Nik1234 12-03-2018 14:26
МРОТ с 1 января 10912,35 руб. (с учетом "уральского"), и это минимум который вы должны заплатить за месяц, если сотрудник отработал все часы по производственному календарю не зависимо от системы оплаты труда (оклад, повременная, сделка - без разницы).
думка 12-03-2018 16:59
quote:
Изначально написано Nik1234:
если сотрудник отработал все часы по производственному календарю не зависимо от системы оплаты труда (оклад, повременная, сделка - без разницы).
Если работник на сдельной оплате труда положенные часы отработал, но норму выработки не выполнил по причине собственной лени или халатности?
Marcia 12-03-2018 18:33
quote:
Изначально написано думка:
Если работник на сдельной оплате труда положенные часы отработал, но норму выработки не выполнил по причине собственной лени или халатности?
получит то сколько заработал даже если не было работы,но положенные часы обязан быть на рабочем месте
(всю жизнь работала на сдельной оплате труда)
qwen 12-03-2018 21:23
quote:
Изначально написано Marcia:
получит то сколько заработал даже если не было работы
Разъясните ваш каламбур.
Marcia 13-03-2018 01:01
quote:
Изначально написано qwen:
получит то сколько заработал даже если не было работы
сколько заработал столько и получит,даже если ленился ,а если еще медленно ,некачественно работаешь,лишнего споришь и т.д.,тогда тебе назначают мало работы и дешевую,всякую "хрень" от которой другие отказываются...загнобят и выживут...будешь трудиться часть смены за копейки и еще часть смены без работы сидеть ,но на ставку-оклад(МРОТ. по категории , разряду) дадут заработать и не более,а то и меньше ...Сколько заработал столько и получил... И не придерешься
думка 13-03-2018 08:21
quote:
Изначально написано Marcia:
но на ставку-оклад(МРОТ. по категории , разряду) дадут заработать и не более,а то и меньше
Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.
Nik1234 13-03-2018 09:00
quote:
Originally posted by думка:
Т.е. на законном основании меньше МРОТ все-таки могут заплатить. Если оплата сдельная и нормы выработки работник по халатности или лени не выполнил.
Да, можно. Очень много условий только для того, чтобы это было законнно. НО установить оплату труда за месяц ниже МРОТ нельзя.
Lina_Z 14-03-2018 13:16
Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают.
Marcia 14-03-2018 15:11
quote:
Изначально написано Lina_Z:
нужно дополнительно оплатить
за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да
San Sanych 14-03-2018 16:25
Хм.
Извините, плз.
Задачу по трудовому праву, что ли решаем?
qwen 14-03-2018 17:23
а даже если и так, то в этом нет ничего плохого! - Поупражняться в юриспруденции вам не повредит.
Вы свой вариант дадите, Сан Саныч? А то здесь некоторые юристы противоречат друг другу.
Nik1234 15-03-2018 13:47
Никто никому не противоречит, изначально вопрос задавался именно о временном показателе МРОТ, я про него и расписал. Если говорить о нормировании труда и сдельной оплаты, то вы каждый месяц должны будете обосновывать почему оплатили меньше МРОТ, даже если человек не выполнил сдельный план из-за собственной лени. Затраты на то чтобы правильно все оформить зачастую превышают размер доплаты до МРОТ. Если не оформлять все правильно любое заявление сотрудника в инспекцию грозит доплатой до МРОТ+штраф в размере превышающем доплату в разы.
ПЫ.СЫ.Если уж так хочется платить человеку меньше МРОТ берите его на неполную ставку.
Lina_Z 16-03-2018 10:43
quote:
Originally posted by Marcia:
за что?Если они работали в эти дни по производственной необходимости ,то да
Это выдержка из ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни. если они работают в выходной праздничный день по производственной необходимости либо по графику сменности, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере чтс (двойным расценкам), по желанию работника может быть одинарная оплата и предоставление неоплачиваемого выходного