Palitra 28-10-2011 12:00
можно узнать или получить ссылку на документ в котором прописано на каких условиях я могу выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день, и нужно узнать свои права и обязанности.
Irma 28-10-2011 18:46
quote:
Originally posted by Palitra:
можно узнать или получить ссылку на документ в котором прописано на каких условиях я могу выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день, и нужно узнать свои права и обязанности.
Трудовой кодекс
Вот тут например http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4624Palitra 28-10-2011 19:02
quote:
Originally posted by Irma:
Трудовой кодекс Вот тут например http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4624
спасибо. есть вопросы:
допустим, пишу заявление что выхожу на 7-ти часовой рабочий день (при норме-8 часов), значит я имею право на 1 час обеда плюс перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый... кто решает сколько это "не реже и не менее"? могу каждые 2 часа уходить кормить на час и это будет оплачиваться? и 7 часов уже сокращенный день считается в этом случае, я сохраняю получение пособия до 1,5 лет?
Данюша3 28-10-2011 20:05
Подскажите пожалуйста через какое время после подачи документов начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в собесе,и вообще по каким числам идут зачисления ,у меня устиновский р-он.
Ramella 06-11-2011 12:55
Подскажите, плиз, какая сейчас должна быть минимальная сумма на 1 члена семьи, для того чтобы оформить пособие до 18 лет? Ребенку уже 1,5 года, ни разу такое пособие не оформляла, а теперь думаю пора, т.к. мой доход стал нулевым.
snegurohka 06-11-2011 11:59
Попробуйте позвонить в отдел пенсий и пособий в вашем районе, думаю это они занимаются этими выплатами, хотя могу ошибаться.
UlLi 06-11-2011 21:48
Подскажите пж-та,у меня следующая ситуация на работе:возможно до конца года компания сменит юрлицо.начальство не в курсе моего положения,т.к.оно находится в другом городе.могут ли меня уволить при смене юрлица компании,если узнают о моем положении? В декрет выхожу 8.01.11,по старым расчетам должна получить все пособия по-максимуму.чем для меня может быть чревата такая смена юрлица?хотела бы подготовиться ко всем возможным вариантам!
Nekstezy 06-11-2011 22:45
quote:
UlLi
Вы должны официально уведомить работодателя о своем положении, например письмо с уведомлением, в котором копия справки из ЖК сохраняйте все доки. Вас уволить не имеют права. о выплатах не скажу, т.к вопрос лучше задать в трудовой инспекции, достаточно проконсультироваться по телефону, там вам все расскажут))))
snegurohka 07-11-2011 09:03
quote:
Originally posted by UlLi:
Подскажите пж-та,у меня следующая ситуация на работе:возможно до конца года компания сменит юрлицо.начальство не в курсе моего положения,т.к.оно находится в другом городе.могут ли меня уволить при смене юрлица компании,если узнают о моем положении? В декрет выхожу 8.01.11,по старым расчетам должна получить все пособия по-максимуму.чем для меня может быть чревата такая смена юрлица?хотела бы подготовиться ко всем возможным вариантам!
увольнение во время беременности и в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации. Важно каким образом будет реорганизация, возможно просто одна станет правоприемноком другой, для вас никаких последствий в этом случае нет. Уточните этот момент.
Kolenka 07-11-2011 11:27
Здравствуйте!
Возникла у меня на работе следующая ситуация, подскажите, пожалуйста, если кто разбирается.
В декабре 2009 года я вышла в декрет с первым ребёнком. Получила декретных почти 48000 руб. После родов сидела в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ждём второго. В октябре на предприятии было увеличение окладов. Мне сказали, в расчётном отделе, что если я выйду на несколько дней поработать, то смогу получить декретные на второго ребёнка побольше, уже от нового оклада. Я вышла на 1-3 ноября на работу, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. В декрет мне надо уходить в ноябре же, 21 числа. В итоге сейчас мне насчитали декретных всего 30000 с копейками. Объясняют мне это следующим образом: ты идёшь в декрет в ноябре, зп по новому окладу тоже в ноябре, мы её в счёт не берём, потому что рассматриваем период с ноября 2010 по октябрь 2011, а он у тебя пустой (это если считать по старым правилам, брать 1 год), поэтому считаем от оклада, получаем 30т.р. Если считать по новым правилам, надо брать 2009-2010 годы, пустой 2010 заменяют на 2008 - и всё равно получают 30т.р. с копейками, потому что в 2008 я начала работать только с августа, сразу после окончания универа. На мой вопрос, если считать по старым правилам, если берут ноябрь2010-октябрь2011, получают пустой период, почему не переходят к периоду последнего страхового случая, т.е. период перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком, мне ответили, потому что ты идёшь не "из декрета в декрет", а из "декрета, потом на работу, потом в декрет". Предлагают только один выход из ситуации: иди в декрет в декабре!! То, что у меня непрерывный трудовой стаж больше 3-х лет в расчёт не принимают. Из статей законодательства упирают только на ст.N-255 ФЗ.
