quote:

---

Подскажите, пожалуйста

---

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/1027245/#ixzz5SIrqU4RA но у меня вообще нет начислений, а детские начисления удержали в размере 100%.

"в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника."

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/1027245/#ixzz5SIsVlEcs по рассчеткам за 2 года, предшествующим декрету средняя месячная з/п не более 20 тыс руб. А если посчитать 7500 как 20% от з/п она долна была быть 37500 руб... Ну я б с такой з/п никуда бы и не уходила...

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2010 г. по делу N 33-36584
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из дела следует, что трудовая книжка получена истцом в зале судебного заседания ;...; года. В связи с этим суд правомерно посчитал, что трудовая книжка истцу выдана с пропуском срока.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
Суд правильно посчитал, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Ваши действия:
1. Требуете от работодателя выплатить компенсацию за невыплату за несвоевременную выдачу трудовой книжки
2. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда УР (г. Ижевск, ул. Бородина, 21) и прокуратуру района, где находится Ваш работодатель, о том что нарушаются Ваши права невыдачей Вам трудовой книжки и незаконными удержаниями из подлежащих Вам выплате денежных средств.
3.Обращаетесь в суд и просите взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и денежную сумму в возмещение морального вреда нарушением Ваших трудовых прав

история редактирования

quote:

---

Изначально написано A-elita:
...остаток просят наличкой в кассу, иначе трудовую не отдают...

---

Вы тогда сначала определитесь отдали Вам трудовую книжку или не отдают

quote:

---

Изначально написано A-elita:
Что делать если не согласна с суммой - утверждают, что в 2009-10 гг было взято полных дней отгулов более 2 месяцев, однако я уверена, что брала часто 4ч отгулы, то есть приходила на работу и затем писала на пол дня заявление. Насколько я поняла, такие дни в рассчет суммы, подлежащей уплате, входить не должны. Остальные 9 лет полностью закрыты либо отработкой, либо больничным. За свой счет фактически нет ничего. Подскажите, пожалуйста, знатоки.

---

Я не понимаю как работодатель в суд на вас подаст, нужно же на что-то ссылаться, на какие-то первичные документы, а у них даже табеля нет.

история редактирования

quote:

---

Изначально написано A-elita:
И почему если я получила отпускные по тарифам за 2016 г., я должна сейчас отдавать по тарифам за 2018г - выросшим прилично? Что за заработок на сотруднике?

---

quote:

---

Изначально написано A-elita:
Я рассчитывала примерно 20/6(2 мес из года)=3-3,5 тыс руб)

---

Термина "отгул" нет в ТК. И тем более отгул на часы. Есть предоставление дополнительного время отдыха, изменение режима работы, сокращенный рабочий день и так далее. Вы считаете, что было что-то из этого, а работодатель считает что был отпуск без оплаты. Ну вот в суде и разберетесь что это было.

Я устраивалась на работу в середине августа 2008 года. Раз нет отгула то как назвать то, что я писала заявления за свой счет в связи с учебой - пары по очной форме обучения совпадали по времени с рабочим днем? Заставляли писать тогда с этой формулировкой. Последний отпуск был в июне 2015 за 2015 год. Потом я отработала полных (не считая б/л) 7 месяцев, так же 5 мес примерно б/л по БиР тоже, насколько я знаю, "входят в рабочий период" - 7+5 = 12 мес вообще, полный год, по сути.

Может, конечно, я ничерта не понимаю, но не столько же возможна разница, что мне треть от отпускных полученных теперь необходимо возвращать... Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали). К тому же я лишила предприятие необходимости выплачивать еще пол года детское пособие 1700*6мес = 10 200 руб. Требовать что-то еще к возврату, как минимум, не честно...

история редактирования

quote:

---

Изначально написано A-elita:
Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали)

---