quote:

---

Originally posted by Palitra:

можно узнать или получить ссылку на документ в котором прописано на каких условиях я могу выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день, и нужно узнать свои права и обязанности.

---

Трудовой кодекс Вот тут например http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4624

quote:

---

Originally posted by Irma:

Трудовой кодекс Вот тут например http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4624

---

спасибо. есть вопросы:
допустим, пишу заявление что выхожу на 7-ти часовой рабочий день (при норме-8 часов), значит я имею право на 1 час обеда плюс перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый... кто решает сколько это "не реже и не менее"? могу каждые 2 часа уходить кормить на час и это будет оплачиваться? и 7 часов уже сокращенный день считается в этом случае, я сохраняю получение пособия до 1,5 лет?

Подскажите пожалуйста через какое время после подачи документов начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в собесе,и вообще по каким числам идут зачисления ,у меня устиновский р-он.

Подскажите, плиз, какая сейчас должна быть минимальная сумма на 1 члена семьи, для того чтобы оформить пособие до 18 лет? Ребенку уже 1,5 года, ни разу такое пособие не оформляла, а теперь думаю пора, т.к. мой доход стал нулевым.

Попробуйте позвонить в отдел пенсий и пособий в вашем районе, думаю это они занимаются этими выплатами, хотя могу ошибаться.

Подскажите пж-та,у меня следующая ситуация на работе:возможно до конца года компания сменит юрлицо.начальство не в курсе моего положения,т.к.оно находится в другом городе.могут ли меня уволить при смене юрлица компании,если узнают о моем положении? В декрет выхожу 8.01.11,по старым расчетам должна получить все пособия по-максимуму.чем для меня может быть чревата такая смена юрлица?хотела бы подготовиться ко всем возможным вариантам!

quote:

---

UlLi

---

Вы должны официально уведомить работодателя о своем положении, например письмо с уведомлением, в котором копия справки из ЖК сохраняйте все доки. Вас уволить не имеют права. о выплатах не скажу, т.к вопрос лучше задать в трудовой инспекции, достаточно проконсультироваться по телефону, там вам все расскажут))))

quote:

---

Originally posted by UlLi:
Подскажите пж-та,у меня следующая ситуация на работе:возможно до конца года компания сменит юрлицо.начальство не в курсе моего положения,т.к.оно находится в другом городе.могут ли меня уволить при смене юрлица компании,если узнают о моем положении? В декрет выхожу 8.01.11,по старым расчетам должна получить все пособия по-максимуму.чем для меня может быть чревата такая смена юрлица?хотела бы подготовиться ко всем возможным вариантам!

---

увольнение во время беременности и в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации. Важно каким образом будет реорганизация, возможно просто одна станет правоприемноком другой, для вас никаких последствий в этом случае нет. Уточните этот момент.

Здравствуйте!
Возникла у меня на работе следующая ситуация, подскажите, пожалуйста, если кто разбирается.
В декабре 2009 года я вышла в декрет с первым ребёнком. Получила декретных почти 48000 руб. После родов сидела в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ждём второго. В октябре на предприятии было увеличение окладов. Мне сказали, в расчётном отделе, что если я выйду на несколько дней поработать, то смогу получить декретные на второго ребёнка побольше, уже от нового оклада. Я вышла на 1-3 ноября на работу, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. В декрет мне надо уходить в ноябре же, 21 числа. В итоге сейчас мне насчитали декретных всего 30000 с копейками. Объясняют мне это следующим образом: ты идёшь в декрет в ноябре, зп по новому окладу тоже в ноябре, мы её в счёт не берём, потому что рассматриваем период с ноября 2010 по октябрь 2011, а он у тебя пустой (это если считать по старым правилам, брать 1 год), поэтому считаем от оклада, получаем 30т.р. Если считать по новым правилам, надо брать 2009-2010 годы, пустой 2010 заменяют на 2008 - и всё равно получают 30т.р. с копейками, потому что в 2008 я начала работать только с августа, сразу после окончания универа. На мой вопрос, если считать по старым правилам, если берут ноябрь2010-октябрь2011, получают пустой период, почему не переходят к периоду последнего страхового случая, т.е. период перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком, мне ответили, потому что ты идёшь не "из декрета в декрет", а из "декрета, потом на работу, потом в декрет". Предлагают только один выход из ситуации: иди в декрет в декабре!! То, что у меня непрерывный трудовой стаж больше 3-х лет в расчёт не принимают. Из статей законодательства упирают только на ст.N-255 ФЗ.
Подскажите, они правы в своих рассуждениях и расчётах?
Я теряю в деньгах 18000 минимум :'(((
Звонила в ФСС, хотела у них узнать правильность такого начисления со ссылками на статьи закона, там со мной разговаривать отказались. ((