Подскажите, они правы в своих рассуждениях и расчётах?
Я теряю в деньгах 18000 минимум :'(((
Звонила в ФСС, хотела у них узнать правильность такого начисления со ссылками на статьи закона, там со мной разговаривать отказались. ((
snegurohka 07-11-2011 13:20
Kolenka, к сожалению, абсолютно согласна с вашей бухгалтерией. Единственное от себя могу сказать, пытайтесь договориться с врачом о начале вашего отпуска по беременности и родам с 1.12.2011, тогда в расчетный период попадут отработанные вами дни в ноябре, ну и естесственно тогда заявление в бухгалтерию о начислении б/л по-старому методу (исходя из 12 пред. месяцев). По поводу того, почему пустой расчетный период ноябрь2010-октябрь2011, не заменяю периодом перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком, то здесь все правильно, потому что предыдущий страховой случай это и есть отпуск по уходу за ребенком и в нем тоже нет периода для расчета. Изначально в вашей ситуации странно, то кто то насчитал какую то выгоду, если выйдите на работу в ноябре, потому что в расчете декретных (начало которых приходится на ноябрь) это никак не скажется, НО все что ни делается, все к лучшему, пробуйте оформить начало декрета с 01.12.11 .Удачи!
Kolenka 07-11-2011 16:06
Хорошо.
Вот что мне ещё не понятно. Если я пишу заявление о расчёте декретных по правилам 2010 года, бухгалтер в этом случае считает мне исходя из должностного оклада. Я так понимаю, она действует согласно Постановлению Правительства N375 от 19.10.2009, вступившего в силу с 01.01.2010, пункту
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
(Кстати, районный коэффициент 1,15 так же учтён не был)
Так вот, в том же самом постановлении:
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Почему в моём случае нельзя применить пункт 10 данного постановления?
snegurohka 07-11-2011 19:44
ну про ур. коэф. это само собой разумеющееся, уверена, что непосредственно при расчете все будет учтено. Будет время-завтра отвечу на ваш предыдущий пост, возможно девченки раньше прокоментируют
UlLi 07-11-2011 19:51
Спасибо за ответы!узнать будет ли новая организация правоприемником пока не могу!я так понимаю,если я буду находиться на больничном или декретном больничном,меня не смогут перевести на новую организацию? А если уволят после декрета,то как будут рассчитывася выплаты до 1,5 лет, из расчета моей за,или уже по мнималке?
UlLi 08-11-2011 07:38
Спасибо за ответы!узнать будет ли новая компания правоприемником,пока к сож.не могу. Я так понимаю если смена юрлица будет проходить когда я уже выйду на больничный-декрет,уволить или перевести меня никто не может?еще такой вопрос,как я понимаю пособие до 1,5 лет перечисляет работодатели,ему потом возмещает ФМС?а что происходит если увольняют сразу после декретного,до выхода в отпуск по уходу за ре?как насчитываются эти пособия (исходя из моей предыдущей зп или по минималке)и ктотего будет выплачивать?
snegurohka 08-11-2011 10:14
quote:
Originally posted by UlLi:
Спасибо за ответы!узнать будет ли новая компания правоприемником,пока к сож.не могу. Я так понимаю если смена юрлица будет проходить когда я уже выйду на больничный-декрет,уволить или перевести меня никто не может?еще такой вопрос,как я понимаю пособие до 1,5 лет перечисляет работодатели,ему потом возмещает ФМС?а что происходит если увольняют сразу после декретного,до выхода в отпуск по уходу за ре?как насчитываются эти пособия (исходя из моей предыдущей зп или по минималке)и ктотего будет выплачивать?
без ликвидации не могут, возмещает расходы ФСС. Если все таки идет увольнение, пособие платит отдел пенсий и пособий вашего района, либо ч/з биржу.
