Mmartina, я замучаюсь каждый месяц оформлять договор подряда, подписывать его шефом, акт выполненных работ. У меня куча мелких работ, заранее неизвестных, неравномерно распределенных по времени.

Блонди, на какие темы еще поговорим? Может о том, что делать если придет еще 2 сисадмина, но уволится бухгалтер во время снегопада?

Обычно таких специалистов выводят на аутсорсинг на ГПД. Здесь, наоборот, включают в штат))) Лень заполнения актов работ может вылиться в проблему оплаты больничных, отпусков, различных выплат в разные фонды. Наверняка вопросы будут и по мрот, и по утвержденному заранее графику работы и т.д.
Хотя, если близкий родственник, то ничо.

quote:

---

Изначально написано Sergik1900:
Mmartina, я замучаюсь каждый месяц оформлять договор подряда, подписывать его шефом, акт выполненных работ. У меня куча мелких работ, заранее неизвестных, неравномерно распределенных по времени

---

ОДИН договор, в котором предусматриваются все возможные виды услуг.

quote:

---

Originally posted by Sergik1900:

Юридически правильно ли будет, если в него написать:

---

1. Прописываете в договоре, что работнику устанавливается режим неполной рабочей недели. Начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время.
2. Прописываете оклад при 40-часовой рабочей неделе точную сумму. Можно прописать ЗП за месяц, но тогда будете считать каждый месяц количество рабочих и отработанных дней. Если знаете точно, сколько платите в час, то легче исчислить ЗП за 40-часовую неделю.
3. Оплачиваете согласно табеля.
4. Максимальное количество часов прописывать не нужно в договоре.

Например:"Оклад работника при 40-часовой рабочей неделе составляет 5 000 руб." Т.о. час работы стоит 125 рублей. Отработал 3 часа начисляется 375 руб.

Договор на срок (год например) + акты приемки работ (ежемесячные, по ним оплата). В штат такого брать - работодателю проблем больше. А что, ваш админ правда согласен на сдельную оплату? он же как пожарный должен быть - ничо нигде не горит = молодец.