Kolenka, к сожалению, абсолютно согласна с вашей бухгалтерией. Единственное от себя могу сказать, пытайтесь договориться с врачом о начале вашего отпуска по беременности и родам с 1.12.2011, тогда в расчетный период попадут отработанные вами дни в ноябре, ну и естесственно тогда заявление в бухгалтерию о начислении б/л по-старому методу (исходя из 12 пред. месяцев). По поводу того, почему пустой расчетный период ноябрь2010-октябрь2011, не заменяю периодом перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком, то здесь все правильно, потому что предыдущий страховой случай это и есть отпуск по уходу за ребенком и в нем тоже нет периода для расчета. Изначально в вашей ситуации странно, то кто то насчитал какую то выгоду, если выйдите на работу в ноябре, потому что в расчете декретных (начало которых приходится на ноябрь) это никак не скажется, НО все что ни делается, все к лучшему, пробуйте оформить начало декрета с 01.12.11 .Удачи!

Хорошо.
Вот что мне ещё не понятно. Если я пишу заявление о расчёте декретных по правилам 2010 года, бухгалтер в этом случае считает мне исходя из должностного оклада. Я так понимаю, она действует согласно Постановлению Правительства N375 от 19.10.2009, вступившего в силу с 01.01.2010, пункту
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
(Кстати, районный коэффициент 1,15 так же учтён не был)
Так вот, в том же самом постановлении:
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Почему в моём случае нельзя применить пункт 10 данного постановления?

ну про ур. коэф. это само собой разумеющееся, уверена, что непосредственно при расчете все будет учтено. Будет время-завтра отвечу на ваш предыдущий пост, возможно девченки раньше прокоментируют

Спасибо за ответы!узнать будет ли новая организация правоприемником пока не могу!я так понимаю,если я буду находиться на больничном или декретном больничном,меня не смогут перевести на новую организацию? А если уволят после декрета,то как будут рассчитывася выплаты до 1,5 лет, из расчета моей за,или уже по мнималке?

Спасибо за ответы!узнать будет ли новая компания правоприемником,пока к сож.не могу. Я так понимаю если смена юрлица будет проходить когда я уже выйду на больничный-декрет,уволить или перевести меня никто не может?еще такой вопрос,как я понимаю пособие до 1,5 лет перечисляет работодатели,ему потом возмещает ФМС?а что происходит если увольняют сразу после декретного,до выхода в отпуск по уходу за ре?как насчитываются эти пособия (исходя из моей предыдущей зп или по минималке)и ктотего будет выплачивать?

quote:

---

Originally posted by UlLi:
Спасибо за ответы!узнать будет ли новая компания правоприемником,пока к сож.не могу. Я так понимаю если смена юрлица будет проходить когда я уже выйду на больничный-декрет,уволить или перевести меня никто не может?еще такой вопрос,как я понимаю пособие до 1,5 лет перечисляет работодатели,ему потом возмещает ФМС?а что происходит если увольняют сразу после декретного,до выхода в отпуск по уходу за ре?как насчитываются эти пособия (исходя из моей предыдущей зп или по минималке)и ктотего будет выплачивать?

---

без ликвидации не могут, возмещает расходы ФСС. Если все таки идет увольнение, пособие платит отдел пенсий и пособий вашего района, либо ч/з биржу.