UlLi 09-11-2011 09:08
Спасибр.А выплата как будет считаться до 1,5 ,если уволят?по зп или по минимуму?
A-elita 10-11-2011 14:47
Меня заинтересовал вопрос а не полагается ли беременным доп. дни отпуска? А-то вот только сегодня расписалась за очередной по графику и неожиданно для меня дней оказалось больше ))) Это не сильно уменьшит декретные (у меня с марта 2012)?
KrivenkoE 10-11-2011 18:24
вопрос: у нас тройня. жена в отпуске до 1,5 лет. но хочет продолжить сидеть дома до 3 лет(ну понятно почему) какое пособие будут ей платить с 1,5 до 3 лет. и где?
помогите найти ответ пожалуйста
Альмирочка 10-11-2011 18:58
будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет,оно составляет 57-50 на каждого ребенка,выплачивается по месту работы, если у организации имеются дополнительны средства на эти статьи расходов, размер пособия может быть больше
osmos 10-11-2011 21:00
подскажите, пжл, ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, сейчас ребенку уже 1 год - позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошиблись в расчетах пособия по уходу на 1500 руб. сейчас предлагают написать заявление о вычете этой разнице за прошедший год (это где-то около 11000руб). как быть в этой ситуации?
snegurohka 10-11-2011 21:04
quote:
Originally posted by A-elita:
Меня заинтересовал вопрос а не полагается ли беременным доп. дни отпуска? А-то вот только сегодня расписалась за очередной по графику и неожиданно для меня дней оказалось больше ))) Это не сильно уменьшит декретные (у меня с марта 2012)?
не уменьшит, но и доп. дней в связи с беременностью наш ТК не предусматривает, скорее всего вам дали когда то недогуленные дни.
ddsco 11-11-2011 21:24
osmos , вопрос интересный, хотелось бы конечно услышать мнение специалистов, но несколько лет назад мне переплатили за больничный, обнаружили это только при какой-то проверке, когда финансовый год уже закончился, и чтобы вернуть эти деньги меня попросили приехать, вернуть им деньги, и выдали мне какую то бумажку. Позже я выяснила, что если бы я отказалась, то никто не смог бы меня заставить, а эти деньги бухгалтер должна платить из своей зарплаты, ибо сама налажала. Может, и у вас такая же ситуация?.Лично я на данный момент ничего добровольно бы возвращать не стала, ошиблись-пусть удерживают в официальном порядке, как положено-а если не могут, значит все мое. И уж тем более писать заявление - никогда. Им же деньги нужны, пусть и бегают сами. А даже если начнут удерживать - то не более скольких то процентов от пособия, к концу выплаты этих 11 тыс они уже будут совсем не то, что сейчас (инфляция, однако). Напишите, чем дело кончится (дело в том, что мне сейчас платят пособие больше, чем должны, причем намного, я им позвонила - говорят, проверят - и опять много платят, как бы не оказаться в вашей ситуации)
snegurohka 12-11-2011 07:30
Что касается расходов ФСС,то при выезной проверке, когда что то находят и отказывают конторе в возмещении, то платит организация, а не бухгалтер или тем более тот, у кого выявлена ошибка в расчете. В ситуации с ddsco, если действительно проверка была Фсс , а не своя какая то, то я думаю 100% платить не должы были. Что же касается ситуации osmos, то речь явно идет о счетной ошибке, но есть срок исковой давности. Почитайте статью 137 ТК РФ. А вообще с пособий ничего удерживать нельзя, даже по заявлению от работника, через кассу-пожалуйста, вносите-погашайте, но только так.Основанием для удержания излишне выплаченного пособия являются:
-представление получателем пособий документов с заведомо неверными сведениями;
-сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.
Но это "политический" вопрос, везде работают люди, нужно находить компромисы, быть лояльными и стараться договариваться. удачи!
Golubinn 12-11-2011 22:22
quote:
Originally posted by Palitra:
спасибо. есть вопросы:
допустим, пишу заявление что выхожу на 7-ти часовой рабочий день (при норме-8 часов), значит я имею право на 1 час обеда плюс перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый... кто решает сколько это "не реже и не менее"? могу каждые 2 часа уходить кормить на час и это будет оплачиваться? и 7 часов уже сокращенный день считается в этом случае, я сохраняю получение пособия до 1,5 лет?
Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.
osmos 13-11-2011 10:01
ddsco, snegurohka спасибо за ответы. Заявление пока никакого не писала, но уже в последний месяц выплатити пособие на 1500руб. меньше и еще вычли 500 руб. в счет долга.
snegurohka, скажите, пжл,
quote:это срок полгода? или ошибаюсь?
но есть срок исковой давности.
quote:- каким нормативным документом это регламентируется?
А вообще с пособий ничего удерживать нельзя, даже по заявлению от работника
еще раз спасибо)))
snegurohka 13-11-2011 11:49
я вам в понедельник постараюсь ответить, нормативной базы нет по рукой.
Palitra 13-11-2011 14:25
quote:
Originally posted by Golubinn:
Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.
спасибо. понятно, значит 6-ти часовой день должен быть.
osmos 13-11-2011 23:27
quote:
Насколько мне известно, можно выходить максимум на 0,75 дня, чтоб оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.
А наколько мне известно - невозможно одновременно находитья в отпуске по уходу за ребенком и приступить к иполнению обязанностей (при выходе на работу вы же будете писать заявление о выходе, соответственно прерываетя отпуск по уходу, а если заявление писать не бедете - значит вы в отпуске по уходу, а соответственно зарплаты нет), это точно так же как вы, находясь в очередном отпуске, неможете выйти на работу, не прервав очередного отпуска, а раз отпуск прерывается - соответтвенно и пособие прекращается (двойной оплаты не будет))) А на сокращенный рабочий день имеете право, но зарплата тоже будет соответственная, а пособие прекратится, мне кажется шкурка выделки не стоит
rocksi20 14-11-2011 12:33
девочки извините за глупый вопрос пособие на ребенка до 1,5 лет будут платить когда ребенку исполниться год и 5 мес или год и 6 мес?
Irma 14-11-2011 12:37
год и шесть конечно
Irma 14-11-2011 12:41
quote:
Originally posted by osmos:
А наколько мне известно - невозможно одновременно находитья в отпуске по уходу за ребенком и приступить к иполнению обязанностей (при выходе на работу вы же будете писать заявление о выходе, соответственно прерываетя отпуск по уходу, а если заявление писать не бедете - значит вы в отпуске по уходу, а соответственно зарплаты нет), это точно так же как вы, находясь в очередном отпуске, неможете выйти на работу, не прервав очередного отпуска, а раз отпуск прерывается - соответтвенно и пособие прекращается (двойной оплаты не будет))) А на сокращенный рабочий день имеете право, но зарплата тоже будет соответственная, а пособие прекратится, мне кажется шкурка выделки не стоит
Вы ошибаетесь! Пособие сохраняется при условии выхода на неполный рабочий день. Ограничения в 0,75 тоже что-то не припомню)))) Говорю вам как бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного дня
snegurohka 14-11-2011 11:05
osmos, если докажете, что это не счетная ошибка, то не имеют право удерживать, ст. 15 ФЗ N 255-ФЗ сумма пособия излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, иск. счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия,излишне выплаченные суммы могут быть удержаны только с письменного согласия, ст.137 ТК про размеры удержаний читайте.
osmos 14-11-2011 12:55
quote:
ст. 15 ФЗ N 255-ФЗ сумма пособия излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, иск. счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия
snegurohka, спасибо, а какие еще могут быть суумы излишне выплаченные, кроме исключений: счетная ошибка и недобросовестность получателя?
osmos 14-11-2011 13:03
quote:
Вы ошибаетесь! Пособие сохраняется при условии выхода на неполный рабочий день. Ограничения в 0,75 тоже что-то не припомню)))) Говорю вам как бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного дня
Понятно, век живи-век учись))) а пособие в этом случае в полном размере выплачиваетя?
snegurohka 14-11-2011 13:34
quote:
Originally posted by osmos:
snegurohka, спасибо, а какие еще могут быть сумы излишне выплаченные, кроме исключений: счетная ошибка и недобросовестность получателя?
недобросовестность работодателя), при расчете руководствовались не теми нормативными документами и пр.
Лера Бланк 14-11-2011 13:56
какая хорошая тема
snegurohka,спасибо вам за оперативыне и хорошие ответы и у меня опять вопрос :
Я во втром декрете, на работу из первого не выходила, б/л по беременост и родам по считали по прежнему законод, и сумма получилась как в первом декрете, а вот ежемесечное пособие получила по минималке, т.е. 5104.47, а должна была получать 8000. Или бухгалтерия все верно посчитала и из декрета в декрет ежемеченое считается по минимому?
