A-elita 17-11-2018 14:29
да, табеля нет за 2010 г. Я бы заплатила без вопросов, если бы мне нормально разъяснили за что и когда, а сказать что рабочий период в 2 раза сдвинулся из-за каких-то часов в 2010 году... как-то не очень правдоподобно... Уже дело принципа с моей стороны. И почему если я получила отпускные по тарифам за 2016 г., я должна сейчас отдавать по тарифам за 2018г - выросшим прилично? Что за заработок на сотруднике?
думка 18-11-2018 13:44
quote:
Изначально написано A-elita:
И почему если я получила отпускные по тарифам за 2016 г., я должна сейчас отдавать по тарифам за 2018г - выросшим прилично? Что за заработок на сотруднике?
С чего вы взяли? Нет никаких "тарифов" на отпускные. Отпускные рассчитываются из среднего заработка. С вас требуют вернуть часть отпускных за 2016 год, поскольку вы отработали не полный год, а полный отпуск так сказать авансом отгуляли. Так всегда бывает при увольнении: Если работник отгулял весь отпуск, но до полного года не доработал, то ему из последней ЗП высчитают эту сумму. Если наоборот, еще не был в отпуске, то ему доплачивают за неиспользованный отпуск. (или дают отпуск на количество заработанных дней). Вы же последнюю ЗП получили в 2016, а увольняетесь в 2018, и вычитать просто не из чего, т.к. ЗП в этом году просто нет.
А насчет того сколько именно до полного года вы недоработали - тут конечно надо разбираться.
Насколько я понимаю, вы в декабре на работу устроились, а уволились в конце сентября, т.е. 2 месяца недоработали и должны вернуть
quote:
Изначально написано A-elita:
Я рассчитывала примерно 20/6(2 мес из года)=3-3,5 тыс руб)
И с этой суммой вы согласны. За оставшиеся 4т. будете судится, раз работодатель в суд подал.
Термина "отгул" нет в ТК. И тем более отгул на часы. Есть предоставление дополнительного время отдыха, изменение режима работы, сокращенный рабочий день и так далее. Вы считаете, что было что-то из этого, а работодатель считает что был отпуск без оплаты. Ну вот в суде и разберетесь что это было.
A-elita 21-11-2018 15:50
Тарифом я назвала мин. оплату труда, относительно которой с умножением на коэффициент рассчитывалась заработная плата. Выплатили по одному расчету отпускные, хотят, чтобы вернула "по-новому".
Я устраивалась на работу в середине августа 2008 года. Раз нет отгула то как назвать то, что я писала заявления за свой счет в связи с учебой - пары по очной форме обучения совпадали по времени с рабочим днем? Заставляли писать тогда с этой формулировкой. Последний отпуск был в июне 2015 за 2015 год. Потом я отработала полных (не считая б/л) 7 месяцев, так же 5 мес примерно б/л по БиР тоже, насколько я знаю, "входят в рабочий период" - 7+5 = 12 мес вообще, полный год, по сути.
Может, конечно, я ничерта не понимаю, но не столько же возможна разница, что мне треть от отпускных полученных теперь необходимо возвращать... Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали). К тому же я лишила предприятие необходимости выплачивать еще пол года детское пособие 1700*6мес = 10 200 руб. Требовать что-то еще к возврату, как минимум, не честно...
думка 22-11-2018 09:33
quote:
Изначально написано A-elita:
Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали)
Ст. 138 ТК предусматривает максимальный процент удержания при выплате ЗП. Т.е. не 20% от какого-то там эфемерного оклада, а от реально начисленной и выплачиваемой ЗП. В вашем случае это 1700*0,2=340 руб. Причем в той же статье указано, что на некоторые выплаты (а именно по ст.101 ФЗ 229) вообще не может быть обращено взыскание. ИМХО детские это как раз такие выплаты (п.8в). Так что они просто вас стращают в надежде что вы добровольно деньги внесете в кассу.
A-elita 22-11-2018 11:29
Ясно, понятно. Спасибо большое за разъяснения!