думка 13-03-2018 08:21
quote:
Изначально написано Marcia:
но на ставку-оклад(МРОТ. по категории , разряду) дадут заработать и не более,а то и меньше
Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.
Nik1234 13-03-2018 09:00
quote:
Originally posted by думка:
Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.
Да, можно. Очень много условий только для того, чтобы это было законнно. НО установить оплату труда за месяц ниже МРОТ нельзя.
Lina_Z 14-03-2018 13:16
Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают.
Marcia 14-03-2018 15:11
quote:
Изначально написано Lina_Z:
нужно дополнительно оплатить
за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да
San Sanych 14-03-2018 16:25
Хм.
Извините, плз.
Задачу по трудовому праву, что ли решаем?
qwen 14-03-2018 17:23
а даже если и так, то в этом нет ничего плохого! - Поупражняться в юриспруденции вам не повредит.
Вы свой вариант дадите, Сан Саныч? А то здесь некоторые юристы противоречат друг другу.
Nik1234 15-03-2018 13:47
Никто никому не противоречит, изначально вопрос задавался именно о временном показателе МРОТ, я про него и расписал. Если говорить о нормировании труда и сдельной оплаты, то вы каждый месяц должны будете обосновывать почему оплатили меньше МРОТ, даже если человек не выполнил сдельный план из-за собственной лени. Затраты на то чтобы правильно все оформить зачастую превышают размер доплаты до МРОТ. Если не оформлять все правильно любое заявление сотрудника в инспекцию грозит доплатой до МРОТ+штраф в размере превышающем доплату в разы.
ПЫ.СЫ.Если уж так хочется платить человеку меньше МРОТ берите его на неполную ставку.
Lina_Z 16-03-2018 10:43
quote:
Originally posted by Marcia:
за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да
Это выдержка из ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни. если они работают в выходной праздничный день по производственной необходимости либо по графику сменности, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере чтс (двойным расценкам), по желанию работника может быть одинарная оплата и предоставление неоплачиваемого выходного