спасибо
snegurohka 14-11-2011 14:52
какой метод расчета вы выбирали?
Лера Бланк 14-11-2011 15:07
на работу из первого декрета я не выходила и новый б/лист по беремен и родам мне считали по старому методу (т.е. средняя з/п за предыдущий отработанный год)
snegurohka 14-11-2011 16:09
Лера Бланк, в вашем случае поступаем так, на декретные пишем заявление о выборе расчета исходя из 12 пред мес, а вот отпуск по уходу пишем заявление на замену ПЕРИОДА расчета, заменяем ваши года, где вы находились в отпуске по уходу или в декрете на 2 предыдущих года. когда 1 ре родился?
Лера Бланк 15-11-2011 14:13
спасибо, попробую подойти в отдел кадров, что скажут, snegurohka еще раз спасибо за ваш труд. Вы ценный кадр
snegurohka 16-11-2011 07:51
на здоровье) Только не в отдел кадров, а в бухгалтерию, начислениями занимаются они.
Nadeya 18-11-2011 11:26
snegurohka, пожалуйста, проконсультируйте!?! Моей дочери сейчас 1год 2месяца. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. На последнем месте работы до выхода в декрет проработала 6,5месяца, поэтому декретные получаю (по сей день) в размере 4388.67руб. (пос. по ух. за реб. до 1,5лет) и 50руб. (пос. по ух. за реб. до 3 лет). Итого: 4438.67руб. МРОТ 1 июня 2011 года был увеличен на 281 руб. - с 4 330 до 4 611 руб. В связи с этим, должна ли бухгалтерия сделать перерасчёт выплаты мне пособия? И, если да, то должны ли они произвести доплату за эти месяцы, начиная с июня этого года? Заранее спасибо. С уважением, Nadeya.
snegurohka 18-11-2011 19:40
Nadeya, нет , к сожалению, индексируются все пособия за счет ФСС с 01.01 и никакого отношения к МРОТу не имеют.
ip_net 18-11-2011 22:13
У меня 2 вопроса:
1. Предположим я устраиваюсь на работу в день выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если брать способ начисления за 12 мес, исходя из чего будет посчитанно пособие?
2. Если я во время отпуска по уходу сменю работодателя, будет ли заново пересчитано пособие по новым периодам, если к тому моменту смениться календарный год?
Спасибо!
Irma 18-11-2011 22:48
quote:
Originally posted by osmos:
Понятно, век живи-век учись))) а пособие в этом случае в полном размере выплачиваетя?
В полном Если работаете, не выплачиваются только 57,50 руб. от работодателя
snegurohka 19-11-2011 07:38
Irma, рада приветствовать, а то я вас потеряла)))
Irma 19-11-2011 09:08
quote:
Originally posted by snegurohka:
Irma, рада приветствовать, а то я вас потеряла)))
я тут
ip_net 21-11-2011 13:06
quote:
Originally posted by ip_net:
У меня 2 вопроса:
1. Предположим я устраиваюсь на работу в день выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если брать способ начисления за 12 мес, исходя из чего будет посчитанно пособие?
2. Если я во время отпуска по уходу сменю работодателя, будет ли заново пересчитано пособие по новым периодам, если к тому моменту смениться календарный год?Спасибо!
а мне никто не поможет ответом?
Palitra 21-11-2011 13:33
у меня тоже вопрос. могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие и при этом работать по договору подряда в своем же отделе?
ip_net 21-11-2011 14:08
спасибо, snegurochka, а 15% - это уральские?
snegurohka 21-11-2011 14:11
ip_net, марк глючный, сообщение мое удалилось, но вы видимо успели прочитать) Да, это урал.
snegurohka 21-11-2011 14:11
quote:
Originally posted by Palitra:
у меня тоже вопрос. могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие и при этом работать по договору подряда в своем же отделе?
легко)
ip_net 21-11-2011 14:22
а при оплате отпуска по беременности и родам уральские применяются? и вроде я слышала, что применение уральского коэффициента дело добровольное работодателя?
и на что можно сослаться по поводу расчета на основании оклада? а то кое-кто из бухгалтеров например считает, что в такой ситуации нельзя применять способ "за 12 месяцев"
snegurohka 21-11-2011 15:21
quote:
Originally posted by ip_net:
а при оплате отпуска по беременности и родам уральские применяются? и вроде я слышала, что применение уральского коэффициента дело добровольное работодателя?
