quote:

---

Изначально написано думка:
Если работник на сдельной оплате труда положенные часы отработал, но норму выработки не выполнил по причине собственной лени или халатности?

---

получит то сколько заработал даже если не было работы,но положенные часы обязан быть на рабочем месте
(всю жизнь работала на сдельной оплате труда)

quote:

---

Изначально написано Marcia:

получит то сколько заработал даже если не было работы

---

Разъясните ваш каламбур.

quote:

---

Изначально написано qwen:

получит то сколько заработал даже если не было работы

---

сколько заработал столько и получит,даже если ленился ,а если еще медленно ,некачественно работаешь,лишнего споришь и т.д.,тогда тебе назначают мало работы и дешевую,всякую "хрень" от которой другие отказываются...загнобят и выживут...будешь трудиться часть смены за копейки и еще часть смены без работы сидеть ,но на ставку-оклад(МРОТ. по категории , разряду) дадут заработать и не более,а то и меньше ...Сколько заработал столько и получил... И не придерешься

история редактирования

quote:

---

Изначально написано Marcia:
но на ставку-оклад(МРОТ. по категории , разряду) дадут заработать и не более,а то и меньше

---

Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.

quote:

---

Originally posted by думка:

Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.

---

Да, можно. Очень много условий только для того, чтобы это было законнно. НО установить оплату труда за месяц ниже МРОТ нельзя.

Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают.

quote:

---

Изначально написано Lina_Z:
нужно дополнительно оплатить

---

за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да

Хм.
Извините, плз.
Задачу по трудовому праву, что ли решаем?

а даже если и так, то в этом нет ничего плохого! - Поупражняться в юриспруденции вам не повредит.
Вы свой вариант дадите, Сан Саныч? А то здесь некоторые юристы противоречат друг другу.

Никто никому не противоречит, изначально вопрос задавался именно о временном показателе МРОТ, я про него и расписал. Если говорить о нормировании труда и сдельной оплаты, то вы каждый месяц должны будете обосновывать почему оплатили меньше МРОТ, даже если человек не выполнил сдельный план из-за собственной лени. Затраты на то чтобы правильно все оформить зачастую превышают размер доплаты до МРОТ. Если не оформлять все правильно любое заявление сотрудника в инспекцию грозит доплатой до МРОТ+штраф в размере превышающем доплату в разы.
ПЫ.СЫ.Если уж так хочется платить человеку меньше МРОТ берите его на неполную ставку.

quote:

---

Originally posted by Marcia:

за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да

---

Это выдержка из ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни. если они работают в выходной праздничный день по производственной необходимости либо по графику сменности, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере чтс (двойным расценкам), по желанию работника может быть одинарная оплата и предоставление неоплачиваемого выходного