Спасибр.А выплата как будет считаться до 1,5 ,если уволят?по зп или по минимуму?

Меня заинтересовал вопрос а не полагается ли беременным доп. дни отпуска? А-то вот только сегодня расписалась за очередной по графику и неожиданно для меня дней оказалось больше ))) Это не сильно уменьшит декретные (у меня с марта 2012)?

вопрос: у нас тройня. жена в отпуске до 1,5 лет. но хочет продолжить сидеть дома до 3 лет(ну понятно почему) какое пособие будут ей платить с 1,5 до 3 лет. и где?
помогите найти ответ пожалуйста

будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет,оно составляет 57-50 на каждого ребенка,выплачивается по месту работы, если у организации имеются дополнительны средства на эти статьи расходов, размер пособия может быть больше

подскажите, пжл, ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, сейчас ребенку уже 1 год - позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошиблись в расчетах пособия по уходу на 1500 руб. сейчас предлагают написать заявление о вычете этой разнице за прошедший год (это где-то около 11000руб). как быть в этой ситуации?

история редактирования

quote:

---

Originally posted by A-elita:
Меня заинтересовал вопрос а не полагается ли беременным доп. дни отпуска? А-то вот только сегодня расписалась за очередной по графику и неожиданно для меня дней оказалось больше ))) Это не сильно уменьшит декретные (у меня с марта 2012)?

---

не уменьшит, но и доп. дней в связи с беременностью наш ТК не предусматривает, скорее всего вам дали когда то недогуленные дни.

osmos , вопрос интересный, хотелось бы конечно услышать мнение специалистов, но несколько лет назад мне переплатили за больничный, обнаружили это только при какой-то проверке, когда финансовый год уже закончился, и чтобы вернуть эти деньги меня попросили приехать, вернуть им деньги, и выдали мне какую то бумажку. Позже я выяснила, что если бы я отказалась, то никто не смог бы меня заставить, а эти деньги бухгалтер должна платить из своей зарплаты, ибо сама налажала. Может, и у вас такая же ситуация?.Лично я на данный момент ничего добровольно бы возвращать не стала, ошиблись-пусть удерживают в официальном порядке, как положено-а если не могут, значит все мое. И уж тем более писать заявление - никогда. Им же деньги нужны, пусть и бегают сами. А даже если начнут удерживать - то не более скольких то процентов от пособия, к концу выплаты этих 11 тыс они уже будут совсем не то, что сейчас (инфляция, однако). Напишите, чем дело кончится (дело в том, что мне сейчас платят пособие больше, чем должны, причем намного, я им позвонила - говорят, проверят - и опять много платят, как бы не оказаться в вашей ситуации)

Что касается расходов ФСС,то при выезной проверке, когда что то находят и отказывают конторе в возмещении, то платит организация, а не бухгалтер или тем более тот, у кого выявлена ошибка в расчете. В ситуации с ddsco, если действительно проверка была Фсс , а не своя какая то, то я думаю 100% платить не должы были. Что же касается ситуации osmos, то речь явно идет о счетной ошибке, но есть срок исковой давности. Почитайте статью 137 ТК РФ. А вообще с пособий ничего удерживать нельзя, даже по заявлению от работника, через кассу-пожалуйста, вносите-погашайте, но только так.Основанием для удержания излишне выплаченного пособия являются:
-представление получателем пособий документов с заведомо неверными сведениями;
-сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.
Но это "политический" вопрос, везде работают люди, нужно находить компромисы, быть лояльными и стараться договариваться. удачи!

quote:

---

Originally posted by Palitra:

спасибо. есть вопросы:
допустим, пишу заявление что выхожу на 7-ти часовой рабочий день (при норме-8 часов), значит я имею право на 1 час обеда плюс перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый... кто решает сколько это "не реже и не менее"? могу каждые 2 часа уходить кормить на час и это будет оплачиваться? и 7 часов уже сокращенный день считается в этом случае, я сохраняю получение пособия до 1,5 лет?

---

Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.