и на что можно сослаться по поводу расчета на основании оклада? а то кое-кто из бухгалтеров например считает, что в такой ситуации нельзя применять способ "за 12 месяцев"
вы не способ выбираете "за 12 мес", а просите расчитать вам пособие по Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Ур. коэф. применяется к заработная плате на всей территории Удмуртии все зависимости от религии и вероисповедания)
Palitra 21-11-2011 15:59
quote:
Originally posted by snegurohka:
легко)
отлично! спасибо!
Li$$a 21-11-2011 23:38
Девочки помогите как написать заявление, о том что на работе не выплачивалось единовременное пособие. Не могу найти хоть какой нибудь пример.
snegurohka 22-11-2011 06:11
Вы хотите получить пособие на работе супруга? то это не заявление, а справка от вашего работодателя или я что то не так поняла.
Li$$a 22-11-2011 07:51
да правильно. только мне надо самой себе эту справку написать, на работе ее только подпишут ))) я сама себе бухгалтер ))
snegurohka 22-11-2011 08:00
Заявление
Прошу выплатить единовременное пособие на рождение ребенка____________________________________________________________________
(имя ребенка, дата рождения)
К заявлению прилагается:
1. справка о рождении
2. справка о том, что пособие супруг не получал
Li$$a 22-11-2011 08:20
2. справка о том, что пособие супруг не получал
мне вот эту справку надо написать ))) А в какой форме написать не знаю. писала такую справку с первой беременностью, но за 3 года забыла все и на работе не сохранился экземпляр.
elektra80 22-11-2011 09:50
Я мужу писала примерно в такой форме: Справка дана такому-то работающему там-то в должности такой-то в том что пособие по рождению ребенка ФИО и дата рождения он не получал.
На работе у меня взяли без проблем
Li$$a 22-11-2011 10:22
Спасибо!!!
Irma 22-11-2011 11:11
quote:
Originally posted by elektra80:
Я мужу писала примерно в такой форме: Справка дана такому-то работающему там-то в должности такой-то в том что пособие по рождению ребенка ФИО и дата рождения он не получал.
На работе у меня взяли без проблем
Нормально, только пособие правильно назовите, единовременным оно называется. Ну и на фирменном бланке организации за подписью руководителя и ГБ, если есть конечно фирменный бланк
snegurohka 22-11-2011 11:30
quote:
Originally posted by Li$$a:
2. справка о том, что пособие супруг не получал
мне вот эту справку надо написать ))) А в какой форме написать не знаю. писала такую справку с первой беременностью, но за 3 года забыла все и на работе не сохранился экземпляр.
туплю...вот
Дана Ивановой Анне Ивановнев том, что единовременное пособие на рождение ребенка ( Иванов Антон Павлович 22.08.2011 г.р. )не начислялось и не выплачивалось.
Irma 22-11-2011 11:38
snegurochka, может образцы типовых заявлений в первый пост вынести? Часто спрашивают
snegurohka 22-11-2011 11:54
времени вообще нет(, я набегами.
t@nuha 22-11-2011 14:00
подскажите пож-ста, 2011г. был переходным годом, где можно было выбрать, по какому закону тебе будут рассчитывать и выплачивать пособия до 1,5 лет.
если я получаю сейчас пособия до 1,5 лет по старому закону, в 2012г. мне так же будут выдавать пособия , как и в 2011г. или их пересчитают уже по новому закону?
Irma 22-11-2011 14:07
quote:
Originally posted by t@nuha:
так же будут выдавать пособия
Лера Бланк 22-11-2011 14:52
snegurohka.помогите!
У нас бухгалтерия не в ижевске и все заявления и вопросы принимает кадровик.
Она сказала, что я уже написала заявление на отпуск и б/л по бер и родам по "старым" правилам. ЧТо сейчас якобы уже нельзя подать заявление на то что
бы ежемесечное пособие со следующего месяца мне считали по "новым правилам"
Хочу к ней приехать и написать заявление в двух экземплярах, а как сформулировать текст заявления?
ПРошу с 22.11.2011 производить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответсвии с Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ.В расчетный период взять 2008 и 2007года???
ПОясняю, что я сейчас нахожусь во втором декретном отпуске, б/л получила а пособие по уходу получила всего 5 тыс, за первого ребенка получала 8500. И если считать по новым правилам мое ежемесечное пособие по уходу будет 7900, что уже лучше чем 5 тыс.
