на больничном, их в общую сумму дохода вообще не включили, это верно? Спасибо заранее.

---

раз эти выплаты не облагаются страховыми взносами, то бухгалтер, к сожалению, абсолютно права. В вашем случае из 12 мес или за 2 пред. года, если размер оклада не изменялся, то разницы нет в выборе метода расчета, на мой взгляд. Б/л в расчет среднедневного заработка не входят, вы правы.

quote:

---

Originally posted by elizarovna:
Девочки подскажите правда ли что если выходя в отпуск по б/р но находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет декретые начисляются или 12 месецев до беременности или на выбор 2 любых года на выбор до первой беременности а если нету отработанных полных 2 лет на больничный начисляется по минимуму так ли это

---

в расчете "по-старому" идет речь не только про 12 мес., если нет расчетного периода, то нужно вернуться к предыдущему страховому случаю, в вашем случае это отпуск до 1,5 лет, там расчетного перида тоже нет, поэтому если выбираете "старый" метод расчета, то посчитают из оклада/тарифной ставки. Лучше просто заменить периоды расчета, те года где женщина была в декретном или в отпуске по ух. за ре., заменяете на 2 предыдущих. Ситуации такие не раз обсуждались в этой теме, можете почитать.

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

snegurohka

---

спасибо большое!

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

в расчете "по-старому" идет речь не только про 12 мес., если нет расчетного периода, то нужно вернуться к предыдущему страховому случаю, в вашем случае это отпуск до 1,5 лет, там расчетного перида тоже нет, поэтому если выбираете "старый" метод расчета, то посчитают из оклада/тарифной ставки. Лучше просто заменить периоды расчета, те года где женщина была в декретном или в отпуске по ух. за ре., заменяете на 2 предыдущих. Ситуации такие не раз обсуждались в этой теме, можете почитать.

---

спасибо за ответ но можно еще вопрос я так понимаю что при выходе на больничный по б/р я могу написать заявление чтобы мне посчитали за переод когда я была в отпуске по б/р и в отпуске по ух. за ребенком до 1,5 лет если у меня нет полных 2 лет отработаных до выхода на 1больничный по б/р со слов бух. будут считать или полные 2 года до выхода на больничный по первой беременности если отработаных 2 лет нет то будут считать по минималке а зарплата у нас сдельно премиальная если не сложно обьясните мне чайнику хотьна польцах заранее спасибо за надоедливость

помогите мне разобраться, не пойму где ошибка.

У меня сейчас 34 недели и я безработная(и трудовой вообще не имею и доход нашей семьи не превышает величину прожиточного минимума). В моей обменной карте написано, что женщины признанные безработными имеют право на получение пособия по беременности и родам(т.е. декретные). Так же мне сказал мой гинеколог.
С целью получения пособия я встала на учет в службу занятости и начислили за месяц 300 р.Оттуда меня отправили в администрацию. В администрации выдали список необходимых документов среди которых значится справка с места жительства ребенка о совместном проживании с родителями.Но как мне получить такую справку, если ре еще не родился?

Опять же, всюду в интернете написано, что безработным пособие по беременности и родам вообще не полагается. Но обменка и мой гинеколог говорят обратное.

Кто прав и кому верить?

Все правильно вам сказали, вот когда родите пропишете ребенка, пойдете в администрацию и напишите заявления. 1 на единовременное пособие при рождении 2 больничный лист который выдаст гинеколог, если роды сложные ещё дополнительно 2 недели ( мне дали 4000 р + 400 за сложные роды). 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком 4 если доход ниже прожиточного минимума на 140 р

подскажите по больничному листу по БиР(декрет). Работаю на 2 работах- основное и совместительство (1 год). Больничный лист оплачивается с одного места работы или с двух при старой системе расчета?

ПОДСКАЖИТЕ, какие права у женщины и обязанности работодателя, если срок действия срочного договора истекает, если женщина находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здраствуйте,скажите пожалуйста- в Удмуртии действует закон о компенсации за непредоставленное место в детском саду?

quote:

---

Originally posted by niko_0876:
Здраствуйте,скажите пожалуйста- в Удмуртии действует закон о компенсации за непредоставленное место в детском саду?

---

нет.

quote:

---

Originally posted by OKSUN:
ПОДСКАЖИТЕ, какие права у женщины и обязанности работодателя, если срок действия срочного договора истекает, если женщина находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

---

вы были приняты на место декретницы?

А вообще почитайте статьи 79 и 261 Трудового кодекса РФ

quote:

---

Может кто-нибудь столкнулся с такой проблемой. С мужем живем уже 8 лет, брак заключили в том году до рождения ребенка. У мужа от первого брака есть дочь 13лет, мать лишина родительских прав и с трехлетнего возраста от нее ни слуху ни духу, на алименты естественно муж не подавал. Возможно ли нам получить материнский "семейный" капитал ведь по факту у нас двое детей. Может кто знает хорошего адвоката т.к. в пенсионном у нас даже заявление не приняли. Может слышали о выигранных таких делах. Нам бы очень пригодились денежки для покупки своего жилья....

---

Не знаю поможет ли Вам: если у Вас есть решение суда о лишении родительских прав мамы, и прошло более полугода с вступления в законную силу, Вы расписаны с мужем, то можете подать в суд на удочерение старшей девочки (все равно мама алименты не платит), и у Вас будет двое детей, тогда сможете подать в ПФ на получение сертификата.
Я работала помощником адвоката, похожий случай был в практике)))

quote:

---

Irma

---

нет, у нас всех на работу принимают по сроч. трудовому договору, по истечению срока продлевают. я буду находится в отпуске по БиР в момент прекращения действия договора, вот и думаю, имеют право меня уволить без продления, или нет

quote:

---

Originally posted by OKSUN:

уволить без продления

---

а хотят это сделать?

кто их знает, с точки зрения работодателя, невыгодно держать сотрудника, находящегося в отпуске по Бир, искать кого-то на его место, проще не продлевать трудовой договор, да и на каком основании, на работу я все равно ближайший год-1,5 не выйду.