НО!.. данный вид работ не может быть в рамках гражданского договора. есть два главных признака того, что это должен быть трудовой договор: 1.график смен, 2.должностные инструкции и перечень функций.
поясню на примере: гражданский договор можно заключить например на такую задачу: "помыть пол во всем подъезде не более чем за неделю". при такой формулировке исполнитель сам решает как и когда выполнить задачу. задача имеет признак конца.
а вот другая формулировка: "приходить на смену по графику и поддерживать чистоту". такая задача может быть только в рамках Трудового Кодекса, так как имеет сменность и "бесконечность" задачи в рамках смены. такая бесконечность это уже не задача, а функция
этого достаточно, чтобы в суде переквалифицировать договор из гражданского в трудовой, попросить доначислить зп до мрот и восстановить на рабочем месте.
но 30 рублей в час!!! ну это перебор. а наверное нельзя ходить без прически, в старой одежде, с облезлым лаком на ногтях и желтыми зубами...
женщине в любом возрасте просто ходить на работу - это уже накладных расходов от 5 до 15 тысяч в месяц. или может быть предоставляется одежда, как стюардессе? обувь может изнашивается так-же как если бы дома стояла? или проездной выдают?.. а то чтобы проезд отработать до работы и обратно без пересадок - нужно полтора часа работать))
а нашелся он потому, что проезд у него бесплатный. но это не ваша заслуга, а заслуга его возраста
нашелся он потому, что одежда и обувь у него пока-что есть. но и это не благодаря вам. а вот когда износится - заменить он ее с вашей работой не сможет
еще много всего можно, задумавшись, предположить, почему нашелся такой человек. но ваша работа высосет из него эти ресурсы и когда они иссякнут, то человек уйдет. вы снова будете гнать мысль куда и почему он ушел, чтобы не мучаться совестью... а правда такова, что ушел он от того, что у него нет больше ресурсов и сил ходить к вам. вы отжали то, с чем он пришел когда-то
и вот еще... спросите себя, почему из 200 жильцов дома никто не предложил дежурить консьержем одни сутки по очереди два раза в год. да потому что все жильцы имеют работу, на которой если отпросишься на подежурить, то потеряешь 1000-3000 рублей за отгул. проще же нанять тех, кого за людей можно не считать и платить им 700 рублей за 24 часа. это, на минуточку, 250р при восьмичасовом рабочем дне... РАБОЧЕЕ ДНО... вот уж каламбур))
quote:Ottofonbismark1-видимо это Ваш случай и видимо всвязи с ненадлежащим отношением к работе. Сочуствую.
И увольнения, как такового не предусмотрено - просто не продлевают договор. тут все законно.
quote:А в нашем городе и сейчас люди за эти деньги работают.
Такого уровня зп даже 10 лет назад, даже в маленьких городах не было.