Как мне сформулировать заявление?
snegurohka 22-11-2011 14:54
Это по отпуску по уходу (заменяем период)
Прошу для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нужное подчеркнуть) использовать _________________года , в связи с неполными календарными годами ( отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком), предшествующих страховому случаю.
Это по отпуску по беременности (заменяем метод)
Прошу рассчитать мне пособие ______________________________________ по Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ) по правилам части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ), из 12 предыдущих месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Лера Бланк 22-11-2011 15:00
спасибо!!!!!!!пойду боротся
snegurohka 22-11-2011 15:17
удачи!)
ip_net 22-11-2011 17:06
Еще спрошу - в какой срок выплачивается первое пособие по уходу за ребенком? И как на этом сроке сказываются выходные дни (январские праздники те же).
Irma 22-11-2011 17:35
quote:
Originally posted by ip_net:
в какой срок выплачивается первое пособие по уходу за ребенком? И как на этом сроке сказываются выходные дни (январские праздники те же)
пособие начинают выплачивать после окончания 140 дней декретного больничного. Например, у меня декретный больничный заканчивался в 20-х числах января, первый раз пособие (за несколько дней января естественно) я получила в феврале, тогда, когда все остальные сотрудники получили зарплату за январь. Надеюсь, понятно объяснила
Про январские праздники немножко не поняла.
ip_net 22-11-2011 17:43
Ну просто в отношении декретных выплат я помню, что срок выплаты не позднее 10 дней с момента предоставления больничного. С пособием значит просто в день зарплаты. Тогда вопрос с праздниками отпадает. А ответ-ть за задержку выплат у работодателя есть?
kisanka 23-11-2011 11:11
Здравствуйте! у меня вот такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2010 я получала одну сумму пособия, а в течении 2011 меньше порядка 1000 рублей. Недавно узнала, что можно написать заявление на перерасчет детского пособия. Так вот, имею ли я право на перерасчет или поздно мне уже? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в январе.
kisanka 23-11-2011 11:12
Здравствуйте! у меня вот такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2010 я получала одну сумму пособия, а в течении 2011 меньше порядка 1000 рублей. Я думаю, это связано с изменение расчета пособий. Недавно узнала, что можно написать заявление на перерасчет детского пособия по старому законодательству. Так вот, имею ли я право на перерасчет или поздно мне уже? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в январе.
SANYA24 25-11-2011 17:46
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!!!Хотела бы с вами посоветоватся. Вобщем у меня есть дочка, 3 года. сейчас жду второго ребенка. срок уже 25 неделя. я не работаю. уволилась как раз перед тем как забеременела.( не думала что так получится))) Мне все говорят встань на биржу, единовременное пособие будет побольше. вот я даже и незнаю можно ли, и сколько это будет по деньгам. И больше или нет?? И ежемесечное мне тоже от туда будут платить? и какие справки нужны??? Кто нибудь знает??? Подскажите пожалуйста!!!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
canin 26-11-2011 22:08
Очень нужна консультация. Иду в первый декретный отпуск. Он наступает с 31 декабря 2011г. Планирую попасть под новый способ начислений, т.к. З/П раньше была выше. Вопрос заключается в том, что какие года будут считаться при начислении декретного отпуска, если уйду с 31 декабря 2011г. Очень жду ответа.
Kalina_kras 26-11-2011 23:11
На 12 год еще неизвестны суммы пособий?комп полетел у меня,даже не в курсе есть уже данные или как
elizarovna 27-11-2011 01:51
Можно вопрос а вы случайно не знаете будет ли продлен срок оплачеваемого отпуска по уходу за ребенком с 1.6до 3 лет а то говорят и не понятно
Мариушечка 27-11-2011 03:01
quote:
Можно вопрос а вы случайно не знаете будет ли продлен срок оплачеваемого отпуска по уходу за ребенком с 1.6до 3 лет а то говорят и не понятно
+1
snegurohka 27-11-2011 08:36
quote:
Originally posted by canin:
Очень нужна консультация. Иду в первый декретный отпуск. Он наступает с 31 декабря 2011г. Планирую попасть под новый способ начислений, т.к. З/П раньше была выше. Вопрос заключается в том, что какие года будут считаться при начислении декретного отпуска, если уйду с 31 декабря 2011г. Очень жду ответа.
