quote:

---

там уже очень многие работали. Потому и бесконечный поиск.

---

Занимательно. Текучки то я и не заметил. Теперь по факту: Работают 3 человека сутки через двое, так тяжеловато, поэтому и ищем еще одного человека.

89508205137 ж.40

quote:

---

Изначально написано liverrus2:

Занимательно. Текучки то я и не заметил. Теперь по факту: Работают 3 человека сутки через двое, так тяжеловато, поэтому и ищем еще одного человека.

---

Врёшь и не краснеешь. И так во всём. Очочки себе приобрести не пробовал, чтобы замечать свои косяки?

а как при полностью белой зарплате можно платить 30р/час?
при трудовом договоре это невозможно.
при гражданском договоре возможно, но это не ваш случай. если вы оформляете по ГК, то это отдельное нарушение. работа с установленным графиком и продолжительностью смены может быть только по ТК.

ну это была лирика по бумагам... теперь по деньгам... самим то не стыдно?)))
отговорки типа "люди работают, все нравится, делать почти ничего не надо" не принимаются.
человек продает вам свое время + вы его заставляете опрятно выглядеть + есть какие-то функции, а может и ответственность

Работа по срочному договору оказания услуг, который заключается, как правило, на месяц. Никаких праздничных, премиальных, оплаты ночных часов по закону нет. Часто вешаются дополнительные обязанности за спасибо. Считается нормальным уволить человека без объяснения причин, видимо проще снова искать кого-то, чем держаться за постоянный коллектив. За свои слова товарищ не отвечает абсолютно, не мужик. Потеряйся отсюда! А то по всему интернету будут отзывы о твоей шаражке.

Кстати, да, запись в трудовую не вносится. Трудовая инспекция по вам плачет.

если товарищь, отписавший выше, прав, то да - значит заключается гражданский договор, а не трудовой. при гражданском вполне законно не оплачивать больничный, отпуск. И увольнения, как такового не предусмотрено - просто не продлевают договор. тут все законно.

НО!.. данный вид работ не может быть в рамках гражданского договора. есть два главных признака того, что это должен быть трудовой договор: 1.график смен, 2.должностные инструкции и перечень функций.

поясню на примере: гражданский договор можно заключить например на такую задачу: "помыть пол во всем подъезде не более чем за неделю". при такой формулировке исполнитель сам решает как и когда выполнить задачу. задача имеет признак конца.

а вот другая формулировка: "приходить на смену по графику и поддерживать чистоту". такая задача может быть только в рамках Трудового Кодекса, так как имеет сменность и "бесконечность" задачи в рамках смены. такая бесконечность это уже не задача, а функция

этого достаточно, чтобы в суде переквалифицировать договор из гражданского в трудовой, попросить доначислить зп до мрот и восстановить на рабочем месте.

история редактирования

Ты прав. Но запись в трудовой в любом случае должна быть. Иначе штраф для организации.

да и тьфу бы на эти формальности... это мелочи. по большому счету работа нормальная. и платили бы хоть в конверт, хоть в трусы за резинку)))

но 30 рублей в час!!! ну это перебор. а наверное нельзя ходить без прически, в старой одежде, с облезлым лаком на ногтях и желтыми зубами...

женщине в любом возрасте просто ходить на работу - это уже накладных расходов от 5 до 15 тысяч в месяц. или может быть предоставляется одежда, как стюардессе? обувь может изнашивается так-же как если бы дома стояла? или проездной выдают?.. а то чтобы проезд отработать до работы и обратно без пересадок - нужно полтора часа работать))

И не говори. Такого уровня зп даже 10 лет назад, даже в маленьких городах не было. И это еще, наверное, сумма без вычета НДФЛ.
Всё же закон нужно соблюдать, и обещания свои тоже не забывать. есть люди, которые из принципа будут разбираться до конца, а нарушений море.

и находятся работники за такие деньги... но работодатель старается не задавать себе вопрос - почему этот человек нашелся и почему согласен...

а нашелся он потому, что проезд у него бесплатный. но это не ваша заслуга, а заслуга его возраста

нашелся он потому, что одежда и обувь у него пока-что есть. но и это не благодаря вам. а вот когда износится - заменить он ее с вашей работой не сможет

еще много всего можно, задумавшись, предположить, почему нашелся такой человек. но ваша работа высосет из него эти ресурсы и когда они иссякнут, то человек уйдет. вы снова будете гнать мысль куда и почему он ушел, чтобы не мучаться совестью... а правда такова, что ушел он от того, что у него нет больше ресурсов и сил ходить к вам. вы отжали то, с чем он пришел когда-то

и вот еще... спросите себя, почему из 200 жильцов дома никто не предложил дежурить консьержем одни сутки по очереди два раза в год. да потому что все жильцы имеют работу, на которой если отпросишься на подежурить, то потеряешь 1000-3000 рублей за отгул. проще же нанять тех, кого за людей можно не считать и платить им 700 рублей за 24 часа. это, на минуточку, 250р при восьмичасовом рабочем дне... РАБОЧЕЕ ДНО... вот уж каламбур))

Спасибо за комментарии. Благодаря вашим сообщениям объявление долго было в топе.
Теперь по излитым вами соплям:
1. Я не вру, это моя жизненная позиция. Доказывать не собираюсь.
2. Да это договор подряда.

quote:

---

И увольнения, как такового не предусмотрено - просто не продлевают договор. тут все законно.

---

Ottofonbismark1-видимо это Ваш случай и видимо всвязи с ненадлежащим отношением к работе. Сочуствую.
3. О своих косяках знаю и они конечно же есть.
4.

quote:

---

Такого уровня зп даже 10 лет назад, даже в маленьких городах не было.

---

А в нашем городе и сейчас люди за эти деньги работают.

ЗЫ. Вакансия закрыта.

С тобой всё более чем понятно, можно было и не комментировать. В твои оправдания здесь теперь вряд ли поверят.