San Sanych 14-03-2018 16:25
Хм.
Извините, плз.
Задачу по трудовому праву, что ли решаем?
qwen 14-03-2018 17:23
а даже если и так, то в этом нет ничего плохого! - Поупражняться в юриспруденции вам не повредит.
Вы свой вариант дадите, Сан Саныч? А то здесь некоторые юристы противоречат друг другу.
Nik1234 15-03-2018 13:47
Никто никому не противоречит, изначально вопрос задавался именно о временном показателе МРОТ, я про него и расписал. Если говорить о нормировании труда и сдельной оплаты, то вы каждый месяц должны будете обосновывать почему оплатили меньше МРОТ, даже если человек не выполнил сдельный план из-за собственной лени. Затраты на то чтобы правильно все оформить зачастую превышают размер доплаты до МРОТ. Если не оформлять все правильно любое заявление сотрудника в инспекцию грозит доплатой до МРОТ+штраф в размере превышающем доплату в разы.
ПЫ.СЫ.Если уж так хочется платить человеку меньше МРОТ берите его на неполную ставку.
Lina_Z 16-03-2018 10:43
quote:
Originally posted by Marcia:
за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да
Это выдержка из ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни. если они работают в выходной праздничный день по производственной необходимости либо по графику сменности, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере чтс (двойным расценкам), по желанию работника может быть одинарная оплата и предоставление неоплачиваемого выходного