2009-2010
snegurohka 27-11-2011 08:37
quote:
Originally posted by elizarovna:
Можно вопрос а вы случайно не знаете будет ли продлен срок оплачеваемого отпуска по уходу за ребенком с 1.6до 3 лет а то говорят и не понятно
ну типа законопроект есть, а так тишина пока
snegurohka 27-11-2011 08:38
quote:
Originally posted by kisanka:
Здравствуйте! у меня вот такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2010 я получала одну сумму пособия, а в течении 2011 меньше порядка 1000 рублей. Я думаю, это связано с изменение расчета пособий. Недавно узнала, что можно написать заявление на перерасчет детского пособия по старому законодательству. Так вот, имею ли я право на перерасчет или поздно мне уже? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в январе.
как пособие изначально расчитали такого оно и размера, каждый мес его никто не пересчитывает, уточнитесь в бух-и в связи с чем такая ситуация.
A-elita 27-11-2011 14:26
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
На 12 год еще неизвестны суммы пособий?комп полетел у меня,даже не в курсе есть уже данные или как
Вроде как нашла в интернете,что коэффициент индексации пособий составит 1,06. Т.е. суммы пособий за 2011 год умножаются на этот коэффициент
Kalina_kras 27-11-2011 15:55
Мда...шикарно просто.но все равно спасибо за инфу!
Малявка 27-11-2011 22:55
quote:
Originally posted by elizarovna:
Можно вопрос а вы случайно не знаете будет ли продлен срок оплачеваемого отпуска по уходу за ребенком с 1.6до 3 лет а то говорят и не понятно
говорят уже много лет, но воз и ныне там..., мы тоже очень надеялись, но нам скоро 2 года и пособия никакого мы уже не получаем , пришлось выйти на работу
A-elita 28-11-2011 11:05
пока не принят законопроект, но планируют вроде как с 2013 года ввести УР по этой программе в список регионов, в которых будет выплачиваться пособие до 3-х лет.
nats17 29-11-2011 15:12
девочки, может быть я не в тему, но больше не нашла где спросить. Разъясните следующую ситуацию: я находилась на больничном по БиР с 25.01.2010 по 30.06.2010 с 01.07.2010 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 03.11.11 я уволилась по собственному желанию не выходя на работу. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который у меня возник за период больничного? Если да, то как он будет рассчитываться.спасибо
snegurohka 30-11-2011 11:49
если авансом не гуляли отпуск, то должнв выплатить компенсацию, рассчитывается из 12 предыдущих месяцев, если в этот период начислений нет, то "шагают" назад до тех пор, пока не появится расчетный период.
nats17 30-11-2011 14:49
вот ведь как. А мне не хотят платить, мотивируя тем, что за время больничного я ничего не заработала, поэтому и отпускных мне не полагается((((
vivly 30-11-2011 15:23
А у меня такой вопрос. Я начала работать на новом месте работы с середины февраля 2011 года. На больничный по БиР иду в середине января, соответственно в отпуск по уходу за ребенком я выйду в конце мая 2012 года. Можно ли выбрать старый способ расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть исходя из доходов за 2011 год?
nats17 30-11-2011 15:55
quote:
Originally posted by snegurohka:
рассчитывается из 12 предыдущих месяцев, если в этот период начислений нет, то "шагают" назад до тех пор, пока не появится расчетный период.
12 месяцев перед больничным или перед датой увольнения?
snegurohka 30-11-2011 15:58
quote:
Originally posted by vivly:
А у меня такой вопрос. Я начала работать на новом месте работы с середины февраля 2011 года. На больничный по БиР иду в середине января, соответственно в отпуск по уходу за ребенком я выйду в конце мая 2012 года. Можно ли выбрать старый способ расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть исходя из доходов за 2011 год?
2012 переходный год, можно
vivly 30-11-2011 16:07
quote:
Originally posted by snegurohka:
2012 переходный год, можно
Спасибо, что развеяли сомнения
А еще хочу уточниться в правильности своих подсчетов - если в отпуск по уходу за ребенком я выхожу в конце мая 2012, то соответственно зарплату я считаю начиная с мая 2011?Palitra 30-11-2011 16:59
Подскажите, пожалуйста, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре. но с декабря повышают зарплату. мне по какому способу расчета выгоднее получается, по старому или по новому чтобы считали? пока не поздно писать заявление в бухгалтерию... как рассчитываются эти деньги?
snegurohka 30-11-2011 18:52
quote:
Originally posted by vivly:
Спасибо, что развеяли сомнения
расчетный период будет с мая 2011