история редактирования

ddsco, snegurohka спасибо за ответы. Заявление пока никакого не писала, но уже в последний месяц выплатити пособие на 1500руб. меньше и еще вычли 500 руб. в счет долга.
snegurohka, скажите, пжл,

quote:

---

но есть срок исковой давности.

---

это срок полгода? или ошибаюсь?

quote:

---

А вообще с пособий ничего удерживать нельзя, даже по заявлению от работника

---

- каким нормативным документом это регламентируется?
еще раз спасибо)))

история редактирования

я вам в понедельник постараюсь ответить, нормативной базы нет по рукой.

quote:

---

Originally posted by Golubinn:

Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.

---

спасибо. понятно, значит 6-ти часовой день должен быть.

quote:

---

Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.

---

А наколько мне известно - невозможно одновременно находитья в отпуске по уходу за ребенком и приступить к иполнению обязанностей (при выходе на работу вы же будете писать заявление о выходе, соответственно прерываетя отпуск по уходу, а если заявление писать не бедете - значит вы в отпуске по уходу, а соответственно зарплаты нет), это точно так же как вы, находясь в очередном отпуске, неможете выйти на работу, не прервав очередного отпуска, а раз отпуск прерывается - соответтвенно и пособие прекращается (двойной оплаты не будет))) А на сокращенный рабочий день имеете право, но зарплата тоже будет соответственная, а пособие прекратится, мне кажется шкурка выделки не стоит

история редактирования

девочки извините за глупый вопрос пособие на ребенка до 1,5 лет будут платить когда ребенку исполниться год и 5 мес или год и 6 мес?

год и шесть конечно

quote:

---

Originally posted by osmos:

А наколько мне известно - невозможно одновременно находитья в отпуске по уходу за ребенком и приступить к иполнению обязанностей (при выходе на работу вы же будете писать заявление о выходе, соответственно прерываетя отпуск по уходу, а если заявление писать не бедете - значит вы в отпуске по уходу, а соответственно зарплаты нет), это точно так же как вы, находясь в очередном отпуске, неможете выйти на работу, не прервав очередного отпуска, а раз отпуск прерывается - соответтвенно и пособие прекращается (двойной оплаты не будет))) А на сокращенный рабочий день имеете право, но зарплата тоже будет соответственная, а пособие прекратится, мне кажется шкурка выделки не стоит

---

Вы ошибаетесь! Пособие сохраняется при условии выхода на неполный рабочий день. Ограничения в 0,75 тоже что-то не припомню)))) Говорю вам как бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного дня

osmos, если докажете, что это не счетная ошибка, то не имеют право удерживать, ст. 15 ФЗ N 255-ФЗ сумма пособия излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, иск. счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия,излишне выплаченные суммы могут быть удержаны только с письменного согласия, ст.137 ТК про размеры удержаний читайте.

quote:

---

ст. 15 ФЗ N 255-ФЗ сумма пособия излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, иск. счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия

---

snegurohka, спасибо, а какие еще могут быть суумы излишне выплаченные, кроме исключений: счетная ошибка и недобросовестность получателя?

quote:

---

Вы ошибаетесь! Пособие сохраняется при условии выхода на неполный рабочий день. Ограничения в 0,75 тоже что-то не припомню)))) Говорю вам как бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного дня

---

Понятно, век живи-век учись))) а пособие в этом случае в полном размере выплачиваетя?

quote:

---

Originally posted by osmos:

snegurohka, спасибо, а какие еще могут быть сумы излишне выплаченные, кроме исключений: счетная ошибка и недобросовестность получателя?

---

недобросовестность работодателя), при расчете руководствовались не теми нормативными документами и пр.

какая хорошая тема
snegurohka,спасибо вам за оперативыне и хорошие ответы и у меня опять вопрос :
Я во втром декрете, на работу из первого не выходила, б/л по беременост и родам по считали по прежнему законод, и сумма получилась как в первом декрете, а вот ежемесечное пособие получила по минималке, т.е. 5104.47, а должна была получать 8000. Или бухгалтерия все верно посчитала и из декрета в декрет ежемеченое считается по минимому?
спасибо

какой метод расчета вы выбирали?