Тарифом я назвала мин. оплату труда, относительно которой с умножением на коэффициент рассчитывалась заработная плата. Выплатили по одному расчету отпускные, хотят, чтобы вернула "по-новому".

Я устраивалась на работу в середине августа 2008 года. Раз нет отгула то как назвать то, что я писала заявления за свой счет в связи с учебой - пары по очной форме обучения совпадали по времени с рабочим днем? Заставляли писать тогда с этой формулировкой. Последний отпуск был в июне 2015 за 2015 год. Потом я отработала полных (не считая б/л) 7 месяцев, так же 5 мес примерно б/л по БиР тоже, насколько я знаю, "входят в рабочий период" - 7+5 = 12 мес вообще, полный год, по сути.

Может, конечно, я ничерта не понимаю, но не столько же возможна разница, что мне треть от отпускных полученных теперь необходимо возвращать... Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали). К тому же я лишила предприятие необходимости выплачивать еще пол года детское пособие 1700*6мес = 10 200 руб. Требовать что-то еще к возврату, как минимум, не честно...

quote:

---

Изначально написано A-elita:
Так же про 20% максимально удерживаемых читала (это максимум 4 тыс, 1700 из них по сути уже без моего согласия и так удержали)

---

Ст. 138 ТК предусматривает максимальный процент удержания при выплате ЗП. Т.е. не 20% от какого-то там эфемерного оклада, а от реально начисленной и выплачиваемой ЗП. В вашем случае это 1700*0,2=340 руб. Причем в той же статье указано, что на некоторые выплаты (а именно по ст.101 ФЗ 229) вообще не может быть обращено взыскание. ИМХО детские это как раз такие выплаты (п.8в). Так что они просто вас стращают в надежде что вы добровольно деньги внесете в кассу.

Ясно, понятно. Спасибо большое за разъяснения!